团结协作演讲稿(12篇).docx
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1、团结协作演讲稿精选(12篇)团结协作演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位领导、同学们:大家好!团结就是力量,说道这句话,很多人认为这个很俗气, 很老套。但就是这句话,在多少年里,经过了多少千锤百炼, 经过了多少成功事迹的证明。在今天,我依然把团结这个词 注入我演讲的中心,就是因为它在我的心中永远不过时,永 远是一个团队成为传奇的创造基石。同样,我依然相信,这 个词一直以来,也将持续以往,永远是我们嘉达纺织前进道 路上的推动力。讲到团结协作精神,我想给大家说一个我很小的时候在 书上读到的一个蚂蚁过河的故事。单个的蚂蚁面对一条宽广 河流,只有被河流淹没吞噬的份。而上千只甚至上万只蚂蚁 在面对这条河流时,
2、自发的抱成一团,组成一个足球大小的 球体漂流而去,最后到达彼岸时,只有最外层的一群蚂蚁被 淹死,保留了 90%蚂蚁的性命。当然,诸如此类的故事多不 胜举,狼群居而生,千里之堤毁于蚁穴,等等等等,而就是 这些个小小的现象或者说是铁的事实,恰恰向我们诠释着团 结协作的精神。每天,职场人士都会面对种种不同的沟通挑战。你的老 板拒绝给你升职加薪,你的孩子是否应该接受名校教育,你 的爱人梦想去异地发展更好的仕途。如果这些问题处理不 当,我们就会陷入“我是对的,你是错的”这样一种无效的 沟通模式之中,而这往往会让谈判陷入僵局,最终导致两败 俱伤。在职场中,做事能力差不多的两个人,语言表达能力不 好的那一位
3、,升迁机会往往要比那个既会办事又会说话的人 少得多。而在说话能力里,和领导沟通的能力是重中之重。 拼搏在职场,也许你总能出色地完成工作任务,但每当你盼 望着评优、加薪、升职时,这些好事却总是离你远去。这时, 你最该思考的就是自己和领导之间在沟通上是不是出了问 题。切记,要想前程更加美好,学会和领导说话的能力必不 可少!有人说,干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇,但 是在职场中,如果会做事再加上会说话,那这样的员工肯定 能迅速受到领导的青睐和重用。在职场中,做事能力差不多 的两个人,语言表达能力不好的那一位,升迁机会就会比那 个既会办事又会说话的人要少得多。对于每一个人来说,办事的能力和说话的
4、能力同样重 要。在说话能力里,和领导沟通的能力是重中之重。据美国 一家研究所进行的一项专门调查显示,有80%以上的企业管 理者经常发出这样的抱怨:员工语言表达能力每况愈下,这 主要表现在两个方面:与同事沟通出现语言障碍,向领导汇 报时表述不清。另一个数据也同样说明了这个问题。有65%以上的员工 因为语言能力问题而迟迟得不到升迁,有的员工即使因为业 务能力强而暂时得到升迁,但继续升迁却困难很大,究其原 因就是语言表达能力不过关。在职场中,有很多人不善于和 领导沟通,甚至害怕和领导沟通。尽管领导对自己也算不错, 尽管彼此并无什么矛盾,尽管也明白沟通很重要,但在工作 中还是会不自觉地减少与领导沟通的
