关于加强对“一把手”和领导班子监督存在问题的分析报告8篇.docx

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1、 关于加强对“一把手”和领导班子监督存在问题的分析报告8篇-知书文档网篇一：关于加强对“一把手”和领导班子监视存在问题的分析报告对“一把手”和领导班子监视状况报告三篇 有关对“一把手”和领导班子监视状况报告篇一 一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任，是关键少数中的关键少数。十九届中心纪委四次全会强调，要重点完善对高级干部、各级主要领导干部监视制度和领导班子内部监视制度，推动上级一把手抓好下级一把手，着力破解对一把手监视和同级监视难题。 党内监视没有禁区、没有例外，强化对一把手的监视，是从严要求，更是关怀爱惜。抓住一把手和领导班

2、子监视这个关键环节，就抓住了监视工作的“牛鼻子”。 对一把手和领导班子的监视实践 监视意识明显提高。各级党委（党组）和纪委监委把加强对一把手和领导班子的监视作为履行主体责任和监视责任的重要着力点，完善责任落实体制机制，织牢织密监视网络。调研显示，领导干部对承受监视的态度正在发生积极变化，由不理解、难承受转变为主动、自愿承受监视，逐步形成“同级监视不是限制是爱护，不是疑心是信任”的共识。随着一把手承受监视自觉性的提高，党内法规和国家法律规定的各项制度逐步标准落实，“三重一大”集体决策、一把手末位发言或末位表态、决策全程纪实、任职回避、主要领导“五个不直接分管”等机制得到有效落实。 日常监视积极主

3、动。各级党委（党组）和纪委监委围绕践行“两个维护”、落实党中心重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，以及落实主体责任、 执行民主集中制、廉洁自律等状况开展监视。各地加大对腐败多发领域一把手监视治理力度，实施关键部位、关键岗位的一把手定期轮岗和沟通制度。各地坚持严字当头，实施标准问责、精准问责，催促各类问责主体齐抓共管，增加问责的严厉性和公信力。探究建立权力运行可查询、可追溯的反应机制，加强信息化监视平台建立。 监视举措更加有效。各地多措并举、精准施策，探究创新监视的有效方法，制定并完善一系列管用有效的监视措施。如，完善对一把手和领导班子提示、谈话函询和诫勉等详细制度；动态更新重点岗位一把

4、手和后备干部廉政档案资料库，把好党风廉政意见回复关；完善主要领导向党委或纪委全委会述职述廉制度，并对其进展评议和对相关状况作出处理；确立年终对领导班子及领导干部进展满足度测评、民主测评、民主评议、民意调查的机制；严格领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度，集中清理裸官、档案造假等问题；完善经济责任审计制度，加强审计结果运用；建立政治生态监测评估体系，注意对一把手进展政治“画像”，强化对重点岗位一把手和重点培育干部的监视。 监视格局更加立体。加强自上而下的组织监视，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下级党委（党组）书记的日常监视，通过谈心谈话、提示督办、监视建议、廉政风险问询、落实

5、主体责任报备等方法，催促其正确履行“一岗双责”，推动一把手监视和同级监视标准化、制度化、常态化。各级纪委统筹推动帮助职责和监视责任，帮助同级党委加强对下级党组织特殊是一把手和领导班子的监视，通过制定一把手主体责任清单、落实主体责任考核评价、深化派驻机构改革、发挥巡察巡察利剑作用等方式方法，持续推动全面从严治党责任落实落细。 监视应当着力加强和改良的方向 :有关对“一把手”和领导班子监视状况报告三篇)。有的党组织在落实主体责任上消失肯定程度“虚化”，落实主体责任与开展业务工作深度融合不够，各干各的、“人事分开”、相互脱节，对本地区本单位政治生态研判“蜻蜓点水”、回避主要冲突，对落实主体责任的规定

6、动作避难就易、针对性不强。有的消失肯定程度的走过场现象，把开展严厉的党内政治生活当作一般的程序性任务应付了事，政治理论学习照本宣科、敷衍了事，把落实主体责任当成单纯的批判教育，批判多引导少。有的缺乏重点和有效抓手，把落实责任搞成了“装饰门面”的外表文章，大搞形式落实，内容华而不实。 要警觉上级监视远、同级监视软、下级监视难的问题。有的党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监视不够有力，形式单一、主动性不强。有的党委（党组）奉行“好人主义”，搞“一团和气”，领导班子成员之间碍于面子，不敢、不愿相互监视。有的纪检监察机关监视方式单一，多停留在参与（列席）会议、谈心谈话层面

