支行 履职自查报告（精选多篇）.docx

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1、支行 履职自查报告（精选多篇）第1篇：履职自查报告履职自查报告：我承诺 我践行 我上学期的党员责任目标承诺有三项： 1、高质量参加全国第六届“中华诵”演出； 2、有效组织学校数学语文学科与高青田家镇、常家镇进行校际教研活动 3、有效帮扶3-5班级学困生课堂习惯养成工作。 现将履行职责状况择要向领导和党员同志们汇报，不当之处，敬请批判指正。 1、“新经典”，回想一年三次的新经典演出，从参加区竞赛到华东六省市语文课堂研讨课开幕式呈现，再到全国第六届“中华诵”演出呈现。都是在由于时间紧、要求高、任务重的状况下进行。最终一次由教育局领导直接领导检查验收。当时的困难是中同学变声严峻，排练时间冲突，不得不

2、将80人的同学队伍进行一半的“大换血”，又恰逢我的肩周炎急症发作期，现在想起来，当时我在被家人完全照看着生活的状况下，能够每天坚持上班，跟张主任全靠在节目排练上，的确是一段很困难也及其苦痛的日子。好在我们演出很成功，受到高永林主席当场夸赞。因此我深深地体会到了 “只有想不到没有做不到”“在说到与得到之间只有做到！”这些话的内涵。 2、与外区县进行教学联谊活动这还是第一次。全部工作在书记的具体指导，在两个组长和全体小数小语老师的乐观协作下，进行跟踪听课指导。由于活动预备充分，过程实施顺当，收到较好效果，得到外校领导和老师的高度评价。当然我们也学到了很多。 3、平常与课任老师的沟通中，得知每个班级

3、都有一部分难管又难教的同学，尤其是毕业班，严峻影响老师上课的心情。恰好有些同学就在我的新经典排练队伍里。于是第一步我细心设计调查表、请老师们“进行实名”后，准时组织召开会议，反馈，其次步细心创设教育情境进行集体培训，坚持每周一次，比如我的博客“让爱的教育永久成为进行时”中所记录的“我要进步谁也挡不住”“错误是我自己的”“我要做个大写的我”等主题教育活动都深受同学欢迎，在第一次集体会后，徐玉洁、付存欣等老师就兴奋地向反映孩子们的进步状况，我与班主任老师准时沟通关注表现，孩子们也乐观与我建立联系。走近孩子，关怀他们的同时我也感受到了孩子单纯可爱的一面。 总之，工作中始终努力秉承“敬人、敬业、敬学、

4、敬事”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺。 不足： 1、向领导汇报工作不够。 2、理论学习不够主动。 3、管理的精细化有待提升。 4、事事追求完善。今后牢记陈校长语：“要求别人做好，自己先做好，自己做好了，别人不愿定做好。” 不当请指正，感谢！ 第2篇：依法履职自查报告依法履职自查报告 依法履职自查报告 今年以来，我镇在县委、县政府的领导下，在县依法治县办的具体业务指导下，坚持以党的十八届三中、四中全会精神为指导，全面贯彻落实科学进展观，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，依据普法依法治县工作要求，加快建设，依法治镇，深化开展法制宣扬教育，扎实推动基层民主法治建设，进一步增加全镇公民法治

5、理念，提高全社会法治化管理水平，营造平平稳定的良好法治环境。现对我镇开展普法依法治理工作进行自评： 一、组织保障 1、镇党委、政府高度重视，认真规划全面部署依法治理工作。调整充实依法治理工作领导小组及办公室，由镇长木基介布任组长，分管领导孙拉铁为副组长，各相关部门主要负责人为成员，下设依法治镇领导小组办公室，孙拉铁任办公室主任。(自评得分6分) 2、认真学习传达和贯彻落实中央及省州县依法治理工作有关会议和文件精神，争论制定了新市坝镇依法治镇工作规划，对依法治理工作进行了统一支配部署，并将依法治理工作纳入党委政府年度综合目标和领导干部绩效考核范围。(自评得分6分) 二、法制宣扬 3、领导带头学法

6、。健全并落实了领导干部学法和党委会、政府办公会会前学法制度。党委、政府中心学习小组坚持把学习法律学问作为一个重要内容，开展专题学法讲座1次，组织干部职工集体学法在3次，学法有记录、有笔记、有考试、有体会。结合工作实际，镇领导带头查找在学习贯彻执行国家法律法规方面存在的问题和不足，并提出整改措施，乐观改进，建立了领导干部学法用法档案。 (自评得分6分) 4、深化开展法律六进等活动。为了搞好普法教育，在经费相当紧急的状况下，购买普法有关的普法读本、物权法、干部法律学问读本、公民法律学问读本等法律、法规内容，便利宽阔干部群众开展自学。在全镇范围开展法制讲座1次，发放宣扬学习资料4次。(自评得分8分)

