技术部经理述职报告14篇.docx

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1、技术部经理述职报告14篇技术部经理述职报告 篇1 敬重的公司领导： 大家好，我叫翟志强，于20xx年9月30号加入公司这个大家庭，至今已有三个月时间，现正式提出转正申请。我现任职农业技术部副经理，主要职责是负责园区大田现场日常管理工作，一段时间以来，我慢慢了解了公司的整体运作模式和工作流程，虽然在公司工作的时间还不算长，但在工作的过程中，我学到了很多东西，这些使我的力气和学问水平都有了确定的提高。下面，我就这三个月的工作状况向各位领导做个简要汇报，请大家批判指正。 一、工作方面的汇报： 1、负责三河湾基地现场日常工作，协同部门经理开展全面工作。 2、关心公司领导会同相关人员制定三河湾基地粮食种

2、植战略规划及实施方案。比如，在公司十月份进驻该项目以来，首先就面临着4500余亩土地的冬小麦种植工作，在公司王总和侯总亲自指导和严格把关下，公司通过招标的方法，筛选出了合适的农业托管公司，在领导的指导下，通过多次详谈，并最终确定了关于小麦种植中从种子化肥的选择定量到深耕整地和播种施肥的各项技术要求，使我们后期开展具体种植工作得以顺当进行并较好的完成了4500余亩冬小麦的种植工作。 3、组织园区的平安、防火、防汛、等工作，统筹支配大田各项工作。今年冬小麦完成种植以后，由于天气干旱少雨，小麦消逝出芽率低等状况，向领导准时反映后，在王总和罗经理的统筹支配协调下，我们顺当的将干旱区域小麦准时进行了浇灌

3、，保证了小麦的整体出芽率。 4、协作部室经理制定生产管理制度及技术实施方案，在王总的要求下，由罗经理牵头我们正在制定关于20xx年夏收防火、收割、转运、销售和秋季种植规划等方案和应急预案。 二、自我学习提升方面 1、通过这段时间的实际工作，我也发觉了自己还有许多的不足，距离企业的要求仍有一段差距，但我信任，通过向各位领导和同事学习，我确定能够从他们身上学到更多的东西，并且通过自己的努力，弥补自身的不足。 2、，努力学习专业学问，提高自身业务力气，进入公司之后，我就给自己订了一个学习方案。首先，就是了解公司的有关制度和规定，用这些制度和规定来规范和约束自己的.行为，严格要求自己，不作违反公司规定

4、，损害公司利益的事情。其次，了解岗位职责，认真学习专业学问。 三、抓好重点工作落实、确保生产经营任务完成 （一）、做好两季农作物种植、收割工作 1、做好冬小麦的植保及收割方案： （1）、3月底前和托管公司结合完成4520亩小麦的除杂草及防虫害工作，5月中旬再进行一次杀菌防虫工作，该两项工作实行全托管方式实施。 （2）、制定小麦的收割、转运及销售实施方案，6月初完成全部小麦的收割及销售工作，该项工作实行收割机集中收割，利用运输车运输至晾晒场暂放，建议市场多方询价经收购商竞标后统一进行销售。 2、秋季种植规划方案的整理工作，方案从可以种植的各个品种分析利弊，或是从自种、整体外包、农业托管等方面分析

5、优劣，通过多方对比并结合项目整体规划形成方案及建议后提交领导。 （二）、百果园主要工作： 1、3月中旬前需要完成全部果树的施肥、剪枝及清理工作；并做好除草及病虫害防治等正常管理工作。 2、从5月底开头对间续成熟水果的采摘工作。 3、百果园现临时自行养护经营，但我们也会乐观和外部对接，争取对外承包。 （三）、每日支配人员对整个园区进行治安巡逻工作，做好整个园区防盗、防火工作，尤其是两季作物收获期间的防火、防盗工作。 述职人：翟志强 技术部经理述职报告 篇2 年末将至，即将要对一年的工作做一个总结，在过去的工作中，我留意到了技术工作的许多薄弱之处，作为技术部门的主要责任人，我同样有不行推卸的责任。

6、要达到新一时期的高标准，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度端详和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人总结问题如下： 一、年初至今，技术部门整个条线人员始终没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理; 二、人员的不够稳定使工作进入疲乏状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽视了技术管理人员的业务培训。 三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色; 四、忽视了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通; 五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，消逝问题后处理力度不够; 以

