中海企业文化.docx

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1、中海企业文化篇一：地产企业文化理念大全(万科、龙湖、中海、绿地、保利、万达等十二家) 书目 万科 . 3 使命. 3 核心价值观 . 3 龙湖 . 5 经营管理原则 . 5 金科 . 10 使命. 10 愿景. 10 核心价值观 . 10 经营理念 . 11 品牌理念 . 11 产品理念 . 11 中海 . 11 愿景. 11 价值观念 . 11 经营思想 . 12 管理哲学 . 12 企业精神 . 12 道德规范 . 12 发展目标 . 12 文化氛围 . 12 核心价值观 . 13 绿地集团. 13 企业宗旨 . 13 战略目标 . 14 企业精神 . 14 市场理念 . 14 工作理念

2、. 14 碧桂园 . 15 保利 . 16 企业理念 . 16 企业观点 . 17 企业精神 . 18 万达 . 19 使命. 19 愿景. 19 精神. 19 价值观. 19 基本理念 . 19 管理理念 . 19 华润置地. 20 企业宗旨 . 20 企业标语 . 20 企业精神 . 20 河南建业. 22 企业精神 . 22 企业核心价值观 . 22 企业志向与使命 . 22 企业文化特征 . 22 企业风格 . 22 文化烙印 . 22 经营目标 . 23 生存之道 . 23 客户观. 23 产品服务观 . 23 鑫苑置业. 23 使命. 23 愿景. 23 核心价值观 . 24 企业

3、精神 . 24 经营理念 . 24 管理理念 . 24 华夏华蜜基业 . 25 核心价值观： . 25 万科 使命 建筑无限生活 对客户，意味着了解你的生活，创建一个呈现自我的志向空间对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满足的志向收益对员工，意味着了解你的追求，供应一个成就自我的志向平台对社会，意味着了解时代须要，树立一个现代企业的志向形象愿景成为中国房地产行业持续领跑者 核心价值观 创建健康丰富的人生 1. 客户是我们恒久的伙伴 2. 人才是万科的资本 3. “阳光照亮的体制” 4. 持续的增长和领跑 创建健康丰富的人生，意味着我们将持续供应超越客户期望的产品和服务，让客户傲慢；意味着

4、我们将持续供应超越投资者期望的回报，让投资者满足； 意味着我们将持续供应超越员工期望的发展空间和酬劳，让员工骄傲。 1、客户是我们恒久的伙伴 * 客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。 * 敬重客户，理解客户，持续供应超越客户期望的产品和服务，引导主动、健康的现代生活方式。这是万科始终坚持和提倡的理念。 * 在客户眼中，我们每一位员工都代表万科。 * 我们1%的失误，对于客户而言，就是101%的损失。 * 衡量我们胜利与否的最重要的标准，是我们让客户满足的程度。 * 与客户一起成长，让万科在投诉中完备。 2、人才是万科的资本 * 热忱投入，精彩完成本职工作的人是公司最珍贵的资源。 * 敬重

5、人，为优秀的人才创建一个和谐、富有激情的环境，是万科胜利的首要因素。 * 我们敬重每一位员工的特性，敬重员工的个人意愿，敬重员工的选择权利；全部的员工在人格上人人同等，在发展机会面前人人同等；万科供应良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，提倡简洁而真诚的人际关系。 * 职业经理团队是万科人才理念的详细体现。持续培育专业化、富有激情和创建力的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。 * 我们提倡“健康丰富的人生”。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应当能够给我们带来欢乐和成就感。在工作之外，我们激励全部的员工追求身心的健康，追求家庭的和谐，追求个人生活内容的极大丰富。 * 学习是一种生活方式。