7、 5、切实加强普法宣扬工作。在镇政府、社区、学校、村活动室设置法治宣扬专栏21处，法治文化宣扬点6处，并在全镇范围内悬挂、喷涂大型法治宣扬标语 8条。(自评得分9分) 三、依法执政 6、健全议事规章。凡涉及我镇全局性问题及重大事项均由党委政府领导召开党委会会议集体准备，并聘请镇司法所所长担当法律顾问，为镇党委重大决策供应评估、询问、论证看法。(自评得分5分) 7、全面推行党务公开制度，党委决策事务通过广播、公告等多种方式公开，完善领导干部依法办事制度，全年领导干部无违法违纪大事发生。(自评得分6分) 四、依法行政 8、落实规范性文件备案、审查工作，对各类规范性文件进行整理归档以形成专卷;健全政

8、务信息公开制度，准时将可公开政务信息上传至县政府门户网站公开，切实开展行政权力事项清理、规范和公开工作。(自评得分2分) 9、落实行政执法人员持证上岗制度，严格要求镇畜牧、计生、平安生产等部门职工佩戴执法证上班，并严格执行行政执法自由裁量标准和规范。严格落实行政执法过错(过失)责任追究制，全年未消逝执法过错(过失)大事。(自评得分5分) 10、全镇辖区内工程建设项目招标投标、土地使用权和资源开发开采权出让、政府选购等均纳入县公共资源交易服务平台公开交易。(自评得分3分) 五、社会治理 11、全镇大力开展重大决策社会稳定风险评估，健全重大群体性、突发性大事预警应急机制和冲突纠纷排查、法治化解机制

9、，形成了由包村干部联系村、村两委联系组、组联系户的三级联系机制，层层联系，准时上报并处理各类突发性大事，切实提高了应急处置力气。全力关心司法机关依法打击严峻违法行为，全年辖区内治安良好，未发生严峻违法大事。大力加强网络社会管理，对群众上报的各类大事妥当处置，准时回应社会关切。(自评得分6分) 12、健全全镇民主监督机制，各村均、社区召开群众大会制定并完善符合各项法律法规、民情民意的村规民约;建立志愿服务队伍，多次开展志愿服务活动;建立社会信用体系，大力推动辖区内行业企业及公民履行社会责任。(自评得分4分) 六、法治示范创建 13、全年召开法治示范创建工作专题会议3次，推动法治示范创建工作。(自

10、评得分2分) 14、制定“法治示范镇”创建实施方案，乐观开展创建法治镇的活动，以党委、政府各阶段中心工作为核心，适时开展法治镇创建活动宣扬，并总结活动开展阅历与不足，有序推动“法治示范乡镇”的创建。(自评得分10分) 15、加强基层法律学问培训，全力推动普法工作。全年共组织全镇各村、社区两委干部及法律明白人集中学习、培训5次，在全镇掀起了学法、用法、守法热潮。(自评得分3分) 七、其他工作 16、切实加强法治宣扬报道工作，通过板报、宣扬单等方式宣扬我镇依法治理工作3次;按时完成了依法治县办支配的法律学问考试、竞赛，普法图文资料征订工作。(自评得分4分) 17、准时向县依法治县办报送工作信息、阅

11、历材料，并报送了一篇调研文章。(自评得分9分) 18、我镇依法治理工作档案资料完备、规范，无突击迹象，并按年度、分类别整齐存放。(自评得分2分) 自评总得分：96分。 依法履职自查报告 为进一步强化医疗机构依法执业意识，打击非法执业行为，加强卫生计生行政部门对医疗机构的监管，提高医疗服务质量，保障医疗平安，依据广安市卫生和方案生育委员会关于开展医疗机构综合执法检查的通知(广市卫办发78号)文件要求，市卫计委组织综合监督科、医政医管科及卫生执法支队相关人员，于5月23日至28日对全市医疗机构综合执法检查进行了督导检查。现将有关状况通报如下： 一、基本状况 此次检查共抽查包括市直医疗机构在内的医疗

12、机构30家，其中，三级以上公立医疗机构2家，二级以上公立医疗机构5家，其他公立医疗机构4家，民营医疗机构9家，乡镇卫生院10家。针对日常监管发觉问题较多，群众反映猛烈的医疗机构，重点查看了各医疗机构是否存在出租承包科室或变相出租承包科室的行为，是否超出核准登记的诊疗科目开展诊疗活动，是否使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作，医疗机构命名是否规范，开展的禁止临床应用医疗技术是否依据要求备案，是否存在开展禁止临床应用医疗技术的行为。检查组将检查状况现场反馈给各被检查单位，同时将发觉的问题以卫生行政执法建议书的形式下发给各区市县卫生计生局，以督促整改落实到位，并对发觉的违法违规行为依法查处。 二、

