【公文】【近三年来思想工作总结】近三年思想和工作总结.docx

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1、【近三年来思想工作总结】近三年思想和工作总结对思想政治工作的内容，要不断地赋予其新的内涵。天小编 给大家为您整理了近三年来思想工作总结，希望对大家有所帮助。近三年来思想工作总结范文一作为校外教育的教师，必须要 有提高度的道德素养和职业观念。只有严格要求自己的人，才能 获得良好的发展，并能对学员严格要求。做一个同事满意，学员 满意，家长满意的好教师。在校外教育活动中，要注重了解学员的个性，在活动中我和 学员融合一体，是他们当中的一员，相信他们，关心他们。既统 一严格要求，又注意学员的个体差异，区别对待。对程度、水平 不同的学员，采取不同的方法，因人施教。关爱每一个学员，让 来到活动中心的孩子们，

2、经过一段的时间后，都能有所收获，让 他们感知到活动中心的温暖，让他们在活动中释放他们的压抑情 绪、点拨兴趣、激发能力、增强智慧、敲响求知的大门。使每一 名青少年在成长的道路上助他们一臂之力。使学员能够健康活泼 的成长，也是自己最大的成功。热爱校外教育工作，是我们做好校外教育工作基本要求。干 一行，爱一行，工作勤勤恳恳、兢兢业业，服从领导，不打折扣， 认真、完成活动中心工作任务。我严于律己，宽以待人。时时处 处对自己严格要求，查找不足，及时纠正。为人师表，在教师中 形成良好的形象、和谐的氛围。首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章 制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到

3、群众中 去，自下而上地广泛采纳和征求教职员工的意见，特别是涉及到 员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，经过工会或职代 会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制 度的知情权，以达到程序上的公开和公正。其次，各项规章制度的内容要充分体现公平和公正。例如。 制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，相互协商，自愿 签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、 显失公平的内容，要依法管理，用制度管人，对事不对人，要保 护和保障劳资双方的合法权益。再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度 的具体表现就是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平， 创造公平、公

4、正的制度环境，促进和谐校园建设。营造轻松、愉快的民主氛围。一是强化民主监督和民主管理 程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大发展和师生员 工切身利益的重大情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公 开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用， 明确高校后勤决策机构的议事规则和程序，提升决策和管理水平。看了近三年来思想工作总结的人还看了1 .办公室三年思想工作总结2 .个人工作思想总结范文3篇3 . 2015年度思想工作总结范文3篇4 .学年个人总结思想方面5 .个人近三年工作总结范文6 .乡镇书记近三年思想和工作总结7 .法官近三年思想工作总结当好一名校外教育工作的教师，如果

5、仅有工作热情是远远不 够的，还应具有广博的知识。在工作中，不断地努力提高自身的 综合素质工作能力。大胆实践，勇于创新，认真钻研业务，探讨 校外教育先进经验，选择灵活多样的活动形式。知识无止境，我 注重从专业方面来充实自己。如：学习网络知识、flash8动画制 作软件等。在校外教育工作中作出贡献，跟上新时期师德教育的 步伐。近三年来思想工作总结范文二一年来，本人认真工作，专心 教学，做好自己的本职工作的同时，也兢兢业业为能在教师岗位 上深扎根而努力学习，现将这一年来的情况总结如下。一、思想方面：磨砺稚嫩，日趋成熟。记得去年正式踏上讲台的那一刻，涌上心头除了那满满的欣 喜，还有这一些极力压制的担忧

6、。环视着学生们一张张稚嫩而又 青春飞扬的脸，我的心头是满满的爱意。喜爱我的所有学生，在 我的眼里，每一个都是美丽而又可爱的。但是，毕竟没有正式的 走上过讲台，因此，那第一节课，我怀着欢乐的心情，却努力想 扮演一个成熟有威严的老师，用着前辈所传授的冰霜政策，尽量 去压服学生那不羁的飞扬。一节节课下来，是的，学生怕我的目 的基本上是达到了，可是，令我痛心的是，学生对我是惧多于爱， 课堂上也变得死气沉沉，学生们怕触怒这个凶巴巴的老师，连提 问回答问题时也基本上鸦雀无声，而一些桀鳌不驯的学生，又喜 欢唱反调，只肯用眼角的余光看你hellip；hel只p；面对这种情 况，我的心情很黯然。我只是担心学生欺

