分公司职位薪酬体系实施细则人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、分公司职位薪酬体系实施细则 本实施细则依据集团公司关于启动职位薪酬体系试点 工作的通知（中国联通 2009 81 号）并结合湖南省分公 司的实际情况制定，适用于公司全体在岗的合同制员工，劳 务派遣员工参照执行。一、实施细则制定的原则（一）公平、公开、公正原则 统一套改方法和政策，做到政策公平、过程公开、结果 公正，实现公司岗位序列统一、职位等级统一和职衔称谓统 一。（二）向生产经营一线倾斜原则 为稳定基层员工队伍，应确保套改后，生产经营一线的 员工整体薪酬水平不降低。（三）先套改、后优化原则。为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡，本次套改主 要依据原有职位等级、结合员工个人资历转套。套改后，公

2、 司将适时结合员工的岗位价值、工作能力、工作业绩等因素，开展职位薪酬结构优化工作。四）公司合并期间职位等级暂不晋升原则 根据集团公司有关文件精神，在 2008 年 6 月 20 日后原 联通和原网通提拔任命的干部，本次套改时按照提拔前的岗 位序列和职位等级参与套改。二、职位体系 职位体系是包括岗位序列、职位层级、职位等级和职衔 等要素的职位管理体系。公司统一职位体系横向划分为五个 岗位序列、纵向划分为 22 个职位等级、七个职位层级。职位体系详见中国联通职位体系表（附表一）。（一）岗位序列 岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工 职

3、业发展提供多向通道。全部岗位划分为销售与服务、市场、建设维护、支撑和 管理五个序列，其中：销售与服务序列主要包括直接面向客户销售产品、提供 业务咨询、业务受理服务、进行主动营销的岗位；市场序列 主要包括从事营销策划、品牌管理、产品规划、市场分析、渠道管理、资费管理、码号资源管理、服务质量管理等工作湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改

4、后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一的岗位；建设维护序列主要包括从事工程建设、计划规划、信息技术、运行维护、研究开发、采购物流等工作的岗位；支撑序列主要包括从事财务审计、战略管理、人力资源、法 律合规、综合管理、党群政工等工作的岗位；管理序列包括 公司总部、省、市、县各级行政经理、党委书记岗位。销售与服务、市场、建设维护、支撑序列

5、统称为专业序 列。员工根据任职岗位进入相应序列。（二）职位等级、职位层级 职位等级是根据员工所承担的岗位职责及履行职责的 程度赋予员工的职位级别。公司共设 22 个职位等级，划分 为七个职位层级，详见中国联通职位体系表（附表一）（三）职衔 职衔按照不同序列、不同职位层级分别规定。管理序列 职衔详见管理序列职衔规定（附表二），专业序列职衔详 见中国联通职位体系表（附表一）。员工根据其所在序列 与职位层级，获得相应职衔湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职

6、位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一三、薪酬体系 员工薪酬主要包括岗位工资、综合补贴和绩效工资。其 中岗位工资和综合补贴属于固定薪酬，绩效工资属于变动薪 酬。（一）岗位工资 岗位工资=岗位工资基数X岗位工资系数X

7、地区系数 1.岗位工资基数由集团公司确定，并根据国家相关政策 和公司经营效益动态调整，目前暂定为 1000元。2.每一职位等级划分 A、B、C、D、E、F、G共7个 薪档，每个薪档均对应一个岗位工资系数，（岗位工资系数 表详见附表三）。3.省公司依据各分公司业务收入规模、结合分公司所在 地区经济发展水平核定各分公司（单位）的地区系数如下：地区分类 一类 二类 三类 四类 分公司名 省公司、株洲、湘潭、衡 娄底、邵阳、张家界、称 长沙 阳、郴州、岳阳、怀化、永州、吉首 常德 益阳 地区系数 1.11 1.08 1.05 1.02 （二）综合补贴 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同

8、制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一根据集团公司有关规定，结合我公司的实际情况，

9、确定 各职位等级对应的综合补贴标准如下:职位等级 1-4级 5-7级 8级及以上 综合补贴 240元 360元 400元（三）绩效工资 各单位在核定的工资总额范围内，除去固定薪酬（岗位 工资+综合补贴）部分，作为绩效工资发放。绩效工资由人 力资源部核算到部门，员工绩效工资的核发模型如下：员工绩效工资=员工绩效工资基数X部门核发比例X岗位 系数X员工月度绩效考核得分/100+部门内部绩效工资总量 平衡调节因素 员工绩效工资基数依据员工的岗位序列和职位等级（任 职岗位）确定，具体见下表：表一：专业序列员工绩效工资基数表 职位等 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 级 绩效工 40

