关于企业员工的奖惩制度.docx

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1、 关于企业员工的奖惩制度 1总则 1.1为明确奖惩的考核标准、依据和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地标准员工的行为，鼓舞和鞭策广阔员工奋勉向上，防止和订正员工的违法失职行为，保证顺当的实现企业和员工的进展目标，特制订本制度。 1.2本制度适用于公司全体员工。 2奖惩的原则 2.1奖惩的原则。 2.1.1奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。 2.1.2奖惩准时的原则：为准时的鼓舞员工对公司的奉献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需准时。 2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公正，并到达应有的效果，奖惩结果必需公开。

2、 2.1.4有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。 2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的根本要求，才能够赐予嘉奖，到达或稍稍超出公司对员工的根本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。 2.3员工的表现应到达公司对员工的根本要求，当员工的表现达不到公司对员工的根本要求，应赐予相应惩戒。惩罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。 2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。惩罚和惩戒通知单必需知达本人，对于不合理、不公正的惩处，员工有申诉的权利。 2.5对员工奖惩实行拖延、推诿或不办等方式的

3、治理人员，人力资源部应准时提出惩罚建议，下达(责任过失单)。 3嘉奖 3.1嘉奖的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满意，又要到达鼓励员工勤恳工作，奋勉向上，争取更好业绩的目的。 3.2嘉奖的方式分经济嘉奖、行政嘉奖和工作本身的嘉奖三种。 3.2.1经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品。 3.2.2行政嘉奖包括通令嘉奖、记功、记大功。 3.2.3工作本身的嘉奖：授予先进员工、先进职员等称号、职务晋升、调整适宜的工作岗位、加重工作任务和扩大工作职权(特殊述职)、参加某层级别的决策等。 3.2.4按程度不同依次为通令嘉奖、奖金(奖品)、加薪、记功、记大功、职务晋升。 3.3以上三种嘉奖可分别施行，也可合

4、并执行。 3.4员工有以下大事之一者赐予嘉奖，并颁发奖金200元，直接予以发放奖金。嘉奖通报全公司。 3.4.1工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特别交办任务者。 3.4.2领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3.4.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者。 3.4.4增收节支1万元(含)以上，5万元(不含)以下者。 3.4.5品德端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者。 3.4.6其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。 3.4.7全年满勤，无迟到、早退、并事假者。 3.4.8经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为c级的合理化建议，在应用中取得效果者。 3.5员工有以下大事

5、之一者予以记功，并颁发奖金500元，直接予以发放奖金。记功通报全公司。 3.5.1全年能超额(10%30%)完成上级下达的工作任务者。 3.5.2筹划、承办、执行重要事务成绩显著者。 3.5.3对工作流程或治理制度积极提出合理化建议，被接受者。 3.5.4积极讨论改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者。 3.5.5遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，竭力抢救并削减公司损失者。 3.5.6增收节支5万元(含)以上，10万元(不含)以下者。 3.5.7检举揭露违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者。 3.5.8维护公司安全，积极实行措施排解险情，确有实效者。

6、 3.5.9通过自身努力，避开了质量事故、安全事故和设备设施事故者。 3.5.10全年累计获嘉奖三次者。 3.5.11连续三年，完本钱职工作，无任何劣迹者。 3.5.12对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献的，因个人行为受到社会赞同和舆论表扬者。 3.5.13经“员工合理化建议审议委员会”评审等级为b级的合理化建议，在应用中取得较好效果者。 3.6员工有以下大事之一者予以记大功，并颁发奖金1000元，直接予以发放奖金。记大功在全体员工大会上宣布。 3.6.1全年累计获记功三次以上且未受到惩戒处理者。 3.6.2在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 3.6.3全年能超额(30%)完

7、成上级下达的工作任务者。 3.6.4增收节支10万元(含)以上者。 3.6.5担当巨大风险，挽救公司财产，较3.5.5款表现更为突出者。 3.6.6连续三年，年终考核列为优等者。 3.6.7对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大奉献者。 3.6.8通过自身的努力，避开了重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。 3.6.9经“员工建议审议委员会”评审等级为a级的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和制造重大经济效益者。 3.7对为公司建立与进展作出巨大奉献者，经公司董事会讨论另行赐予“公司特殊奉献奖“。 嘉奖内容和奖金额度由董事会一事一人一议，公开通报嘉奖。 3.8任用与提升员工时，同等条件下，

8、优先选择受过嘉奖的员工，对德、才兼备者还可破格提升。 3.9嘉奖事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参与人数以肯定的比例安排。 3.10凡与本职工作有关的嘉奖，由其直接上级提出，凡与本职工作无关的，由见证人提出，均需填写嘉奖单。嘉奖的核实由人力资源部负责，批准人为总经理。嘉奖实施的办理见员工嘉奖程序。 4惩戒 4.1惩戒的目的在于促使员工必需和应当到达并保持应有的工作水准，惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2根据规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作规划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重赐予相应的惩罚。 4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规