7、上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，技术部门作为单位的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财”是我技术部门应尽的职责。在单位加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高! 技术部经理述职报告4时间一晃而过，转瞬间已至20xx年。在过去的20年给我留下了精彩而奇妙的回忆。在这段时间里领导赐予了我足够的宽容、支持和关怀，让我充分感受到了领导 “海纳百川”的胸襟。在工作中，我也感受到了“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了工作的困难和坚决。 在工程中，技术含量较高，这就要求我们技术人员对待工作不能人浮于事，做老好人，

8、而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要擅长学习，已懂的东西更要精益求精，由于技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位一切工程施工，技术和质检工作贯穿始终，在工作阅历的积累中，逐步培育自己的预见性，方能起到技术先行的作风，建筑职业不同于其他行业，它需要不断在现场检查、监督，随时发觉问题，解决问题，而这些工作都在现场比较恶劣的环境下进行，这要求我们不断培育吃苦耐劳的精神，要不怕苦不怕累，放下管理人员清高的姿态，从工程的实干中不断丰富自己所学才能，使自己的现场综合处理力气得到熬炼和提高。 在上级的领导下，我慢慢成为了一个在政治上坚决，思想上成

9、熟，工作上能够独当一面的人。在工作中，不断加强业务理论学问的学习，能够理论联系实际，运用自己所把握的专业学问结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。现将这些年的主要工作业绩总结如下： 思想作风上，我深信一个人的信念是他的世界观在奋斗目标方面的集中反映，共产主义信念是我一生执著的追求目标和长期的精神激励力气。我把政治上的追求与现实中的工作结合起来，把为共产主义奋斗终身的信念从朴实的工作、学习中日益上升到自觉、理性的高度，从感性熟识上升到了理性熟识。在工作中我焕发出了高度的乐观性、制造性和责任感，脚踏实地艰苦创业，用理论学问武装自己的头脑，指导实践，科学地争论、思考和解决工作中遇到的问题，使自己

10、能够与集体共同进步。在日常工作中能紧紧围绕各项工作任务，听从上级领导的支配，认真完成领导支配的各项工作任务，与同事和谐相处。 20年我参加了xxxx工程，在工程中担当技术负责工作。项目开工前，我认真编制了工程项目施工组织设计、平安技术方案、质量检验方案、技术交底、平安技术交底、工序把握方案等技术质量文件。 这个项目的特点是pe管道安装、电气安装工艺简洁。在pe管道安装过程中，我从安装工艺入手，乐观向有阅历的工人师傅学习，把握pe管热熔焊接的技术要点，了解每个阀门、管件的连接方法。安装是一个细活，这就要求施工人员从每一个细节把关，确保每道工序正确无误。我从备料、安装、试压每个工作环节严把质量关，

11、管道安装完后，试压达到了一次合格。 高压电气安装对我来说是一个全新的领域。其中确定高压线路架空敷设和安装变压器的位置是工程的关键。高压线路位于将要施工的楼房和将要施工的主道路中间，既要保持高压线路和将来楼房施工的平安距离，又不能离以后施工的主道路太近，以防施工工程车辆撞到变压器上。我查找相关平安技术规程，和项目经理联系甲方代表、监理、供电部门经过反复认证，用全站仪确定了高压线路和变压器的精确位置，为下一步的电气安装打下了坚实的基础。 因这个工程项目小，技术人员少，我从项目开工起办理了开工评价、现场测量放线、编写和整理技术资料、把握材料进场、试验送样。对于安装工程，材料进场是很关键的一个环节。我

12、在备料上狠下功夫，反复核算电缆长度，既要保证施工，又不能铺张材料。从材料进场上严把关，对不合格的材料坚决退回。 20年初处里组织了平安、技术、预算、成本、测量方面的学习，这给我们技术人员制造了很好的学习机会。我特殊珍惜这个机会，认真学习了这几个方面的学问，加强了我的学问面，开阔了工作思路，对我下一步的工作有很大的关怀。 总结一年的工作，在一些方面还存在不足，比如有制造性的工作思路还不多，解决现场技术问题的力气不够，对于项目的各方面的协调力气还不够。 身为公司的一员，有机会能在这样的条件下学习和熬炼，感到无比的傲慢，这种环境和外部的条件给了我们一种自信和荣耀，但更多的是对我们的今后工作的鞭策，就