6、 3、“阳光照亮的体制” * 万科对内同等，对外开放，致力于建设“阳光照亮的体制”。 * 专业化+规范化+透亮度=万科化。 * 规范、诚信、进取是万科的经营之道。 * 我们激励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。* 反对任何形式的官僚主义。 4、持续的增长和领跑 * 万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。 * 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是万科实现行业领跑、创建丰富人生的唯一途径。 * 在新经济时代，万科要以大为小、敏捷应变、锐意进取，永怀志向与激情，持续超越自己的成果，持续超越客户的期望。 龙湖 使命为客户供应优质产品和服务并影响

7、他们的行为。在此过程中，成为卓越的企业并创建机会。 经营管理原则 长期利益原则 员工成长原则 篇二：企业文化-复星、万科、中海 1、复星的企业文化 复星的文化核心：感恩、团队、透亮、开放、学习、创建价值 复星的企业理念：修身齐家立业助天下。复星始终把个人的进步（修身）、处理好四周的社会关系和环境（齐家）、企业胜利（立业）与回报社会、贡献祖国（助天下）紧密联系。 “修身”：对于企业和个人来说，修身就是要通过不断地反省，全面谛视自身的优势与不足，客观地评价自我；要通过反复修正，不断提升，最终实现自我完善。面对将来，整个团队必需保持旺盛的学习激情，具备相当的学习实力，努力建设学习型的组织，进而达到超

8、越自我的更高境界。 “齐家”：复星强调企业家庭的概念，提倡一种宽容、互敬的氛围，不断激励员工建立企业的共怜悯感和共同责任，建设创业型的团队，确立共同的志向、共同的追求，为企业的明天尽一份力；同时，企业努力为全体员工创建良好的工作条件，完善保障体系，为员工解决后顾之忧。企业是全部复星人的创业之家，企业是全部复星人的合作之家，企业也是全部复星人的感情之家。 “立业”：企业须要立业，个人同样须要立业。复星将企业的发展与员工的前途紧密相连，为每一位员工供应广袤的发展空间，充分激发全体员工的创业激情与专业才华。在复星的旗帜下，相互帮助、相互支持、相互依托，在融洽的氛围中，共同学习、共同提高、共同成长。

9、“助天下”：复星提倡对社会的感恩。凭借着学问和技术的优势，对已拥有的资源进行利用和整合，创建出更多的价值回报社会。复星将助天下作为企业经营的志向目标，通过创建财宝贡献于社会，通过创建品牌服务于社会，通过参加公益事业造福于社会。 复星的经营理念：决策、搭台、修正、共成长。 所谓“决策”，就是股东参加把握好整体发展方向，主要是参加决策投资方向、投资什么样的人，做到“慧眼识产业”、“慧眼识英雄”。 所谓“搭台”，就是为各专业化的团队搭建一个学问共享的平台，一个资源共享的平台、一个产业经营与资本市场融合的平台，真正实现信息、资源在关联企业内无边界流淌。 所谓“修正”，就是通过沟通、监督、调整来完善优秀

10、团队的经营理念、工作目标和运作方法。 所谓“共成长”，就是要通过“决策、搭台、修正”，最终使集团和各优秀 专业化团队共同发展、共同成长。 复星的人才观：以发展来吸引人、以事业来凝合人、以工作来培育人、以业绩来考核人。 复星把人才视作最珍贵的资产。因集团自身的发展速度和产业覆盖，复星为员工供应了更多的发展机会和职业选择。我们的工作气氛惊慌而有序，充溢挑战，因此吸引了多元背景的优秀员工的加盟。 复星最大限度地将员工个人发展与企业发展高度关联，把企业进步与个人价值的提上升度融合，较好地实施了“追求个人胜利与企业发展的高度和谐统一”的企业人才经营战略。 复星将人才作为最珍贵的资产，经过多年的反复提炼，

