公司对标学习的心得体会（13篇）.docx

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1、 公司对标学习的心得体会（13篇）公司对标学习的心得体会 篇1 我很荣幸被选为去江苏常州才良建筑科技有限公司的一员，我特别珍惜这次时机，去之前具体了解了关于“精益建筑”才良模式，很敬佩黄才亮老先生关于“精益建筑”方面的探究和创新，同时也有许多疑问。 上午听了黄才亮老先生对于“精益建筑”模式的介绍及通过WBS-LPS集成技术，实现任务治理与流程治理的连接，很受启发，然后参观了WBS工作构造分解图牌。下去听取了张经理关于“精益建筑”的由来及详细实践过程，很震撼。 这次对标学习，虽然时间很短，但自己的收获特别多，以前觉得自己付出特别多，每天都很忙，实际上收获的并不多，只是问了完成工作去，而人家在做什

2、么，在想法设法的创新，在建筑行业日益严峻的形式下，劳动力老龄化更加突出的今日，只有主动求变才能更好的生存下去，现在公司已经开头转型寻求变化，但是土建行业我们还不能丢，我们更要做精做细，更加突出我们的履约力量。 平心而论，工作构造分解WBS,我们也始终是这么做的，但是我们也只是分解到分项这一层，比方说二次构造进度规划，我们分解到砌一层墙进度需要几天，没有详细分到三皮砖、过梁等负责人及进度规划和进度落实状况，责任人为班组长，简洁点表述是把班组长列为我们施工治理人员的序列当中来，由班组长来对详细操作人进展治理，让详细操明白其应当担当的责任，如做不好必需整改好了才能给其算量，转变过去那种只要干活不管质

3、量是否合格但是就必需算量的恶习，把这个理念灌输到每个操作人员的心中，重点是按时结算，保证每个操作人员能准时拿到应有的酬劳，同时保证了资源供给，各方团结协作、严密协作工作确定能做好。 现在建筑操作工人紧缺，且老龄化严峻，且操作工人没有归属感，往往是谁给的钱多且质量要求不高，操作工人情愿去哪干，造成在实际生产过程中我们的指令得不到落实且操作工人流淌性很大，这是工程一线面临的问题。作为施工单位我们目标的达成需要通过操作工人去实施，所以我们必需解决好这个问题。简洁来说必需培育一批与自己企业理念相近的操作工人，固然首先他们的收入必需保证，这是底线，多站在他们的角度考虑问题，且情愿去尝试许多问题还是可以解

4、决的。 这次对标学习对我的触动很大，我要严格要求自己，快速适应建筑行业的转变，让自己更有竞争力。 公司对标学习的心得体会 篇2 金秋季节，分公司以“大学习、大研讨、大练兵”专项活动为契机，组织人员外出对标学习，在两天的学习时间里，我们在宁陕收费站、富平收费站、潼关收费站、兵马俑收费站先后从堵漏增收阅历、站品建立内涵、绿通查验技巧、站务治理等方面进展了学习。期间重点对富平收费站的“柿子红”品牌建立和兵马俑站的站务治理进展了学习。此次学习虽然时间紧，任务重，但整个学习内容丰富，针对性强，收获颇丰，对以后的日常工作开展供应了大量珍贵阅历。通过学习也让我开阔了眼界，看到了其他优秀站点标准的内部治理以及

5、深厚的文化气氛，发觉自身在许多方面还存在很大的差距，下面就对标学习后个人体会做简要小结： 在这次学习中，我对品牌创立有了一点浅薄的熟悉和理解，宁陕站、富平站、兵马俑站通过品牌创立，提升了班组建立，强化了站务治理，所到之处全员分工明确，站容站貌干净，员工精神面貌好，学习自觉性较高，学习气氛深厚，从而使各项工作在品牌的带动下井井有条，稳步提升，并通过品牌的创立，优化了效劳品质，延长了效劳内涵，更精益求精的竭诚效劳于广阔司乘。使我从员工素养、内业资料的标准整理、面面俱到的考核细则、颇具特色的站品建立等方面学到了许多，切实提高我自身的业务素养。 孔子曰：“三人行，则必有我师”，对于我个人接触内勤工作时