5、机会,或者减少沟通的 内容。沟通是双向的,既要表达也要反馈,几乎每一位下属都 会很在乎领导的反馈。良好的反馈能激发出人们沟通的积极 性,而不适当的反馈容易挫伤沟通的积极性。不过,要想获 得领导的反馈,下属就应该积极主动地加强和领导的沟通。 沟通中不能得到领导良好的反馈,的确很影响员工的积极 性。而当领导反馈不佳时,你首先要判断,是否有可能让领 导意识到他的问题所在。值得注意的是:不论领导的言行举 止是否合适,努力履行自己工作的职责最为关键。说话沟通是一项重要的技能。在和领导的沟通中,你需 要不断地提高自己的这项技能。比如在沟通内容上,要坚持 使自己观点清晰,重要内容有理有据,且能够被理解;在沟
6、 通方式上,采用领导容易接受的沟通频率、语言风格、态度 和情绪。刚开始时,最好更多地采用面对面的沟通方式,熟 悉之后可以采用电话、电子邮件等方式。在可能的情况下, 应该建议并协助团队建立良好的沟通机制。那么职场中沟通 的方法有哪些呢?1、眼神交流不管是你在说话还是你在听别人说话,注视和你谈话人 的眼睛会是很有效的技巧。通过眼神交流,能传递大家关心 的话题,能鼓励和你谈话的人。2、沟通中的专业性一举一动都要表现出你的专业性。这种专业性来自你的 微笑,来自你的握手。就像沃尔玛的每一个员工最好的微笑 是要露出八颗牙齿一样,专业的表现也是赢得信任的一个重 要因素。3、沟通中的肯定即肯定对方的内容,不仅
7、仅说一些敷衍的话。这可以通 过重复对方沟通中的关键词,甚至能把对方的关键词语经过 自己语言的修饰后,回馈给对方。这会让对方觉得他的沟通 得到您的认可与肯定。4、沟通中的“先跟后带”无论是职业咨询,心理辅导还是一般的合作,都可以使 用这种技巧。“先跟后带”是指,即使是您的观点和对方的 观点是相对的,在沟通中也应该先让对方感觉到您是认可 的、理解的,然后再通过语言和内容的诱导抛出您的观点。5、说话声音能被别人听到当你说出你的想法时,要有自信,一定要让别人听得到。 用适当的音量可以告诉你的听众你在说什么,你所说的话是 经过深思熟虑的,你说的话是值得一听的。适当的音量和声 调能够保证你的听众听清楚你说
8、的每一个字,避免产生误 解。6、沟通中的聆听聆听不是简单的听就可以了,需要您把对方沟通的内 容、意思把握全面,这才能使自己在回馈给对方的内容上,与对方的真实想法一致。例如,有很多人属于视觉型的人, 在沟通中有时会不等对方把话说完,就急于表达自己的想 法,结果有可能无法达到深层次的共情。7、不断练习每天抽出时间,从最基本的沟通技巧到专业的沟通技 巧,不断练习。你可以去参加专门的沟通技巧训练班,或者 通过在公共场合发表演讲来提高自己。通过这些训练,你能 够找到更多的交流机会,也会学到更多、更新的沟通技巧。 这些技巧能够给你创造更多的机会,结交更多的朋友。8、要有勇气说出你的想法沟通技巧是一步步练出
9、来的。人说话犹豫不决是因为他 认为自己没有什么有价值的观点。每天注意自己的想法和感 受,只有当你对某件事情有了自己的认识以后,你才能更好 地把你的想法告诉其他人。世界这么大,你的想法并不是每 个人都会赞同,但是一定会有人赞同。只要你有勇气把想法 说出来,你就有机会。9、肢体语言用肢体语言可以用在很多用语言不能表达的场合。比 如,手臂保持张开的姿势,可以告诉别人你很平易近人,也 乐于接受别人的意见;手臂交叉,肩膀微耸,表示谈话不投 机或者不愿意沟通。这样,在通过语言交流之前,你可以用 肢体动作告诉对方你是否对他的讲话感兴趣。良好的肢体语 言和积极的态度能够使谈话更加轻松有效。团结协作演讲稿篇5尊
