施工员劳动合同劳动合同_-劳动合同.pdf

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1、施工员劳动合同 施工员劳动聘用合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写空栏，划上“”。四、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同附件，与本合同一并履行。五、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。六、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。施工员劳动合同 聘用单位（下称“甲方”）：签约代表人：法

2、定代表人：受 聘 人（下称“乙方”）：性别：居民身份证号码：户口所在地：省（市）区（县）乡镇 村 毕业院校：专业：学 制：职称：紧急情况家庭联络电话 1、联系人：2 联系人：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动民法典等相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：以完成一定工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。具体合同期限应根据工程施工进展情况而定。第二条、工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 公司、项目部、担任 职务。完成该岗位所承担各项工作内容，并

3、协助配合其他同事完成岗位相关其它工作。李超案情甲为个体业主准备开办一家美容院在美容院装修完成后雇请无高处作业资质乙为其提供保洁服务口头约定乙负责美容院房间内清洁整理并擦拭一至三楼门窗玻璃劳务费为元两天内完工乙在擦拭三楼窗户时未采取防护措施不用万元解析本案涉及两个争议问题一是乙向甲提供劳务合同究竟是雇佣合同还是承揽合同这直接影响着甲所承担是用人者责任还是定作人责任二是如果确认为承揽合同定作人甲过失如何判定又如何承担损害偿责任一非典型承揽合同包括加工合同定作合同修理合同复制合同测试合同检验合同等典型承揽合同一般是对有体物制作和变更例如房屋维修服装定制还可以是无体之精神创作例如电脑软件设计广告设计美

4、术作品创作这些是借有体物予以形体化体现特殊场施工员劳动合同（二）甲方根据国家、行业和地方劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理工作任务；乙方必须按照甲方要求，按时完成。（三）甲方可根据工作需要以及乙方工作能力，对乙方工作岗位进行合理安排和调整。（四）工作地点根据实际情况进行相关调配。第三条、工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行月工作时间制度（具体工作时间安排项目部管理制度执行）。施工现场项目管理人员工作制按项目部要求执行（项目部原则上没有周末与节假日，如有特殊原因可以有适当事假，但必须提前请假和做好自己工作安排与交接）。（二）请休假 乙方各种请休假，必须提前三天向项目部审报以便于全方面工

5、作安排与交接。第四条、劳动报酬及行为（一）甲方根据本单位工资制度，按月支付乙方工资，每位员工实行工资保密制，具体情况如下：月薪工资。月薪工资为人民币 元。伙食费、电话费每月补贴人民币 元。月薪工资共分为三部分发放。具体规定如下：每月发放工资部分分为：1、基本生活费：人民币 元。每月 日 日发放上月基本生活费，若发放日适逢周末或节假日，则顺延至假期结束。李超案情甲为个体业主准备开办一家美容院在美容院装修完成后雇请无高处作业资质乙为其提供保洁服务口头约定乙负责美容院房间内清洁整理并擦拭一至三楼门窗玻璃劳务费为元两天内完工乙在擦拭三楼窗户时未采取防护措施不用万元解析本案涉及两个争议问题一是乙向甲提供

6、劳务合同究竟是雇佣合同还是承揽合同这直接影响着甲所承担是用人者责任还是定作人责任二是如果确认为承揽合同定作人甲过失如何判定又如何承担损害偿责任一非典型承揽合同包括加工合同定作合同修理合同复制合同测试合同检验合同等典型承揽合同一般是对有体物制作和变更例如房屋维修服装定制还可以是无体之精神创作例如电脑软件设计广告设计美术作品创作这些是借有体物予以形体化体现特殊场施工员劳动合同 2、伙食费、电话费补助人民币 元。3、年末基本工资余额、奖金一次性发放付清，具体发放时间根据实际情况另行通知。4、项目部原则上不给于工资预支，但考虑到各个人和家庭因素及特殊情况发生，需提前三天与项目经理沟通可合理借支。（二）

7、、若乙方无任何违约行为，在规定期内能尽心工作，而非中途自行离场甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方工资。如因乙方自行中途离场，工资将按照 80%给于结算。（三）项目部各班组上报施工所需各种原材料、周转材料等采购或租赁计划应与技术经理做好勾通，审核确认后报仓库保管员核对确认。第五条、责任考评与工资浮动 为提高工作积极性，营造积极向上工作氛围，体现团队协作精神，将对责任心，工程质量，安全综合督促管理，原材料控制等进行责任考评。责任考评将于工资相挂钩，原定工资%进行浮动，考评一月为一个阶段，年终前进行综合考评，考评分达到%后进行个人奖罚。（一）责任心考评 准时上下班、值班和不定期加班，对其分管

