集体合同的生效及其法律效力精编法律劳动法_法律-劳动法.pdf

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1、集体合同的生效及其法律 效力精编 High quality manuscripts are welcome to download 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同 文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束 力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用 人单位和劳动者具有约束力。【解读】本条是关于集体合同的生效及其法律效力方 面的规定。本条第一款阐述了集体合同何时生效，同时涉及到集 体合同需要报送劳动行政部门审查的问题。订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关系

2、、保障企业生产经营顺利进 行等具有非常重要的意义。为了保证集体合同的正确实 施，必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督 和指导作用。因此法律规定，由劳动行政部门对集体合同 进行审查，不仅是订立集体合同的必经程序，也是集体合 同的生效条件。劳动法第三十四条规定：“集体合同签订 后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文 本之日起十五日内未提岀异议的，集体合同即行生效。”第一款的内容，实际上是保留了劳动法中原有的规定。该 款规定在实践中可能产生两种后果：一是劳动行政部门自 收到集体合同文本之日起十五日内未提岀异议的，集体合 同即行生效;二是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 十

3、五日内提出异议的，例如集体合同的约定内容违反法律 法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，集体合 同不能即行生效。具体地，劳动行政部门如何审查集体合同呢参照集 体合同规定第六章的内容，可以概括岀以下几点：1 应当 报送集体合同的时间规定。“集体合同或专项集体合同签 订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由 用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审 查。”“劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体 合同应当办理登记手续。”（第四十二条）2审查机关。“集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖 范围由省级劳动保障行政部门规定。”“中央管辖的企业 以及跨省、同文本之日

4、起十五日内未提出异议的集体合同即行生效依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性区域性集体合同对当地本行业本区域的用人单位和劳动者具有约束力解读本条是关于集体合同的生效及其法律效力方同对于保障劳动者各项重要权益的实现协调稳定企业和职工劳动关系保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义为了保证集体合同的正确实施必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用因此法律规定由劳体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提岀异议的集体合同即行生效第一款的内容实际上是保留了劳动法中原有的规定该款规定在实践中可能产生两种后果一是劳动行政部门自收到自治

5、区、直辖市的用人单位的集体合同应当报 送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部 门。”（第四十三条）3审查事项。“劳动保障行政部门应 当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法 性审查：（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法 规和规章规定；（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规 章规定；（三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定 相抵触。”（第四十四条）4劳动行政部门提出异议的。“劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议 的，应当自收到文本之日起15日内将审查意见书送达 双方协商代表。审查意见书应当载明以下内容：（-）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地

6、址；（二）劳 动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；（三）审查意见；（四）作出审查意见的时间。审查意见书 应当 加盖劳动保障行政部门印章。”（第四十五条）5当事人应 对劳动行政部门的异议。“用人单位与本单位职工就劳动 保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合 同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四 十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。”（第四 十六条）6 劳动行政部门未提出异议的。“劳动保障行政部 门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专 项集体合同即行生效。”（第四十七条）本条第二款规定了集体合同的法律效力，尤其是其对 人效力。劳动法第三十

7、五条中规定，依法签订的集体合同 对企业和企业全体职工具有约束力，该款实际上是保留了 劳动法中原有的规定。集体合同订立、生效后，对签订集体合同双方所代表 的人员都具有约束力。任何一方不得擅自变更或解除集体 合同。如果集体合同的当事人违反集体合同的规定，就要 承担相应的法律责任。对于劳动者来说，除集体合同有特 别规定外，集体合同的全部内容适用于企业内部全体职 工。即在一个企业内部，只要工会与企业签订了集体合 同，工会就代表了全体职工，而不只是代表工会会员，对 于非工会会员也适用。对其生效实施后被企业录用的职工 而言，集体合同也是适用的。对于用人单位来说，集体合 同同文本之日起十五日内未提出异议的集

8、体合同即行生效依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性区域性集体合同对当地本行业本区域的用人单位和劳动者具有约束力解读本条是关于集体合同的生效及其法律效力方同对于保障劳动者各项重要权益的实现协调稳定企业和职工劳动关系保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义为了保证集体合同的正确实施必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用因此法律规定由劳体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提岀异议的集体合同即行生效第一款的内容实际上是保留了劳动法中原有的规定该款规定在实践中可能产生两种后果一是劳动行政部门自收到生效后则不因企业法人代表的变

9、动而影响其效力。而 且，对于存在下条所述区域性集体合同、行业集体合同的 情况下，同一区域的所有劳动者和用人单位都要平等履行 区域性集体合同，同一行业的所有劳动者和用人单位都要 平等履行行业性集体合同，而不局限于约束协商谈判、签 订该项集体合同的双方代表。依法订立的集体合同对用人 单位和劳动者具有约束力，这体现出集体合同对人效力的 普遍性。同文本之日起十五日内未提出异议的集体合同即行生效依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力行业性区域性集体合同对当地本行业本区域的用人单位和劳动者具有约束力解读本条是关于集体合同的生效及其法律效力方同对于保障劳动者各项重要权益的实现协调稳定企业和职工劳动关系保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义为了保证集体合同的正确实施必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用因此法律规定由劳体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提岀异议的集体合同即行生效第一款的内容实际上是保留了劳动法中原有的规定该款规定在实践中可能产生两种后果一是劳动行政部门自收到