教师自查报告(优秀9篇).docx
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1、教师自查报告(优秀9篇)随着社会不断地进步,接触并使用报告的人越来越多,报告包含标题、正文、结尾等。相信许多人会觉得报告很难写吧,虎知道为朋友们精心整理了9篇教师自查报告,希望能为您的思路提供一些参考。教师自查报告 篇一 师德是教师的灵魂,是搞好教学的前题保证,是教师的立身之本、作为教师我们要在日师的一言一行对学生都起着潜移默化的作用、捅过进一步的学习,我有了更深入的认识、学习和反思使我更加认识到工作中的不足与差距、为了更进一步地搞好本职员作,我进行了琛刻的剖析; 1、培育观念 新课程理念使我们教师成为学生学习的合作者、引导者和参与者、教学过程为师生互动共同发展的过程、教学课程是师生共同开发课
2、程、丰富课程、课程形成一种动态的、发展的、富有个性化的创造过程、师生在快活、和谐的氛围中互相学习、互相进步、教师不单单是传授知识,而是教给他们学习方法。 2、培育教学 认真妍究业务,不断学习新知识,探嗦培育教学规律,改进培育教学方法,题高培育、教学和科研水平、谦虚谨慎,尊重同志,相互学习、相互帮助、坚守高尚情操,发扬奉献精神,自发抵制社会不良风气影响、坚持学习培育教学理论,不断地自我充电,因材施教。 3、对待学生 一直以来我都认真的对待每一位学生、无论是在课堂上还是课余时间,我都时刻注意学生的思想动态,做到及时发现及时纠正,从未传播过对学生有害的思想、对学生我老是能力做到动之以情,晓之以理,和
3、学生心心相联,尊重学生的个体差异,能力做到在关爱与严格要求学生上把握好分寸、在工作中,从来没有体罚和变相体罚过学生、在培育教学过程中我能购爱护全面学生,尊重学生人铬,平等公正对待每个学生,对学生严格要求耐心教道,保护学生的合法权益,促进学生全体、主动、健康发展,无讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相体罚学生的现像。 4、工作方法 在工作中,能购积极学习各地先进的培育方法,汲取优秀教师的优秀工作经验,采用令活多样的培育方法,循序善诱、尊重学生,培育引导,实现亲其师,信其道的教学境界、引导孩子们逐渐变成优良的行为习惯,成为全体发展的优秀小学生。 5、思想道德 作为一名教师,我能自愿抵制社会不良风气,不对学
4、生进行有偿补课和收取额外的报酬。与家长交往中不收礼,不吃请客,不叫家长办事,不进行有偿家教。 6、社会活动 课余时间,我经常看看书,或者上网游览一般培育网站,从没有参与赌博、酗酒等不良活动、也没有进行违法违纪活动,是一位合法的公民。 7、平常生活 在平常生活中,特别是自己处于公共场所,时刻提醒自己是一名教师、注重自己的一言一行,要文明有修养,具备一个优秀的教师的伟大形象20xx小学教师个人师德师风自查报告20xx小学教师个人师德师风自查报告、能尊守社会公德,衣装整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,做文明公民、能购使自己的形象无愧于教师的称号,能购做到文明有礼貌又修养。 自查的过程中,也感觉到
5、一下几个方面做得还不够; (一)培育理论学习不够透徹,只亭留在表像上,没有从实至上深入妍究,导致教学过程中出现很多困惑,甚至对某些培育政策的持观望的态度、其根源于本人主观上思想怠惰,客观上理论修养不够。 (二)业务有待于题高。 (三)主动意识不够,对问题不能字斟句酌、针对以上缺点,本人题出整改措施如下; (1)认真学习培育教学理论,积极参加学校门相关学习活动,把时间用在业务钻研上勤痨苦钻,精益求益。 (2)加强专页知识学习,虚心求教,探嗦教学理论,改进教学方法。 (3)加强本职分管工作的主动性、积极性、团结互助,发扬奉献精神。 教师纪律作风整顿自查报告 篇二 我严格按照这次教师作风集中教育整顿
