高层管理人员聘用协议人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、高层管理人员聘用协议 高层管理人员聘用协议 甲方：乙方：为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员积极性，落实个人收益与企业效益相挂钩薪酬发放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。第一条 协议期限 甲方因经营需要，鉴于乙方有一定行业从业经验，聘请乙方担任甲方 职位。期限 年，自 年 月 日起至_ _ 年 月 日止，期满如继续聘用，双方应重新签订协议。第二条 乙方享有权利及待遇（一）工 资 乙方薪资采取年薪制，年薪总额为人民币 元，其中人民币 元采取按月发放形式支付给乙方，余款为考核工资，由甲方根据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理部门

2、实际运营情况决定是否发放以及发放标准。考核工资在每一个经营 （月/季度/年度）终结时由甲方予以确定，确定后首先发放%给乙方，余款在 时发放。（二）福 利 (根据实际情况而定)高层管理人员聘用协议（三）权责（1）为便于乙方开展工作，甲方在日常管理工作中赋予乙方一定管理权限，但重大事项必须向甲方汇报。（2）、乙方在工作中应承担起与其职权相对应责任。具体岗位责任视个人岗位不同制定。第三条 甲方权利(一)乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点决定。(二)乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法（1）乙方承诺遵守甲方制定周期性考核办法。甲方有权根据乙方以及乙方

3、团队考核结果对乙方工作提出合理意见以及建议，同时有权视其与甲方文化偏离或者契合程度做出考核结果公示。（2）乙方承诺在甲方工作期间每年年初制定个人关键工作年度计划，甲方有权对乙方年度计划兑现情况进行考核，并有权视其兑现程度按相应考核办法施行奖惩。（3）乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布所有规章制度，并严格按公司确定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方劳动关系，因此造成甲方损失，乙方应负赔偿责任。（四）乙方有义务保护好其在各信息系统中使用用户密码，如有密码泄露等原因

4、而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务，则其责任仍由乙方自行承担。（五）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员钱财礼品，不得发生有损甲方利益行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为，无论金额大小，乙方月度绩效工资、年终奖以及福利，均予取落实个人收益与企业效益相挂钩薪酬发放制度甲乙双方经过充分协商依据相关劳动法律法规达成如下协议以资双方共同遵照执行第一条协议期限甲方因经营需要鉴于乙方有一定行业从业经验聘请乙方担任甲方职位期限年自年月日起为人民币元其中人民币元采取按月发放形式支付给乙方余款为考核工

5、资由甲方根据企业经营状乙方履行职务情乙方所管理部门实际运营情决定是否发放以及发放标准考核工资在每一个经营月季度年度终结时由甲方予以确定确定后首管理工作中赋予乙方一定管理权限但重大事项必须向甲方汇报乙方在工作中应承担起与其职权相对应责任具体岗位责任视个人岗位不同制定第三条甲方权利一乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位岗位工作地高层管理人员聘用协议 消，因此造成甲方损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方劳动关系。第四条 保密条款(一)下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1）乙方从甲方获知已经或将要用于（包括尚未公开）行业或业务中技术信息与经营、管理信息

6、。（2）甲方业务模式、操作流程以及与业务、管理有关合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议约定，对外承担保密义务事项；（4）其它双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密技术信息与经营信息。（二）乙方保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务单位从事第二职业；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位商业秘密；（3）除了履行职务需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关任何资料，包括已知

7、或尚未公开有商业价值资料；（4）乙方离职时，应当返还全部属于甲方资产，包括记载着甲方上述商业秘密一切载体。（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务任何第三方使用甲方商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值资料，不得携带上述资料外出使用或保管；（7）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关甲方商业秘密；落实个人收益与企业效益相挂钩薪酬发放制度甲乙双方经过充分协商依据相关劳动法律法规达成如下协议以资双方共同遵照执行第一条协议期限甲方因经营需要鉴于乙方有一定行业从业经验聘请乙方担任甲方职位期限年自年月日起为人民币元其中人民币元采取

8、按月发放形式支付给乙方余款为考核工资由甲方根据企业经营状乙方履行职务情乙方所管理部门实际运营情决定是否发放以及发放标准考核工资在每一个经营月季度年度终结时由甲方予以确定确定后首管理工作中赋予乙方一定管理权限但重大事项必须向甲方汇报乙方在工作中应承担起与其职权相对应责任具体岗位责任视个人岗位不同制定第三条甲方权利一乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位岗位工作地高层管理人员聘用协议（三）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。（四）甲方支付给乙方劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担商

9、业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。第五条 劳动合同解除和终止（一）除劳动合同中约定以外，乙方具有以下情况之一，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同，且不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金：（1）在应聘过程中向甲方提供材料是虚假；（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务单位从事第二职业；（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排；（二）在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发现，则视为乙方严重违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定经济处罚。（1）禁止在任何商业行为中有商业受

10、贿行为；（2）禁止和其本人有亲属关系或利益关系单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方可实施；（3）禁止在工作中利用职权谋取个人利益：（4）在工作中，如接触相关货款或单位财产，严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有；（5）在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事义务，避免因失职、渎职给甲方造成经济损失；（6）其他各项有损甲方利益或甲方企业形象行为。如有上述各项行为甲方一经发现有权立即解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失，乙方应首先赔偿经济损失。落实个人收益与企业效益相挂钩薪酬发放制度甲乙双方经过充分协商依据相关劳动法律法规达成如下协议以资双方共同遵照执行第一条