6、间不长，工作阅历欠缺，只有通过努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面进展，才能紧跟企业的进展趋势。对于工作阅历缺乏这一实际问题，我会加强业务学习与沟通，补齐漏洞，用精益求精的态度把每一项工作干好，同时作为收费站一名工作人员，要加强学习收费内部治理相关学问，熟识政策法规、条例，全面提高自身综合素养，并积极起到老大姐的作用，团结同事，帮忙解决同事工作、生活中的实际困难，努力营造出家一样的工作气氛，切实提高南郑收费站分散力和战斗力。 公司对标学习的心得体会 篇3 11月16日由公司党委组织公司党群口人员到集团公司金山热电公司进展党建和群团工作学习沟通与对标活动，通过学习沟通与对标工作，我深受

7、启发，兄弟单位的党建、群团治理工作有许多地方值得学习与借鉴，通过学习有如下的体会： 党建工作紧贴安全生产和经营治理 金山热电公司党的建立和党员干部队伍建立实践中，能够聚焦集团公司党委重大部署和工作思路，表现在工作方向紧紧围绕企业中心工作，把握企业党建和群团工作新特点，表达了党建工作紧贴安全生产和经营治理上。 “微”活动撑起党建工作“大”格局 金山热电公司用“微”活动撑起党建工作“大”格局。该公司积极探究解决国企党建工作“四化”问题的有效途径，争取通过做“小事情”解决“大问题”，在职工中大力开展“微系列”活动，以其敏捷、多样、形式新、内容实、有吸引力的特点得到广阔职工群众的认可，取得党建工作融入

8、企业中心的实际效果。 实践“互联网+党建”工作新思路 实践“互联网+党建”的工作新思路，积极实现职工提出的“微心愿”，借此搭起沟通桥梁，增加企业分散力；在生产车间、检修现场、集控室、办公室随处开展“微讲堂”提升党课吸引力；利用掌上党建不限时间，不限空间进展“微考试”丰富职工学问面；每日推送金山微讯，用“微宣传”集聚进展正能量；按月或按季度开展明星员工、流淌红旗评比，用“微表彰”鼓励员工做榜样；随时抓拍安全隐患和违章行为，准时反映安全文明生产治理的进程和成果，促进安全监视治理上台阶；在一个支部中试点“微公益”，再向其他支部推广，分散爱心传递盼望。 该公司充分地运用“互联网+党建”的思维，值得我们

9、在今后的工作中借鉴和学习。 这次对标学习，不仅学习了先进阅历，找准了差距短板，也开阔了视野、拓展了思路，必将对公司进一步抓好党建和群团工作起到很好的借鉴和促进作用。 公司对标学习的心得体会 篇4 一、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织构造。 想来自己真的应当感到惭愧，虽然在涟钢长大，却还真的不是很了解涟钢。对涟钢的建厂历史，产量，规模，所经受的种种，以至于钢铁的铸造过程，我都是一知半解。通过这次的培训学习，最终知道了涟钢老一辈工人既然是将1958年的年产5万吨的小钢铁厂进展到现在的450万吨(不含集团其他公司)的大型钢铁厂，历经50年不衰，而且还在蓬勃进展，并屡次获得

10、了不少全国性奖项。而且还知道了炼钢的工艺过程，知道了炼钢最开头是从焦化、烧结开头，经受了不少中心环节，克制不少困难，最终通过轧钢厂将我们需要的钢材制造出来。并知道了涟钢有着比拟简单的组织构造，让我们一时一下消化不了，不过我想这个在我们以后的工作中很快会清晰的，为了我们能更好在涟钢进展，我想我们也应当主动的去了解这些的。 二、了解了更多的生产安全、交通安全和消防安全的学问。 这次培训学习，花了很大一局部时间去学习生产安全、交通安全和消防安全的学问，由于安全是人们特别重视的东西，人们通常会把安全放在首位，也就是我们常常说的安全第一。 虽然平常我们也学习过一些安全方面的东西，并参与过消防演习等活动，

11、但并没有这么系统的，并联系我们以后的工作岗位进展培训过。通过这次培训学习，了解了涟钢的诸多会发生担心全事故的因素，甚至有的到达了恐惧的程度，这次我们学习了该怎么去预防它，避开它，并杜绝它，让我们以后能好好的在工作岗位上爱护自己。对于交通和消防方面，了解了许多交通方面和消防方面的学问，让我们以后能更好的远离危急。坚决将我国的安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理贯彻究竟。 三、学习了不少礼仪与修养 这次培训还特地安排了一个上午来给我们培训礼仪与修养的学问。在这次课上，我学到了应当如何发挥自己的情商，处理好与他人的关系。如何让自己以后的一言一行更加具有素养与修养。让自己在为人处事方面渐渐走向成熟

