【区人社局工作计划】区人社局某年工作计划范文大全.docx

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1、【区人社局工作计划】区人社局XX年工作计划范文大全2018年春节很快就要到了，给单位应该提前把18年的工作 计划制定出来，不然春节过后的工作不好快速开展，那么今天小 编就给大家带来了一些关于区人社局2018年工作计划范文，大 家参考。012018年全区人社工作的总体要求为。深入贯彻党的十九大 精神，全面落实省、市、区全会和全市人社工作会议精神，以改 革、发展、稳定的思路统揽人社工作全局，围绕一条主线（民生 为本、人才优先），实现两个目标（绩效夺第一、工作争一流）, 突出三个服务（服务发展大局、服务中心工作、服务人民群众）， 坚守四条底线（社保基金安全底线、考录招聘安全底线、数据网 络安全底线、

2、党风廉政安全底线），做好人社各项工作，努力开 创我区人社工作全面提质的崭新局面，为建设财富、品质、幸福 *,打造中部领先、国内一流现代化强区作出新的更大的贡献。1、坚持党建统揽全局。认真学习、宣传、贯彻落实党的十 九大精神，将它作为当前和今后的首要政治任务，以钉钉子的精 神确保全年目标任务圆满超额完成。按上级统一要求，开展不忘 初心、牢记使命教育活动，继续高标准、严要求推进两学一做学 习教育，夯实党建工作基础，创新党员教育管理模式，打造人社 党员e家园品牌，提质人社各项工作。牵头实施的就业扶贫基地和居家扶贫基地，经申报、考核、公示， 认定了 6家县级扶贫基地，开发扶贫岗位196个；认定20家企

3、 业为居家就业扶贫基地，提供居家就业扶贫岗位373个。二是就 业帮扶活动助力脱贫攻坚。通过抓好常态化服务，开展政策宣传, 送岗入户；举办专题服务活动和政策咨询、就业指导等服务，2017 年通过就业帮扶实现就业人员159人，就业帮扶率、就业稳定率 均达100%。三是深入实施就业扶贫技能培训。开展送培训下乡活 动，对符合条件的贫困者进行技能脱贫培训，免费提供住宿，培 训期间，给予贫困劳动者一定的生活补助。截止目前，共开展培 训班9期，培训建档立卡贫困劳动者140人，完成目标任务的 140%o（二）稳妥推进机关事业单位养老保险改革。根据中央、省、市部署要求，我县于2016年9月全面启动 机关事业单位

4、工作人员养老保险制度改革工作，改革工作开展以 来，各部门相互协调配合，各项工作有序推进。此次改革涉及我 县机关事业单位工作人员17000人，其中在职工作人员11494人 （机关公务员、参公人员1879人，事业单位人员9615人）；退 休人员5382人（机关公务员、参公退休人员1092人，事业单位 退休人员4290人）。目前，我县数据采集已完成，各参改单位已 启动参保登记205家单位12295人，其中在职8325人，退休3970 人,参保率88.15%；全县170家单位3985名退休人员已享受从 养老保险基金发放待遇。（三）城乡居保在全市率先实现两个不出村。今年以来，我县按照省、市城乡居保经办服

5、务标准化建设要 求，不断创新工作思路，提升服务质量。县农保中心与邮政储蓄 银行合作，试点选择1到2家人缘、地缘俱佳的商店、小超市或 农资服务网点等统一安装了 pos机或银行转帐电话，作为金融服 务银行卡助农服务点。参保人员可以携带存折（卡）和保险费到 银行设在村（社区）的便民服务点进行缴费。便民服务点的操作 人员收取现金后通过转账业务将保险费转入参保人员本人的银 行账户。参保人员每年应缴纳的养老保险费由银行直接从账户中 扣缴。在全市率先实现城乡居保经办服务个人缴费、待遇领取两 个不出村。城乡居保不出村服务建设方便了城乡居民，尤其是离 集镇较远、行动不便的老年人，极大地调动了广大居民的参保积 极