7、，对被监视单位审批权、执法权、人事权等重要风险点往往被动地依靠谈心谈话、信访举报问题线索等方式开展监视，监视方式缺乏针对性、有效性。此外，一些地方党内监视同人大监视、民主监视、行政监视、司法监视、审计监视、财会监视、统计监视、群众监视、舆论监视等尚未充分形成合力。 要警觉权力边界不明晰、权力运行不公开的问题。一些地方和单位的一把手集人权、财权、物权于一身，在用人、决策、安排使用资源等方面，缺少有效的监视和制约。少数一把手被治理效劳对象“围猎”，违规干预和插手市场经济活动，形成权钱交易的利益共同体，交易手段隐藏、查处难度大。一些地方党务、政务、财务、事务的公开机制不健全，对一把手和领导班子的工作

8、职责和任务分工，以及当地一些重大事项决策、重要干部任免、重大工程投资决策、大额资金 使用等缺乏有效的公开，宣传栏、公示栏、网络等公开载体没有充分利用起来。 打好监视组合拳 :有关对“一把手”和领导班子监视状况报告三篇)。突出对一把手和领导班子的政治监视，以发觉和订正政治问题为着力点，细化政治监视内容。紧盯一把手是否政治坚决、敢于担当，带头做到“两个维护”，坚持和完善中国特色社会主义制度，坚决不移坚持和稳固党的领导制度；紧盯一把手是否带头正确履行职能职责，带头履行全面从严治党主体责任，坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监视有力的权力运行机制；紧盯一把手是否带头遵守党的六项纪律，带头

9、贯彻落实中心八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风”。在履行纪检监察职责中，要优先考虑政治要求、政治标准、政治效果，在日常监视中优先从政治上进展监视检查，在线索处置中优先处置反映政治方面的线索，在党风廉政意见回复中优先审查政治方面的问题反映，在推动标本兼治中优先解决和整改政治问题。 构筑全方位立体式监视网络。对一把手和领导班子开展监视必需强化自上而下的组织监视，改良自下而上的民主监视，发挥同级相互监视作用，加强对一把手和领导班子的日常治理监视。要发挥党委（党组）一把手和领导班子对下级一把手和领导班子监视的主导作用，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监视，

10、班子成员在分管范围内要各尽其责，履行好“一岗双责”。要发挥纪检监察机关及其派驻机构对党委（党组）一把手和领导班子的同级监视作用，定期将一把手和领导班子成员落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等状况向上级纪委监委报告，发觉问题准时提示订正。纪检监察机关要帮助同级党委（党组）健全完善全面从严治党责任体系，准时提出巡察巡察、信访 举报、监视检查和审查调查等发觉的问题线索，推动同级党委（党组）加强对下级党组织特殊是一把手和领导班子的监视。 提高专责监视精准性有效性。纪检监察机关要丰富日常监视方式，贯穿运用信访受理、线索处置、约谈提示、谈话函询和参与民主生活会等多种方式，催促一把手和领导班子正确用权，

11、推动相关单位堵塞制度漏洞。要找准日常监视的关键事项，重点关注权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业，紧盯“关键少数”尤其是一把手行权轨迹、行权方式，强化对一把手和领导班子对新形势下党内政治生活若干准则、贯彻执行民主集中制、重大事项请示报告制度、突出政治标准选人用人等制度规定落实状况的监视检查。要完善日常监视的长效机制，完善纪律监视、监察监视、派驻监视、巡察监视统筹连接机制，健全各监视部门问题线索定期会商、重要任务专项协作、监视信息常态化共享、监视成果定期汇总通报、政治生态共同研判等工作机制，加强对一把手和领导班子有关问题线索的分析研判。 推动制度标准有效执行。把制度机制的建立和完善摆在重要位

12、置，进一步催促各级党组织健全完善民主决策、依法决策的制度机制，对重大决策的形成、执行和调整等作出更加细化的规定。要推动完善制度标准执行的有效机制，催促各级党组织严格执行领导干部个人有关事项报告制度、重大事项请示报告制度、述责述廉制度、民主生活会制度、经济责任审计制度等，完善每年年终对领导班子及领导干部进展满足度测评、民主测评、民主评议、民意调查机制，健全关键部位、关键岗位的一把手进展定期轮岗和沟通机制。要用严格的执纪执法推动制度执行，坚持严字当头，综合运用好“四种形态”，对有令不行、有禁不止的要坚决严厉查处。 有关对“一把手”和领导班子监视状况报告篇二 前不久，中共中心政治局委员、中心纪委副书

