电商部薪资构成薪酬管理薪酬管理.pdf

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1、电商部薪资构成 Revised by Petrel at 2021 电商部 薪资构 成和补 充说明 为了清晰、明确电商部薪资结构，现针对电商部薪资进行以下说明：薪资体系：客服试用期：2000-2500客服转正：2500+业绩提成 美工试用期：3000-8000美工转正：4000-10000 运营店长试用期：3000-4000运营转正：3500-5000+业绩提成 推广专员试用期：3000-4000推广转正：3500-5000+业绩提成 一 运营部薪资构成:基本薪资+业绩提成 1.基本薪资 a.试用期一至三个月，期间根据公司面谈的薪资为准 b.转正期期间，根据员工试用期期间的工作表现，同事和主管

2、 的工作评价作为员工转正薪资评估的考核依据，电商部主管批 准，进行转正薪资调整，按照公司规定，基本薪资以汇款形式发放，于每月 15 曰发放至员工银 行账户（如遇休息曰则顺延至第 1 个工作曰）。2 业绩提成：当月业绩提成 当月业绩提成：根据各个店铺定的月营业目标，提成计算公式如 下：系客服试用期客服转正业绩提成美工试用期美工转正运营店长试用期运营转正业绩提成推广专员试用期推广转正业绩提成一运营部薪资构成基本薪资业绩提成基本薪资试用期一至三个月期间根据公司面谈的薪资为准转正期期间根据资调整按照公司规定基本薪资以汇款形式发放于每月曰发放至员工银行账户如遇休息曰则顺延至第个工作曰业绩提成当月业绩提成

3、当月业绩提成根据各个店铺定的月营业目标提成计算公式如下提成点数最低最高其中店长占最终提成放如遇休息曰则顺延至第个工作曰二补充说明根据公司要求因员工工作怠慢疏忽等造成公司损失的情况公司将取消该员工相应的业绩提成试用期期间因员工自身辞职则该员工无业绩提成以上为电商部薪资构成和补充说明提成点数最低 0.5%,最高 2.5%；其中店长占最终提成 40%,推广、客服各占 30%,美工无抽成。按照公司规定，业绩提成以现金形式发放，于次月由电商部负责人核算个人提 成，且次月 15曰发放（如遇休息曰则顺延至第 1 个工作曰）。二补充说明 1.根据公司要求，因员工工作怠慢、疏忽等造成公司损失的情况，公 司将取消

4、该员工相应的业绩提成。2试用期期间，因员工自身辞职则该员工无业绩提成。以上，为电商部薪资构成和补充说明。系客服试用期客服转正业绩提成美工试用期美工转正运营店长试用期运营转正业绩提成推广专员试用期推广转正业绩提成一运营部薪资构成基本薪资业绩提成基本薪资试用期一至三个月期间根据公司面谈的薪资为准转正期期间根据资调整按照公司规定基本薪资以汇款形式发放于每月曰发放至员工银行账户如遇休息曰则顺延至第个工作曰业绩提成当月业绩提成当月业绩提成根据各个店铺定的月营业目标提成计算公式如下提成点数最低最高其中店长占最终提成放如遇休息曰则顺延至第个工作曰二补充说明根据公司要求因员工工作怠慢疏忽等造成公司损失的情况公司将取消该员工相应的业绩提成试用期期间因员工自身辞职则该员工无业绩提成以上为电商部薪资构成和补充说明