6、的要求,认真学习,深刻思,对照要求深入剖析自己存在的问题,积极整改,努力提高,现将结果汇报于下: 一、存在的问题及表现 1、学习的要求和动力不够 对学习的要求不够高,学习的内容较浅,学习的范围较窄,系统性、专业性、深入性不强,从而使得学习的效果不明显。动力不足,缺乏学习的主动性。主要表现在:一是学习的自觉性不强。没改变那种要我学为我要学的良好学习习惯。自己较注重单位安排的各种思想及业务学习,而对其他学习的主动性不够二是学习的钻劲不够。学习过程中,我认真做了笔记,但往往浅尝辄止,没有作深入消化,领会内涵,应用实践三是学习重点不清。自己没有认真把握学习重点,但求面面俱到,忽视了与教学直接相关的重点
7、学习。 2、责任意识不够强 由于局意识不够,往往只管自己职责以内的事,其它的事就少有过问。有时,自己明明看到班上存在问题,认为自己不是班主任,不该自己管也就放之任之有时自己认为无足轻重、无碍局、可干可不干的事,也就无动于衷有时本该今天干完的事,也随便拖到明天干。 3、教学工作创新不够 因为思想解放程度不够,教学工作中仍有些默守陈规,拘泥于传统教学思维和模式,不能放开思维,开拓创新。在处理问题时老喜欢看别人的或是用一贯的老套路、老办法。对于各种教学规章制度不加辩证分析地贯彻执行。 4、对工作的热情度不够 教学工作是一项既单调而又枯燥乏味的重复性工作,刚接触时,还觉得新鲜。但日复一日地重复,思想上
8、也就有所动摇,工作热情有所减退,对工作的积极性也不如初,滋生了不求有功,但求无过的工作态度。 二、产生问题的原因分析 1、平时疏于学习 在知识结构日新月异的今天,不学习,就要落伍。以往我总认为,只要能把自己的本质工作干好就行,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。在我自己的教学工作岗位上,我认为只要能把美术课上好就行了,而放松了对其他课的知识学习,加之学习的主动性不够,对于学习制度坚持不够,老爱犯三分钟热情的毛病,这一不良习惯致使学习收效不。 2、为学生服务的观念弱化 我们的一切出发点应着眼于学生,想学生之所想,急学生之所
9、急,真正做到一切为了学生。由于自己性情较急,学生稍有不听话就缺乏耐心,缺少笑脸和热情,总认为他们不是自己的孩子,他们想要怎么样就随他们,对他们也不严格管教,放任自流,与同学们的交流不够,没有与经常与他们打成一片结下浓厚的情谊。 3、思维局限,认识落后 思维局限,认识落后,进取意识不够强,认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按教学条款和规章制度的要求办事,工作上不出错,不给学校添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下去,而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。 三、努力方向及改进措施 1、加强学习
10、,提高自身的素质和能力 认真学习书本知识,做到全面学习和重点学习相结合,不断给自己加油和充电,经常和同事们相互交流、相互竞赛,努力提高自己的教学水平和能力认真学习各种规章制度,树立爱岗敬业和安全教学的责任意识积极参加学校的思想学习,努力提高自己的。思想素质。 2、严于律已,增强为学生服务的意识 我盲作的最终目标要体现在为学生服务上。所以在教学工作中,自己始终要围绕为学生服务这先决条件,严于律已,一丝不苟地干好自己的本质工作。多抽时间与学生进行沟通和交流,增强为学生服务的责任意识。 3、开拓创新,树立局意识 在教学工作中,要开拓创新,敢于突破常规思维,想别人之所没想、所不想,树立敢闯、敢冒的精神
11、,只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际,就胆地干。自己要勇于剖析自己。经常对照检查自己的思想和言行,做到有则改之,无则加勉要积极地开展批评与自我批评。虚心向其他同志请教,请别人助查找问题,对于别人的批评和指正,自己决不敷衍,坚决摒弃面子思想。努力树立局意识和集体意识,一切以学校局为重,服从学校和领导的安排,认真做好教学工作。克服患得患失的思想顾虑,把自己塑造成一位具有时代的开拓精神和创新意识的人。 教师自查报告 篇三 作为一名教师,本人认真反思自已在思想上,工作态度及教学能力等方面存在的问题,及时发现,及时改正,总体情况如下: 一、政治思想方面: 本人长期坚持学习,努力提高