6、性，为提升城乡居民服务质量奠定了坚实基础。（四）人事争议仲裁庭标准化建设成绩明显。我局坚持积极争取、立足实用、逐步完善的原则，以规范化、 专业化、信息化为标准，不断加强推进我县仲裁庭标准化建设工 作。根据省、市人社部门关于加强仲裁庭标准化建设工作要求, 积极筹措资金，逐年不断加强仲裁庭标准化建设。目前，我县劳 动人事争议仲裁院配置了 50平方米的专用仲裁庭，配置了仲裁 庭办案必需桌椅，建立了由电脑、打印机、证物演示器、录音录 像监控等设备组成的仲裁庭庭审办案系统，实现立案、审案、结 案仲裁工作全过程网上办理，提升了我县劳动人事争议仲裁案件 处理标准化水平。上半年，县劳动人事争议仲裁院被列为全省

7、 2017年度20个示范仲裁院试点院之一。六、存在的问题（一）就业形势依然严峻。受煤炭行业持续低迷，县域内矿 企压力增加，大幅度减员，造成我县就业形势严峻。另外，我县 招商的部门新兴企业和高新企业，面临着短期性、临时性缺工现 象，高技术人才缺口很大现象。（二）社会保障体系建设任务艰巨。一方面随着缴费基数的 提高，经营不景气的企业负担加重，出现多起企业漏缴、少缴、 停缴保险现象，社会保险扩面征缴难度进一步增大。另一方面我 县为煤炭资源型城市，经济的单一性情况突出。我县城镇职工养 老保险参保对象主要以新集煤矿为主，新集煤矿参保人数占全县 城镇职工养老保险参保人数的48.4%,改制企业协保、买断接续

8、 人员参保人数占22. 1%。中煤新集集团今年因化解过剩产能的政 策性减员计划减员3000人左右。社保扩面工作征缴任务难以完 成。三是我局农保、征缴、养老等二级机构，人员流动性强，员 工队伍不稳定。虽年年招录，但由于我县事业单位体制的原因， 刚招来的人员想方设法又要考走，缺人现象较为严重，以至社会 保障体系建设相对滞后。（三）维护劳动者合法权益任务繁重。由于市场竞争日益激 烈，企业的用工成本不断增加，一些用人单位为了片面追求经济 效益，以侵害劳动者合法权益为代价，导致劳动者合法权益受到 侵害；部分用人单位和劳动者劳动保障法律法规意识淡薄，对签 订劳动合同的重要性和必要性缺乏清楚的认识，导致用工

9、单位拖 欠农民工工资等违法行为发生时，无据可查，处理困难。七、2018年工作打算（一）全面落实各项政策，确保就业形势稳定。以稳定就业 为核心，做细做实困难人员就业任务。扎实做好城镇失业人员再 就业人数、就业困难人员就业、新增公益性岗位数等基础性工作。 努力拓展就业渠道，大力开展农村劳动力转移就业工作，全面贯 彻落实县政府农民工工资支付长效机制实施方案。强化职业技能 培训力度，创新改进培训模式，积极推行企业订单、劳动者选单、 培训机构列单、政府买单的四单式培训。全面落实小额担保贷款 和各类就业创业补贴扶持政策，为高校毕业生实现就业创业提供 政策和资金支持。（二）努力解决重点难点问题，加快社保体系

10、建设。充分利 用互联网技术优势和代办银行服务优势，逐步形成网上缴费、政 务服务大厅自助缴费终端缴费、代办银行网点代收灵活就业人员、 下岗职工养老保险和医疗保险费等多位一体的社保缴费体系；建 立和规范社会保险的业务操作规程、监督检查、内控管理等工作 措施，理顺社保机构与财政、监察、审计、银行、工商、国资部 门的业务关系，搞好协调配合，保证了社会保险基金的安全运行。 加大社会保险政策宣传和缴费稽核工作，积极跟进社保业务下沉 基层工作，引导职工和群众参与，加大征缴稽核力度，及时核定 企业社会保险缴费基数，加强联合执法，促进企业依法参保，以 催缴带动扩面。（三）加强人才队伍建设，做好高层次人才引进工作