10、0 450 520 650 750 900 1100 1300 1450 资基数 职位等 10 11 12 13 14 15 16 17 18 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列

11、职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一级 级 级 级 级 级 级 级 级 级 绩效工 1600 1950 2300 2500 2800 3500 3800 4100 4400 资基数 表二：管理序列（含二级部门负责人）员工绩效工资基数表 岗位名称 绩效工资基 数 市州分公司、省公司部门总经理（含主持工作副职）3500 元 市州分公司、省公司部门副总经理 2800 元 县级分公司总经理、市公司部门经理（含主持工作副 职）2300 元 县级分公司副总经理、市公司部门副经理 1950 元

12、县级分公司、市公司二级部门临时负责人 1600 元 部门核发比例为人力资源部每月依据除去固定薪酬部分 后，核发至各部门可使用的绩效工资总额与该部门员工绩效 工资基数之和的比值。岗位系数由各部门负责人考虑员工承担责任的大小、工 作任务的饱满程度等因素，以半年或年度为单位核定。标准 值为 1.0，最高不超过 2.0，下不保底。湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等

13、级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一员工月度绩效考核得分由部门负责人依据员工完成的工 作绩效和工作态度等因素，以百分制形式按月评定，最高不 得超过 100 分。部门内部绩效工资总量平衡调节因素是指员工在按岗位 系数、月度绩效考核得分计算当月绩效工资后，为保障部门 内部绩效总额不突破、不结留而设置的调节措施

14、，具体计算 公式由各级人力资源部自行确定。四、原网通人员的过渡性套改规则（一）过渡性套改原则 1.过渡性套改是指原网通人员为与原联通人员统一参与 新职位薪酬体系套改，而先进行的一项过渡性、转换性工作。2.过渡性套改应保障原网通员工与原联通合同制员工在 参与统一套改前后，双方在各职位层级的结构和比例大体相 当。3.过渡性套改分管理人员和非管理人员两类进行，均以 原网通员工的岗位工资标准为依据，从高到低排序，对照原 联通合同制员工各职位层级结构，依次由高到低对应套入十 岗 50 级薪酬体系。（二）管理人员的过渡性套改规则 管理人员依据 原网通管理人员过渡性套改对应表（附 表四）进行过渡性套改，明确

15、相应的职位层级（即几岗）其中原岗位工资标准低于 1600 元/月的原网通管理（主管、副主管）人员，比照原联通市级分公司二级部门临时负责人 的政策，按照非管理序列人员参与过渡性套改。该类人员在 筹备期结束、正式任命时，按新的任职岗位和级别套入。原联通二级部门临时负责人是指原在非管理序列岗位 工作，后因工作需要，临时负责二级部门工作、履行相关管 理职责，但未任命职务、未纳入管理序列的人员。湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化

16、原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一（三）非管理人员的过渡性套改规则 非管理人员依据原网通非管理人员过渡性套改对应 表（附表五）进行过渡性套改，取得相应的职位层级（即 几岗）和职位等级（即几级）。五、新职位薪酬体系的统一套改办法（一）员工岗位

17、序列的确定 依据员工现从事的岗位或在原联通职位体系（十岗 50 级体系）中所处的岗位序列分别套入新职位体系中的管理 序列和专业序列（销售与服务、市场、建设维护、支撑）。（二）员工职位等级和薪档的确定 员工依据所在的岗位序列，分别对照管理序列和专业序 列套改规则，分别进入管理序列和专业序列的相应职位等 级、岗位工资薪档。本次套改原则上只启用 A-D 前 4 个薪档，其中专业序列 职位等级第 13 级及以上本次只启用 A 档。1.管理序列员工进级进档规则 在公司筹备工作完成以前，全部管理人员暂按在原联通 十岗体系中的职位等级（原网通人员以过渡性套改结果为 准）参加套改；在公司筹备工作完成后，全部管