10、敬的院领导,各位老师:大家好!汲取传统精华,才能拥有牢固根基,反映时代精神,才 能引领时代风尚。“以团结互助为荣,以损人利己为耻”这 一社会主义荣辱观又进一步阐述了我们中华民族的传统美 德,又高度概括了新时期社会主义社会中人际关系的基本美 德,我国历代思想家、政治家,无不推崇团结互助的理念, 历史经验也一再证明:有没有团结互助的道德风尚,是判断 一个群体是否健康,一个社会是否和谐的重要的标志之一。我们也常说,团结就是力量,团结互助出凝聚力、战斗 力和创造力。一块砖,只有堆砌在一起才能成就万丈高楼, 一滴水,只有汇入大海才能获得永存! 一个人,要有成就事 业需要团结;一个集体,要在竞争中获胜需要
11、团结;一个国 家,要繁荣富强需要团结,一个国家,一个民族,只有团结 起来才能昌盛发达;一个家庭,只有团结和睦,才能人丁兴 旺;一个企业,只有处处盛开团结互助之花,这个企业才能 持续发展和腾飞。就是一个团结互助的集体。从公司领导,到管理 人员,再到每个员工,人人都深深地认识并真切的体会到了 这个大家庭的温暖,互助的种子深深地扎根在每一个 人的心中。经过几年的奋斗,时至今日,依然是团结奋进、努力拼 搏、敢为人先的集体。()我们所有人都坚信,在我们的共同 努力下,团结互助之花定然永远绽放于频阳大地,人 一定会再创辉煌!团结互助是当代创业人应有的优良品质,是公司持 续发展的力量源泉。新时期要努力培养自
12、己的团队精神和互 助观念,确立“一枝独秀不是春,百花齐放春满园”的思想。 团结互助为公司,一心一意谋发展。古人云:“人心齐,泰 山移”,我们坚信,只要努力做到:管理人员与员工之间团 结互助,力创优秀部门;领导干部之间团结互助,更好的协 调工作;全体公司成员之间团结互助,共创公司发展的未来。 定然能够在日益激烈的市场竞争中长盛不衰,的明 天必然更加辉煌!团结协作演讲稿篇6这天我演讲的题目是团结就是力量。之所以把这样 一句老生常谈的话当做演讲主题,既不因为古今中外有那么 多名人名言强调团结的重要,比如孟子最的“天时不如地利, 地利不如人和”,还有易经最通俗的:“二人同心,其力 断金也不因为任何一种
13、出于政治好处的倡导,而是因为 这是我所了解的中心医院人的共同愿望,也许有人没有明确 表达过,但是大家都很清楚,在这样一个市场竞争激烈,医 院发展任务迫切的特殊时期里,相互拆台对我们意味着什么 团结协作又对我们意味着什么说句实在话,我和咱们医院大部分的医务人员一样,最 不喜欢做的事情之一就是“王婆卖瓜”,这天之所以在那里 与同事们分享发展部的故事,并非因为我们做事尽善尽美, 而是出于三个原因:一是有人在医院论坛上提出不明白发展 部是干什么的,需要我们给关心发展部的领导和同事有所交 代;二是广告宣传是我们发展部的主业之一,请大家检验我 们的水平,看你们的瓜能否放心交给我们去卖;第三发展部 的战友们
14、确实有一种团结向上的精神力量让人不吐不快。俗话说:人心齐,泰山移。发展部成立后面临的第一个 问题就是,作为两个原先完全独立的科室,10几个科员有不 同的科室文化和工作习惯,三个来自不同部门的主任,有不 同的工作思路和工作方法,哪些文化需要坚持哪些习惯需要 摒弃如何把三种思路统一到一个目标上来这是关系发展部 以后工作成效的重要问题,对这个问题的解决充分反映了医 院领导的远瞩,要求我们从规范科室管理入手,完善岗位 职责,于是我们开始了新科室成立后的第一次密切配合,我 擅长文字担任主编,罗主任熟悉状况担任顾问,陶主任总揽 全局担任总编,任务完成的十分顺利,我们先后编制了科室 岗位规范及流程23个,各