13、记、国家监委主任杨晓渡在调研时强调，加强对“一把手”和领导班子监视，推动健全党和国家监视体系。这是对贯彻落实党的十九届*中全会和十九届中心纪委四次全会精神的再强调、再部署、再推动，释放出一以贯之全面从严治党，不断强化对权力运行制约和监视的剧烈信号。 抓住“一把手”和领导班子监视这个关键环节，就抓住了监视工作的“牛鼻子”。“一把手”是党政领导集体的“班长”，是一个地方、部门和单位贯彻中心大政方针、重大决策的第一责任人。领导班子是党员干部队伍的领头羊，是带着和组织干部群众干事创业的带头人。党中心重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神能不能得到有效贯彻落实，关键在于“一把手”和领导班子的熟悉是否

14、到位、工作是否到位、责任是否到位。“一把手”和领导班子成员的党性修养、思想觉悟、纪法意识，对一地一域的政治生态和干部队伍的作风面貌有着重要的示范引领作用。他们品高行端，就能带动党员干部风气正、纪律严、士气高，反之，则可能给政治生态和社会风气带来消极影响甚至巨大损害。纲举目张、执本末从。强化对“一把手”和领导班子监视，是确保党中心重大决策部署落到实处的关键环节，是坚持和加强党的领导、深化全面从严治党的必定要求，是坚持和完善党和国家监视体系、强化对权力运行制约和监视的重要内容。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心持续推动落实党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗

15、双责”，围绕对“一把手”和领导班子监视，一些行之有效的制度机制和方式方法初步形成，各级“一把手”和领导班子自觉承受监视的意识明显增加。同时也要糊涂地看到，对“一把手”和领导班子监视乏力问题依旧存在，比方落实主体责任措施不够到位、成效不够明显，各项监视的协调贯穿机制不够健全，各方面对“一把手”和班子成员的监视合力尚 未形成，监视的精准性、专业性不够等，破解“一把手”和领导班子监视难题依旧任重道远。我们要站在政治和全局的高度，充分熟悉这项工作的重要性，把各项举措落细落实。 党委要切实履行主体责任，加强全面监视。各级党委要把履行主体责任作为加强党的领导、做到“两个维护”的重大政治任务，牢牢把责任扛在

16、肩上。党委书记作为第一责任人，要敢抓敢管，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、提示警示，班子成员要履行好分管范围内的“一岗双责”。仔细贯彻民主集中制，完善党委议事规章，加强领导班子内部监视，推动班子成员间用好批判和自我批判的武器，增加主动监视、相互监视的自觉。对各级“一把手”来说，党组织自上而下的监视最直接、最权威，上级“一把手”对下级“一把手”的监视最管用、最有效，要把“一把手”抓“一把手”的责任链条逐级延长、层层压实，让监视发力生威。 纪委要强化专责监视，不断提升监视实效。作为党内监视的专责机关、全面从严治党的重要力气，纪委必需贯穿履行帮助职责和监视责任，在上级纪委领导下发挥好对同级党

17、委班子的监视作用，发觉问题准时提示，提出监视意见，催促“一把手”和领导班子充分履行职责。推动同级党委“一把手”加强对下级党委“一把手”和领导班子监视，加强上级纪委对下级党组织特殊是“一把手”的监视，强化上级纪委对下级纪委的领导和监视，推动形成上下贯穿的监视合力，确保权力始终在正确轨道上运行。处理好监视与支持的关系，既通过有力有效的监视，推动党委“一把手”和领导班子对标中心、订正偏差，又通过旗帜鲜亮的支持，为坚决贯彻落实党中心决策部署的行动撑腰鼓劲、增加底气。 加强对“一把手”和领导班子监视，从长远和根原来说，必需依靠制度。党的十八大以来，党和国家监视体系总体框架根本形成，各项监视制度不断完善，