11、。稳步 推进事业单位工作人员公开招聘政审、体检、录用等后期工作， 确保各个环节有序开展；积极做好事业单位人员聘用工作，根据 最新的岗位设置和人员聘用情况，组织开展相应的竞聘上岗工作; 结合多元化的高层次人才交流活动，根据我县产业发展的实际情 况，大力推进各类高层次人才的引进和使用工作。（四）深入开展执法维权，构建和谐劳动关系。注重多渠道 开展劳动保障法律法规的宣传，切实增强用人单位和劳动者的法 律意识；强化为民服务意识，在案件调查处理程序中，推进自行 和解、改正不罚等调处机制，把劳资矛盾降到最低点；实行网格 化、网络化管理模式，通过网格化管理的责任到人，网络化管理 的信息共享，实现对我县用人单

12、位的分类和动态监管；健全网上 投诉举报管理机制，实时更新基本数据库，形成资源共享的劳动 保障监察工作体系；加强与各职能部门的协作配合，对涉嫌拒不 支付劳动报酬罪的违法行为，根据有关规定，坚决及时移交司法机关处理。2、提高就业创业质量。全年新增城镇就业1.4万人以上， 城镇登记失业率控制在4%以内。开展创新创业带动就业示范创 建工作，建设培育一批创业基地。开展充分就业社区创建活动, 实施基层平台人员轮训工程，搭建企业和劳动者用工平台。加强 职业技能培训，坚持市场导向，提升劳动者技能素质和就业能力。 统筹推进劳务协作脱贫与本区就业扶贫工作。3、健全社会保障体系。以广覆盖为目标，继续扩大养老保 险覆

13、盖范围，全力推进养老保险征缴工作。严格各项业务审核审 批，确保企业离退休人员基本养老金、被征地农民生活补助费按 时足额发放。完善社会保险征缴业务网上经办流程，提高社会保 险经办效率。完善经办机构内控制度，开展社会保险经办机构内 部控制专项检查。全面落实各项医保政策，实现我区城乡基本医 疗保险覆盖率98.8%以上，基本实现全民医保，助推全面小康社 会的发展。做好我区健康扶贫工作，确保精准扶贫对象医疗保险、 大病保险参保率100%,确保财政补助到位、医疗待遇到位、方便 就医就诊到位。全面推行和落实全国跨省异地就医和省内异地就 医联网直接结算、分级诊疗政策，方便群众就医就诊。4、优化人事人才结构。继

14、续贯彻落实*人才新政22条，制 订符合*区情的人才实施方案。继续将招才引智与招商引资深度 有机结合，打造*引才品牌。力争国家级人才资源产业园落户*。 重点做好2018年公招、教师招聘等工作。加强区属事业单位岗 位设置管理工作，推进事业单位人事管理科学化、规范化和制度 化发展。落实国家机关事业单位工资福利政策，全面推行*市机 关事业单位人事人才综合信息管理平台。牵头抓好重点民生实事 工作，确保实事项目的实效性、惠民度、满意率和影响力。5、构建和谐劳动关系。认真落实建筑领域农民工工资治欠 保支各项制度，建立农民工劳动报酬保证金制度、农民工用工实 名制度、劳动保障失信企业联合惩戒制度、劳动保障行政执

15、法与 刑事司法衔接制度等，推行仲裁巡回庭，尝试在街道（镇）设立 仲裁庭和要素式裁决，进一步维护劳动合同双方的合法权益。022017年，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的 关心指导下，县人社局深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、 四中、五中、六中全会精神，全面落实省、市人社工作会议决策 部署，紧紧围绕民生为本、人才优先的工作主线，大力实施就业 脱贫攻坚，综合施策，精准发力，强化服务，主动作为，较好地 完成了年度各项工作任务。一、就业创业工作稳步推进（一）就业各项任务指标完成良好。截止10月底，全县实现城镇新增就业9980人，完成市下达 任务的175%；城镇登记失业1523人，登记失业率

16、在4.0%以内， 就业困难人员帮扶就业率88%；全县农村劳动力转移就业7360 人,完成市下达任务的124%。征缴失业保险费收入1412万元, 参保人数达到32358人；推荐完成创业小额担保贷款7395万元， 完成市下达任务的164%；就业扶持民生工程公益性岗位开发完 成450个，完成市下达任务的113%；认定10家见习单位、开发 高校毕业生就业见习岗位143个，完成市下达任务的119%；安 排未就业高校毕业生上岗见习76人,完成市下达任务的127%； 劳动事务代理共接受各类档案托管1. 9万人，为280人办理了退 休服务手续。积极开展各种就业服务活动。今年，举办了以助力脱贫攻坚，促进贫困人口