13、要求我们在工作中时刻要以企业的形象来约束自己，我们全部的言行要符合企业的标准，逐步培育自身的个人素养和修养，才能无愧于领导的信任和培育。通过总结一年来的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同时还需要多看书，认真学习好规范规程及有关文件资料，把握好专业学问，提高自己的工作力气，加强工作责任感，准时做好个人的各项工作。 技术部经理述职报告 篇3 各位领导： 大家好! 依据要求，现在由我做述职，20年，工程技术部国内外部市场随着xx油田解困扭亏工作的深化开展，4月份，对各工程技术服务单位进行了重组整合，针对国内外部工程技术服务领域，按局要求及工程技术部的具体支配，国内外部市场工程技术

14、服务队伍整合到井下作业公司及兴隆台工程技术处，同时也撤销了工程技术部在冀东油田、长庆油田、大庆油田及吉林油田所设置的项目管理部，国内外部市场的开发管理工作重点是关心各二级单位，抓好现有市场的管理，开发有效益有前景的新市场;工作调整后，准时转变思路，乐观与二级单位沟通，分析项目的市场状况，市场信息网络，把握市场动态，准时调整或关闭亏损的项目，加大推广业绩好的项目，20年取得了较好的成果。 工作回顾 20在国内外部市场，xx油田有井下作业公司、兴隆台工程技术处、华油公司、钻采院、总机械厂从事油水井压裂、油气井试油试气、油水井带压作业、油水井中小修井作业、回收压缩自然气、连续油管作业、钻采技术服务及

15、产品销售等主要业务，经过相关人员的努力，国内外部市场产值达8.0亿。 具体工作， 一是20年4月中旬，xx油田公司对工程技术服务系统进行重组整合，工程技术部的任务是组织国内外部市场的各二级单位项目组合并及撤离，在部领导的亲自指挥和支配下，对在冀东油田服务的原沈阳工程技术处、曙光工程技术处的支试油、中小修作业队合并给兴隆台工程技术处，为确保工作的顺当，工程技术部4位领导亲临前线，曙工、沈工、兴工的领导也全力协作，在现场进行人员、资产、业务的交接，顺当完成交接任务的同时，也没有影响冀东油田的生产运行; 二是xx油田冀东项目管理部的撤离，按领导要求，各种物品拉回辽河，各种费用清理干净，不留隐患; 三

16、是开动脑筋，修订职能，抓好工作的落脚点，重点放在国内外部市场的开发管理上，要求要生疏辽河队伍的特性和优越性，要生疏服务对象的状况，这样就能有针对性的争论市场，和二级单位一道对现有的市场进行分析，准时和甲方取得联络，把握队伍的状况，为领导进一步调整国内外部市场结构供应依据; 四是7月份，油田公司领导到长庆油田调研及慰问长庆市场服务的xx油田队伍，作为国内外部市场的管理部门，部领导高度重视，先行派出主管具体业务的主任带领一个小组，策划领导慰问行程，反复探测慰问路线，仔细推敲行程中的细节，较好地完成了各项任务，得到油田公司领导及二级单位的好评; 五是10月份，依据总公司及油田公司平安大检查的要求，与

17、部里平安科人员一道，对在长庆油田服务的队伍进行了平安大检查，一方面检查现场的施工状况，同时对队伍的驻地，人员设备状况也进行了检查，发觉问题，要求队伍准时进行了整改，另一方面，在和二级单位沟通时也了解了长庆油田的市场状况，进展潜力，在长庆油田施工的几只xx油田队伍都做到了扭亏为盈，前景乐观; 六是11月份，按主管领导的支配，对xx油田从事国内外部市场的二级单位进行了走访，了解20年的整体工作状况，与他们一起分析20年的市场前景，争论具体工作对策，为部里20年国内外部市场整体规划供应依据。 前景展望 20年年底，改革连续深化，国内外部市场的主力军原井下作业公司，兴隆台工程技术处的带压作业及连续油管