18、理人员都将 根据新任命或定岗的情况，重新套入管理序列或专业序列，确定相应的职位等级。（1）管理序列员工所在市分、县分和部门的分类 a.14 个市州分公司依据业务收入规模分为大中型和小 型分公司三类，小型市州分公司为吉首、张家界，其余为大 中型市分。（今后大中小型市分的类别按省公司综合部的划 分标准进行调整）b.90 个县级分公司依据业务收入规模分为大型、中型和 小型分公湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职

19、位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一司三类，各 30 个，具体的分类名单见：县级分公 司分类表附表六。（今后大中小型县分的类别按省公司综 合部的划分标准进行调整）c.省分和市分部门分为前台、后台和职能部门三类，具 体部门分类名单以省公司综合部有关机构设置文件

20、规定为 准。（2）管理序列员工进级规则 管理序列员工依据工作单位或部门的分类情况、个人任 职年限等因素，对照管理人员进级和薪档调整规则（附 表七）确定具体的职位等级。（3）管理序列员工进档规则 a、管理序列员工原则上依据任本职级的年限，对照下 表套入A-D档。薪档 A B C D 任现职级年限 不足3年 3-6年（不含）6-9年（不含）9年及以上 b、管理序列员工中，任正职人员，凡因任正职时间较 短不能进入本职级较高职位等级的，其原先任同职级副职的 年限本次套改可合并计算、作为进档的依据。c、所有因特殊调整需要上调或下调薪档的，均在正常 进档的基础上调整。d.前后台部门、大中型市县分的正职中，

21、个别因任正职 时间短而进入较低职位等级的，如合并计算其副职任职时间 在9年及以上的，则本次套改可进入 E档。（3）管理序列员工任职年限计算规则：a.任职年限均计算至 2008年12月31日，以满半年以 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等

22、级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一上为限四舍五入、累计计算。最早从 1998年1月1日起算 起。任职中断24个月及以上的，以前的任职时间不再累计 计算。b.任高级别的年限可计算为任低级别的任职年限。c.所有任职级别、任职年限的确认，均以有效任命文件，或其他有效书面档案材料和证明为准，否则不予确认。d.进入公司前在邮电行业的任职年限，在符合上述计算 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行

23、一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一规则的前提下，可合并计算。2.专业序列员工进级进档规则（1）进级规则

24、专业序列员工依据在十岗 50级薪酬体系中所处的岗、级情况，对照下表套入新薪酬体系中相应的职位等级:原有岗级 对应岗 位等级 原有岗级 对应岗 位等级 四(13-15)14 八（30-35）7 四(16-18)13 八（36-39）6 五(16-19)12 九(36-39)5 五（20-23）、六（21-23）11 九(40-42)4 六（24-28）10 九（43-45）、十（41-42）3 七（26-29）9 十(43-45)2 七（30-33）8 十(46-50)1（2）进档规则 专业序列员工依据在公司连续服务年限，对照下表套入 A-D岗位工资薪档：薪档 A B C D 本企业连续服务年限

25、 不足3年 3-6年（不 6-9年（不含）9年及以 含）上 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向

26、划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一本企业连续服务年限的定义及计算规则：a.本企业连续服务年限是指员工在联通公司（含国信公 司）、网通公司（含小网通、吉通）工作的时间。在上述公 司以劳务派遣或其他书面协议用工的时间，如时间连续，则 本次套改可视同本企业服务年限、合并计算。b.曾因辞职等个人原因离开公司的，以最近一次办理录 用手续时间开始计算本企业连续服务年限。c.本企业连续服务年限计算至 2008年12月31日，满 半年以上四舍五入计算。d.由政府相关部门直接分配至公司的转业干部、复员退 伍军人的军龄可合并计算。e.长期病休员工的本企业连续服务年限计算至其长期病

27、休开始时止。（3）特殊调整 a.驾驶员岗位员工，如依据专业序列进级规则套入职位 等级在第5级以上的，封顶至第 5职位等级。b.少数在应社会化管理的岗位上（如保安、厨师、保洁 员等）工作的人员，如依据专业序列进级规则套入职位等级 在第3级以上的，封顶至第 3职位等级。c.上述所有因封顶而被下降等级的，如下降一级，则薪 档进入相应封顶等级的 D档；如下降两级及以上的，则薪档 可进入相应封顶等级的 E 档。d.进入专业序列第13、14职位等级的，其薪档统一进 入 A 档。湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政

28、策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一（三）职位层级、职衔的确定 员工依据所在岗位序列和套入的职位等级，对照中国 联通职位体系表确定相应的职位层级和职衔。其中专业