15、级各类岗位说明书16份,构成了 一套职责明确、程序严谨的工作机制,对指导科室工作发挥 了用心作用。良好的开端使团结协作成为发展部的思维定势和工作 习惯。大家都明白医院今年的任务指标,也对发展部的营销 工作寄予厚望,作为科室领头人的陶立主任,职责在肩,虽 然外人看起来他有时一副悠闲简单的神态,其实是压力沉 重,外松内紧,每周都召集大家分析医疗市场,讨论营销对 策,学习营销方法。为了开辟新战场,他身先士卒,冒着酷 暑,带领大家深入乡镇卫生院和城市社区服务中心;为了深 化新的合作关系,经常需要硬着头皮理解“酒精考验”,有 时候看他们醉态可掬的样貌,真的是又可乐、又可爱、又心 疼,但是罗主任常以革命乐
16、观主义精神开玩笑说:回头请晓 博主任帮我们换个硅胶胃。透过深入细致的工作,发展部先后巩固了与留村、张段 固等4个中心卫生院的联系,开拓了藁城市中医院、鹿泉县 人民医院等14个新的营销阵地,建立了社区双向转诊网络 平台。与此同时,在主管领导的支持指导下,我们配合营销 工作进行用心的宣传造势,上半年开展的百项优质服务承 诺、“您植一颗树,我出10元钱”、市中心医院的故事讲座、 贫困地区百村千户医疗帮扶活动、营养包餐等九项惠民100 系列活动,还有最近开展的癫痫关爱日义诊及“石家庄市中 心医院杯”癫痫知识竞赛等公益活动,在社会上构成良好反 响。新的病源开始源源不断的出现这是个艰辛的过程,我在那里说起
17、来很简单,许多事一 带而过,事实上每一件事做起来都不那么顺畅,之所以成功 离不开院领导的支持,主任的带领,副主任的配合,科员的 坚持,兄弟科室的协助,环环相扣,缺一不可。就拿许德英、任艳丽、徐振庄这些老党员、老同志来说, 如果没有他们以身作则,主动承担带教新人的任务,不管刮 风下雨还是酷热难耐,每一天坚持到社区和乡镇义诊讲座, 医院的营销工作就始终处于势单力孤的状态;还有董会朋、 张晓亚、王小艺、赵敏这些年轻的“老党员”、“老同志”, 如果没有她们用心发挥年轻人的创新精神,就没有各类媒体 上近10万字的宣传稿件,没有高达72%的出院回访率,没有 发送给患者的12388条祝福信息,没有在沟通医患
18、关系上做而对于我们嘉达纺织来说,这点更是毋庸置疑。我们是 一个生产型的实体企业,我们员工人数四百多人,我们的每 一道工序,每一个车间都是紧密衔接,共同完成着每一张订 单。我自20年毕业之后进入嘉达纺织已经接近3年时间, 在这三年时间里,我耳濡目染,不断感悟,也深深的被公司 随时展现出的那种团结的力量所感动。可以说近两年时间里,从国际到国内,经济形势都很严 峻,我们纺织行业更是首当其冲。在这种情况下,我们嘉达 纺织激流勇进,逐步提高,靠的是什么,有公司领导的策略 的功劳,更有我们全厂员工的团结协作,共同进取的功劳。 记得20 年,有一张订单KTD11-0248,总计53150码的棉弹力斜纹布,结
19、果由于坯布到厂时间较迟,交期只有5天 的时间,这对于正常15天生产周期我们来说无疑是一个重 大的难题。而就是在这种不打可能的情况下,领导们发动全 体员工,在仅有的4-5天内将订单完成。这就是我们团结的结果,这就是我们能够在这 逆流的形式中稳步前进的动力。我们的团结,成就我们在印染集团健美操比赛第一名。我们的团结,造就我们三天内赶出195的10000码订 出成效的后医疗管理工作;再拿优质护理工程中的运送服务 来说,如果没有王惠荣和7名运送员的辛勤付出,没有各科 室护士长的带教和管理,何来运送中心的顺利组建何来 12000余次的运送任务和99%以上的服务满意率所有这些,都用事实和数字向我们验证了团