18、等业务划拨给了长城公司，xx油田的国内外部市场主要有钻采院、总机械厂、华油公司组织的相关业务，服务的领域主要为发扬技术优势，处于制造领先的各行业。 1、钻采院以过硬的技术、优质的产品、一流的服务闯市场、站稳市场到扩大市场，代表了辽河人锐意进取的精神，20年站稳水平井、蒸汽驱，注汽等配套技术在大庆、冀东、胜利市场份额，又以开拓精神与山东易高油母页岩开发公司签订了泰安油页岩开发项目总承包的技术服务合同，总额达8000万，正在实施中。同时又与吉林中财石油开发公司签订了吉林镇賫北沟-大岗油砂矿开发项目战略合作框架协议，需要跟进，会取得良好的业绩。 总机械厂合理调整了驻外销售机构，强化营销理念，立足目标

19、市场，发挥特色优势，推动抽油开采配套装置，站稳了老市场，又与中原油区签订了6台注汽锅炉，产值达到11000万元，奠定了国内外部市场龙头的位置。 华油公司在胜利油田的注汽市场很稳定，在吉林市场、新疆市场还需做大量的工作。 深化学习 思想的成熟与进步是与自己日常生活中的学习程度密不行分的，作为一名机关的科级干部，要培育道德立于世间，就不能放松学习及对自己的要求，要提升素养适应改革大潮的冲击，也要求自己进行刻苦不断的探究，对自己目前的工作，主要做好国内外部市场调查分析，建立市场信息网络，把握市场动态，为油田公司国内外部市场开发决策供应信息支持。 总之，有xx油田领导的高度重视，有工程技术部领导的具体

20、指导，有二级单位的全力推动，辅以良好的激励政策，国内外部市场前景很宽敞。 技术部经理述职报告 篇4 各位领导： 大家好！ 依据要求，现在由我做述职，20xx年，工程技术部国内外部市场随着xx油田解困扭亏工作的深化开展，4月份，对各工程技术服务单位进行了重组整合，针对国内外部工程技术服务领域，按局要求及工程技术部的具体支配，国内外部市场工程技术服务队伍整合到井下作业公司及兴隆台工程技术处，同时也撤销了工程技术部在冀东油田、长庆油田、大庆油田及吉林油田所设置的项目管理部，国内外部市场的开发管理工作重点是关心各二级单位，抓好现有市场的管理，开发有效益有前景的新市场；工作调整后，准时转变思路，乐观与二

21、级单位沟通，分析项目的市场状况，市场信息网络，把握市场动态，准时调整或关闭亏损的项目，加大推广业绩好的项目，20xx年取得了较好的成果。 工作回顾： 20xx在国内外部市场，xx油田有井下作业公司、兴隆台工程技术处、华油公司、钻采院、总机械厂从事油水井压裂、油气井试油试气、油水井带压作业、油水井中小修井作业、回收压缩自然气、连续油管作业、钻采技术服务及产品销售等主要业务，经过相关人员的努力，国内外部市场产值达8.0亿。 具体工作，一是20xx年4月中旬，xx油田公司对工程技术服务系统进行重组整合，工程技术部的任务是组织国内外部市场的各二级单位项目组合并及撤离，在部领导的亲自指挥和支配下，对在冀

22、东油田服务的原沈阳工程技术处、曙光工程技术处的xx支试油、中小修作业队合并给兴隆台工程技术处，为确保工作的顺当，工程技术部4位领导亲临前线，曙工、沈工、兴工的领导也全力协作，在现场进行人员、资产、业务的交接，顺当完成交接任务的同时，也没有影响冀东油田的生产运行； 二是xx油田冀东项目管理部的撤离，按领导要求，各种物品拉回辽河，各种费用清理干净，不留隐患； 三是开动脑筋，修订职能，抓好工作的落脚点，重点放在国内外部市场的开发管理上，要求要生疏辽河队伍的特性和优越性，要生疏服务对象的状况，这样就能有针对性的争论市场，和二级单位一道对现有的市场进行分析，准时和甲方取得联络，把握队伍的状况，为领导进一