7、负年轻老师，担心一旦 学生对老师没有了畏惧，会变得放肆，可是现在却是过犹不及, 造成了我的课堂的死水一潭，造成了学生对我的厌恶hellip；.一周又是一周过去了，心思沉在其他事物里，觉得自己忽视 了很多，在和同事交流的时候才发现，他们都有着越来越好的相 处，而自己与学生的关系，一直在原地踏步走着，没有丝毫的进 展。我的心里开始着急，我是希望我的课堂，能让学生轻松的学 习，我的理想教学是师生融洽的一个交流环境。难道我真的太凶 To学生给了我一个肯定的答复，一个整天凶巴巴的，经常数落 学生的老师是没有学生喜欢的。这个反馈却又让我有了疑问：作 为年轻老师的我，如果不凶的话，能弹压下去学生吗。难道我错

8、 了吗。带着这个疑问，我和同事们交流，从他们的回答，我反思 我开始改进我的教学策略：一上课不再是板着一张脸先，而是用 灿烂的笑容来迎接学生的问候。先正如泰戈尔说的当你微笑时, 世界爱了他。笑容，是最充满善意的表达，让学生与我一起有个 好心情，而课堂教学是，又要做到有张有弛，要给大棒子，也要 给颗枣吃。为了增加课堂的活跃程度，在课堂上讲课时，可以幽 默的时候，也让学生能够开怀大笑，扫去学习的烦躁hellip；.在实际中磨砺，用真诚来开展教学，将稚嫩改变成成熟，一 天一天的努力，我的思想日趋成熟，而我的工作也越来越顺利, 我也越来越爱我们可爱的学生们。二、政治方面：勤能补拙，认真学习，扎实理论在努

9、力完成我的教学任务的同时，我也在实施着我的学习计 划。俗话说的好，亘古不变的是变。我经常上东莞的教研网站, 关注大范围的教育教学方针政策，掌握时代的教育观点，精益求 精，同时，通过学习其他老师的经验和自己的摸索，掌握教育教 学工作中出现的基本规律和基本方法，加以实践运用，以丰富自 己的教学经验。与此同时，加强理论学习，关注政治时事，做到 胸怀祖国，放眼世界俗话说自家知自家事，因此，我也极为清晰的知道着我的不 足，尤其是我政治理论方面比较薄弱，所以在这段时间，除了钻 研教学外，我也努力去增强自己的思想政治理论水平。也因此, 我指定了一个学习计划。根据我自身的情况，我的学习内容主要 为政治理论，教

10、育教学技能，个人修养这些内容。政治理论方面 除了关注教研网、教育局的相关讯息外，也要学习历年出台的经 过检验的方针政策。教育教学方面则将围绕如何活跃课堂，提高 课堂质量开展，而个人修养方面，将着重学习与青少年沟通的方 法与技巧，掌握青少年容易出现的各种问题和对应策略。为实现 以上的目标，我积极向有经验的教师学习，多听课，通过课前精 心备课，课后认真反思，多与其他教师交流学习等形式，来提高 我的业务水平。针对我的不足，我加强学习了有关青少年心理方 面、沟通技巧等书籍，比如孩子，请把你的手给我这本书就 给了我很大的帮助。同时，班主任兵法也让我受益匪浅。时间与实践证明，一切都需要不断去努力，去修进，

11、才能成 功，作为新教师的我，还有很多很多的不足，但是，经过了会考 的洗礼，参与过了中考的战场，我已在我的教师生涯的旅程中迈 开了一步，我将继续努力，不断反思，不断进取，为在这条路上 走得更远而奋斗.近三年来思想工作总结范文三公司从去年开始实施员工思 想状况定期分析制度以来，党支部经常定期的收集广大员工的工 作意见，全面分析员工的思想状态，及时了解员工的真实想法, 并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型 座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾 向性热点问题和职工的意见、困惑、忧虑等具体情况，有针对性 地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、