12、与稳重。 学习是珍贵的，培训是精彩的。通过这次珍贵而精彩的培训学习，我们向涟钢更进了一步。感慨与向往之余，我想我们只有靠自己的聪慧与才智、努力与勤奋去建立好涟钢，为我们的涟钢更好的进展奉献自己微薄的力气。 公司对标学习的心得体会 篇5 今年是公司二次创业的元年，为了促进公司安康进展。公司历时一年的清理、评估、修订、评审工作，湖北省输变电工程公司治理制度汇编于XX年9月出台，共形成六大类80项制度，内容涵盖工程、经营、财务、审计、人力资源、党群及综合治理等方面。 最近，公司将治理制度汇编印发，人手一本，开展了全员学习治理制度的活动。分公司为此在五月初对职工开展了治理制度的集中学习。通过学习，我认

13、为治理制度对塑造我公司形象，提高全公司人员素养具有重要意义，现谈一点我的学习心得体会。 一、治理制度是保障我公司正常安康运转的根本。 一个单位要保持一个良好的工作标准，就必需有一个完善科学的治理制度体系。过去不惜本钱代价完成任务的较粗放治理，向纪律严明、作风扎实、治理标准的新模式迈进，从而丰富了“铁军”的内涵。因此公司细心讨论争论审议通过，细心整理并印发了治理制度汇编，该治理制度汇编的制订并公布，开展学习争论，我认为是特别准时和必要的，它将进一步标准全公司人员的行为标准，提高全公司人员的整体素养。 二、我公司治理制度制订是全面科学的。 我公司治理制度内容全面，涵盖了全公司日常工作的各个方面。特

14、殊是公司行政治理制度、公司员工奖惩实施方法尤为细致全面，渗透到职工工作的各个层面，加强了公司内部各单位间的沟通沟通，增加了工作的透亮度，提高了工作效率，表达了尊崇团结拼搏、务实创新的精神，提倡守法廉洁、诚信敬业的职业道德。 三、下一步做法和准备。 作为一个青年员工，一是要进一步深入学习治理制度，充分理解把握治理制度的内涵；二是要找出自己存在的缺乏，针对治理制度逐条对比，找出自己在平常工作中的缺乏；三是要仔细贯彻执行，要把治理制度落实在行动上，仔细对比治理制度，做好日常的每一项工作，从而通过治理制度标准自己的言行，提高自己的素养。 公司对标学习的心得体会 篇6 这几天我们抽空重新学习了公司的各项

15、制度，加强了对公司各项制度的深入了解，使我更加糊涂的熟悉到学习公司的制度，遵守公司的各项制度的重要性和紧迫性。下面依据学习状况结合个人实际谈一点肤 浅的心得。 一：通过学习提高了思想熟悉，增加了遵守公司制度的自觉性。 无法规不成方圆，规章制度是企业进展的重要根底， 是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和订正一切违规问题的依据。公司的进展壮大离不开规章制度，否则不行能到达预定的目标。所以我们每个员工都要自觉遵守公司的规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己。 二：通过学习提高了业务学问。 这次较全面的学习了自己所从事的工作的各种治理文件，如财务方面的文件：信用治理制度，资金治理的制度，

16、财务治理制度，借款制度等，都糊涂明确的写了在实际工作中我们遇到此类事怎么处理，听从制度而不是听从于某人。 如我们销售内勤人员在开发货单时遇到超信用期的客户，不能凭业务员或销售经理说能发就开单，而是要看详细超期多少天由相关人员解锁通知发货才能开单，还有借款制度学习也是如此，各种手续要完备，单据要保存，物流方面的文件如：销售产品需求规划掌握程序，货物短缺处理掌握程序，库房治理掌握程序等，有了这些治理掌握文件，一方面是行为标准我们的工作，另一方面也是我们工作的依据。绩效考核制度是改善和提高我们的工作力量； 通过制度学习的有效开展，增加了我遵守制度的自觉性，显示了遵守公司制度的必要性，激发了学习制度的

17、热忱，提高了工作中的自律意识，使我能深刻的体会到我们公司的经营理念是：以客为友，创新效劳，永续经营，那需要我们每位员工以热忱效劳的工作态度，踏实勤奋的精神，严格要求自己，尽职尽责，遵守职业道德。在自己的工作岗位上多出成效，多创佳绩，为公司的进展壮大做出自己的奉献。 公司对标学习的心得体会 篇7 公司十届一次职工代表大会于2月10日盛大召开,我们仔细听取了总经理作的努力超越创新进展为建立“一强三优”现代公司而努力的工作报告. 报告总结了的工作,深刻分析了当前面临的形势和突出问题,对的重点工作进展了部署,报告以仔细贯彻国网公司和省、市公司“两会”精神为主线,保供给、抓建立、强根底,深化“三集”治理