23、步调整国内外部市场结构供应依据； 四是7月份，油田公司领导到长庆油田调研及慰问长庆市场服务的xx油田队伍，作为国内外部市场的管理部门，部领导高度重视，先行派出主管具体业务的主任带领一个小组，策划领导慰问行程，反复探测慰问路线，仔细推敲行程中的细节，较好地完成了各项任务，得到油田公司领导及二级单位的好评； 五是10月份，依据总公司及油田公司平安大检查的要求，与部里平安科人员一道，对在长庆油田服务的队伍进行了平安大检查，一方面检查现场的施工状况，同时对队伍的驻地，人员设备状况也进行了检查，发觉问题，要求队伍准时进行了整改，另一方面，在和二级单位沟通时也了解了长庆油田的市场状况，进展潜力，在长庆油田

24、施工的几只xx油田队伍都做到了扭亏为盈，前景乐观； 六是11月份，按主管领导的支配，对xx油田从事国内外部市场的二级单位进行了走访，了解20xx年的整体工作状况，与他们一起分析20xx年的市场前景，争论具体工作对策，为部里20xx年国内外部市场整体规划供应依据。 前景展望： 20xx年底，改革连续深化，国内外部市场的主力军原井下作业公司，兴隆台工程技术处的带压作业及连续油管等业务划拨给了长城公司，xx油田的国内外部市场主要有钻采院、总机械厂、华油公司组织的相关业务，服务的领域主要为发扬技术优势，处于制造领先的各行业。 钻采院以过硬的技术、优质的产品、一流的服务闯市场、站稳市场到扩大市场，代表了

25、辽河人锐意进取的精神，20xx年站稳水平井、蒸汽驱，注汽等配套技术在大庆、冀东、胜利市场份额，又以开拓精神与山东易高油母页岩开发公司签订了泰安油页岩开发项目总承包的技术服务合同，总额达8000万，正在实施中。同时又与吉林中财石油开发公司签订了吉林镇賫北沟大岗油砂矿开发项目战略合作框架协议，需要跟进，会取得良好的业绩。 总机械厂合理调整了驻外销售机构，强化营销理念，立足目标市场，发挥特色优势，推动抽油开采配套装置，站稳了老市场，又与中原油区签订了6台注汽锅炉，产值达到11000万元，奠定了国内外部市场龙头的位置。 华油公司在胜利油田的注汽市场很稳定，在吉林市场、xxxx市场还需做大量的工作。 深

26、化学习： 思想的成熟与进步是与自己日常生活中的学习程度密不行分的，作为一名机关的科级干部，要培育道德立于世间，就不能放松学习及对自己的要求，要提升素养适应改革大潮的冲击，也要求自己进行刻苦不断的探究，对自己目前的工作，主要做好国内外部市场调查分析，建立市场信息网络，把握市场动态，为油田公司国内外部市场开发决策供应信息支持。 总之，有xx油田领导的高度重视，有工程技术部领导的具体指导，有二级单位的全力推动，辅以良好的激励政策，国内外部市场前景很宽敞。 技术部经理述职报告 篇5 敬重的领导: 您好！ 20xx年度，在公司领导班子的正确的引导关怀下，不断克服工作中的不足，以“听从领导、团结同志、认真

27、学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，在自身的综合素养、业务水平和技力气等方面都有了较大提高。现结合一年来的工作完成状况及思想变化状况述职如下： 一、恪尽职守，认真作好本职工作 一年来，依据公司“服务质量年”各项工作要求，结合中心工作实际，乐观转变观念，不断强化物业管理的服务与经营理念。工作中，努力做好领导的参谋助手，认真履行岗位职责。 1、认真做好分管部门各项工作。 努力做到走出来、沉下去，每周坚持到分管的小区、车辆、家政三个部门进行工作检查、调研，指导并关心各部门解决工作中的困难与问题；定期到各部门参加工作例会，深化了解各部门工作状态，实地检验各部门服务效果。 2、科学管理，开源

28、节流。 在抓好服务车辆停放管理创收方面：年初，在对中心各部门现有创收资源、创收力气详细调研、分析的基础上，深化挖潜，科学的制定了各部门经营目标，在20xx年度创收额度的基础上全部上调10%.从全年中心经营创收完成的总体状况看，预定目标基本实现，本人分管的小区、车辆、家政三个部门经营目标全部超额完成。 在严格把握成本方面：进一步加强了对小区车辆的管理，定期对车辆定点存放状况进行检查，严格把握乱停乱放成本，严格执行车辆制度，不谋略私利，最大限度削减预算外支出。 3、认真做好公司各项平安工作。 督促各部门逐步完善了小区楼宇平安档案，指导各部门对车辆运行平安、库房平安、外租房平安等建立了有效的防控机制