13、存在问题 (一)医疗机构管理：绝大多数医疗机构能按期申请校验，依据卫生行政部门核准登记的诊疗科目开展诊疗活动，未发觉出租承包科室或变相出租承包科室的行为。但从总体来看，各医疗机构依法执业意识、医疗质量仍有待提高，违规执业现象照旧存在。一是照旧存在使用非卫生技术人员的现象。检查中发觉，多数民营医疗机构有资质的卫生技术人员相对缺乏，且以B超室、放射科及检验科等功能关心科室最为明显，存在有执业资质的人员长期不在岗，不具备执业资质人员出具相关检查报告单的现象。同时，民营医疗机构和乡镇卫生院等基层医疗机构有资质的药剂人员缺乏，普遍存在不具备药学资格的人员审核、发药现象;个别医疗机构执业人员的注册地址未准

14、时进行变更开展诊疗活动或注册在该院的执业人员未在岗。二是科室设置、命名欠规范，仍有个别医疗机构虚设科室或增设科室。三是职业放射管理欠规范。检查中发觉个别医疗机构未取得放射诊疗许可证或未按时校验开展放射诊疗活动，副本未登记射线装置明细、放射工作人员未佩戴个人剂量检测仪、未进行岗前体检。四是病历及处方管理欠规范。存在病历记录不准时、不完善，打印病历未准时打印并由医师签名，无资质人员书写的病历指导医师未准时批阅签名，处方书写、用药欠规范等问题。 (二)医疗技术临床应用管理：全市现有备案开展二类医疗技术的医疗机构15家，暂无备案开展三类医疗技术的医疗机构。备案开展的二类医疗技术主要集中在二级以上医疗机

15、构，并以开展三级以上内镜、髋膝关节置换技术为主。从检查状况看，抽查的30家医疗机构中，有23家未开展限制临床应用医疗技术，有6家已经按要求在卫生计生行政部门备案，有1家未经备案开展髋关节置换技术。备案的医疗机构中，个别医疗机构不能供应备案公告，开展的医疗技术管理欠规范，未建立相关规章制度。 (三)医疗广告管理：部分医疗机构院内医疗宣扬欠规范，如挂牌“与xx医院合作”、张贴介绍合作“专家”，夸大治疗作用医疗技术宣扬等。暂未接到工商部门提请吊销诊疗科目或吊销医疗机构执业许可证的状况。 (四)医疗机构命名管理：总体状况看，公立医疗机构命名较规范，部分民营医疗机构命名有待进一步规范。如涉及使用地域名称

16、不规范的医疗机构名称，如：邻水川东医院、邻水西南口腔医院、广安市民生医院;利用谐音产生歧义或误导患者的医疗机构名称，如邻水协和医院、邻水华西医院、广安华西医院、武胜博爱医院、武胜华西医院。 三、下一步工作要求 (一)梳理问题，依法查处。各地各单位要以本次检查发觉问题为线索，认真梳理存在的问题，组织监督执法部门进一步调查取证，对医疗机构违法违规行为，一经查实，坚决依据医疗机构管理条例等相关规定，依法依规进行查处，绝不姑息迁就。 (二)强化日常监督与管理。各地各单位要高度重视此项工作，对辖区的医疗机构加强日常管理，督促医疗机构规范执业行为。一是规范医疗机构科室设置和管理。严禁出租承包科室、严禁使用

17、非卫生技术人员、严禁超范围执业。二是加强医疗技术临床应用监管。加强本辖区内医疗技术临床应用事中事后监管，将医疗技术临床应用列入日常监督工作重点。三是加强医疗广告管理，依法开展审查和出证工作。四是进一步规范医疗机构命名管理。 (三)加强医疗机构校验审查。对提出校验的医疗机构，严格审查涉及有关文件、病案和材料，是否符合医疗机构基本标准，对不符合医疗机构管理条例、医疗机构校验管理方法相关要求的，责令限期整改，赐予一至六个月的暂缓校验期，暂缓校验期满仍不能通过校验的，由登记机关注销其医疗机构执业许可证。 全部表列检查督查出的问题，各责任单位务于7月底前整改到位，逾期未整改或整改不到位，将视其状况纳入年

18、终绩效目标管理部分。整改报告务于7月底前报市卫计委综合监督科。 依法履职自查报告 今年以来，单县国税局从落实岗位责任入手，突出绩效管理，做到岗位、责任、力气、利益的有机结合，调动了国税干部履职尽责的乐观性，有力地促进了岗位责任的落实，推动了各项工作的开展。 一、实施岗责绩效管理的背景 长期以来，职责不清、责任不明、管理不到位、工作乐观性不高等问题始终是困扰基层管理的难题。“岗位就是责任”专题教育活动开展以来，该局通过开展岗责自查活动，发觉一些基层分局岗责不清、责任落实不到位，工作任务不落实，甚至贻误工作;有些人员有岗无责，工作中拈轻怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量过于集中，责任大扣分多，考

