集体劳动合同范本人力资源劳动合同_人力资源-劳动合同.pdf

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1、集体劳动合同范本 集体劳动合同范本 甲方（工会或员工代表）乙方（企业）_ _ 员工人数：_ 人企业性质：_ 协商首席代表：_ 协商首席代表：_ 姓名：_ 姓名：_ 职务：_ 职务：_ 身份证号码：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 法定代表人姓名：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 第一章 总则 第一条 为建立和谐稳定劳动关系，维护企业和员工合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动民法典（以下简称劳动民法典）中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。第二条 工会是

2、企业员工合法权益代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章 劳 动 合 同 第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同

3、文本上签字盖章后生效。劳动合同中劳动条件和标准，不得低于本集体合同规定。第八条 符合劳动民法典第十四条第二款规定条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工同时订立书面劳动合同，与员工约定劳动报酬不明确，新招用员工劳动报酬按照集体合同规定标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议，企业与员工集体劳动合同范本 可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失，按劳动民法典等有关规定给予赔偿。第三章 劳 动 报 酬 第十二

4、条 本企业实行_工资制度。第十三条 本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日（工资支付周期不超过一个月，约定工资支付日不得超过支付周期期满后第七日）。工资发放日遇法定节假日或休息日，应当在之前工作日发放。实行周、日、小时工资制可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 150%、200%、300%工资报酬。第十七条 员工病假、非因工负伤工资支付办法_。第十八条 员工产假、看护假、节育手

5、术假期工资支付办法_。第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式_。第二十条 根据政府公布年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资具体办法是_。第四章 工作时间和休息休假 第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况安排：_。第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点，严格按劳动法有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人

6、数；（二）与甲方或参与加班员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定，甲方和员工应当给予支持。第二十三条 员工依法享受带薪休假以及本集体合同约定其他假期：_。第五章 保 险 福 利 第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费负担按社会保险法律、法规和规章规定执行。第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员工文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动安全与卫生 第二十七条 企业依照法律、法规及

7、规章，建立健全劳动安全卫生责任制。第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效职业病防护设施，并为员工提供个人使用职业病防护数代表产生方式联系电话乙方企业人企业性质协商首席代表姓名职务身份证号码协商代表人数法定代表人姓名联系电话第一章总则第一条为建立和谐稳定劳动关系维护企业和员工合法权益增强合作共事促进企业发展根据中华人民共定及深圳市有关法规规章经协商一致签订本合同第二条工会是企业员工合法权益代表依法独立自主地开展工作本合同由工会员工代表代表员工与企业签订第三条甲乙双方依法就劳动报酬工作时间休息休假劳动安

8、全卫生职业培训保险国家有关规定二相互尊重平合作三兼顾双方合法权益四不得采取过激行为第五条本合同依法生效后对企业和全体员工具有约束力第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同集体劳动合同范本 用品。第三十条 企业对在_工种（岗位）员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全重大事故，企业应当及时处理，并在 24 小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特殊保护

9、第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定第 4 级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事劳动。第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定第 3级体力劳动强度劳动。第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定第 3 级体力劳动强度劳动和孕期禁忌从事劳动。对怀孕 7 个月以上女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定第 4 级体力劳动强度劳动和其他禁忌从事劳动。第三十八条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。第八章 职 业 培 训 第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计

10、划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。第四十条 企业应当按照员工工资总额 1.5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，当事人双方可以签订培训协议，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后服务期、违约责任等事宜。第九章 集体合同期限、履行及争议处理 第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。第四十四条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容，按照集体合同规定程序重新协商，并将变

11、更修改后内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定规章制度；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害；（三）被依法追究刑事责任。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章 附 则 第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定，依规定执行；无规定，双数代表产生方式联系电话乙方企业人企业性质协

12、商首席代表姓名职务身份证号码协商代表人数法定代表人姓名联系电话第一章总则第一条为建立和谐稳定劳动关系维护企业和员工合法权益增强合作共事促进企业发展根据中华人民共定及深圳市有关法规规章经协商一致签订本合同第二条工会是企业员工合法权益代表依法独立自主地开展工作本合同由工会员工代表代表员工与企业签订第三条甲乙双方依法就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险国家有关规定二相互尊重平合作三兼顾双方合法权益四不得采取过激行为第五条本合同依法生效后对企业和全体员工具有约束力第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同集体劳动合同范本 方应进行集体协商，

13、签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前 3 个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达 15日内审查机构未提出异议，本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表：_ 乙方首席代表：_ （签字盖章）（签字盖章）_年_月_日 _年_月_日 数代表产生方式联系电话乙方企业人企业性质协商首席代表姓名职务身份证号码协商代表人数法定代表人姓名联系电话第一章总则第一条为建立和谐稳定劳动关系维护企业和员工合法权益增强合作共事促进企业发展根据中华人民共定及深圳市有关法规规章经协商一致签订本合同第二条工会是企业员工合法权益代表依法独立自主地开展工作本合同由工会员工代表代表员工与企业签订第三条甲乙双方依法就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生职业培训保险国家有关规定二相互尊重平合作三兼顾双方合法权益四不得采取过激行为第五条本合同依法生效后对企业和全体员工具有约束力第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同