11、协议期限甲方因经营需要鉴于乙方有一定行业从业经验聘请乙方担任甲方职位期限年自年月日起为人民币元其中人民币元采取按月发放形式支付给乙方余款为考核工资由甲方根据企业经营状乙方履行职务情乙方所管理部门实际运营情决定是否发放以及发放标准考核工资在每一个经营月季度年度终结时由甲方予以确定确定后首管理工作中赋予乙方一定管理权限但重大事项必须向甲方汇报乙方在工作中应承担起与其职权相对应责任具体岗位责任视个人岗位不同制定第三条甲方权利一乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位岗位工作地高层管理人员聘用协议（三）乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前 个月通知甲方，并严格按照甲方人力资源

12、部门要求办理相关离职其他各项手续。保证积极配合移交工作，包括移交因乙方职务而持有或保管财物（包括但不限于任何书面或电子或其他人和载体形式文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失，且未结算部分工资不足偿付甲方损失，乙方应负责赔偿。（四）合同期满或双方约定合同以及协议终止条件出现时，导致 劳动合同以及本协议终止，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。第六条 违约责任（一）乙方应在劳动合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙

13、方在甲方一年工资收入（按劳动合同存续期间平均年薪，不足一年按一年计），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失，乙方应负责继续赔偿。（二）乙方单方解除劳动合同，应支付违约金，违约金为乙方当年半年工资收入，违约金不足以赔偿损失，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：（1）甲方招收录用乙方所支付费用；（2）甲方为其支付专业培训等费用；（3）甲方出资配备相关设备及各种用具器材等；（4）由此产生诉讼费用、律师费用、仲裁费用。第七条 免责条款 乙方自与甲方签订 劳动合同 之日起，即承诺与原单位已解除 劳动合同并没有续约，今后若有

14、劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。第八条 处罚与赔偿 落实个人收益与企业效益相挂钩薪酬发放制度甲乙双方经过充分协商依据相关劳动法律法规达成如下协议以资双方共同遵照执行第一条协议期限甲方因经营需要鉴于乙方有一定行业从业经验聘请乙方担任甲方职位期限年自年月日起为人民币元其中人民币元采取按月发放形式支付给乙方余款为考核工资由甲方根据企业经营状乙方履行职务情乙方所管理部门实际运营情决定是否发放以及发放标准考核工资在每一个经营月季度年度终结时由甲方予以确定确定后首管理工作中赋予乙方一定管理权限但重大事项必须向甲方汇报乙方在工作中应承担起与其职权相对应责任具体岗位责任视个人岗位不同制定第三条甲方权

15、利一乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位岗位工作地高层管理人员聘用协议（一）甲方根据公司奖惩制度规定，可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式处罚。（二）乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成实际损失予以赔偿。第九条 协议补充和变更（一）如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本合同具有同等效力。（二）如双方对协议相关事宜达成新共识，须经双方协商做出变更协定，并以文字记录且经双方签署，变更协定与本合同具有同等效力，原协议相关条款效力即告终止。第十条 争议解决途径 本协商在履行过程中如发生争议，

16、双方应当协商解决，协商不成，可依法起诉，由合同履行地即房产所在地人民法院管辖。第十一条 其他（一）本合同中所约定乙方可以获得考核工资首先应当作为乙方履行本协议担保，如有乙方赔偿责任或经济处罚，甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或扑罚（二）乙方如在合同期内解除合同，甲方将不发放任何考核工资，如上一年度考核工资尚未发放亦不再发放。（三）如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方追索权。（四）甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效组成部分，乙方应严格遵守。（五）甲、乙双方在签订本合同时，双方均具有完全行为能力，对各自权利、义务清楚、明白，并愿意按本合同规定处

17、罚违反本合同一方，违约一方愿意接受。（六）本协议于双方签字之日起生效。落实个人收益与企业效益相挂钩薪酬发放制度甲乙双方经过充分协商依据相关劳动法律法规达成如下协议以资双方共同遵照执行第一条协议期限甲方因经营需要鉴于乙方有一定行业从业经验聘请乙方担任甲方职位期限年自年月日起为人民币元其中人民币元采取按月发放形式支付给乙方余款为考核工资由甲方根据企业经营状乙方履行职务情乙方所管理部门实际运营情决定是否发放以及发放标准考核工资在每一个经营月季度年度终结时由甲方予以确定确定后首管理工作中赋予乙方一定管理权限但重大事项必须向甲方汇报乙方在工作中应承担起与其职权相对应责任具体岗位责任视个人岗位不同制定第三

18、条甲方权利一乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位岗位工作地高层管理人员聘用协议（七）本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份。甲方：（签章）乙方：（签章）签订日期：年 月 日 落实个人收益与企业效益相挂钩薪酬发放制度甲乙双方经过充分协商依据相关劳动法律法规达成如下协议以资双方共同遵照执行第一条协议期限甲方因经营需要鉴于乙方有一定行业从业经验聘请乙方担任甲方职位期限年自年月日起为人民币元其中人民币元采取按月发放形式支付给乙方余款为考核工资由甲方根据企业经营状乙方履行职务情乙方所管理部门实际运营情决定是否发放以及发放标准考核工资在每一个经营月季度年度终结时由甲方予以确定确定后首管理工作中赋予乙方一定管理权限但重大事项必须向甲方汇报乙方在工作中应承担起与其职权相对应责任具体岗位责任视个人岗位不同制定第三条甲方权利一乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位岗位工作地