19、核奖吃大锅饭，挫伤了大家的工作乐观性，现行考核机制的作用未得到有效发挥。 针对这些问题，该局组织相关人员深化基层进行广泛深化调研，认真分析深层次缘由，争论解决问题的方法和措施。认为产生问题的根源在于岗责机制不健全，其中明确岗责是基础，绩效管理是关键，只有做到二者的有机结合，才能较好地解决以上问题。该局从问题较为突出的基层分局抓起，梳理工作事项，设立工作岗位，明确岗位职责，完善管理方法，狠抓各项措施的落实，切实强化岗位责任的绩效管理，促进工作乐观性的提高。 二、主要做法 (一)深化调研，科学设置岗位。在深化各基层分局调研的基础上，一是梳理工作事项，依据自上而下的原则，首先组织各科室对对应分局的工

20、作事项进行梳理。然后依据工作性质相近、工作关联度较高及分局目前实际工作事项在目前岗位的运作状况，进行归类，设置了工作岗位。二是制定岗位职责。依据工作事项的具体内容，进行概念化处理，形成各岗位的工作职责。三是明确日常工作，对经常性、常规性的工作进行单独明确，逐条列明完成时限，进行重点管理和考核。在设岗环节，区分分局不怜悯况，共设置了三个系列的岗位。其中工作任务繁重、人员较多的城区分局、孙溜分局设置主岗6个，辅岗10个;其它分局设置主岗6个，辅岗6 个;稽查局设置主岗14个，辅岗12个。明确日常工作119项。 (二)落实绩效，制定管理方法。依据岗位职责、岗位风险、工作难易程度、岗位待遇相匹配的原则

21、，经过广泛调研和征求看法，制定了岗责绩效管理方法。一是明确岗位分值。每个岗位依据难易程度、工作量大小等合理确定确定分值。主岗统一设定为100分，辅岗设定5-20分的分值区间，具体分值由分局自行设定。主岗及辅岗分数累加值为国税干部岗位绩效考核分值。二是设置岗位绩效奖金，按人均固定数额核定到各单位。各单位考核奖发放总数严格把握在本单位核定奖金总额范围内。主岗考核奖实行县局统一核定的方法，各辅岗奖金数额，由分局应依据难易程度、工作量大小进行合理确定，原则上把握在30元-150元之间。 (三)对号入座，组织定岗定责。每名国税干部原则上至少应确认一个岗位作为主岗，在此基础上依据工作力气选择一个辅岗作为兼

22、岗。一是确定主岗。每名国税干部依据现行工作岗位明确一个主岗，作为基本工作岗位，主岗实行国税干部自主选岗和分局争论准备相结合的方法确定。二是确定兼岗。在确定主岗的同时，国税干部可依据个人素养、工作力气等因素选择若干辅岗。辅岗实行竞岗方式，在分局公开竞争，辅岗报名人员只有1人，由分局依据实际状况可以直接确定。三是岗位确认。组织填写岗位职责确认书，以示明确岗位和责任。四是岗位公示。岗位确定后，分局在本单位公示岗位确认状况，接受监督。 (四)严密组织，实施岗责考核。一是县局考核部门按月下发各科室对分局的考核结果，由分局落实到个人。二是分局考核人员结合县局考核结果并依据分局岗位绩效状况对分局人员进行综合

23、考核，准时统计汇总考核结果，上报县局考核部门。三是县局考核部门准时汇总考核状况计算每人应得绩效考核奖，并按月将绩效考核奖统计状况传递财务部门兑现考核奖。四是按月公示考核结果。建立岗责绩效考核结果公示栏，每月一公示，广泛接受监督。 三、取得的初步成效 (一)增加了岗责意识。通过重新设立岗位，明确岗责，使每个同志进一步明确了自己的岗位是什么，职责有哪些，具体日常工作有哪些等，从而更好地尽职履责，提高了履责的力气和水平。 (二)提高了履责乐观性，激发了工作动力。依据岗责绩效管理方法，每增加一个岗位，就会得到一个岗位相应的待遇，实现了责任、力气与利益的协调统一。一个单位内部岗位之间奖金差距达x元，彻底

24、转变了过去干与不干一个样，干多干少一个样的局面，激发了工作动力，调动了工作乐观性。 (三)树立了正确的用人导向。岗责绩效管理结果直接与个人经济利益、政治待遇挂钩，通过设岗定责，真正发挥了基层业务骨干的作用，使那些素养高、有力气、能干事的同志发挥应有作用，并得到相应的酬劳和政治待遇，通过考核考出了正气，营造了干事创业的良好氛围。 (四)推动了工作开展。通过落实岗责并严格考核，进一步理顺了工作关系，畅通了履行岗责的渠道，在系统内形成“有岗则有责，尽责则有位”和“尽责得褒奖，失职受惩处”的共识，国税干部乐观履职尽责，促进了各项工作的顺畅开展。上半年该局常规性工作考核居全市第三名。1-7月份，累计完成