18、,仔细做好“三定”（定编、定员、定岗）和“三考”（考勤、考试、考核）工作,营造企业和谐进展的新局面. 现在公司的竞争,既是进展速度的竞争,更是进展质量的比赛.速度和质量,就像硬币的两面,缺一不行.当前,五大体系建立全面启动,主多分开进入实施操作阶段,把安全稳定作为硬约束,把思想和熟悉统一到集团公司部署上来,坚决不移的推动改革. 作为我们青年员工要对企业的进展有一个全面的了解,对自己的力量和特长有一个精确的分析. 首先,员工对企业的进展有一个精确的推断.例如:企业目前的现状如何？公司的进展前景怎样？特殊是我们电力行业,国家近期和长远的规划是什么？ 其次,我们青年员工应当对自己进展一个精确的分析和

19、定位.例如:自己的特长是什么？ 再次,自己应当实行怎样的措施,通过怎样的努力,使自己在工作岗位上不断有所创新和进展,是自己的最正确能量发挥在企业最需要的地方. 是公司实施“十二五”规划承上启下的一年.公司明确了“以四个坚持工作推动两个转变,以两个转变推动一强三优现代电力公司建立”的工作思路和目标.在今后的工作中我要努力做到: 从零开头,沉淀和充实自我.把“两会”精神融会贯穿的同时,深刻理解“努力超越、创新进展”的科学内涵、精神实质和本质要求,联系工作实际,做好本职工作.今年依据省、市公司的要求,公司业绩考核方法有了很大的改动,这对我来说也是一个新事物、新挑战,我会虚心听取领导和同事意见的同时,

20、在实践中不断优化考核体系,将绩效考核工作做的更好. 对公司的建议是: 是否可以开通员工电子信息渠道,让员工通过公司的局域网直接向上提出自己的建议,并将合理化建议的落实状况跟踪上网,让员工对自己所提建议的落实进度随时把握和了解,另外,还可以建立合理化建议的员工评价机制,当一项合理化建议落实完时,可以让员工对企业的落实状况在网上进展公开评价,催促企业开展工作.只有这样,才能让员工感受到自己的建议的落实过程,增加骄傲感和满足度,企业也能真正的做到广开言路,吸引更多的员工参加到这项活动中来. 公司对标学习的心得体会 篇8 今日是园区机关、实业公司推行ISO9001质量治理体系认证工作发动会暨公司的力气

21、学习心得沟通会，说实在话由于近期没有合理的安排学习时间，公司的力气这本书也是也许的翻了一下，学习体会也只能停留在粗浅的层面，但是公司作为现代企业的主要组织形式，也是现代企业的一种治理方式，力气的表达已无处不在，在我们的工作中也经常触及。因此，本人结合工作的实际，谈几点熟悉，如有不妥，个别沟通。 一、公司的力气源于一个团队集体的力气。 “效率打算企业的盈利力量”，这就要求企业所拥有的团队能够高效率的运转，如何才能打造这样的团队呢?首先一个高效率的团队必需是一个懂得协作的团队。所谓团队的概念就是团结全都、目标全都、共同奋斗的有分散力的集合体，而绝不是单打独斗靠个人的力气完成某项任务。团队的目标就是

22、要实现1+12，从而提高工作效率。只有同心协力，团队才能走得更远，要真正意义上到达这个目的，那么团队就需要相互信任，相互协作。这就好比在工作中，领导把员工都放在他们最擅长、最能表达效率和价值的岗位上，实现人员的最优化配置，然后这个团队朝着一个共同的目标齐心协力，工作效率就可想而知了。 二、公司的力气源于制度治理 俗话说“没有法规，不成方圆”，任何一个公司都应在其治理过程中，结合自己的生产治理实践活动制定带有强制性义务，并能保障肯定权利的各项规定或制度。公司治理制度是实现公司目标的有力措施和手段。它作为员工行为标准的模式，能使职工个人的活动得以合理进展，同时又成为维护职工共同利益的一种强制手段。