18、 为加强对“一把手”和领导班子监视奠定了根底。要把“三重一大”集体决策、党政“一把手”不直接分管人财物和末位表态、任职回避、定期轮岗、离任审计等制度坚持好，确保制度执行到位、落实有力。同时，在党中心确立的制度框架内，以改革创新精神把十八大以来对“一把手”和领导班子监视的胜利阅历准时上升为制度，转化为治理效能，为坚持和加强党的领导、深化全面从严治党供应有力保障。 有关对“一把手”和领导班子监视状况报告篇三 党政“一把手”在各级领导班子和全局工作中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。因此，加强对党政“一把手”的监视，是加强领导班子建立的重要内容，是从严治党的关键环节，也. 篇二：关于加强对

19、“一把手”和领导班子监视存在问题的分析报告对一把手和领导班子监视报告 3 3 篇供借鉴 根据区委关于专题传达学习中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见相关精神，我局党组高度重视，赓即召开专题党组会，传达学习中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，讨论贯彻落实工作，并对比意见5 个局部 25 项工作开展“回头看”。现将贯彻学习和“回头看”状况报告如下： 一、专题传达学习，充分加强熟悉 20xx 年 x 月 xx 日，我局召开局党组会，专题传达学习中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见。局党组书记、局长 xxx 在会议上指出，加强对“一把手”和领导班子监视，是坚持和加

20、强党的领导、深化全面从严治党的必定要求，也是坚持和完善党和国家监视体系、强化对权力运行的制约和监视的重要内容。这次印发中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，释放出以习近平总书记同志为核心的党中心全面从严治党的鲜亮信号，并从制度层面对监视工作作出标准完善，为我们推动更加严格的约束、更加科学的监视供应了重要遵循，必需全面深刻领悟，把文件各项要求落细落实。 领导班子其他成员也纷纷表示，要提高自己的政治站位，深刻熟悉到强化对“一把手”和领导班子的监视是从严要求、更是关怀爱惜，正确对待监视、主动承受监视、自觉协作监视，使在监视下开展工作成为一种习惯、一种常态。 派驻纪检组强调，要敢于动真碰硬

21、，强化自上而下的组织监视，改良自下而上的民主监视，发挥同级相互监视作用，加强日常治理监视，构筑立体式、全方位监视网络。同时，领导班子成员之间要开展好批判和自我批判，纪检监察机关要强化政治监视、做实日常监视。 二、对比意见，切实开展“回头看” 单位“一把手”和领导班子成员对比中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，围绕个人思想作风、学习作风、工作作风和生活作风四个方面开展了对比检查，仔细查找自身存在问题。主要存在四个方面的问题： （一）党性修养、思想觉悟和法纪意识熟悉不到位。平日里忙于工作，对于思想、政治、法律等方面学习不够，导致党中心重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不能得到

22、有效贯彻落实。 （二）落实主体责任措施不够到位、成效不够明显。未能履行好分管范围内的“一岗双责”，特殊是在全面从严治党主体责任工作中，一般都是部署多，催促推动不够。 （三）自觉承受监视的意识较弱。纪律和法规意识不够强，特殊是八小时工作时间外的生活中廉洁自律意识有待加强。 （四）党建学习重形式轻效果。党的组织生活制度执行不严格，对“抓进展必需抓党建、抓党建就是抓进展”的理念熟悉不到位，存在重业务轻党建的现象。 （五）监视协调贯穿机制不够健全，监视合力尚未形成。现有的干部监视方式仍以“从上对下”的监视为主，群众监视的主渠道作用发挥得还不够充分。 三、立足职责定位，发挥监视专责 （一）提高政治站位，

23、增加“关键少数”自觉承受监视的意识。要紧盯一把手和领导班子是否深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，贯彻落实党中心决策部署，自觉适应新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力；是否坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监视有力的权力运行机制；是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中心八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风”。要着力进展安康的党内政治文化，把党史学习教育作为加强党的政治建立的重要抓手，同时不断加强警示教育，充分发挥一把手典型违纪违法案例的反面教材作用，强化通报曝光，引导催促“关键少数”加强自我监视。 （二）紧盯三个环节，对

24、领导干部用权全程监视。一是完善选人用人机制，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，强化对一把手和班子成员选拔动议、讨论、考核、公示、谈话等环节的监视，严格把好干部选拔任用党风廉政意见回复关，健全干部带病提拔问责机制，严厉查处选人用人中的不正之风。二是加强对一把手和领导班子权力运行的监管，推动机构、职能、权限、程序、责任法定化，全面推行权力清单、负面清单和责任清单制度，抓好关键环节排查和重点领域防控。三是加强经济责任离任审计，一把手离任、转任前，提 前与审计机关沟通，保证足够时间全面审计一把手任职期间的经济责任，加大离任审计的力度，分清经济责任，使离任干部不交马虎账，下任干部不接糊涂班。 （三）

