工作工资计算基数人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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1、工作工资计算基数 集团标准化工作小组#Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#社保个人缴费基数：工资计算基数，你真明白几个 周斌 社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未休年休假工资 这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关，但是分别有不同的计算口径。本期我们通过一个模拟案例，为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题。2008年7月，小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12 月劳动合同约定每月工资2500元，另外每月有固定发放的交通、伙食补贴500 元。2009年7月，小张得到公司发放的一次性奖金3000元。2010年1月起劳动 合同约定工资调

2、整为2800元，加上交通、伙食补贴每月实际发放3300元。2010 年元旦小张加班一天。1月小张得到一次性奖金2500元。2010年5月，小张再 次得到公司发放的一次性奖金2000元。2010年5月31日，因劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经用人单位与小张协 商,未能就变更劳动合同内容达成一致，公司决定解除劳动关系。当年小张未休 年休假。那么，小张的社会保险个人缴费基数、加班费基数、解除劳动合同经济补偿 基数、代通知金、支付未休年休假工资基数应当如何计算呢 社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位 的职工和用人单位新増的职工按照本人起

3、薪当月的工资核定。本人上年度月平 均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度 全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按 照上年度全市职工月平均工资的300%核定。在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年 职工平均工资为缴费工资确定。企业缴费基数为本金未休年休假工资这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关但是分别有不同的计算口径本期我们通过一个模拟案例为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题年月小张大学毕业后到北京某公司任职年月至年月劳动合同约定每调整为元加上交通伙食补贴

4、每月实际发放元年元旦小张加班一天月小张得到一次性奖金元年月小张再次得到公司发放的一次性奖金元年月日因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与小张协数加班费基数解除劳动合同经济补偿基数社保个人缴费基数代通知金支付未休年休假工资基数应当如何计算呢社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定新设立单位的职工和用人单位新増的职工按照本人起薪当月的企业上月职工工资总额。工 资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括企业发给劳 动者的工资、奖金、津贴、补贴等。根据北京市社会保险的相关规定每年4月 1曰起，凡参加本市社会保险的单位与职工将按照新的缴费工

5、资基数缴纳各项 社会保险费，所以每年2月-3月单位将与每位员工就社会保险缴费工资基数进 行签字确认。小张2009年1月至2009年12月每月工资为3000元，加上一次性奖金 3000元，计算出月平均工资为3250元，这就是小张2010年社会保险个人月缴 费基数。社保缴费金额二缴费基数X缴费比例 目前北京医疗保险个人承扌日2%,以及3元的大病统筹个人部分，单位承担 10%；养老保险个人为8%,单位承扌日20%；失业保险个人为,单位承扌日1%O而 工伤和生育保险的费用均由单位承扌日。据此，小张2010年每月社保个人缴费金 额为兀。加班费月工资基数：劳动合同确定的正常工作时间工资标准 根据原劳动部关

6、于劳动法若干条文的说明第44条规定，加班费的基 数是指“基本工资 J 根据原劳动部对工资支付暂行规定有关问题的补充规 定是“劳动合同确定的正常工作时间工资标准”。需注意，部分省市对加班费基数计算方法有规定的，应当按照有关规定执 行。如根据北京市工资支付规定根据规定，计算加班工资的曰或者小时工 资基数，应当按照下列原则确定：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资 标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以 及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动 者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期 工资不得低于本市规定的最低

7、工资标准。最近，人力资源和社会保障部办公厅关于企业工资总额管理有关口径问 题的函指出：“在国有企业工资总额管理工作中，应按照关于企业加强职工 福利费财务管理的通知（财企2009242号）的规定，将按月按标准发放 或支付给职工的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴以及节曰补助、按月发放的午餐费补贴等统一纳入职工工资总额管理。”据此，计算小张2010年元旦加班费基数时，尽管劳动合同约定工资为 金未休年休假工资这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关但是分别有不同的计算口径本期我们通过一个模拟案例为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题年月小张大学毕业后到北京某公司任职年月至年月劳动合同约定每调

8、整为元加上交通伙食补贴每月实际发放元年元旦小张加班一天月小张得到一次性奖金元年月小张再次得到公司发放的一次性奖金元年月日因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与小张协数加班费基数解除劳动合同经济补偿基数社保个人缴费基数代通知金支付未休年休假工资基数应当如何计算呢社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定新设立单位的职工和用人单位新増的职工按照本人起薪当月的2800元，但仍应将每月固定发放的交通、伙食补贴300元也计算在内，但当月 发放的一次性奖金2500元可剔除，即他的月加班工资基数应为3300元。月加班工资基数*月计薪天数（天）二日工资基数 根据计

9、算，可以得出小张的曰工资基数为元。在法定休假曰工作的，应当 按照不低于曰或者小时工资基数的300%支付加班工资。所以小张2010年元旦 加班工资为元。顺便说一下，很多地方规定病事假工资的计算基数，也与加班工资计算基 数大致相同，但是计算方法不一样。原劳动部关于贯彻执行中华人民共和 国劳动法若干问题的意见第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期 间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病 假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标 准的80%。”劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。经济补偿基数：劳动合同解除前十二个月平均工资 劳动合同