23、因此，公司各项治理制度，是公司进展正常的生产经营治理所必需的，它是一种强有力的保证。优秀公司的治理制度必定是科学、完善、有用的治理方式的表达。对于我们园区的公司来说，就是要有一套行之有效的治理制度和规章，只有靠制度治理才能给我们带来更大的进展，给予我们这个团队更强的力气。 三、公司的力气来源于机制创新 生物界规章”物竞天择，适者生存”,对于一个企业来说同样适用，企业的进展，一般都会经受较为曲折的过程。但要取得胜利，其必要条件就是企业必需不断追求治理制度的创新，胜利的企业在企业治理制度实施方面具有共同的特点，那就是标准化的治理制度的创新及其实施效果较其他企业胜利，而且是保持在不断的、稳定的创新和

24、优化的过程之中。对于我们来说，在市场信息简单多变，人类学问日益膨胀的社会进展中，我们需要结合企业自身的特点，对企业原有的一些内部制度进展创新，以适应企业在信息多变的环境中生存进展的需求。 公司对标学习的心得体会 篇9 20xx年8月16日，Xx集团公司副总经理对集团机关全体员工进展了企业文化培训课程，通过这次的培训，使我们更深入的了解了公司的进展历程。 Xx集团是一个多元化集团，成立于2023年，至今已拥有冶金石灰石开采加工中心、物流中心、开发中心及效劳中心四大中心板块，旗下设有化工有限公司、石灰石有限公司等十多个子公司。不难想象，如今我们所看到这样一个辉煌的企业，它蕴含了董事长、各届领导及员

25、工多少的心血和汗水，在感慨企业进展快速的同时，也不禁感到惭愧，身为公司的一员，我为公司的进展做过什么？付出过什么？通过这次的培训，我对自己今后的工作有了重新的熟悉，详细总结为以下几点; 一、 加强学习 不断提高自我 俗话说：“书到用时方恨少”每当在工作中遇到各种各样新问题而我不知道怎样解决的时候，就会感到自己是那么的无知，懂得的学问真的少之又少。当今社会是一个学问更新快速的时代，任何企业的进展都不能始终按常规的路子走下去，身为公司的一员，我们只有不断的充实自我，改良自我，才能跟上时代的步伐，用自己所把握的学问，为企业的进展尽一份绵薄之力。 二、 从内心动身 把工作做的更好 这次培训以后，我始终

26、在心里反复问自己一个问题：“我是否是一名合格的员工？我是否有全心全意的为公司效劳？”答案是否认的。作为同合高新工程部的一员，每当看着工程师们对这样一个大工程有条不紊的规划着，也看着工人们一点一点的把厂房建立起来，就会觉得我的工作没有他们那样重要、那样宏大。但是，通过这次的培训，让我意识到，公司的每一个岗位、每一位员工都有它存在的价值、有它的重要性。我应当重新端详自己的工作，虽然我没有亲自去为这个工程添上一砖一瓦，但是我要专心做好自己的本职工作，决不能拖整个工程的后腿。 三、 珍惜工作 感恩Xx 在金牌员工的12中品行中就有提到“感恩”这个词语，虽然我没有到达金牌员工的标准，但是我深知，是Xx集

27、团给我了我这份工作，而这份工作带给我的远不止薪水。它让我收获了许多，阅历、学问、人脉 回想起来，我到Xx集团工作已经快有一年时间了，虽然没有辉煌的业绩值得去傲慢，但究竟有了过程、有了经受，我感谢有Xx集团这样一个工作平台，让我能够在这里学习更多的学问，实现自己人生的价值。 在接下来的日子里，我会怀着一颗感恩的心去工作，尽自己最大的努力，用我所把握的一切学问去报效公司，我也信任，将来的Xx集团肯定会越走越远，越来越强大。 公司对标学习的心得体会 篇10 20xx年3月17日下午2点，参与了富临实业集团组织的培训，学习了安董事长20xx年集团高层人员春季集中培训上的讲话，张子凡教师治理就要贯彻究竟

28、和余世维博士如何打造高绩效团队，使我受益非浅，现就这次培训谈谈自己一点心得体会。 通过会使自己深受教育和启发，特殊是安董事长在高层治理人员培训会的讲话，把人生的目的、意义、价值讲得特别之透彻，并一再告诫全部治理人员要喜爱富临这个大家庭，把富临当成自己的家，把工作视为生命的一局部，要不断学习，更新观念，调整好自己的心态，做一个爱国、守法、勤奋、才智的好人。安董事长的讲话意义深长，专心良苦，值得我们每一个中层治理人员很好的专心去体会，去思索。 通过学习张子凡教师讲座的，使我印象最深刻的就是与人为善，顺势而为；渐入佳境，境由心生；怎样做好工作？如何完成任务？关键是贯彻力。一个人对待事情的态度能反响出