25、压实工作责任，分散对领导干部监视的工作合力。坚持以党内监视为主导，推动各类监视有机贯穿、相互协调。催促局党组仔细贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，压实局党委书记全面从严治党第一责任人职责和其他班子成员的“一岗双责”，定期听取工作汇报，仔细参与民主生活会，通过加强检查考察、谈心谈话等方式，了解状况、发觉问题，充分有效履行监视职责，层层压实全面从严治党责任。局机关纪委协作区城管局派驻纪检组加强对一把手和领导班子的监视，完善细化谈话提示、述责述廉等制度，把握运用好“四种形态”，切实表达严管即是厚爱。 （四）强化精准思维，推动领导干部担当尽责落到实处。要精准聚焦紧盯“关键少数”，重点聚

26、焦班子成员和廉政风险易发多发岗位，精准有力问责，坚持权责统一、失责必问，紧盯领导干部公权不用、公权私用、公权乱用，实施标准问责、精准问责。同时，整合现有监视制度，加强对关键少数、重点岗位的信息化监视，实现举报、查证、反应、信息报送一体化，进一步提升监视效能，着力解决压力传导层层递减、责任链条逐级松动、管党治党宽松软等问题。 可供参考 加强对一把手和领导班子监视报告 3 3 篇供借鉴 依据中共德州市委关于做好中心巡察组反应意见整改落实工作的通知（德发20xx25 号）、关于做好省委第五巡察组反应意见整改落实工作的通知（德发20xx29 号）、关于全面深入推动省委巡察反应意见整改落实工作的通知（德

27、委发电20xx13 号）要求，xx 党支部扎实做好民主生活会各项预备工作，细心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、仔细撰写对比剖析材料。 根本状况说明： 20xx 年，县局支部班子以建立学习型、效劳型、效能型机关为目标，坚持把提高思想理论水平摆在首位，不断完善学习制度，严格学习纪律，创新学习方法。会前，我们召开了党员活动日、支部委员会，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在中心政治局民主生活会上的重要讲话。通过学习，进一步增加了领导班子成员的政策理论水平，增加了加快进展的危机感、紧迫感和责任感，在政治上、思想上、行动上始终与上级党委保持高度全都，在大是大非问题面前始终做到旗帜鲜

28、亮，立场坚决。对比“四风”突出问题特殊是形式主义、官僚主义的新表现，坚固树立“四个意识”的要求，县局（营销部）主要负责人与每名班子成员，每名班子成员之间，班子成员与分管科室负责人普遍开展了一次谈心谈话活动，通过“一对一”、“面对面”沟通，放开心扉、相互揭短、查摆问题。20xx 年以来，县局班子始终严格贯彻落实市局（公司）党委、县委县政府决策部署，全身心投入到工作中，强化政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识， 始终把整改落实作为工作中的关键环节，一切以群众满不满足、答不同意为工作的动身点和落脚点，领导班子整体素养与工作力量取得很大提高。 查摆出存在的突出问题： （一）在“学习贯彻习近平新时代中

29、国特色社会主义思想”方面。虽然能够坚固树立四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，自觉在思想上政治上行动上同以习近平总书记同志为核心的党中心保持高度全都，但在系统把握、拓展延长、联系实际上下功夫还不够。一是学习方式呆板，大多依据上级要求进展，方法比拟单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透。班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，思索得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。二是个别班子成员工学冲突突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，

30、不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。 （二）党组织弱化。一是活动开展不够常常。活动开展只表达在规划上，活动内容得不到有效落实。二是支部工作脆弱。有重业务轻党务的倾向，没有把党支部工作纳入重要议事日程。三是党员意识淡化。局部党员对自己党员身份荣誉感、骄傲感、责任感有所下降，履行党员权利义务、发挥先锋榜样作用的意识欠缺，认为党员奉献多、好处少、工作带头多、回报少、缴纳党费多、享受权利少等片面熟悉。 （三）在带头转变作风、订正“四风”方面。 一是在官僚主义方面，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思索少；对分管工作专心多，对其它工作关注少；布置安排多，催促检查少的

