担当作为推动高质量发展心得体会精选三篇.docx

《担当作为推动高质量发展心得体会精选三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《担当作为推动高质量发展心得体会精选三篇.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、担当作为推动高质量发展心得体会精选三篇当前，x苏区振兴发展正站在一个新的历史起点上。面对新形势，要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展；大力实施数字经济一号发展工程，加快构建具有x特色的现代产业体系；大力实施营商环境优化升级一号改革工程，加快形成最佳发展环境；大力实施乡村振兴战略，发展现代化、生态化、特色化、精品化农业，建设富裕秀美乡村；大力推进普惠性、基础性、兜底性民生工程，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。 建设革命老区高质量发展示范区。坚持质量第一，效益优先，转变发展方式、优化经济结构，转换增长动力。不断提高经济发展质量，不断提高全要素生产率，不断提高创新驱

2、动力，实现x苏区经济的高科技、高质量、高效率发展，为全国革命老区高质量发展探索新路、积累经验、提供示范。 建设全国产业转型升级创新区。充分发挥资源优势，依托现有产业基础，建设具有强大国际竞争力的稀土、钨稀有金属产业基地。推动先进制造业和现代服务业深度融合，推动数字经济和实体经济深度融合，推动传统产业和高新技术深度融合，培育新增长点，形成新动能。加强产业对接，吸引承接一批先进制造业企业，培育若干先进制造业集群。深化科技体制改革，建立产学研用深度融合的技术创新体系，使创新成为x苏区产业转型升级的重要力量。 建设中部地区崛起先行区。推动现代化制造业发展，提高关键领域自主创新能力，优化营商环境，积极承

3、接新兴产业布局和转移，扩大高水平开放，坚持绿色发展，描绘好新时代x苏区改革发展新画卷，在推动中部地区崛起上勇争先。 建设生态文明建设引领区。把生态环境保护放在优先位置，启动新时代的山江湖工程。推进山水林田湖草沙生态修复的综合治理，强化我国南方地区重要的生态屏障功能，积极探索生态文明建设新模式，开辟绿色崛起、绿色惠民新路途，保持生态质量全国老区领先地位，为打造美丽中国x样板作出更大的贡献。 建设一带一路枢纽经济区。利用承东启西、沟通南北、通江达海的区位优势，加快现代化立体交通体系建设，构建对接一带一路和长江经济带、粤港澳大湾区、海西经济区的战略大通道，高起点打造一带一路开放合作支撑带，高质量发展

4、增长点，交通枢纽经济区。 建设红色基因传承发展模范区。加大对革命遗址的保护和开发力度，充分利用红色资源禀赋高的优势，大力发展红色培训、红色旅游，提高全国爱国主义教育和革命传统教育基地建设水平，打造全国著名的红色旅游目的地和红色文化传承发展基地。 担当作为推动高质量发展心得体会二篇 随着全面从严治党不断向基层延伸，制度的笼子越扎越紧，干部监督管理也越来越严。同时，脱贫攻坚、环境保护、信访维稳等重点工作任务越来越重，在干部的思想意识中产生了为官不易的倾向。如何充分调动干部的干事创业热情，这是需要认真研究和解决的现实问题。 一、存在的主要问题 在现行的体制下，尽管有一些关爱激励的措施和办法，但与干部

5、的期望相比，还存在着一些差距。一是关爱激励方式方法少。当前对干部的有效关爱激励措施较少，即使有大多也是蜻蜓点水，干部感触不深，效果不明显。二是严管与厚爱不平衡。对干部要求多、管理严、关心少，对干部的保护还有欠缺，容易出现一人受罚大家心寒现象。三是权责利不统一。敢闯敢干的干部，在工作中出现问题的可能性大，致使基层出现重要岗位无人干、清闲部门争抢去的现象。 二、几点思考与探索 俗语说，有奔头才有干头，有盼头才有劲头。将顶层设计、真情关爱、容错纠错融为一体，形成责权利统一的制度链条，对于激励干部担当作为具有重要现实意义。 1、强化顶层设计，构建关爱激励干部的长效机制。把关爱激励干部摆在重要日程，构建