25、收入x万元，同比增长x%，增收x万元。 1.依法履职自查报告 年单位履职尽责自查报告 履职尽责自查自纠报告 4.科室履职尽责自查报告 5.履职尽责个人自查报告 年关于依法治理自查报告 教育干部履职尽责自查报告范文 8.市科技局XX年依法行政工作自查报告 年不履职尽责自查报告范文 10.教育系统履职尽责自查报告 第3篇：履职尽责自查报告履职尽责自查报告 天门市渔薪镇龙华中学 李应高 为进一步促进学校全体教职员工依法履职尽责，转变工作作风，提高教育教学质量，办人民满意教育，学校准备，在全体教职员工中开展履职尽责“回头看”活动。 目前，“回头看”活动已经进入“对比检查”阶段，通过对比检查，我熟识到自

26、身存在的问题，进一步理解“回头看”活动的重要意义，现将个人自查状况汇报如下： 一、查找出的问题和不足： (一)对履职尽责“回头看”活动的重要意义还是不够透彻。 (二)工作中遇到困难或任务繁重时，会发牢骚。 (三)工作多凭阅历，依法依规意识不够强。 (四)工作只顾埋头苦干。 (五)教学还是停留在一支粉笔，一张嘴上，成果不够突出。 二.分析得出的缘由： 问题和不足的存在，究其缘由我认为主要有以下几点： (一)对履职尽责理解有偏误。之前我总是认为，师者，传道、授业、解惑也，我们做老师的，首要任务是教给同学道理、学问、技能，解答同学的疑问，保证教育教学质量。不用每天去讲我应当履什么职，尽什么责。经过学

27、习与争辩，我熟识到自己工作的盲目性，“履什么职，尽什么责”指明白我们工作的方向和思路，因此。弄清楚“履什么职，尽什么责”是特殊重要的。 (二)“履什么职，尽什么责”不明确，工作遇到困难或任务繁重时，才会发牢骚。假如知道这些工作是自己的职责，那么你就不应当发牢骚，而是尽心尽责去完成自己的工作。所以这是工作指导思想的问题。 (三)人有了确定的年纪，经受多了总会积累确定的阅历，凭借这些阅历也会解决好一些问题，习惯了始终积累下来的模式和方法。这是与时俱进的一个绊脚石，不利于工作的提高与创新，特别是在教学上显得尤为突出，直接表现出来的就是教学效果欠佳。这个问题在管理工作上的不利影响也比较突出。 (四)埋

28、头苦干是一种好品质，但只会埋头苦干，工作效率低，成效不大，这是我个人性格与学习不够的表现，虽说有人过于投机取巧不好，但只会埋头苦干就像只会拉磨的驴，这是死干，在高科技信息时代，明显是落伍的。 当然这些事次要缘由。主要缘由还是我个人的问题。个人问题归纳起来有四：一是本人对信息技术把握不够，制作课件力气差，一节课的课件要用很长的时间才能制作出来，所以只能间或去电教室上上课，让同学尝尝鲜;二是有点懒，始终来都是一支粉笔一张嘴，也讲得同学懂，有时也就不去操那份心了。三是事务多，没时间去搞那东西。四是那点老本(业务学问)能量有限，新的学问进来不够多。 三、改进措施机努力方向： (一)加强学习，提高综合素

29、养。一是加强政治理论学习，包括国家相关法律法规、老师职业道德、学校规章制度等，夯实自身的思想政治基础，时刻把国家的利益、学校的利益放在第一位，把自己的工 2 作于中国梦结合起来，为了民族的进展、学校的进展、为了同学的进展，尽自己最大的努力做好本职工作。二是加强业务学习，常言道：海纳百川，有容纳大。只吃老本那是一个死湖，久了水分就会蒸发完，“问渠那得清如许，为有源头活水来”。一个优秀的老师，对新学问的吸纳那是必需的，特别是现代教育理论与教育信息，只有不断学习，与时俱进才能培育出新时代所需要的人才。 (二)多开展批判与自我批判，查找工作差距，虚心接受领导、老师的批判与监督，树立敬业、爱岗、奉献精神