20、结就是力 量,团结就是效益的真理。只是,越有力量和价值的东西往 往越是来之不易,需要所有的团队成员有目标,有潜力,有 创先争优的精神;并且这个来之不易的东西往往还很脆弱, 也许一个误解的眼神就能使好不容易建立起的默契土崩瓦 解,所以团结还就应是相互理解、相互支持、相互包容、求 同存异。所以,有人会说:懂团结是大智慧,会团结是大本 事,真团结是大境界。中心医院的发展已经迫在眉睫,我们没有时间再来说三 道四,也没有精力再来斤斤计较,让我们每个人都来做有大 智慧、大本事、大境界的人,齐心协力,把我们的医院建设 的更加完美!团结协作演讲稿篇7敬的院领导,各位老师: 大家好,我想,从今天起,在座的各位领
21、导和老师的印 象中又多了一条深刻的信息:最后一个参加竞聘演讲的护士 是某某科的,叫某某。(用略显调皮的语气)俗话说好戏压轴,但愿我能给今天的演讲画上一个圆满 的句号。我这次演讲的题目是我想当护士长。这不是我狂妄,拿破伦说“不想当将军的士兵不是好士 兵”。想当护士长是一种进取心,是对自己各方面素质的挑 战和提高,也是领导、老师、同事们对自己业务和工作能力 的一种认可和肯定。我想说明的是想当“护士长”不是想“当 官”,护士长不算“官。是护理部各项方针政策的传达者, 是科主任的得力助手,是科室全体护士的“公仆”,是一份 沉甸甸的责任。虽然我没有护士长的工作经历,但是我知道, 每一名护士长都是从普通护
22、士干起,严格要求自己,都是具 有扎实专业理论知识和熟练操作技能的优秀护士,都具有挑 战自我和超越自我的勇气,我不知道护理部会不会放心把这 一份责任放在一个从没有当过护士长的普通护士肩上。记得 当年北京申奥时有一句口号叫做“请给北京一次机会,我们 将还世界一个奇迹”,在这里我把它稍稍修改了一下,那就 是:请给我一次机会,我将会还大家一个奇迹!我今年23岁,于1997年进入解放军医高专学习,经过3年的理论和技术学习以优异的成绩毕业,毕业后一直 在某某医院某某科从事护理工作至今。经过五年护理工作的 锻炼,自己各方面的素质在不断提高,己能够熟练掌握各项 护理技术操作,能够胜任各类手术特别是疑难手术中与
23、临床 手术医师的默契配合,并多次积极、成功的参与了危重病人 的抢救,均无差错事故发生,获得院领导、科主任和护士长 及同事们的一致好评,连续3年被医院评为优秀护士。为了 提高自己的业务理论水平,20年参加成人高考,成功考 取了某某医学院的高等护理专业,开始“充电”。参与这次竞聘,我希望能在求真务实中认清并锻炼提高 自己,在积极进取中不断追求、完善自己,在拼搏奉献中实 现自己的自身价值。我深知护士长工作十分重要,在整个医 院工作中起到承上启下的作用,这主要体现在以下三个方 面:一是为院领导当好参谋,二是为护理姐妹们当好主管, 三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置,当好配角; 胸怀全局,当好参
24、谋;服从领导,当好助手。我也知道护士 长工作的辛苦,一名合格的护士长不仅要有扎实的医学理论 基础、娴熟的护理操作技能和丰富的社会人文科学知识,还 要有良好的心理素质和较强的组织、管理能力,只有这样, 才能确保护理质量的不断提高。每一个人都不要怀疑自己的能力,阿基米德说过:给我 一个支点,我就能把地球翘起。没有试过怎么知道自己不行, 不在其位,不谋其政,不是我不行,而是我还没有能证明自 己的机会。现在机会来了,机会面前人人平等。我坚信护士 长的人格魅力不是哪个人赋予的,也不是自认的,而是靠扎 实有效的工作能力和令人信服的工作成果以及个人的品德 修养建立的,在这里,前一个服是佩服的服,后一个扶是扶
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