29、，定期组织开展平安培训，加强平安宣扬教育，不定期的带队开展自检自查工作，准时对隐患进行整改。在分管平安工作期间，未发生重大平安责任事故。 二、严于律已，不断加强作风建设 平常能严格要求自己，始终把耐得平淡、舍得付出、静静无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。 在工作中，时刻以制度、纪律规范自己的一切言行，团结同志，团结班子，保持虚心谨慎的同时能够本着对事业负责的原则直抒己见，同时主动接受来自各方面的看法，不断改进工作，乐观维护中心的良好形象。 约束自己的思想言行，不断加强服务熬炼，坚持自重、自省、自警、自律，在日常工作、生活中，做到廉洁自律，给

30、公司员工树立一个好的典范标杆。 三、工作中存在的不足及个人进步方向 一年来，本人做了确定的工作，也取得了一些成果，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和物业业务学问的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创新意识不强，制造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成果，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 一是进一步强化学习意识，在提高素养力气上下功夫，将自己学习和培训的收获和感悟运用到今后的工作中，真正做到学以致用。 二是进一步强化职责意识，在提升物业全局工作业绩上下功夫，认真做好职责范围内和领导交办

31、的工作任务。 三是进一步强化服务意识，在转变工作作风上下功夫，努力做到由只留意做好当前工作向擅长从实际动身搞好超前服务转变；由被动完成领导交办的任务向主动服务、制造性开展工作转变。 四、对物业服务工作的感悟 20xx年，公司的各项工作成果喜人，但在实际工作中还存在一些不尽人意、不适应新进展要求的地方，主要表现在：在员工队伍建设上，人员素养参差不齐，专业水平不高，进展后劲不足；在内部管理上，岗位职责落实不到位，没有严格执行服务标准化、考核量化和细化，员工的乐观性、责任性需进一步增加等等。对于这些，都是我们在今后的工作中需要引起高度重视并切实加以解决的。 通过一年来的工作和学习，自己深深地体会到，

32、作为一名基层经理，只要我们做到不断地更新和丰富自己，勤于思考，立足本职岗位，事实求是，不讲空话，真正把上级的精神落实到实处，身先士卒，不计较个人得失，将自己的行动从干好每一件细小的工作开头，团结同志，合理沟通，我们的工作在今后确定会达到一个新的高度。 最终，诚意感谢公司领导和同事们一年来对我工作的支持和关怀，感谢大家。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年xx月xx日 技术部经理述职报告 篇6 “查找不足赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现体现自己的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦，要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场

33、精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为技术部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将工作放在加强技术管理与技术分析这二块，下面就工作方案与思路向大会作一汇报： 一、完善单位内部管理制度；责任明确分工，加强责任考核； 内部管理制度通过将近一年多来的实施，照旧有许多不合理的地方，为使管理制度更趋于完善，技术部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进行修正。 部门责任人之间明确分工职责，依据年初签定的责任合同，组织落实强化到位，

34、同事之间相互信任，遇事不推诿，搞好通力关心，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明； 二、针对业务理论考试，合理调整组合人力资源，连续加强培训力度与仓库管理检查监督力度； 今年以来，人事方面至今始终未得到稳定，技术部门的力气相对比较薄弱，我们将依据各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面连续加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务生疏，真正做到驾熟就轻，文化素养与业务管理水平都要有质的提高，特别是各人员的计算机操作水平还有待于进一步提高，我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能生疏电脑、把握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，总结

35、之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。 三、加强团队建设，充分发挥技术职能部部门的作用： 作为技术部的责任领导，既是一名技术工作人员，也是技术管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要乐观引导，做到上行下效，关怀条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进。 四、加大各项费用把握力度，充分发挥技术的核算与监督职能； 今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将连续加强各项费用的把握，行使技术监督职能，审核把握好各项开支，在技术核算工作中尽心尽职，认真处理审核