6、起关爱激励的长效机制，是保障干部安心干事创业的前提。一是抓制度建设，把关爱激励干部工作规范化制度化，推动干部敢担当;二是抓思想政治建设，让党员干部精神之钙足起来，让想担当的内驱引擎转起来;三是抓素质提升，用力解决干部不能为的问题，努力打造一支懂行、能干事的多面手，推动干部能担当。 2、注重措施落地，拓宽关爱激励干部的实践路径。有了制度保障，落实落地成为关键中的关键。一是真情关心关爱，把组织上的关心关爱让干部看得见、摸得着、接得稳，积极鼓励干部带薪休假，落实下基层补助45元、定期健康体检、救助患重大疾病干部等保障措施，关怀干部身心健康，推动干部乐担当;二是化解难点问题，积极凝聚真担当的磅礴力量，

7、专题立会研究解决了14名干部因历史原因未享受职务与职级并行待遇的问题;三是用活能上能下，既拓宽干部上的渠道,又用力打破不能下的困局，进一步坚定广大干部有为才有位的念头，推动干部抢担当。 3、提高容错效度，营建关爱激励干部的政治氛围。在改革攻坚爬坡过坎的关键时期，干部的工作任务重、压力大，特别是基层干部直接面对诸多矛盾问题，难免会出现瑕疵差错。因此，认准要让干部敢闯敢干，必须注重容错纠错这个理，锁紧责权利相统一的制度链条，积极保护豁出去大胆攻坚克难的干部十分亟需和必要。对那些出以公心、出发点是为了发展而犯错的干部，不以一丑遮百美，让干部干事创业的底气更足、腰杆更硬，用力消除部分干部干与不干一个样

8、，干好干坏一个样的错误心理，努力形成关爱激励干部担当作为的浓厚政治氛围，让党的关心激励照亮干部的奋进之路。 担当作为推动高质量发展心得体会三篇 在农场要求深入开展解放思想推动高质量发展大讨论活动中，我们积极参与此次活动，在思想上得到了进一步解放，在观念上得到了大的更新，进一步弘扬改革创新精神，在工作作风建设上得到了提高，推动高质量发展的举措和思路得到了进一步提升。通过开展此次大讨论活动，使我们在如何开展项目精准对接，如何提高产业项目的高质量发展，如何拓宽农产品的销售渠道有了新的思路和理念，在今后的工作中查摆问题，补足短板，为推动产业项目高质量发展而努力。通过此次活动和社会实践，结合自己的工作，

9、体会不少，感触颇多。 作为一名招商局的基层工作人员，查摆日常的工作中，存在思想解放程度不够，工作方式方法不够创新，创造性的开展工作力度不够。在今后的工作中，我们要撸起袖子加油干，以农场的多方优势为基础，以推动农场产业项目高质量发展为目标，切实树立创新思维，积极地与央企、大中型企业保持联络，积极推介农场，争取引进更多的高质量的项目企业在农场落地建厂。 作为一名基层工作人员，我要从基础工作做起，勇于创新，有针对性的进行项目对接。主要做好以下几方面工作：一是依托农场的各方优势，通过企业信息库、微信平台和各省市招商代表等渠道，做好农场综合实力的宣传推介工作，开展精准招商；二是筑巢引凤，结合农场现有园区

10、发展情况，做好进一步的产业园区规划建设，提高农场招商引资的硬件环境，为即将前来投资建厂的企业提供优越的营商环境；三是依托平台开展走出去招商。利用好共青团组织、青年协会组织等传统平台资源基础，借助中介力量，整合项目资源和市场资源，开展联合招商、以商引商、项目信息推广。兼顾省内、省外两个方向开展走出去招商。小微企业和内部创业孵化以省内为主，省外主要以进企业、访协会和商会为主，计划分别赴北京、天津、河南、广东、山东、浙江等省市开展走出去招商对接活动。四是通过此次社会实践活动，借助招商推介平台，采取线上线下推广北共青系列农产品，结合农场打造北共青品牌的发展战略，配合做好农场农产品销售的各项工作。 在今后的工作中，要结合本部门实际，解放思想，创新工作方法，继续发扬北大荒精神，立足本职岗位，为推进农场产业项目高质量发展而努力。6