31、问题，在抓落实详细工作时，把握实情不精确。没有很好的讨论解决问题的方法。二是学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平常学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不擅长学习、不虚心学习。三是有的同志精神懈怠，满意现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入讨论问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。 （四）在“落实全面从严治党”方面。一是责任担当意识有待进一步增加。工作中有时候会有畏难心情，“啃硬骨头”的士气有所欠缺。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难心情，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的士气，存在逼着干、推着走的现象；二是工

32、作标准不高，对上级作出的决策部署虽能够仔细贯彻落实，但结合实际思索讨论不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。对一些事项仅满意于安排了、推动了，缺乏抓落实招数，满意于不出错、过得去，使得一些本应短期见效的工作未见成效，降低了工作标准。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动讨论不够，措施方法不多，有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找缘由。 产生问题的根源： （一）理论学习放松要求。对比习近平总书记系列讲话要求，发觉理论学习上的缺乏是产生上述问题的一个重要缘由。实际工作中，局部领导干部不重视理论学习，把学习政治理论当作

33、任务，片面地认为理论学习无助于问题解决而放松主观世界的自我改造。理论上放松就简单导致一些领导干部在抱负信念上的弱化，在世界观、人生观、价值观上就会消失偏差，在权力观、地位观、利益观和政绩观上就简单消失扭曲错位，反映在工作上就会消失不良作风，其根源就是领导班子在理论学习上的缺乏。 （二）宗旨意识淡化。支部班子对一线员工、广阔卷烟零售户的疾苦、心声、愿望和要求了解不深入，对群众反映的困难和问题也不愿去有效解决，在工作中就造成与一线员工的感情越来越淡化，距离越来越远。导致一线员工对市局（公司）党委政策措施理解不透、熟悉不明，支持协作意愿不强，造成了工作上的诸多被动，这些都是班子整体宗旨意识淡化所导致

34、的。 （三）精神状态消极懈怠。局部班子成员自认为受党教育多年，工作上做出过肯定的成绩，受到过上级领导的表扬，思想上和行动上渐渐背离了焦裕禄同志“迎难而上、无私奉献”精神的要求，放松了对自身的严格要求，精神状态上也开头变得消极懈怠，这种消极的精神状态必定导致工作上满意于现状，创新意识下降，缺少应有的进取精神，工作效率和工作成绩长期得不到提高，不求有功但求无过，滋生了随大流、不违规、不触线思想，最终导致班子成员思想上产生享 乐心情，思想随之松懈，导致工作节奏紧不起来、快不起来，甚至不推不动，推而不动。 （四）党性熬炼抓的不紧。班子成员都受党教育多年，经受了多个岗位实践熬炼，自我感觉党性底子很好，认

35、为只要原则上的问题不出错，在一些细枝末节上就不必较真，加强党性熬炼的紧迫感和自觉性有所弱化，没有常常对比党章要求来提升党性修养，没有注意提高班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力量。从班子自身建立来看，党内政治生活不严格、不常常，班子民主生活会质量不高，自我批判不实，开展批判不严，缺少揭短亮丑的士气和动真碰硬、敢于交锋的魄力。班子成员谈心谈话制度坚持的不好，成员间工作沟通多，思想见面少，谈心谈话不常常、不深入，不能做到相互监视、相互提示，在纪律、作风等方面的一些苗头性问题不能准时发觉和订正。从“抓班子、带队伍”来看，有的班子成员缺乏大无畏精神，没有根据党的政治纪律要求，以身作则、领先垂

36、范，坚决同不良风气和行为作斗争，存在“好人主义”倾向，对个别人存在的问题往往点到为止。有的班子成员艰难奋斗的本色有所退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，反而有了特权思想，导致享乐主义和奢侈之风不同程度存在。这些问题，都阻碍制约了班子素养的提高和工作的进步。 今后的努力方向和改良措施： （一）加强思想建立，增加班子政治定力。以建立学习型、效劳型、创新型党支部班子为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论， 学习党的十九大、习近平总书记系列重要讲话，精确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本事。以郑德荣、许帅等先进典型为学习典范，坚持每月开