29、序 列的职衔名称可以依据员工所在的具体序列名称命名，也可 以依据员工所在的岗位名称命名。如高级市场策划经理、人 力资源主管等。（四）月度绩效工资基数 员工依据所在岗位序列和套入的职位等级，对照绩效 工资基数表确定相应的绩效工资基数。六、套改工作进度安排（一）宣传、动员阶段 1.时间：3 月 1 日 3 月 5 日 2.主要内容：（1）省公司下发职位薪酬体系实施细则文件（2）省公司召开全省干部动员电视电话会议（3）各单位召开全体员工动员会议进行宣贯、学习（4）在公司办公系统中公布相关宣传资料（二）套改审批阶段（3 月 10 日前）（1）各单位上报职位薪酬体系套改汇总审批表（电子 版）（2）各单位

30、上报职位薪酬体系套改汇总审批表（纸质 版）（3）各单位上报职位薪酬体系套改个人审批表（纸质 版）（4）省公司审批 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的

31、职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一（三）实施操作阶段（3 月 20 日前）（1）各单位通电子邮件或短信方式，告知员工套改结 果。（2）结算元月和 2 月份预发工资。（3）依据套改结果和考核情况核算发放三月份员工工 资。（四）优化调整阶段 近年来公司的员工职位薪酬结构积累了些结构性矛盾，本次职位薪酬套改也只是完成新旧职位薪酬体系之间的转 换工作，公司将在职位薪酬套改完成后，适时开展职位薪酬 结构优化工作。初步计划在 7-8 月实施，职位薪酬优化调整 人员的范围控制在总人数的 20%以内。七、套改相关工作要求 1

32、.长期病休员工的套改结果仅作为档案工资保存，其实 发薪酬标准不变。2.实行计件工资制的岗位，由相关单位或部门依据本实 施细则重新调整计件工资核算办法，最迟在 3 月中旬前完成，确保 3 月底按新的计件工资核算办法发放计件员工的薪酬。3.本实施细则自 2009 年 1 月 1 日起执行，由省公司人 力资源部负责解释。湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员

33、工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一附表一（1）:中国联通职位体系表（管理序列）备注：职衔对应的颜色标记部分为其相应的职位层级和职位 等级 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序

34、列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一附表一（2）:中国联通职位体系表（专业序列）职衔 省本部 市公司 县公司 职位 层级 职位 等级-18 资深XX 经理 高级XX 经理 17 三 16 高级XX经理 1

35、5 14 四 13 高级XX主管 12 11 五 10 资深客户经理/XX主管 9 8 六 7 高级客户经理/XX主办 6 5 七 4 客户经理/XX员/XX助理 3 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体

36、系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一省公司本部 公司管理层 总经理/书记/副总经理 部门/中心 总经理/副总经理 纪检/党群/工会 主任/副主席/副主任 市公司 公司管理层 总经理/副总经理 部门/中心 经理/副经理 纪检/党群/工会 主任/副主席/副主任 营销中心 经理/副经理 县公司 公司管理层 总经理/副总经理 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公

37、平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一档 职位等貳 一 A B C D E F G 18 9.280 9.800 10.320 10.840 11.360 11.880 12

38、-401 17 匸800 8.230 乩660 9.090 9.520 9.950 10.381 16 6.550 6,910 7,270 7,630 7.990 8.350 8,711 15 5-500 5-810 6.120 6-430 6-740 7-050 7.36 14 4-620 4-870 120 5-370 5 620 5 870&12H 13 790 4.000 4.210 4-420 6 630 4.840 5 051 12 3.190 3 360 3 530 3-700 3.870 乳040 4,21H 11 N 680 2.320 2.960 3,100 3.240 3

39、,380 3,52H 10 2.200 2.320 2.440 2 560 2.680 2.800 2.921 9 1.870 1 9TD 2 070 2.170 N 270 2 370 2.47H 8 1.590 1 675 1.760 1.845 1.930 N 015 2,10H 7 L 300 E 370 1.440 k 510 1.580 R 650 R 72H 6 1.100 1.160 1.220 1.280 L，340 1.400 K46I 5 CL 950 1.000 1.050 k 100 1.150 1.200 1.251 4 0.820 CL 865 0.910 0.9