30、，乐观参加学校组织的各种科研活动，刻苦钻研业务，多向别人学习，乐观营造一种“赶、帮、超”的工作氛围，不断改进工作思路和工作方法，不断提高教育教学质量。 (三)宠爱关怀同学，时刻把同学的进展和利益放在第一位，做同学的老师、做同学的父母、做同学的伴侣。 第4篇：履职状况自查报告 篇一：2011年履职状况报告 履职报告 政法委书记、区委办公室主任吴龙海 （2011年12月21日） 依据通知要求，现对比全年工作目标，将本人在2011年度履行岗位职责、廉洁自律和学习、工作状况汇报如下： 一年来，我努力适应工作需求和区委工作的新特点，依据“服务全局、协调各方”的要求，把握工作全局，创新工作思路，突出工作重

31、点，狠抓工作落实，各项工作取得了较好成果。 一、区委办全年重点工作完成状况 （一）立足招商引资抓目标 一年来，区委办公室紧紧围绕区委、区政府中心工作，在做好各项职能工作的同时，狠抓招商引资工作，一是成立区委办公室招商引资工作领导小组，由我担当组长，明确了分管领导和具体工作人员，做到人员到位、责任明确。二是制定详实的招商引资具体实施方案，分解完成区委、区政府下达的招商引资任务目标。三是强化工作措施，创新招商方式，以情招商、以商引商、重点招商、择优招商，取得了确定成效。今年完成招商引资任务3900万元，完成全年任务目标的156%，其中引税71.39万元。 （二）立足百日学习抓提高 区委办是一个综合

32、性很强的部门，不但要为领导搞好服务，还要做好协调，这就要求办公室的人员具有良好的个人素养。办公室人员经过调整后更年轻化了，这既给工作注入活力也不行避开带来阅历不足的问题，为此从4月11日起，利用100天的时间深化开展 “百日学习提高”活动。由办公室全体人员共同争论制定了百日学习提高活动方案。以提高“三个”力气为目标，制定了详细的学习支配表，目前，完成了自学五篇领导讲话，阅读了5篇如何做好办公室工作的文章，练习了通知、方案、会议纪要、工作总结等文体的写作，生疏了公文制发流程、会务工作流程。通过这项活动的开展，充分调动了办公室人员学习乐观性，形成了深厚的学习氛围。其次，乐观参加理论讲座学习。乐观参

33、加区委理论中心组组织的每次学习，认真倾听，仔细做笔记，从中对市委全会报告、区“十二五”规划、区域进展、可持续进展等等方面内容，有了深层次的了解和全新的熟识。同时合理支配好支部学习。严格依据机关工委下发学习支配，组织全办工作人员自学，做好自学笔记。并准时召开好支部半年民主生活会，大家发言喧闹，反映问题真挚，是很难得的一次提高过程。 （三）立足文字质量抓综合 区委办的文字材料工作任务困难，在工作中，把握工作热点、难点和重点，把握状况；把握领导的思路，关心完善；把握领导思想的闪光点，加以深化；多角度捕获领导意图，综合归纳。在文稿起草把关中，力求使综合文字材料体现最新思想和最高水平，对每一份材料都做到

34、细心预备，在材料收集、整理，语言组织上都严格要求，确保为领导供应精确、真实、牢靠的第一手资料。在我的组织下，一年来先后起草了八届九次全会报告、经济会、农业会、政协七届六次会议领导讲话、国家可持续进展试验区启动大会领导讲话、区委常委会65次扩大会议领导讲话以及全市大项目建设汇报、在月星家居开业庆典上的致辞、在月星家居开业庆祝晚宴上的致辞、在哈洽会上的推介词、区委班子工作总结、领导个人工作总结、抢抓新机遇建设新阳明-在庆祝建党90周年暨七一表彰大会上的讲话、阳明新城汇报、抢抓新机遇 实现新进展 建设新阳明在半年工作汇报会上的讲话、市委督察组视察时的汇报提纲、省政府调研组视察时汇报提纲、“严”字当先

35、 筑牢防线努力建设“三实两创”型干部队伍、关于建设有机农业强省的思考、在全区有机农业基地建设推动会上的讲话、在阳明工业示范基地四个产业项目集中开工仪式上的表态发言、践行“三实两创”勇于跨越争先 乐观探究创新型城区科学进展之路、关于房屋征收工作汇报提纲、在牡丹江市科达节能保温建材有限公司开工暨铁岭中小企业园启动仪式上的讲话、前三季度工作汇报提纲、以园区建设为载体 转变经济进展方式 乐观探究阳明区跨越争先的新途径、三季度专题汇报会讲话、在温州黑龙江商会成立庆典上的致辞、温州推介 合作共赢携手进展、姜英波在全区领导干部大会上的讲话、求真务实创先赶超 为实现富民强区新跨越而努力奋斗在中国共产党阳明区第