17、就业专场招聘 会、顾桥镇工业聚焦区专场招聘会以及春风行动招聘会等大型招 聘会3场，先后有县内外80余家企业进行招聘，提供4000多个 就业岗位，吸引了近1500余名求职者参加招聘会；同时，利用 人力资源市场大厅位置的有利条件，充分发挥职业介绍功能，发 布各类企业用工招聘信息，发布各类企业招聘信息员工300余 人，解决了大量进城务工人员、就业困难人员、年度高校毕业生 等求职人员的求职需求，取得了一定的效果。扎实推进技能培训工作。认真落实省、市新形势下就业创业实施意见，通过各类技能 培训，让全社会各阶层劳动获得更高质量的就业。有针对性地开 展城镇失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、企业一年内新

18、招用职工、退役军人、贫困劳动者等各类人员职业技能培训。2017 年，实施就业技能培训1563人，完成市下达任务的104.2%；完 成创业培训276人，完成市下达任务的102%；实施技能脱贫培 训142人，完成目标任务的142%；开展企业新员工岗前培训1555 人,完成目标任务的156%。大力开展技能鉴定工作。2017年，我局共开展技能鉴定了 51期，鉴定人数2047人， 鉴定合格人数为1867人，合格率为91%o其中，中级工职业技能 鉴定：申报人数为253人，鉴定人数为244人，合格人数为229 人。完成了市局下达的目标任务。鉴定的职业主要有有电工、焊 工、中式烹调、养老护理、保育员、育婴员、

19、钳工、数控车工、 普通车工、服装设计定制、电子仪器仪表装配、公共区域保洁、 计算机操作、家政服务等14个职业工种。二、社会保障水平逐步提升（一）各项保险征缴成绩显著。截止10月底，全县职工养老、职工医疗、失业、工伤、生 育保险参保人数分别达到57990人、60691人、30315人、34974 人、39165人，基本实现应保尽保；城乡居民养老保险参保人数 为34.8889万人，个人缴费总额为4142. 74万元，基本实现了全 覆盖；被征地养老保险累计参保人数24675人，新增参保人数 4758人，征收基金4097. 7万元。（二）保险待遇全面落实。截止10月底，我县共为企事业单位17935名离

20、退休人员发 放各类养老基金3. 63亿元，退休待遇审核1064人，发放率100%； 城乡居民养老金待遇支出8160. 81万元，人均待遇水平95. 7元， 发放人数88106人，社会化发放率达100%；被征地养老保险享 受待遇10963人，发放基金3189. 9万元。三、人事人才工作卓有成效（一）积极做好技能人才工作。按照市局工作部署，深入调 研我县符合条件的高层次人才，积极开展引智工作，积极开展专 业技术人才的服务管理工作，在核定的结构比例内聘任中级职务 284人；聘任高级职务93人。扎实推进我县专业技术人员公共 继教培训工作，制定了关于做好2017年度全县专业技术人员 继续教育公需科目培训

21、工作的通知，认真组织开展培训报名工 作。截至目前，全县共有129家单位5432名专业技术人员报名 参加培训。（二）公务员考试和事业单位人员管理招聘工作有序进行。 严格按照上级要求，根据单位编制和公务员职位空缺情况，扎实 做好2017年全县考试录用公务员计划申报工作；积极配合上级 部门做好2017年全市考试录用公务员的信息宣传和政策咨询工 作。今年，我县共招录公务员26名，其中乡镇机关12名，市场 监管局6名，县经审局3名，法院5名。2017年，我局XX县区 教育局实施了 XX县区教师选调、2017年新任教师招聘及硕士研 究生招聘等工作；按照市统一安排，共招募9名三支一扶人员， 缓解了我县偏远乡

