安全管理制培训记录表人力资源咨询培训_人力资源-咨询培训.pdf
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1、安全管理制度培训记录表 培训时间 2016年4月1日 培训地点 公司会议室 应到人数 10 实到人数 10 培训学时 2 学时 培训讲师 培训内容 1、讲解安全管理制度的重要性:安全管理关系到职工个人、公司、乃至社会的生命财产,公 司的安全管理应以制度管理,在制度面前人人平等,奖罚分明。2、讲解与员工相关的安全管理制度:安全生产目标管理制度、安全生产责任制管理制 度、安全投入管理制度、安全教育培训管理制度。A、安全生产目标管理制度要求安全生产目标的制定、分解、实施及考核过程,公司应制 定总体的安全生产目标、年度安全目标,根据年度安全目标要求,将目标分解到各个部门、基 层、保证部门、人员均有安全
2、目标,定期对安全目标完成情况进行监督,做好记录,每年年终 对相关人员进行目标考核。B、安全生产责任制管理制度要求各个部门、各类人员均应有安全职责,应定期签订安全 责任书,定期对安全职责进行考核。C、安全投入管理制度主要依据为财政部和安全监管总局联合发布的企业安全生产费用 提取和使用管理办法(财企(2012)16 号),企业应该按照比例进行安全资金提取,专款专 用,不得挪用安全资金作为它用,安全管理人员和财务人员应共同监管安全资金使用情况。D、安全教育培训管理制度明确公司安全培训的要求,新入职员工应进行入职教育。每年 应按要求进行其它安全培训,如国家法律法规培训,公司安全制度培训等,培训后应做好
3、培训 效果评估,必要时应进行书面测试。3、针对现场员工提问,答疑。4、随机抽査员工培训效果。注:附参训人员签到表、安全生产责任制培训效果评估表 安全管理制度培训效果评估表 培训时间 2016 年 4 月 1 日 培训地点 公司会议室 评估时间 2016 年 4 月 1 日 评估人 被评估人 全体参训人员 评估方式 口试 笔试 现场抽查 笔试抽査 评估内容 1、是否了解安全管理制度的重要性;2、是否掌握安全生产目标的制定、分解、实施及考核过程;3、是否清晰各个部门、各类人员承担的安全职责:4、是否了解安全资金使用情况的监管:5、是否了解安全培训教育的重要性及培训的组织与实施。培训效果总结 通过现
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