37、展一次领导班子成员集体学习教育活动，集体学习党的十九大. 篇三：关于加强对“一把手”和领导班子监视存在问题的分析报告对“一把手”和领导班子监视状况报告（7 篇） 第一篇 党政“一把手”在各级领导班子和全局工作中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。因此，加强对党政“一把手”的监视，是加强领导班子建立的重要内容，是从严治党的关键环节，也是干部监视工作的重点和难点。 一、对党政“一把手”监视的现状分析 近几年来，各级党组织不断重视和加强对各级领导干部特殊是党政“一把手”的监视，建立了一套较为完善的干部监视制度，取得了肯定的成效。但是，由于制度落实不到位、措施不力等缘由，对党政“一把手”的监视

38、仍旧薄弱，还存在诸多不容无视的问题。 1. 有些党政“一把手”不愿承受监视。有的不能正确地对待自己，加上受封建等级观念的影响，产生了“家长”意识和特权思想，不情愿承受监视；有的不能正确处理个人与组织、个人与集体、个人与群众的关系，唯我独尊，居高临下，认为自己不需要别人监视；有的认为上级监视是对自己不信任，对自己职权的减弱，对自己工作的干预，影响自己正常履行职责；有的对同级监视视为有意唱反调，找岔子，闹冲突，是跟自己过不去；还有的认为下级的监视会让自己丢面子，失威信，因而对监视抱着反感甚至排斥的态度。 2 2. . 上级组织对党政“一把手”疏于监视。有些党组织对党政“一把手”重选拔使用而轻视监视

39、制约。有的只重视布置工作，无视监视检查；有的认为“一把手”都是经过组织上严格考核选择上来的，是比拟信得过的人，用人不疑，疑人不用，没有必要常常问这问那；有的认为上级对下级监视多了，批判多了，会影响上下级之间的关系，挫伤他们的工作积极性，影响“一把手”在领导班子中的威信；有的对下级“一把手”的一些违规行为姑息迁就，不予提示和追究；有的即使查出了问题，也往往在处理上心存恻隐，甚至出面为之说情解脱，难以表达组织监视的威武，起不到应有的教育作用。 3 3. . 党政“一把手”地位特别，同级和下级不敢监视。同一班子的其他成员和下级干部同“一把手”打交道比拟多，对监视“一把手”有着充分的条件。但在现实生活

40、中，有的“一把手”由于处于核心位置，很简单消失个人专权现象，对持不同意见者实行压制打击，使得班子成员和下级因怕得聚“一把手”而不愿监视、不敢监视。有的班子成员还怕监视“一把手”会落下争权夺利、闹不团结之嫌。 4 4. . 党政“一把手”的政务活动不公开、不透亮，群众难以实施监视。由于党政“一把手”的领导活动、决策过程、权力运作缺乏公开性和透亮度，干部群众对“一把手”的事知之甚少，有的根本不了解，无法实施监视。比方一年一度的民主评议干部，原来是干部群众监视领导班子成员的好形式，可由于有些干部群 众对被评议对象缺乏了解，民主评议带有肯定的盲目性和随便性，有些就不能很好地反映真实状况，也起不到对领导

41、干部有效监视的作用。 5.对党政“一把手”的监视机制不健全，无力监视。现在有些监视制度过于原则，约束力不强。对领导干部不承受监视、不执行制度怎么办，缺少刚性规定，以致有些制度流于形式。如各地关于贯彻执行民主集中制原则的规定，只提出了不允许党政“一招手”独断专行、搞个人说了算的一般要求，但对违反民主集中制原贝造成决策和经济损失的如何处理，却没有详细规定。另外目前已经出台的监视制度没有真正落实到位，起不到有效监视的作用。如领导干部个人重大事项报告制度、领导干部离任审计制度、领导干部个人收入申报制度等，在有些地方和单位流于形式。 二、加强对党政“一把手”监视的对策 针对目前在党政“一把手”监视方面存

42、在的问题，通过学习*同志“*”重要思想和“七一”讲话精神，我们进一步体会到，抓好监视制度的落实，是加强对党政“一把手”监视的重要环节，也是各级党组织实践“*”，提高领导干部素养的重要内容。我们认为，当前加强对党政“一把手”的监视，应从落实监视制度入手，重点做好以下五个方面的工作。 （ 一 ） 加强对党政“一把手”的自律教育 加强对“一把手”的监视治理，教育是根底。只有不断加强对“一把手”的教育，使其不断增加素养，才能在履行职责、行 使权力时自觉承受监视，增加防腐拒变的免疫力。要坚持中心组理论学习、干部轮训等学习制度，加强对“一把手”的教育，突出四个重点：一是强化正确的权利观的教育。使“一把手”