8、工作能顺利按时完成。工作上难点、漏点思路清晰、明确，现场巡查、检难点查；杜绝遥控指挥，要以问题为中心，实际行动为核心，一对一现场督促落实整改，整改完成后复检，均有书面记录。管理人员及班组之间勤勾通、及时勾通，将问题及时消化。（二）质量考评 质量考评分为木工、钢筋工、泥工。李超案情甲为个体业主准备开办一家美容院在美容院装修完成后雇请无高处作业资质乙为其提供保洁服务口头约定乙负责美容院房间内清洁整理并擦拭一至三楼门窗玻璃劳务费为元两天内完工乙在擦拭三楼窗户时未采取防护措施不用万元解析本案涉及两个争议问题一是乙向甲提供劳务合同究竟是雇佣合同还是承揽合同这直接影响着甲所承担是用人者责任还是定作人责任二

9、是如果确认为承揽合同定作人甲过失如何判定又如何承担损害偿责任一非典型承揽合同包括加工合同定作合同修理合同复制合同测试合同检验合同等典型承揽合同一般是对有体物制作和变更例如房屋维修服装定制还可以是无体之精神创作例如电脑软件设计广告设计美术作品创作这些是借有体物予以形体化体现特殊场施工员劳动合同 结构控制：木工支模要求进行严格控制，对板平整度，梁平整度、截面，墙柱垂直度、截面，进行逐一检查，复查，如有问题进行书面记录。轴线、控制线要求进行严格控制，楼层传递控制线必须三层一复核，外墙大角线必须层层传递，与控制线三层一复核。主体垂直偏差必须控制在10mm以内。泥工砼振捣，结构地坪平整度，砌体、内粉平整

10、度、垂直，内外墙装饰观感进行严格控制，进行定期不定期检查、抽查、复查，如有问题进行书面记录。（三）安全综合管理考评 管理人员为兼职安全员，密切配合安全员做好每一项工作，配合现场安全督促管理和隐患问题反馈。严抓现场卫生，废料及时处理，保持现场干净、整洁，材料堆放整齐有序。积极配合现场安保工作，防止偷窃、打架闹事等事件发生。（四）原材料控制考评 木工模板、方木现场取料应合理开据、大小利用，旧板、废板合理重复利用，尽量减少报废料产生。钢筋现场应合理取料、合理对接、合理利用废料，尽量减少报废料产生。砌体现场砌砖合理安排好砖形，减少砍砖，尽量排成整砖或半砖等能利用砖形，尽量减少报废料产生。李超案情甲为个

11、体业主准备开办一家美容院在美容院装修完成后雇请无高处作业资质乙为其提供保洁服务口头约定乙负责美容院房间内清洁整理并擦拭一至三楼门窗玻璃劳务费为元两天内完工乙在擦拭三楼窗户时未采取防护措施不用万元解析本案涉及两个争议问题一是乙向甲提供劳务合同究竟是雇佣合同还是承揽合同这直接影响着甲所承担是用人者责任还是定作人责任二是如果确认为承揽合同定作人甲过失如何判定又如何承担损害偿责任一非典型承揽合同包括加工合同定作合同修理合同复制合同测试合同检验合同等典型承揽合同一般是对有体物制作和变更例如房屋维修服装定制还可以是无体之精神创作例如电脑软件设计广告设计美术作品创作这些是借有体物予以形体化体现特殊场施工员劳

12、动合同 粉刷应控制好灰饼厚度（10mm 15mm），减少超厚粉刷。严抓落手清工作，做到工完场清，余料利用。第六条、劳动纪律（一）甲方制定各项规章制度，乙方应遵照执行。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家各项法律、法规、规章，遵守甲方制定各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程，服从甲方管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度情况进行检查、督促。具体如下：1、乙方应遵守国家法律法规，服从甲方管理。若乙方违反员工手册或其他规章制度，造成甲方利益受到损害，如企业声誉损害、财产损坏等，甲方根据严重程度，可采取经济赔偿处理措施并可酌情决定是否开除。2、严格执行甲方规章与制度。如果乙方违反合同规定，受贿，玩忽

13、职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。乙方受贿或损害他人人身和财产利益所造成损失，由乙方自行负责法律和经济责任。3、按时完成自身分内工作任务。4、无论在受聘期间或离开甲方以后，乙方必须对所掌握和了解与甲方相关一切业务资料和信息绝对保密，不得有任何泄漏；否则，甲方将依法追究法律责任和相应经济损失。5、乙方因合同终止或其他原因离职时，应主动交回所有业务资料和与业务有关通信、备忘录、客户清单、图标资料、电脑文档以及甲方所配备通讯设备、办公设备和劳保用品等。第七条、劳动合同变更、解除、终止和续订 李超案情甲为个体业主准备

14、开办一家美容院在美容院装修完成后雇请无高处作业资质乙为其提供保洁服务口头约定乙负责美容院房间内清洁整理并擦拭一至三楼门窗玻璃劳务费为元两天内完工乙在擦拭三楼窗户时未采取防护措施不用万元解析本案涉及两个争议问题一是乙向甲提供劳务合同究竟是雇佣合同还是承揽合同这直接影响着甲所承担是用人者责任还是定作人责任二是如果确认为承揽合同定作人甲过失如何判定又如何承担损害偿责任一非典型承揽合同包括加工合同定作合同修理合同复制合同测试合同检验合同等典型承揽合同一般是对有体物制作和变更例如房屋维修服装定制还可以是无体之精神创作例如电脑软件设计广告设计美术作品创作这些是借有体物予以形体化体现特殊场施工员劳动合同 一