36、每一笔业务；五、搞好技术分析，为领导供应有效的参考依据； 我知道合理高效的技术分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向老技术学习、向书本学习，量化分析具体的技术数据，并结合总体战略，为决策者和管理者供应有力的技术信息支持； 以上工作是我技术部门下一期的主要工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，技术战线全部人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本把握上做xx！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身

37、素养与业务水平，以适应时代和企业的进展，与各位共同进步，与公司共同成长。 技术部经理述职报告 篇7 敬重的领导: 您好！ 20xx年是xx物业公司“一五”方案的关键一年，也是承前启后的“二五”方案启动年，我带领项目部全体员工精彩的完成了全年的各项管理服务工作，同时按九大服务标准开展工作，其中收费率已达到了方案指标的x%： 20xx年在公司领导及各职能部门指导关怀下，我作为xx项目部的经理，在一年的工作中时刻不忘作为一名公司中层管理者的神圣职责，始终与班子成员团结协作，带领项目部全体干部职工以“创一流物业管理项目部”为目标，艰苦创业，努力工作，不断强化管理，规范运作，提高服务质量，现将自己的工作

38、进行汇报。 20xx年主要管理服务指标完成状况： 1、确保设备完好率98%。 小区公共设施设备齐全完好，定期检查保养，给水泵、消防泵、中水泵及配套设施设专人管理，发觉特殊准时更换配件，同时对各种节门做到自行修复，确保设备运行正常。 2、做到修理准时率100%。 修理班前台从接待、报修填单、有规范记录、对入户修理完成的项目，由业主填写修理满意度；定期组织修理人员进行培训，对技术含量较高的工作进行仔细分析后再做处理，确保将业主家的损失降到最低。 3、修理合格率98%。 对修理项目进行检查、回访、保证质量、削减铺张避开重复作业。对业主提出的合理性看法，乐观反应、上报，工作中把握责任事故率为0，完成修

39、理回访率在30%以上，经常走访业主。 一、不断学习，努力提高自身素养 一年来，我坚持落实公司精细品牌，将标准及要求与制造性的开展工作相结合，不断增加自身的管理水平，提高干好工作的责任感和使命感，并紧紧围绕“观念怎样转变，思路怎么创新，物业如何进展”这些深层次的问题去实践。我始终以一个物业新兵的姿态去努力学习物业管理学问，参加公司组织的各种培训，努力跟进，争论物业企业进展的 方向，按公司标准要求转变观念，对此，本人从思想上首先要做到“熟识到位、思想到位、工作到位”。为带好这只队伍，我严格执行公司的制度和流程，定期组织项目部人员对品牌建设、公司理念等相关内容进行学习，提高自身整体素养、服务意识、品

40、牌意识，带领项目部全体员工有效推动xx物业经营机制和增长方式的转变，提高企业的经济效益，履行经理职责。在20xx年较好的完成了项目部定向进展目标中的各项管理服务工作。始终使项目部各项管理服务工作处于可控状态。 二、廉洁自律，树立良好形象 我在日常工作生活中，能够严格要求自己，以身作则，留意听取班子成员的看法，敬重、团结每一个班子成员，每一位员工。自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。不凭个人义气，不耍个人意志，不搞一言堂，努力的在员工之间解决冲突，消退偏见和误会、加强与员工沟通感情，削减了坏风气膨胀，自觉维护领导班子在干部职工中的良好形象。 三、尽职尽责，做好

41、本职工作 作为项目部经理，我将精力主要放在管理上，用在抓服务、抓队伍和品牌建设上，这是本职要求。我坚持严格要求去支配、布置、检查各项工作，严格执行公司制定的项目部各项工作制度、工作标准和考核方法。 身为项目部经理，我始终依据公司制定的项目经理岗位职责开展各项管理服务工作，我在“便民服务”、“亲情服务”、“延长服务”上狠下功夫，依据项目部定向进展目标进行对口支配逐项改进，以满足业主需求，首先就要培育一批高素养、新思想的好员工，项目部特别重视对员工整体素养的培训，定期支配员工对专业技能等内容进行学习测试，依据公司流程每周召开工作例会，处理日常工作中遇到的疑难问题，将工作内容逐一记录乐观解决，保证业