29、他的责任心有多强，而责任心是我们的立身之本，是我们成就事业的根底更是我们建功立业的动力和源泉。责任心强了，贯彻落实上级精神指示的力度就大，就会注意落实的过程和力度，不折不扣的抓好贯彻落实。责任心越强的人，才会敬重自己的工作，贯彻落实上级精神就会越自觉，才会把工作当成事业干，进而产生喜爱之心，履行仔细之责。做为一名治理者，应懂得应先为员工付出，员工只有基于渴望的心态做事，才有可能更好的完成各项任务，只有你把工作当成生命一局部，你才有时机胜利。 余世维博士在如何打造高绩效团队的讲座里说的，所谓团队，就是有团体精神的一群人。是一个群体团队的三个最主要条件就是它的自主性，思索性和协作性。在我们日常的工

30、作中，要有主动反应的习惯，要主动与同事沟通，主动关切。沟通时消退冲突隔膜的有效方法，要敢于放下架子，主动找别人谈心，解释状况，直至主动赔礼也无妨。要严于律己，宽以待人。予人玫瑰，手留余香。在工作中要专心去解决所消失的问题，要常常开掘问题点，并提出解决意见和流程改善建议。检查团队之中每个人的新知摄取量，打破一些没必要的习惯和规定。时时要求员工对自己工作中的缺点进展改正，并提出改良意见。 在今后工作中要做到加强互动，协作支持，全部成员都要做到分工协作，能够相互支持，这才是加强团队建立的关键所在。要发扬团队的协作精神，也就是团队精神的重要内涵。团队中每位成员在日常工作中要正确处理好分管工作与企业之间

31、的关系，处理好本职工作与其它工作的关系。要做到遇事先检讨自己，不推诿，不提倡个人英雄主义，不隐蔽信息。要做到成员之间信息互通，只有这样才能不断培育团队精神，才能以饱满的热忱投入到工作之中。在工作之余不断的学习富临文化理念，为公司制造更大的价值。 公司对标学习的心得体会 篇11 XX年4月1日，我接到冀中公司领导救济珠海公司的任务，我感觉自己责无旁贷，是任务也是我们的使命。在领导们细心的部署下，通过队友们团结一心的合作，经过20天的不懈努力，我们最终安全回到公司，圆满完成了冀中公司领导下达的任务，下面是我救济珠海公司过程的工作总结。 一 、工作方面 （一）外部环境。初到珠海公司时，外部环境非常简

32、单，气氛也照旧紧急，每天场站外部总有几辆警车实施戒备，甚至几辆特警车辆来回巡逻，总给人一种剑拔弩张的感觉。究竟敌对方是当地政府机构，在根本了解大事真相后，我们每个队员心里都是九层天悬空没有底，相互间什么都不说，但都提高了警觉性。 （二）团队治理。外部环境虽然简单，但我们队伍的整体士气没有向压力低头，我向队员们提出：一主、二不、三新、四得、五至的要求。一主：就是以安全第一为主旨，在保卫北岭气站的过程中既要爱护场站安全运营不失守，还要保证自身安全，在生活、工作各个方面都要提高警觉，要有充分的安全防范意识。二不：就是生活、工作等各方面要高度自律，不该说的不说，不该做的不做，我们代表的不仅是冀中公司的

33、形象，对外我们甚至代表昆仑、代表中石油的形象。三新： （1）友新交如故。虽然我们来自四家公司，彼此都是新朋友，但我要求队员要在最短的时间里，要把新朋友当做故友那样去相处对待。 （2）法新行如竖。法指的是制度标准，我们是新的队伍就要有新的规章制度，行动起来，实施起来就必需要严格遵守。不管各队员原工作状态怎么样，在这里必需成为铁打的兵。 （3）镜新思如柱。我们虽然换了新的环境，有了新压力新挑战，但我们的.思想要像擎天柱那样支撑着我们一切，要让我们的思想转变别人的思想，要让外界看到我们铁的毅力，钢的决心。四得： （1）苦吃得 （2）累受得 （3）孤独耐得 （4）压力顶得。艰难奋斗，吃苦耐劳是我们公司

34、的老传统，通过这次时机，我们要拿实际行动向外界做一展现。五至： （1）想至。凡事预则立不预则废，全部事只有想到了才能做到，而且我们的思想要超越，我们不仅仅代表冀中公司，而且我们代表昆仑公司甚至集团公司，所以我们的言行举止都要高标准严要求。 （2）说至，我们要利用这次时机努力提高个人语言表达力量，要熬炼每一名员工都成为擅长表达、易于沟通的优秀人才。 （3）做至。做就要做最优秀的，我们要用实际行动来诠释我们作风，用实际表现展现冀中员工的精神风貌。 （4）学至。这次任务也是一次学习的时机，要有学习成果，要会学习方法。通过不断学习来提高自己的业务素养.（5）悟至。综合以上几点，要有所感悟，此行过程中的