11、形成了“以发展来吸引人，以事业来凝合人，以工作来培育人，以业绩来考核人”的人才观。所谓“以发展来吸引人”，就是在多个产业快速发展的同时，为更多的优秀人才供应广袤多样的发展空间，激励员工将个人的发展愿望溶入企业整体发展的大局，使员工的潜能在事业推动的过程中得到释放；所谓“以事业来凝合人”，就是将创建知名企业的目标成为全体员工的共同事业，帮助员工树立剧烈的事业心和进取心，激发员工同舟共济、同甘共苦的创业激情；所谓“以工作来培育人”，就是企业激励员工在自身的岗位上不断实践、不断提高，将工作中的挑战与压力，转化为自身前进的动力，努力创建优异的工作业绩；所谓“以业绩来考核人”，就是将工作实绩作为评价员工

12、工作、衡量工作实力最根本的依据，不断探究合理、科学的考核机制，形成关注业绩、注意效率的良好氛围。 2、万科的企业文化 万科核心价值观：创建健康丰富的人生 客户是我们恒久的伙伴 ? 客户是最稀缺的资源，是万科存在的全部理由。 ? 敬重客户，理解客户，持续供应超越客户期望的产品和服务，引导主动、健康的现代生活方式。这是万科始终坚持和提倡的理念。 ? 在客户眼中，我们每一位员工都代表万科。 ? 我们 1% 的失误，对于客户而言，就是 101% 的损失。 ? 衡量我们胜利与否的最重要的标准，是我们让客户满足的程度。 ? 与客户一起成长，让万科在投诉中完备。 人才是万科的资本 ? 热忱投入，精彩完成本职

13、工作的人是公司最珍贵的资源。 ? 敬重人，为优秀的人才创建一个和谐、富有激情的环境，是万科胜利的首要因素。 ? 我们敬重每一位员工的特性，敬重员工的个人意愿，敬重员工的选择权利；全部的员工在人格上人人同等，在发展机会面前人人同等；万科供应良好的劳动环境，营造和谐的工作氛围，提倡简洁而真诚的人际关系。 ? 职业经理团队是万科人才理念的详细体现。持续培育专业化、富有激情和创建力的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。 ? 我们提倡 “ 健康丰富的人生 ” 。工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应当能够给我们带来欢乐和成就感。在工作之外，我们激励全部的员工追求身心的健康，追求家庭的和谐，追求个人

14、生活内容的极大丰富。 ? 学习是一种生活方式。 “ 阳光照亮的体制 ” ? 专业化 + 规范化 + 透亮度 = 万科化。 ? 规范、诚信、进取是万科的经营之道。 ? 我们激励各种形式的沟通，提倡信息共享，反对黑箱操作。 ? 反对任何形式的官僚主义。 持续的增长和领跑 ? 万科给自己的定位是，做中国房地产行业的领跑者。 ? 通过市场创新、产品创新、服务创新和制度创新，追求有质量、有效率的持续增长，是 万科实现行业领跑、创建丰富人生的唯一途径。 ? 在新经济时代，万科要以大为小、敏捷应变、锐意进取，永怀志向与激情，持续超越自己的成果，持续超越客户的期望。 万科企业宗旨：建筑无限生活 这个宗旨有几方

15、面的含义： ? 对客户，意味着了解你的生活，创建一个呈现自我的志向空间。 ? 对投资者，意味着了解你的期望，回报一份令人满足的志向收益。 ? 对员工，意味着了解你的追求，供应一个成就自我的志向平台。 ? 对社会，意味着了解时代须要，树立一个现代企业的志向形象。 万科企业愿景：成为中国房地产行业领跑者 要实现这个愿景，我们须要做到： ? 不断钻研专业技术，提高国人的居住水平。 ? 恒久向客户供应满意其须要的住宅产品和良好的售后服务。 ? 呈现 “ 追求完备 ” 之人文精神，成为实现志向生活的代表。 ? 快速稳健发展我们的业务，实现规模效应。 ? 提高效率，实现业内一流的盈利水准。 ? 树立品牌，