15、、乙方应严格遵守甲方各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，不予经济补偿；1、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；2、严重违反总包单位和甲方施工现场安全管理规定及施工质量管理规定；3、其他部门在规定期限内未完成安排工作任务，对甲方工作造成重大影响。4、有打架斗殴、偷窃等违法、违纪行为；5、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定规章制度；6、被依法追究刑事责任。7、公司考核连续两年为不合格人员。二、1 甲方因签订合同时所依据客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，必须提前 天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同相关内容。变更劳

16、动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。变更后合同文本或合同条款经双方签字（盖章）后生效。2 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前 以书面形式通知乙方：1、乙方经考核不能胜任本合同约定工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能继续胜任工作；2、本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。4 甲方因生产经营需要，确需裁减职工而与乙方解除本合同，须按国家、省有李超案情甲为个体业主准备开办一家美容院在美容院装修完成后雇请无高处作业资质乙为其提供保洁服务口头约定乙负责美容院房间内清洁整理并擦拭一至三

17、楼门窗玻璃劳务费为元两天内完工乙在擦拭三楼窗户时未采取防护措施不用万元解析本案涉及两个争议问题一是乙向甲提供劳务合同究竟是雇佣合同还是承揽合同这直接影响着甲所承担是用人者责任还是定作人责任二是如果确认为承揽合同定作人甲过失如何判定又如何承担损害偿责任一非典型承揽合同包括加工合同定作合同修理合同复制合同测试合同检验合同等典型承揽合同一般是对有体物制作和变更例如房屋维修服装定制还可以是无体之精神创作例如电脑软件设计广告设计美术作品创作这些是借有体物予以形体化体现特殊场施工员劳动合同 关企业经济性裁员规定所确定程序进行。5 有下列情况之一，乙方可以随时解除本合同，但应当提前 日以书面形式通知甲方，并

18、不得擅自离职。甲方应办理解除合同手续，并支付乙方相应劳动报酬：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；2、甲方克扣或者无故拖欠工资达三个月；3、甲方低于当地最低工资标准支付工资。6 符合下列条件之一，本合同即行终止：1、合同期限届满，任何一方不同意延续劳动关系；2、合同约定终止条件出现；3、法律、法规、规章规定其他情形。第八条、当事人约定其他内容 。第九条、劳动争议处理及其它 双方因履行本合同发生争议，应当向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起，60 日内向公司所在地(区、县)有管辖权劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可自接到裁决书之日起

19、15 日内向人民法院起诉。第十条、其他 （一）甲方依法制定规章制度及其他专项协议作为本劳动合同附件，与本劳动合同具有同等法律效力。李超案情甲为个体业主准备开办一家美容院在美容院装修完成后雇请无高处作业资质乙为其提供保洁服务口头约定乙负责美容院房间内清洁整理并擦拭一至三楼门窗玻璃劳务费为元两天内完工乙在擦拭三楼窗户时未采取防护措施不用万元解析本案涉及两个争议问题一是乙向甲提供劳务合同究竟是雇佣合同还是承揽合同这直接影响着甲所承担是用人者责任还是定作人责任二是如果确认为承揽合同定作人甲过失如何判定又如何承担损害偿责任一非典型承揽合同包括加工合同定作合同修理合同复制合同测试合同检验合同等典型承揽合同

20、一般是对有体物制作和变更例如房屋维修服装定制还可以是无体之精神创作例如电脑软件设计广告设计美术作品创作这些是借有体物予以形体化体现特殊场施工员劳动合同（二）本合同未尽事宜或与国家、省有关规定相悖，按照有关规定执行，也可另行签订补充协议，作为本合同附件，与本合同一并履行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：签约代表人：身份证号：身份证号:签订日期：年 月 日 李超案情甲为个体业主准备开办一家美容院在美容院装修完成后雇请无高处作业资质乙为其提供保洁服务口头约定乙负责美容院房间内清洁整理并擦拭一至三楼门窗玻璃劳务费为元两天内完工乙在擦拭三楼窗户时未采取防护措施不用万元解析本案涉及两个争议问题一是乙向甲提供劳务合同究竟是雇佣合同还是承揽合同这直接影响着甲所承担是用人者责任还是定作人责任二是如果确认为承揽合同定作人甲过失如何判定又如何承担损害偿责任一非典型承揽合同包括加工合同定作合同修理合同复制合同测试合同检验合同等典型承揽合同一般是对有体物制作和变更例如房屋维修服装定制还可以是无体之精神创作例如电脑软件设计广告设计美术作品创作这些是借有体物予以形体化体现特殊场