某中小型公司出勤管理规定人力资源薪酬管理_人力资源-薪酬管理.pdf

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1、 限公司 编号 编制 审核 批准 时间 页数 目录 目的：范围：内容：3.1 员工正常工作时间 3.2 考勤内容：3.3 本公司员工上下班 3.4 考勤办法：35 考核内容 附则 出勤暂行管理规定 1.目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本规定。2.范围：公司全体员工。3.内容：3.1员工正常工作时间为上午 8:30-12:00，下午 1:00-5:00，每周六和周日不上班（加班另行通知），因季节变化需调整作息时间由综合部另行通知。3.2考勤内容：3.2.1 迟到：上班时间已到而未到岗者为迟到。乘公司交通车上班者，因交通车迟到除外。3.2.2早退：未到下班时间而

2、提前离岗者为早退。3.2.3擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守。3.3 本公司员工上下班一律以打铃为准。3.4考勤办法：3.4.1公司采用全数查点、择重查点、随机查点相结合的方式。3.4.2各部门对本部门员工进行全数查点，并在考勤卡上作 好每日考勤记录。3.4.3各分管领导对所分管的部门的考勤情况作择重查点，并将检查结果报综合部，由综合部作出处理。3.4.4综合部对全公司的考勤执行情况作随机查点，对考勤情况作出处理，并在宣传栏内进行通报。3.4.5 各部门于每月 3 日前将上月考勤情况汇总后报综合部。3.4.6考勤记录不得随意更改，对确属记录有误的，员工可向综合部申请核查，

3、核查属实给予更改。3.4.7 员工在发生内部工作调动时，其考勤卡随同本人一起调入相应部门进行考勤。3.4.8 考勤人员不坚持原则，故意包庇或有意错报考勤情况的，综合部将根据其情节轻重处以 100-200元的罚款。35 考核内容 3.5.1 迟到、早退一次罚款 20 元，旷工一次罚款 100 元，内容附则出勤暂行管理规定目的为加强公司员工考勤管理使全体员工养成守时习惯准时出勤特制定本规定范围公司全体员工内容员工正常工作时间为上午下午每周六和周日不上班加班另行通知因季节变化需调整作息时间由综合部另提前离岗者为早退擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守本公司员工上下班一律以打铃为准考勤

4、办法公司采用全数查点择重查点随机查点相结合的方式各部门对本部门员工进行全数查点并在考勤卡上作好每日考司的考勤执行情况作随机查点对考勤情况作出处理并在宣传栏内进行通报各部门于每月日前将上月考勤情况汇总后报综合部考勤记录不得随意更改对确属记录有误的员工可向综合部申请核查核查属实给予更改员工在发生内部工作调 精心整理，仅供参考编辑文案使用，请按实际需求再行修改编辑 2020 年2月 17 日 一月内累计迟到或早退三次合并作旷工一次处理。3.5.2 上班时间需要外出，主管级及以下人员须凭部门领导签署的出门条出门，部门领导须凭分管领导签署的出门条出门，分管领导须凭综合部开具的出门条出门。否则,按旷工处理

5、。3.5.3 员工有急事,应先电话请假,然后补办请假手续。员工在未履行任何请假手续或未经准假而在一月内累计三天不到岗者，作解除劳动合同处理。3.5.4员工进出公司大门及上班时间内必须佩带工作牌，否则，一次罚款20 元；工作牌如有遗失或损坏，须在2 日内到综合部补办。3.5.5 员工在外工作期间，应自觉维护公司形象，凡有蓄意损坏公司形象者，将视其情节追究责任直至解除劳动合同。3.5.6 员工婚假、产假、丧假，按国家有关政策规定执行。4、本规定从公布之日起执行。内容附则出勤暂行管理规定目的为加强公司员工考勤管理使全体员工养成守时习惯准时出勤特制定本规定范围公司全体员工内容员工正常工作时间为上午下午每周六和周日不上班加班另行通知因季节变化需调整作息时间由综合部另提前离岗者为早退擅离职守工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守本公司员工上下班一律以打铃为准考勤办法公司采用全数查点择重查点随机查点相结合的方式各部门对本部门员工进行全数查点并在考勤卡上作好每日考司的考勤执行情况作随机查点对考勤情况作出处理并在宣传栏内进行通报各部门于每月日前将上月考勤情况汇总后报综合部考勤记录不得随意更改对确属记录有误的员工可向综合部申请核查核查属实给予更改员工在发生内部工作调