16、成为房地产行业最知名和最受信任的企业。 ? 拥有业内最精彩的专业和管理人员，并为其供应最好的发展空间和最富竞争力的薪酬待遇。 ? 以诚信理性的经营行为树立优秀新兴企业的形象。 ? 为投资者供应志向的回报。 万科职业规范致全体职员的公开信 各位同事： 致力于建设“阳光照亮的体制”，坚持规范、诚信、进取的经营之道，是万科基本的价值理念。“成为中国房地产行业领跑者”的企业愿景正鼓舞着万科人不断地超越自我，超越客户的期望。永怀志向与激情，坚守高尚的职业道德和情操，这是每一个万科人都应当具备的职业人格。 万科一贯秉承“以人为本”的待人之道，对万科而言，一切热忱投入，精彩完成本职工作的人是公司最珍贵的资源

17、。任何职员的失足和堕落，会给公司造成巨大损失，对其个人和家庭也是莫大的不幸。因此，遵守职员职务行为准则，是职员对自身负责任的表现，是对个人最好的爱护。 万科全部职员，无一例外地受到准则的约束。不遵守准则将被视为失职行为，因此可能会被公司解除劳动合同。全部职员每年都须接受准则的培训，并须在日常工作中时刻牢记和遵守准则的一切规定。每个经理除了须要以更高的标准履行职责外，还须对其下属遵守准则的状况负责。 定期学习准则并检视自己的行为，应当成为每个万科职员的自觉行动。如对准则有任何疑问，请与你的上司或人力资源部联系，请他们赐予解答。 准则仅仅是一种基本的行为规范，每一个万科人都被期望表现出更高标准的职

18、业素养，为公司创建优秀业绩。 靠着高尚的职业操守，我们赢得敬重！ 3、金地的企业文化 金地使命科学筑家 金地崇尚科学，以专业精神实现完备人居。 科学，是一种看法，是价值观，是行为习惯。 金地愿景做中国最有价值的国际化地产企业 金地以国际化的视野和标准，以价值创建为目的，为客户供应卓越的产品与服务，为股东和合作伙伴创建持续稳定的收益，为员工供应广袤的发展空间，为社会担当应尽的责任。 金地核心价值观专心做事，诚信为人 专心，源自酷爱。全情投入，挑战自我，实现优秀到卓越的跨越。 诚信，就是以诚相待，以信取信。说到做到，务实求真。 金地精神 第一条：竞争确定存亡 竞争，才能超越竞争，才能快速发展。 居

19、安思危，不进则亡！ 其次条：速度提升价值 速度对价值有乘数效应。 高速带来规模，规模成就价值。 第三条：客户满足是企业成熟的标记 满意客户需求是企业经营之本。 客户服务无小事。 第四条：创新是价值创建的灵魂 创新创建超常价值。 创新，以人为本。 第五条：一切因激情而精彩 有激情，有幻想，是强者的生存方式，是生命的价值所在。 敢想，敢说，敢做！ 第六条：执行确定效率 一样才会高效，有令则行，有禁则止。 个人听从组织，下级听从上级。 第七条：激励产生效能 正、负激励均能激发动力。 奖惩，贵在刚好，贵在到位。 第八条：常怀感谢之心 感谢，使我们内心充盈， 篇三：中海集运的企业理念 中海集运的企业核心

20、文化体系是公司在经营过程中坚持不懈，努力使全体员工都认可和遵循的思想信条。它也是公司在发展中处理内外冲突的准则，体现了中海集运对员工、客户、船东、社会的看法和责任。 企业愿景：建设成为世界一流的集装箱航运物流企业 中海集运坚持“科学发展 一百零一年中海”. 坚持以集装箱班轮运输为主业。主动扩展码头、物流等航运业务，不断完善集装箱物流产业链，逐步建立规模、服务、成本、人才、信息等方面的竞争优势。努力建设具有“卓越的船队、卓越的团队、卓越的企业文化、卓越的企业品牌”的世界一流集装箱航运物流企业！ 企业宗旨：诚信四海 服务全球 诚信四海是中海集运的立业之本。 服务是中海集运的发展之基。 公司严格遵守各种法律、法规、环保保准；真诚合作、信守承若，努力为全球客户、合作伙伴