22、镇中小学师资薄弱的问题。（三）认真组织全县公务员和事业单位工作人员年度考核、 培训。严格按照XX省公务员考核办法（试行）以及上级有关 考核文件精神，切实加强领导，认真研究制定了关于做好2016 年度公务员考核工作的通知。做好考核对象的确定工作，在开 展公务员年度考核的同时，以工作日志制度为抓手，不断强化公 务员平时考核工作，有效地激励和监督公务员履职尽责。目前, 2016年度公务员考核工作正有序开展。顺利完成了我县2016年 事业单位考核工作，截止目前，共有7798名人员参加了考核。 调训2016年我县新录用的36名公务员参加市人社局举办的公 务员初任培训班；选调了 5名公务员参加省公务员局举

23、办的全省 脱贫攻坚能力提升专题培训班；选调了 2名公务员参加省公务员 局举办的全省创新性现代产业体系建设专题培训班；分两期选调 了 12名公务员参加省公务员局举办的全省公共服务能力提升专 题培训班；选调了 2名公务员参加省公务员局举办的县域经济振 兴发展专题培训班；选调了 1名公务员参加省公务员局举办的新 型城镇化建设专题培训班；选调了 1名公务员参加省公务员局举 办的开放发展引智能力提升专题培训班。根据上级有关部门统一 部署，组织开展了全县公务员学法用法考试工作。（四）扎实做好工资福利工作。完成2017年事业单位增加 薪级7528人，2016年离休干部一次性生活补贴审批64人，办 理遗属生活

24、困难补助56人；审批机关事业单位工作人员职称（岗 位）变动调整工资132人，受处分降低工资6人，检察官津贴变 动4人，对35人调动转移工资手续进行了办理；审批了大中专毕 业生转正定级和新参加工作工人转正定级27人；按照管理权限 批准退休136人，并办理了退休手续。对2016年度事业单位奖 励性绩效工资进行了审批。根据XX省人社厅、财政厅关于印 发XX省法官、检察官和司法辅助人员工资制度改革试点实施意 见的通知（皖人社发（2016） 35号）文件精神，对我县检察院、 法院143人进行了工资制度调整，其中员额内检察官24人，员 额内法官31人。并已报XX市人社局、XX市检察院、法院备案。四、劳动监

25、察和仲裁工作稳步推进通过日常巡查、专项检查、举报专查、企业年检等方式，对 用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况依法开展监察。截 至目前，共检查各类用人单位572户，涉及劳动者3万余人，补 签订劳动合同3896份，劳动保障书面年审305户，年审覆盖达 100%o全年共受理劳资纠纷案件100起，结案100起，涉及劳动 者人数513人，追回工资3023312元，为35名职工追回押金8700 元，办理市长热线185起，受理拖欠农民工工资案件76起，结 案74起，结案率达97%以上，涉及农民工3040人，帮助农民工 追回工资2. 6亿元，以拒不支付劳动报酬罪移送公安部门处理2 起，全年无一起劳动监察

26、案件被行政复议或行政诉讼。积极开展以劳动合同备案工作，规范企业裁员行为，加强劳 务派遣用工监督管理，建立健全了劳动合同备案管理系统，做好 单位材料、花名册及电子档案的收集、管理，归档工作。扎实推 进和谐劳动建设，发现并尽力解决当前存在的企业不主动与农民 工签订劳动合同、农民工不知道如何签订劳动合同、劳动合同不 规范、劳动合同短期化、口头协议等突出问题。今年以来，共接 收劳动人事争议案件12起，其中结案10起、2起审理中，按期 结案率达100%o重点及亮点工作（一）扎实推进就业脱贫工程政策落实。今年以来，我局认真贯彻落实中央、省、市、县关于坚决打 赢脱贫攻坚战的战略部署和总体要求，切实加大就业支持扶贫攻 坚力度，通过信息服务、政策咨询、用工对接、政策扶持、就业 指导、职业介绍、就业技能培训等精准扶贫措施，促进和引导贫 困劳动力实现充分就业。一是扶贫基地带动明显。3月，县人社 局、县财政局联合下发就业扶贫基地、居家就业扶贫基地认定和 补贴办法等2个业务指导性文件。目前，经初步统计全县现有各 类扶贫基地51个，建立扶贫车间12个，带动全县各类人员就业 8156人，其中带动贫困人员直接就业603人。2017年3月我局