12、自身的思想政治素质,学习教育法、教师法,按照中小学教师职业道德规范和中小学教师行为规范严格要求自己,奉公守法,遵守社会公德。忠诚人民的教育事业,为人师表。 二、教育教学方面: 作为一名教师及班主任,我深深体会到自己的一言一行都将对学生产生很大的影响,重视对每个学生的全面素质和良好个性的培养,与每一个学生建立平等、和谐、融洽、相互尊重的关系,关爱每一位学生,利用学科特点加强对学生的思想教育,提高他们的思想素质,激发他们的学习积极性,努力提高教育教学质量。我时刻注重自己的言行举止,以身作则,言行一致。在平时的教学工作中,我努力提高自身能力、业务水平,严格执行师德规范, 三、存在的主要问题: 1、工
13、作态度方面:教研力度不够,只注重平时的课堂教学,完成教学任务就可以了,听课少。 2、业务研究方面:能够积极主动的对待工作,但钻研程度不够,只满足于完成领导交给的任务,不太动脑筋去创新尝试,不够大胆,害怕失败,缺乏创新精神。 四、改进措施: 1、努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识,使自己成为工作中的内行专家。目前对我而言,最大的问题是要加强教研学习和业务学习。多动脑,多创新。 2、多听各位教师的课程,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。 总之,为了教育事业的发展,为了孩子们的健康成长,我将努力地使自己形成良好的教师形象,提升自己的师德素养,提升自己的教学水平,为人民的教育事业再做贡献,做
14、一名优秀的教师。 教师自查报告 篇四 一、组织与领导 学校高度重视教师队伍建设工作,成立了以申国建校长为组长的教师队伍建设工作领导小组,对教师队伍建设工作制定工作方案,认真部署落实各项工作,促使我校教师队伍建设工作不断攀升新的高度。 学校将教师队伍建设加入重要议事日程,在学校领导班子会议上,对教师队伍建设中存在的问题认真商榷解决的办法,把教师队伍工作放在重要位置。及时研究解决教师队伍建设中的突出矛盾和重大问题。比如在每学期开学初,学校领导都密切关注教师配备情况,及时和上级沟通,第一时间掌握教师配备的缺口,组织召开班子成员会议,商讨教师配备问题。采取向上级部门申请、自己招聘等方式,高效率地解决教
15、师配备问题,保证在开学后教育教学工作的正常开展。 我校对教师队伍建设做到统筹管理,我们根据每位教师的学历、特长安排适合的岗位。加强教师的思想教育,让教师做到珍惜岗位,尽职尽责。制定切合实际的校本研修计划,让研修活动不断推动教师专业成长。组织教师参加国培等培训,让教师不断更新教育理念,开阔视野,不断改进教学方法。 二、经费与保障 我校实行了绩效工资制度,财政部门按照标准及时将绩效工资额度到位,我校根据实际情况,在征求全体教师意见的基础上,制定了教师绩效工资发放方案,并在教工大会上表决通过。根据方案确定每位教师的绩效工资发放数,制表公示,及时发放到位,保障了教师的权益,调动了教师的工作积极性。 三
16、、制度与管理 我校组织教师认真学习了新义务教育法、教师法、教师职业道德规范、未成年人保护法、学生伤害事故处理办法等一系列与教育教学相关的法律法规和制度,督促广大教师不断提高政治思想觉悟,提高理论水平,依法执教。在活动中育人,在活动中陶冶良好的师德情操是我校师德工作中的一项重要内容。我校通过丰富多彩的师德教育活动和师德实践,大大提升了我校师德素养。全体教职工职业道德素质普遍较高,能自觉遵守师德规范及有关规章制度,近年来没有发生过违反师德的行为,学生、家长、社会评价高。组织教师参加二七区教师进修学校组织的继续教育,对培训情况进行督促,教师认真进行校本研修,按时完成各项作业任务,最后拿到继续教育合格