36、九次代表大会上的报告、尽职尽责 务实真干共同开创阳明更加奇妙的明天九届一次会议上讲话、姜英波在阳明区第九次党代会闭幕式上的讲话，完成市委、省委督办调研10余次，以及一些临时性的材料，一年来共完成会议材料以及汇报会材料42篇，累计30余万字，各种材料得到上级部门的认可和群众的好评。并为八届九次全会、九次党代会制作演示文稿，两次大会工作报告的电子演示文稿的方案设计科学合理、制作设计新颖独特、协作讲话完全精确，为全体代表更深化直接地领悟报告内涵供应了极大的关怀，成为了此次党代会上一道亮丽的风景线，在会后得到了宽阔党代表的全都好评。针对不是区委办起草但以两办名义制发的每一份文件都认真校对，检查标题、字

37、体、段落、排版、主题词等是否正确，语言是否通顺，是否有相关领导签批，是否重复发文等等，严把文件质量关。对于重要的会议，会后准时制发会议纪要、状况通报，上半年共制发牡阳办发文件32件；牡阳发文件29件；牡阳呈文件19件；区委白头文15件；区委办白头文9件；书记办公会会议纪要40件。 （四）立足全面协调抓办会 会议筹备工作，涉及的工作千头万绪，一点纰漏可能影响整个会议效果。本着大处着眼小处入手的方针，无论大会还是小会都同等对待，使各项会务工作取得较好的效果。年初召开的区委八届九次全会是在外面租用的场地，参会人员很多，为了开好这次大会，区委办成立了四个工作小组，将工作细化落实到具体负责人，做到会前、

38、会中、会后有条不紊，为此次大会圆满成功奠定了基础。还圆满完成全区经济会、农业会、半年汇报会、三安有机食品农业现场推动会、三季度专题汇报会、区九次党代会等大型会议的组织工作，此外，较好的完成了接待了友好城区佳木斯向阳区党政代表团、国家可持续进展试验区专家组、科赛集团到我区考察验收，市委督察组、省政府政研室、市委政研室、市委办公室到我区调研，以及21次常委会和40次书记办公会议筹备等工作。 （五）立足决策落实抓督查 区委办把督促检查工作作为抓好工作落实的有效手段放在突出位置。对领导批办的文件、常委会议定事项、信访案件以及民心网涉及我区的大事，逐项下督办单，具体到部门负责人，明确办结时限，做到件件有

39、着落，事事有回音。一年来围绕区委中心工作抓督办，把落实会议精神、常委会议定事项、领导批示、民生问题、项目推动、园区建设、干部作风整顿及“五一个”工作推动状况作为督查重点，定期接受多种方式，多种方法分散领导之力、部门之力、群众之力等多种资源进行督查、督办，真正把大事抓细，把小事抓实。前三季度完成新闻舆论督办21件，督办常委会议定事项42件全部办结，书记办公会督办21件，督办领导签批文件、材料40件，领导口头交代事项督办10件，市级督办次，全会和半年工作汇报会各次，并对全区48个部门“五个一”进展状况、作风建设年状况、预备之冬、攻坚之夏状况、区九次党代会进行专项督办件，合计督办207余件，督办率达

40、到100%，收到良好的效果。 （六）立足政令畅通抓信息 充分发挥参谋助手作用，为区委决策供应科学依据。一是要求各部门每周上报部门信息，对上报的重点工作进行收集、汇总，一年来共收集信息1600多条，并制成工作动态和决策参考供领导参阅，不但使领导准时把握各部门的工作状况，而且部门之间的工作也有了更多的了解，以便找准切入点，更好的开展工作。目前已经形成工作动态30期、决策参考40期、状况通报36期。同时，准时精确的向市委信息科报送我区信息，共上报信息200多条，在四个城区信息报送排名中名列第一位。二是开展好调研工作，各项调研工作有序、高效进展成果丰硕。多次接待市委调研组来我区针对城乡统筹、社区经济、

41、农村金融、城区进展等方面内容进行调研工作，领导高度重视，活动预备周密有序、内容详细、材料全面，赢得各调研组全都好评。各项区级调研活动有序开放，调研通知要求年初已下发，现正在开展加强和创新社会管理大型调研活动，涉及部门多、领域广，篇二：个人履职状况报告 个人履职状况报告 xxxxxxxxx： xxxxx工作以来，xx能够依据xxx的要求、xxxx的工作职责开展工作，现将个人工作以来的履职状况报告如下： 一、加强学习，提高政治素养和政策理论水平 认真学习十八大、十八届三中全会精神；学习政治、经济、社会管理等方面学问，做到理论联系实际。通过学习，进一步加深了对xxxx活动的熟识和理解，提高了素养，坚

42、决了理想信念，始终与党中央保持全都，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，树立起正确的人生观和价值观，自觉抵制各种不良思想的诱惑，做到扎实做事，恳切做人，廉洁奉公，公道正派，有较强的事业心和责任感。 二、爱岗敬业，工作乐观主动 1、认真受理群众来信来访，妥当处理信访问题 受理信访举报xxx件，其中来访xxx件，上级纪检部门转来信访件xxx件，受理的来信来访件中，业务范围内有xxx件，业务范围外xxx件，按“分级负责、归口办理”的原则，对受理的全部来信来访件都做到了件件有登记，事事有着落，使群众来信来访反映的问题得到准时、妥当的处理。 2、搞好监督工作，真正发挥xxx监督职能 开展监督xx