35、优缺结合自身的实际工作要有所领悟，自身进展要看清方向，找差距，找出路，推断精确。 （三）团队协作。在珠海工作的过程中，我们严格根据公司领导要求，在各个方面都严格要求自己，首先是对外展现，我们所住的地方离场站有一段距离，四周都是居民区，为了向外界呈现昆仑保卫好北岭站的决心，我们在队列行进过程中，严格根据军事化治理要求，做到士气昂扬、纪律严明、队列整齐划一。当时我们的队伍已成为当地的一道风景线。初期的几家公司在这方面没有严格要求，但在我们的影响下纷纷效仿我队的行进状态。其次是值班状况，我要求队员要严格要求自己，要时刻提高警觉，防止外来人员夺站，特殊是夜间值班，无论别的公司什么样的状态，无论队员有多

36、困，多累，多无聊都要始终牢记公司领导的要求，制止打牌、制止睡觉、制止一切有损公司形象的事情消失。在同志们的支持和协作下，我们严格按时巡查，口呼洪亮，队列整齐划一，从始至终，无论天气怎样，别的队伍怎样，我们始终如一，用铁的纪律标准自己，用钢的意志要求自己，众志成城，获得了昆仑公司领导的好评。 二、生活方面 （四）我要感谢这九个队友，经过这次任务，我们才真正感悟到什么是兄弟情战友情。海云压顶时，昆山皆灰色。可我的队友们没有被吓到，我们用顽强的意志力，昂扬的战斗力，向外界呈现：有我冀中男儿在，中石油花常开不败！这次的胜利，这一切都与他们对我工作的支持和协作分不开的，更是坚持和奉献的结果，我很庆幸有这

37、些好战友好兄弟。 三、总结 20天的任务圆满完成，虽有付出，但更多的是收获，我要把这次任务中所学到的，结合到我今后的实际工作，要把这次过程中胜利之处全部复制到我今后的工作上，以提高自己治理水平更上一层楼；要把这次时机当做一个学习的开头，积跬步才能行千里，在今后的工作中要踏踏实实做好自己的本职工作，为了自己的目标而不懈努力，为冀中公司进展无私奉献自己的一切。 在此我写给此行同志的诗： 珠海烽烟已消散，海云遁去终现天，昆仑旗帜南天摆，冀中凯歌北国还。 来日峥嵘互勉力，任重路远携手攀，他年号鸣重聚首，跃马征程再扬鞭！ 公司对标学习的心得体会 篇12 一、多种形式的学习，提高了水平 作为一名安全（质量

38、）环保部的一名员工，我虽然有了肯定的理论、实际学问，但既不够系统也不够丰富。通过这次学习培训，豁然开朗，很多问题从实际上找到了依据，对工作实践中觉得不好解决麻烦问题找到了切入点,感觉收获很大。通过系统地学习，让我强化了安全治理意识，同时让我更清楚更全面地看到了加气站安全治理的重要意义。 总的来说，通过到每个站点学习取经沟通阅历，对我来说是一次难得的学习时机，更是一次加强自己安全治理的熬炼时机。 二、不同站点的学习，开阔了视野 这一次培训给了我一次现场安全治理学习沟通阅历的时机，让我开阔了眼界，丰富了学问，翻开了思路，不仅对本地外乡有了更加深入的熟悉，也对安全治理理念有了进 一 步的了解。 在乌

39、鲁木齐米东母站、乌拉泊母站、苏州路加气站、南梁坡加气站，学习沟通阅历让我站在了更高的台阶上重新地熟悉、学习各方面的安全治理学问，这样让我们站在更高的层次上对待我的工作，对待我的缺点和缺乏。现就以在这七天学习的阅历（人员培训、站内危急源辨识、隐患排查、应急预案演练、站内安全治理），做以下学习心得的总结。 （一）人员培训 从起初的员工的三级教育开头，逐级进展培训，并在培训后进展评估。并制定员工的三级教育记录卡。每年制定全年的安全培训规划。使每一员工，都养成较好的职业道德、职业操守。 （二）站内危急源辨识 由各岗位员工首先进展对自身岗位的风险源辨识，在由第一负责人在进展全部的风险源辨识。做到从自身发