40、55 1.000 1.045 1.091 3 CL 705 0.745 0,785 0.825 0.865 0.905 0.94!2 CL 610 0.645 0.680 0-715 CL 750 0.785 0.821 1 0.530 0-560 0*590 0.620 0.650 CL 680 0.71(湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人

41、资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一 附表四：原网通管理人员过渡性套改对应表 序 号 原岗 位工 资 对应 层级 对应 等级 1 4300 管理-J-JU 二冈 管理 人员 在过 渡性 套改 中不 需要 确定 对应 等级 2 3250 3 2800 管理 四岗 4 2500 5 2250 管理 五岗 6 2000 7

42、1900 管理 六岗 8 1750 9 1600 序号 原岗 位工 资 对应 层级 对应 等级 10 1500 按照非管理人 员进行过渡性 套改 11 1350 12 1300 13 1200 14 1050 15 1000 16 900 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职

43、位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一附表五：原网通非管理人员过渡性套改对应表 序 号 原岗位 工资标 准 对应职 位层级 对应 职位 等级 序号 原岗位 工资标 准 对应 职位 层级 对应职 位等级 1 2500 四岗 18 22 900 39 2 2400 五岗 18 23 875 3 2200 20 24 800 九冈 36 4 2050 22 25 770 37 5 2000 23

44、 26 750 38 6 1900 六岗 23 27 725 39 7 1750 25 28 700 40 8 1600 七岗 26 29 650 41 9 1500 29 30 630 10 1450 31 31 605 42 11 1400 33 32 600 12 1350 八岗 30 33 570 43 13 1300 31 34 545 14 1250 32 35 525 44 15 1200 33 36 510 16 1150 34 37 490 45 17 1100 35 38 475 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原

45、则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一18 1050 36 39 420 十冈 41 19 1000 37 40 375 43

46、 20 975 41 355 45 21 950 38 42 350 46 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为

47、五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一附表六：县级分公司分类表 地市 名称 大型县分 中型县分 小型县分 数量 长沙 浏阳、宁乡、长沙 县、望城 岳阳 汨罗、华容、平江、湘阴 临湘、岳阳县 湘潭 湘潭县、湘乡 韶山 株洲 醴陵、攸县、茶陵 株洲县、炎陵 衡阳 耒阳 祁东、衡南、常宁、衡阳县、衡山、衡 东 郴州 永兴、资兴、桂阳 宜章、安仁、临武、嘉禾 汝城、桂东 常德 鼎城、汉寿 澧县、桃源、石门、安乡 临澧、津市 益阳 资阳、沅江、南县、桃江 安化 娄底 涟源、新化、双峰 冷水江 邵阳 邵东 隆回、新邵、洞口、邵阳县 新宁、武冈、绥宁、城步 吉首

48、花垣 龙山 永顺、凤凰、保靖、湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职

49、位体系详见中国联通职位体系表附表一一 泸溪、古丈 张家 界 慈利 桑植、武陵源 怀化 沅陵、溆浦、洪江 靖州、辰溪、芷江、麻阳、会同、通道、新晃 永州 零陵 祁阳、宁远、道县 东安、江华、双牌、蓝山、新田、江永 合计 30个 30个 30个 90 湖南省分公司的实际情况制定适用于公司全体在岗的合同制员工劳务派遣员工参照执行一实施细则制定的原则一公平公开公正原则统一套改方法和政策做到政策公平过程公开结果公正实现公司岗位序列统一职位等级统一和职衔称谓套改后优化原则为保障新旧职位职位薪酬体系的平稳过渡本次套改要依据原有职位等级结合员工个人资历转套套改后公司将适时结合员工的岗位价值工作能力工作业绩等因

50、素开展职位薪酬结构优化工作四公司合并期间职位等级暂不列和职位等级参与套改二职位体系职位体系是包括岗位序列职位层级职位等级和职衔等要素的职位管理体系公司统一职位体系横向划分为五个岗位序列纵向划分为个职位等级七个职位层级职位体系详见中国联通职位体系表附表一一附表七：管理序列人员进级和薪档调整规则表 序 号 岗位名称 任本职 级年限 进级与薪档调 整 1 大中型市分、省公司前、后台部门总经 理 满3年 进15级、正 常进档 不满3年 进14级、上 调一档 2 大中型市分、省公司前、后台部门副总 经理 满3年 进14级、正 常进档 不满3年 进13级、上 调一档 3 小型市分、省公司职能部门总经理 满