43、熟悉到，权力是党和人民给的，决不是私有的，权力只能用来为党、国家和人民谋利益，而决不能成为谋取私利的工具。二是强化民主集中制的教育。民主集中制是党和国家的根本组织制度和领导制度，民主集中制为领导干部正确处理自己和他人之间、个人和组织之间、上级和下级之间的关系供应了科学的准则。深入开展民主集中教育，使“一把手”精确、完善地理解民主集中制的内涵，有助于“一把手”自觉摆正自己在班子里、单位上和社会上的位置，在运用权力时充分敬重来自各方面的意见，克制压制民主、独断专行等错误行为，自觉承受来自班子成员的、人民群众的、上级组织和其他方面的监视。三是强化法制教育。要使“一把手”树立法制观念，强化法制意识，根

44、据法律和政策所规定的范围和程序，依法行政，凡事讲法规，而不能随心所欲，不受任何监视地说话办事，更不能以权压法，以权代法，我行我素。四是强化正反典型的教育。发挥正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，使“一把手”从中获得教育，进一步熟悉到来自各方面的治理监视是对干部的爱惜和鞭策，是预防干部堕落的保险带，从而在思想上更自觉地认同治理监视，在行动上更主动地承受治理监视。章丘市委充分利用党校这一教育阵地，坚持每两年进展一次副局级以上领导干部轮训，并适时地有针对性地聘请上级有 关专家，以报告会的形式，强化对领导干部党性、党风、党纪教育培训。同时将上级有关干部监视治理的制度规定准时编入党委中心组理论学习材

45、料，发放到各级党委（党组）学习，对增加干部素养，提高党政“一把手”承受监视的自觉性发挥了积极作用。 （ 二 ） 加大党政“一把手”运行权力的公开透亮度 政务不公开，就难以对“一把手”实施有效地监视。要坚持“一把手”政务公开制度，加强对“一把手”权力运行的内部和外部监视，努力做到五公开：一是决策公开。但凡经党政“一把手”主持决策关系到人民群众经济、文化生活等重大物质文明、精神文明建立进展战略，政治、经济体制改革的方案和步骤，及其争论的过程和依据，都要在适当的层次和范围内公开。二是公务公开。经党政“一把手”主持制定的为基层单位和群众办事的政策规定、章程制度、工作程序、收费工程及其执行状况、办理结果

46、要公开。三是利益关系原则公开。党政“一把手”所在部门、单位同干部群众的劳开工作、学习生活条件、嘉奖惩处、福利待遇等亲密相关的事情的处理原则、办理规章和程序要公开。四是领导者个人状况公开。党政“一把手”的历史表现、现实政绩、主要优缺点要公开，并根据领导干部个人收入申报制度的要求，做到经济收入、财产状况等公开。五是监视结果公开。对党政“一把手”的民主评议、民意测验结果和群众检举揭露出来的问题经查实后的结果要公开。总之，逐步在肯定层次、肯定范围 提高上述几个方面的公开程度，才能有效地标准党政“一把手”的权力运作。近几年，章丘市坚持推行依法治理、政务公开，凡与群众关系亲密或社会关注的问题，都利用章丘报

47、和部门、单位的政务公开栏进展公开，从而有力地制约了“暗箱操作”，增加了权力运行的透亮度。 同时，要进一步扩大群众参加监视的范围和途径。群众监视是一种最广泛、最全面、最有效的监视。要通过群众监视，使党政“一把手”不断调整自己的行为，使之切实符合人民群众的利益。一是坚持民主评议领导班子和领导干部制度，扩大群众参加监视的范围。章丘市在对党政“一把手”进展年度全方位目标治理考核中，实行了“下评上”的方法，由下级单位和群众给上级党政“一把手”打分，监视效果明显。二是重视发挥群众信访的监视作用。人艮群众通过信访渠道，对党政“一把手”监视是一种简洁易行、行之有效的方式，在维护党纪政纪和对党政“一把手”进展有效监视方面发挥了重要作用。因此，要在加大“一把手”政务公开的同时，进一步疏通群众监视的渠道，拓宽群众监视的范围，加强群众监视的力度，提高群众监视的效果。 （ 三 ） 加强领导班子内部对党政“一把手”的监视