40、觉危急，才会有效的杜绝习惯性违章作业。 （三）隐患排查、消退隐患 1、从交接班开头，交班班长于接班班长一同，对站隐患进展，排查做到交接班不留隐患； 2、每日制定严格的隐患排查制度，每日由班长每两小时不小于一次的安全隐患排查，站内安全员每日不小于两次的安全隐患排查，站内第一负责人每日不小于一次安全隐患排查； 3、发觉隐患，能准时推断出隐患级别，准时坚决处理。 削减造成的损失。 （四）应急预案演练 每次的应急演练，首先先制定应急演练方案。在进展演练，依据演练实际状况，进展应急演练的评定。在对应预案的缺乏进展不断改良。 三、取优补足 通过这七天的学习、沟通，我们还欠缺许多东西，主要问题如下： 1、人

41、员培训方面，只走流程。并且缺少人员培训记录存档，员工盲目的上岗操作。 2、危急源辨识方面，众多员工对自己本岗位会产生的危急，根本不了解自身岗位的危急源，久而久之就成为了习惯性违章； 3、隐患排查方面，很少有加气站有针对性的自检自查。 4、应急演练方面，现成为系统的上报应急演练记录。很少有应急演练方案编写，演练完未对应急演练的评价。 针对以上几点问题，我做以下建议： 1、人员培训方面，加大人员培训力度。只有从最根底的学习中，才能让每一位员工了解各项制度、操作流程。只有去了解才不会去触发事故的发生，同时能发觉隐患、准时排解隐患。 2、危急源辨识方面，让每一位员工去排查身边存在的危急源，只有了解自己

42、岗位存在的危急源，才能做到有效防范。 3、隐患排查方面，加大隐患排查的力度，准时能排解隐患，削减不必要的损失。 4、应急演练方面，从根本做起进展应急演练前首先制定应急演练方案，依据演练方案进展应急演练，在演练完毕后，进展演练过程的评定，更具评定结果进展应急预案的修订完善。 这次培训学习我从每个角度获得了学问。今后，我将尽自己所能把所学到的学问用于实际工作中，保证在从各方面做好每一项工作。 公司对标学习的心得体会 篇13 2022年4月2日7日，我们参与了四旺投资担保有限公司岗前培训，能参与这次培训，我们深感荣幸，同时也特别珍惜公司赐予我们的这一次增长学问、提高力量的时机。 这次培训主要是针对借

43、款部门的培训，虽然只有短短五天，但是公司借款部门的前辈们还是给我们细心预备了丰富的学习大餐，小至公司的效劳礼仪，大至公司的环境与政策。给我们培训的有部门副总杜金科（现任公司总经理），业务副总戴炯等资深借款行家，给我们授课时仔细负责，对新员工提出的问题不嫌烦琐的讲解。参与的几位同仁中也不乏有业内高手，课余时间、进餐时候我们常常相互沟通，他们也不怕辛苦手把手地向我们讲解：借款新业务的探究、借款业务的风险防范点、借款流程及三查要点等。虽然我们学习的时间只有五天的时间，但是我们的收获颇多： 一是专业学问有了丰富的武装。通过对专业学问的解读，我们从根本上明白了，小贷公司的借款业务并不是我们原先想象中的简

44、简洁单的一个借贷过程，而需要客户经理对信贷学问准确的把握和所贷企业本身及所在行业深入详尽地了解；借款也并不是把钱放出去就算把工作完成了，尽心的贷前调查、细心的贷时审查、完善的贷后检查始终贯穿于每一笔业务的全过程中。 二是案例实训让我们身临其境。在授课过程中，各位前辈尽量把学习学问点溶于案例中，通过真实案例的陈述与解读，让我们对借款理论学问更有了一个更透彻的理解，对今后自己工作有了一个初步的熟悉。 短暂而又紧急的学习时间就快完毕了，五天的学习让我们每一个人在脑海中对公司有了一个全新的熟悉，这不仅仅包括对理论学问的一个简洁的把握，更是对这份工作专业精神的一种崇拜。为了今后能够快速、精确和准确的工作，少消失在过失，我们需要在工作中仔细仔细再仔细，调查调查再调查，由于我们在心底深深地爱上了这个行业，更深深地明白了自己肩负的使命。 培训赐予我的，远不止这些，路漫漫其休远兮，吾将上下而求索。我们肯定会在今后的工作中严格要求自己，交出一份让自己、让领导、更让企业满足的答卷。