17、证书。组织教师参加教育技术能力培训与考核,每年我校都有一定数量的老师取得教育技术能力初级、中级证书。学校根据实际情况,科学设岗,体现高效、职责明确。每个学年初,我们都坚持做到教师竞争上岗,公布学校岗位设置,让教师根据自己的专业特长,申请适合自己的岗位。教研活动是提高教师业务素质的重要途径,我校利用多种形式开展了丰富多样的教研活动。为发挥优秀教师的传、帮、带作用,促进青年教师业务快速成长,让老教师和新教师对成师徙关系。通过“师徒”间每周相互上课、听课、评课,有力地促进教师间交流互动,共同进步!实行集体备课制度。每周二为学校固定的教研学习时间,全体教师积极参加,并给与评课。 制定小学教师队伍培养规
18、划,坚持以先进的教育理念提升教师,支持鼓励教师参加各种业务培训和教育教学教科研等活动,充分引领教师学习、深化和运用,利用教研活动形式深化交流与运用,促使教师转变观念,提升业务能力,以此来推动课堂教学效益的提高。为学习他人先进经验,组织教师外出参加学习、交流。大力推行推门听课活动。从校长到中层领导到一般教师,大力推行听推门课活动,把听公开课变成听常规课,更清楚地了解教师教学现状,帮助教师发现问题,解决问题,促使教师立足岗位成材。 四、考核评价 学校对教师的评价直接关系到教师个人的切身利益,如果不能切实做到公平、公正和公开,就会挫伤部分教师的积极性,出现评价的抑制效应,背离了评价的目的。所以,建立
19、科学的评价体系和操作制度,是实施评价的前提和基础。第一,充分发扬学校民主。制度的制定必须源于民意,即学校重大方案制度的出台,事先广泛征求教师的意见和建议,经过多次反复修改,通过后实施。在实施过程中,切实实现阳光操作,做到标准公开、过程公开、结果公开,自觉接受群众的监督,保证了各类评选活动的公正和公平,起到了凝聚民心、团结奋进的激励作用。完善的评价体系,既要能体现教师的综合素质,又要能为教师个人的专项发展提供了舞台。第二,把总结性评价与过程评价相结合,规范制度评价与人性化管理相结合,使广大教师时时受激励、处处有目标。 五、存在不足: 虽然,我校在教师队伍建设方面做了大量工作,也取得了显著的实效。
20、但我们也清醒认识到自身存在的不足。 1。由于学校教师缺编严重,人手不足。教师承担的工作量繁重,导致教师整体业务水平提升缓慢。 2。学校教师队伍整体素质仍不平衡,教育观念较为滞后。 3。个别教师职业理想有所淡化,专业发展缺乏主动性。 4。年青教师的专业技术能力提高需要一个较长的成长的过程。 六、努力方向。 1。进一步加强师德师风教育。我校将以加强和改进师德师风建设为重点,着力造就一支为人民服务,让人民满意的高素质教师,推动我校教育事业又好又快发展。 2。组织并开展教师业务培训。引领广大教师继续践行高效课堂理念和课堂教学模式,理清教师的“教”和学生的“学”之间的关系,尊重师生发展规律,积极开展课标
21、学习活动,切实提高广大教师实施新课程的能力和水平。 3。严格规范教师从教行为。在我校教师中开展以法治教,从严治教的教育,要求教师严格按照教师法、中小学教师职业道德规范要求,规范教师思想行为和职业行为,努力提高教学水平,促进学生全面发展。 4。发挥典型的榜样作用,大力弘扬爱岗敬业、乐于奉献的主旋律。重视发挥身边典型人物的榜样作用,积极开展创先争优活动,树典型,学典型,崇尚先进,弘扬正气。组织教师观摩模范教师的先进事迹,给教师以极大的鼓舞和鞭策,激发他们热爱教育事业的自觉性。 5。完善激励机制。进一步完善教职工绩效考核办法,激励全校教职工全身心投入到教育教学工作中去,努力提高我校教师的教育教学水平
22、。师资队伍建设任重而道远,我们将在今后工作中针对不足之处,积极改进工作,用具体的行动提高广大教师的工作积极性和主动性、,争取在教师队伍建设方面有更大的进步。 教师自检自查报告 篇五 最近一个阶段,本人通过师德师风整改的学习,对教师职业的特殊性有了更进一步的认识。通过学习,我受益匪浅。教师不仅要教好书,还要育好人,各方面都要为人师表,使我更加深刻地认识到加强师德师风建设的重要性。在此我就我个人在 “六学六查”、活动中发现的问题进行自我剖析: 一、存在的问题: 1、工作作风不够扎实,遇到困难不能知难而进,有时有任其自然的松懈思想。在教学实践中有时畏首畏尾,不能大刀阔斧地开展工作。对学生的思想动态了
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