12、评优评先、评定职称、薪酬分配等问题实行全部公开。今年，公司党支部对广大员工定期举行座谈、并通过给员工 宣讲当前社会形势和五五普法工作，员工的法律教育程度得到了 提高，工作积极性也显著提升，无违法乱纪的事情发生。并且, 公司从员工的解度来看待问题，建立员工思想状况定期分析制度 的目的，就是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建设，增 强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想 的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思 想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广 大员工队伍，改善了干群关系。一、明确员工思想动态分析任务和重要性及时掌握解决员工思想动态，是

13、应对危机、做好管理工作首 要条件。员工思想动态分析工作实质就是企业为了解和掌握员工 思想状况，根据企业发展形势及员工发展需要，对员工不断变化 思想进行实时信息收集和分析，找到产生问题原因，通过问题解 决，统一员工思想，坚定发展信心，凝聚所有力量，战胜寒冬, 实现公司发展的新跨越。科学发展观核心是以人为本。以人为本就是要从人的特点或 实际出发，尊重员工主体意识，满足合理需求，提升自我价值, 激发创新精神，永葆企业生机活力。通过员工思想动态分析等手 段，认真了解和分析员工所思、所想、所为，切实关心员工疾苦， 倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广大员工力量和智慧集 中起来，把积极性、主动性调动起来

14、，以员工满意促进企业生存 发展。由于全球金融危机影响，企业利润水平急剧下降，甚至出 现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直接影响到员工 正常工作生活；而在精神上，企业为降低生产经营成本，各种业 务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍 感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工 对市场压力和未来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易 产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企 业可以向员工传递企业以人为本管理理念，对统一思想、缓解压 力、增强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和创造性、增强 企业凝聚力将起到十分重要作用。二、建立员工思想动态分

15、析闭环管理模式通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟 通平台，可以及时了解员工思想，通过调研反映问题提出解决方 案反馈意见落实跟踪等四个闭环管理流程，为开展思想政治工作 提供方向和思路，达到解决问题目的，提升企业思想政治工作实 施性和影响力。思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分 工，规范程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调， 形成各部门相互配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析 工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进 提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督 办沟通等工作，其他部门根据自身职责范围，负责解决员工反映

16、 的问题。主要抓好以下关键工作：广泛收集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求问题渠道, 深入了解员工在危机中想什么、关心什么、需要什么是上下沟通、 形成共识重要途径，也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。 如果了解不完全、不充分就很难做好工作，就有可能把影响企业 生存发展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视员 工思想信息收集工作。收集方式主要是层层收集，从班组一级开 始，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门， 以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式 作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信 息。同时，员工思想动态分析会议形成的解决方案

17、和意见，党群 部门牵头制定责任分解表，以电话、电子邮件等方式，追踪落实 情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分 析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织协调作用，推动问题 落实整改。三、保证各项控亏增盈措施顺利实施企业所有决策如果不能落实到员工身上，不能化为员工自觉 行动，就不可能形成动力效应。因此，对于员工思想情绪、情感、 意愿要给予关心照顾；对于员工正当利益、合理要求要尽量予以 满足;对于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个 人需要；对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说 明情况，明确解决问题时以得到员工理解和体谅。把解决员工思想问题与解决员工实际问题相

18、结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问 题，因此，要从尊重人、理解人、关心人、爱护人角度出发，用 解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析工作。针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观作为加强 思想政治建设重要内容，着力提应对复杂局面、破解发展难题能 力和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。 进一步增强贯彻落实科学发展观自觉性和坚定性，进一步坚定战 胜金融危机挑战信心和决心，为推动公司科学发展提供思想引领 和动力支持。针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何体现，先进 性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展党员、支部 双向承诺、党员五带头、党员先锋标准岗，党员责任标准区等主 题实践活动，强化党员参与性，增强基层党组织在应对金融危机、 抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力，为推动公司科 学发展提供坚强组织保障。针对基层员工群体，真心实意地将解决员工的思想问题与解 决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动员工尤 其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性, 不断增强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚定性， 共同为公司科学发展献计献策，贡献力量。四、创造公平、公正的制度环境