43、xx次，发觉问题xxxx人（次），督查整改落实xxxx次，依据xxx的要求认真落实好对相关的监督检查。在干部工作作风方面，开展明查暗访xxx次，进一步规范了干部职工的履职行为，净化了工作环境。 三、廉洁自律，克己奉公，自觉抵制腐败行为 严格遵守中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准 则等党纪条规，在工作中团结同志，以身作则，做到立党为公、执政为民，公正处事，正派做人。自觉加强党性熬炼和个人修养，把廉洁自律作为自身廉政建设和反腐防变的首要环节，在思想上高度重视，时刻在工作中保持自重、自省、自警、自励。 回顾xxxx以来的工作，对比现阶段xxx活动，仍感到 自己存在不足，与组织要求还有差距，工作力气

44、和水平还有待于提高，制造性的工作思路还不是很多，这有待于在今后的工作中加以改进，努力克服不足，创新工作，把工作做得更好。 xxxx年xx月xx日篇三：履职尽责自查报告 关于履职尽责自查工作状况的报告 依据市xxx关于印发2015年xxx履职尽责督促检查工作实施方案的通知文件精神，xx在学习动员的基础上，对比岗位职责，认真开展了自查自纠工作，深化查找工作中存在的问题。现将自查工作状况报告如下： 一、加强领导，确保组织工作和管理工作取得成效 。 为了认真抓好此项工作，我x成立了由党支部书记、xx为组长的履职尽责工作领导小组。领导小组成员对比“五个方面”的自查要求，带头自查，带头征求看法，落实责任，

45、实行自上而下的方式，先从领导班子成员查起，然后到每一位中层干部，分层分级组织进行。依据权责对等的原则，逐项逐条开放自查，找出差距广泛听取看法，真诚接受看法和建议。 1、领导班子成员说职责 xxx班子成员重点自查做的不足的方面并提出整改措施。随后，争辩明确各自的岗位职责，并对职责范围进行了局部调整。会上，大家还全都认为，作为管理者，必需从传统观念中解放出来，增加创新意识，提高自身的管理力气和技术力气。 2、中层干部说职责 中层干部集中围绕“带好一个科室，”来谈体会，谈职责。大家普遍认为，中层干部职责在于调查了解下属科室职工的工作状况，工作纪律状况，学习技术状况，身体状况，做好表率；制定本科室经济

46、责任目标，建立规章制度，规范本科室职工的日常行为。 二、加强学习，为自查工作奠定结实的思想基础。 xx把加强执行力的学习贯穿始终，召开由班子成员和中层干部参加的会议，重温市xxx下发的相关文件的精神，深化学习履职尽责和党风廉政建设文件，多渠道收集并学习好的阅历和做法，为自查做好了充分的思想预备。 三、广泛宣扬，发动职工主动参与，消退职工疑虑。 xx实行多种形式的宣扬活动，向单位全体职工讲清开展这项活动的目的意义，是为了更好的为业主和建设单位服务，讲明我们改进工作、把各种责任落到实处的诚意和决心，取得全体职工的理解、信任和支持，以真心换真诚。 四、集中精力，梳理现有岗位职责、责任制度。 自查工作

47、开展以后，xx在连续完善现有岗位制度的基础上，认真梳理现有的责任制度和岗位职责。梳理内容包括：下达给各经营实体工作经济指标；各科室及经营实体制定的岗位职责、工 作规范、廉政建设、作风建设、绩效考核、等一系列规章制度。 五、认真查找差距，切实做到“五方面”。 xx结合业主和建设单位反映的看法和建议，对比已梳理的责任制度和岗位职责，切实做到“五方面”，深化查找工作中存在的各种问题。单位领导班子主要在权责设定、服务态度、办事效率等方面对比检查；中层干部在思想作风、工作作风、服务态度和技术等方面对比检查。通过自查，从而找准找出我院在权责设定、工作规范、办事效率、责任机制、服务态度和技术服务等方面存在的问题和薄弱环节。 六、广泛征求看法，促进自查工作取得成效。 为了让自查工作取得更大成效，营造xxxx工作的良好氛围。xx实行征求业主和建设单位看法的方式，广泛征求看法。7月1日上午，在会议室召开了征求全体职工和部分业方法见会议，向职工、业主发放征求看法表，就作风建设、服务态度等方面对xxx进行评价，满意率为96%。 2015年7月3日 第5篇：履职尽责自查报告履职尽责自查报告 杨家畈中心学校 朱晓燕 我一毕业以老师的身