42、主有个健康舒适的生活环境。 一年来并相继推广了“保洁示范楼”、“修理示范员工”、“保安示范岗位”、“一专多能”“综合业务技能大比武”等评比活动，在此活动中更消逝了很多的典型员工。通过在员工中推行典型事迹学习等多种形式，在全项目部广泛掀起“学典型，争先进，比贡献”活动，通过活动，有效提升了项目部的服务水平。在业主心目中树立了良好的物业公司形象，有效的提高了项目部的收费率，使整个项目部的管理有了显著的成效。 在抓好项目部员工的考核的同时也得在节约电、水、燃气上作文章，要求规范管理流程，落实把握措施；加强了治理跑、冒、滴、漏和私搭乱接、窃水窃电行为，强化水电的把握管理，为项目部削减了亏损，增加了收益

43、。 项目部严格依据公司要求，填写绩效考核，照实反应各部门月工作完成状况和评比得分状况。对日常服务管理工作中的环境卫生、保安服务、修理服务、员工仪容仪表、员工考勤管理、员工文明用语使用状况进行严细考查。严格执行“三六”管理法，为了加大考核力度，实行考核人员到各口各班组以跟踪的形式进行考核，做到每天有检查，日日有记录。通过全面把握各班组工作进展状况，大大提高了绩效考核的真实性。 四、存在的不足及改进方向 一是在某些工作方面、某些环节上依据公司“精、细”的标准去衡量还有确定差距，还没有把“精、细”的工作标准贯穿到各项工作的全过程，需要在精、细管理上下功夫，坚决贯彻三句话的服务方式及“三六”管理法。

44、二是对新的管理的不适应和学习不够，使得在我的管理方法上显得有些不足，管理力度、考核力度、监控力度还有待于进一步提高，划分工作都已责任落实到人，有方案有结果。 项目部工作的困难并不会转变我工作的热忱，我在今后的工作中，将连续发扬成果，克服不足，带领宽阔干部职工奋勇争先，努力做好上级支配的各项工作，为公司实现其次个五年进展目标贡献我的全部力气。 此致 敬礼！ 述职人：xxx 20xx年xx月xx日 技术部经理述职报告 篇8 敬重的各位领导： 您们好！ 首先感谢公司领导给我的支持与信任，过去的年，在总经理和公司领导班子的带领下，技术部全体员工共同努力工作下，完成了年初公司制定的各项工作任务，严格按各

45、岗位职责内容实施工作。通过技术部全体人员的共同努力，公司在奇瑞取得了第一季度的优秀成果。在年下半年，公司在A19，M16项目上，得到了奇瑞的指定开发。完成了主管工作目标，总结成果和工作上的不足，展望将来，与时俱进，就任职期间的工作，向领导作以下几点汇报： 一、岗位职责： 通过一年的制度完善，岗位细化工作，并紧紧围绕岗位职责内容开展工作；任职期间岗位职责范围包括： 全面负责技术部组织管理工作； 负责编制公司技术开发的中、长期规划； 负责工法、工装的设计方案及工艺文件的审批工作； 负责产品开发过程中的风险评估及FMEA、特殊特性的管理； 负责员工技术培训及绩效考核工作； 负责贯彻执行国家法律法规中

46、材料禁限物质的管理； 负责把握方案、订正措施、工程更改的管理； 负责编制年、月、周的工作方案和总结； 完成公司领导临时交办的任务。 二、指导思想： 依据公司年的指导思想：提高质量、降低成本、增加效益、强化服务、全面贯彻实施TS16949质量管理体系。 技术部在工作方面：加强对TS16949质量体系建设，完善技术部的组织结构，对现有存在问题的工艺、工装进行排查、整改、编制出有用的冲压作业指导书、焊接作业指导书指导生产。切实做好产品开发前期对客户的技术对接及开发过程中可能存在问题的解决方案，乐观主动做好客户服务。参与客户的产品设计和工艺方案的争论，加强公司的各种技术培训，主要对体系要求的文件和设计软件的培训。 设计是产品质量的源头，争论工法、精益求精，全面提升工装的设计水平，争做先进优秀部门，逐步成为奇瑞供应商中，开发力气最强、水平最好的优秀技术开发团队。 三、技术部完成的主要工作： 1技术部规章制度的修订：技术部工作管理制度；技术部岗位