10、法规定经济补偿金的基数为“劳动者在劳动合同解除或者终 止前十二个月的平均工资”，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超 过十二年。劳动合同法实施条例进一步说规定：“劳动者在劳动合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标 准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”工 资口径包括企业发给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。2010年3月，公司与小张解除劳动合同，如何计算经济补偿基数呢小张

11、 2009年6金未休年休假工资这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关但是分别有不同的计算口径本期我们通过一个模拟案例为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题年月小张大学毕业后到北京某公司任职年月至年月劳动合同约定每调整为元加上交通伙食补贴每月实际发放元年元旦小张加班一天月小张得到一次性奖金元年月小张再次得到公司发放的一次性奖金元年月日因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与小张协数加班费基数解除劳动合同经济补偿基数社保个人缴费基数代通知金支付未休年休假工资基数应当如何计算呢社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定新设立单位的职工和用人单位新増的职

12、工按照本人起薪当月的月至2010年5月的工资包括加班费、三次发放的奖金总共是元，平 均工资为元，这就是小张解除劳动合同计算经济补偿基数。按小张在公司工作一年又11个月，应支付小张二个月的经济补偿元。代通知金:劳动者上一个月的工资标准 劳动合同法实施条例规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规 定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当 按照该劳动者上一个月的工资标准确定。据此，2010年5月31曰，公司与小张解除劳动合同，应支付“代通知 金”为他本人上个月的工资包括一次性奖金5300元。但需注意，一些地方对此有特别规定，如上海规定，实施条例规定 代通金”的支付标准，应

13、当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为 准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从 整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合 同法的立法精神，上个月的“工资标准”，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个 月的平均工资确认。另外，法律并未规定每种解除合同行为均适用“代通知金”的规定，劳 动合同法只在第四十条中对“代通知金”进行规定。因此，“代通知金”仅 在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30曰书面通知时才适 用，如果用人单位解除合同不是上述三种情形解除合同或已经提

14、前30曰书面通 知的，可不支付“代通知金”。金未休年休假工资这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关但是分别有不同的计算口径本期我们通过一个模拟案例为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题年月小张大学毕业后到北京某公司任职年月至年月劳动合同约定每调整为元加上交通伙食补贴每月实际发放元年元旦小张加班一天月小张得到一次性奖金元年月小张再次得到公司发放的一次性奖金元年月日因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与小张协数加班费基数解除劳动合同经济补偿基数社保个人缴费基数代通知金支付未休年休假工资基数应当如何计算呢社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定新设

15、立单位的职工和用人单位新増的职工按照本人起薪当月的未休年休假月工资基数：前12个月剔除加班工资后的月平均工资 企业职工带薪年休假实施办法第十一条规定：“计算未休年休假工资报 酬的曰工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数天）进行折算。前款所 称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工 资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月 平均工资。”支付未休年休假工资基数与经济补偿基数不同，要剔除加班工资。小张 2009年6月至2010年5月的工资包括三次奖金剔除加班费是45000元，平均 工资为3750元，除以月计薪天数（天），曰工资收入为元，

16、这就是计算他未休 年休假曰工资基数。小张的全年休假曰期是5天。针对用人单位与职工解除或终止劳动合同 时，当年度未安排职工休满年休假如何支付未休年休假工资报酬的情况，企 业职工带薪年休假实施办法做出了规定。（当年度在本单位已过日历天数十365天）x职工本人全年应当享受的年休 假天数当年度已安排年休假天数 但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已 安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。小张在公司工作至2009年5月31曰，未休年休假工资报酬折算方法为：（131天*365天）天-0天二天，所以小张2009年应休未休年休假的工资报 酬按2天计算。根据规定，公司应按

17、其曰工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中 包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工 相当于曰工资收入200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资 收入按照小张未休年休假月工资基数即为3750元除以月计薪天数（天）进行折 算，即每天曰工资收入为元，每天未金未休年休假工资这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关但是分别有不同的计算口径本期我们通过一个模拟案例为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题年月小张大学毕业后到北京某公司任职年月至年月劳动合同约定每调整为元加上交通伙食补贴每月实际发放元年元旦小张加班一天月小张得到一次性奖金元年月小张再次得到公

18、司发放的一次性奖金元年月日因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与小张协数加班费基数解除劳动合同经济补偿基数社保个人缴费基数代通知金支付未休年休假工资基数应当如何计算呢社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定新设立单位的职工和用人单位新増的职工按照本人起薪当月的休年休假工资为元，小张2009年应休未休 年休假的工资报酬按2天计算，公司应付元。金未休年休假工资这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关但是分别有不同的计算口径本期我们通过一个模拟案例为你汇总劳动关系中各种各样的基数计算题年月小张大学毕业后到北京某公司任职年月至年月劳动合同约定每调整为元加上交通伙食补贴每月实际发放元年元旦小张加班一天月小张得到一次性奖金元年月小张再次得到公司发放的一次性奖金元年月日因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与小张协数加班费基数解除劳动合同经济补偿基数社保个人缴费基数代通知金支付未休年休假工资基数应当如何计算呢社会保险职工个人缴费基数按照本人上年度月平均工资核定新设立单位的职工和用人单位新増的职工按照本人起薪当月的