9、章制度的状况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填(违纪过失单)。 4.2.2考察员工岗位描述以及工作目标、工作规划的完成状况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填(责任过失单)。 4.3惩戒的方式有经济惩罚与行政处分两种。 4.3.1经济惩罚分为罚款、扣发工资(奖金)、减薪。 4.3.2行政处分分为警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、辞退、开除。 4.4以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 4.5员工有以下行为之一者，视为违纪，罚款10元。 4.5.1迟到、早退在半小时之内者。 4.5.2不按规定穿着服装或佩挂厂牌者。 4.5.3在办公场所、修理

10、场所吸烟者。 4.5.4在车间吃东西者。 4.5.5上班时间闲聊说笑者。 4.5.6在上班时间离开办公场所20分钟以上，未在记事板上标明去向者。 4.5.7不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 4.5.8同事间相互说脏话、粗话者。 4.5.9工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 4.5.10各人工作机台及工作环境欠干净，经指正后而不知整理者。 4.5.11在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者。 4.5.12参会人员迟到者。 4.5.13未按公司指定位置，随便堆放杂物者。 4.5.14破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者。 4.6各部室第一负责人有以下行为之一者，视为违纪，并

11、罚款20元。 4.6.1未能准时传达、执行公司下发的文件者。 4.6.2在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。 4.6.3下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者。 4.6.4本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。 4.6.5部室内发生重大事情，如物品丧失等，未能准时上报有关主管领导者。 4.6.6对本部室员工进展行政检查不力者。 4.6.7本部室员工，一周内有五人次(含)违反4.5条规定者。 4.7对具有4.5条、4.6条所列行为(4.6.7除外)的当事人，由检查人员当场填写员工过失单(对具有4.6.7款规定的当事人，由人事部开具惩戒通知单)，当事人签字后，检查人员将过失单送交人事

12、部，由人事部填写(惩戒通知单)。(惩戒通知单)一式三联，人事部留一联，转会计室一联，转当事人直接上级一联，由当事人直接上级负责落实，知达当事人。 4.8员工有以下大事之一者给以警告处分，并赐予100元经济惩罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。 4.8.1因疏忽造成工作错误或仪器、设备损坏，情节稍微者。 4.8.2一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 4.8.3检查或督导人员不仔细执行任务者。 4.8.4有意拖延或借口搪塞上级指派的工。 4.8.5妨害现场工作秩序、阻碍他人工。 4.8.6工作时间，非款待客户或业务关系酗酒者。 4.8.7同事之间相互谩骂吵架者。 4.8.8下

13、班后在厂内大声喧哗者。 4.8.9培训旷课，或培训补考不合格者。 4.8.10上班时间私自接听私人电话者。 4.8.11私自留客在员工宿舍留宿者。 4.8.12替代他人刷考勤卡或唆使他人代刷考勤卡者。 4.8.13铺张材料或不爱惜公物，属情节尚轻者。 4.8.14不按规定填写报表或工作记录者。 4.8.15不按规定报不良或废料者。 4.8.16涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者。 4.8.17私自移动消防设施者。 关于企业员工的奖惩制度2 第一节总则 第一条为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调发动工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。 其次条对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育

14、为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条本制度适于公司全体员工。 第四条董事会监察委员会和公司监察部负责监视本制度的贯彻实施。 第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 其次节嘉奖 第六条本公司设立好下嘉奖方法： 1、大会表扬； 2、奖金嘉奖； 3、晋升提级。 第七条对以下表现之一的员工，应当赐予嘉奖： 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无消失事故； 3、完成规划指标，经济效益良好； 4、积极向公司提出合理化建议，为公司接受； 5、全年无缺勤，积极做好本职工作； 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故

15、与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出； 8、节省资金，节省费用，事突出； 9、领导有方，带着员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11、其他对公司作出奉献，董事会或总经理变为应当赐予嘉奖的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，赐予晋升提级。 第八条嘉奖程序如下： 1、员工推举、本人自荐或单位提名； 2、监察委员会或监察部会同劳动人事部审核； 3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。 第三节惩罚 第九条员工有以下

16、行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除局部工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3、不听从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4、拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导打算的，干扰工作的； 5、工作不负责，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； 6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经

17、济损失的； 8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的； 9、贪污、盗窃、行贿的受贿、敲诈讹诈、赌博、流氓、斗殴，尚未到达刑事处分的； 10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 11、泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 12、散布谣言，损害公司声誉或影响股价稳定的； 13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 14、有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以惩罚的。 员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

18、 1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%50%； 2、造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会打算责任人应赔偿的金额。 第十一条各企业领导发觉本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭露任何人的违纪违章行为，要求处理。 第十二条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭露，应即报经总经理或董事会批准后进展调查处理。 调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。 第十三条赐予员工行政处分和经济惩罚，应当慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争

19、论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。 第十四条调查、审批员工处分的时间，从证明员工犯错误之日起，开除处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。 第十五条对员工进展处分，应书面通知本人，并记入档案。 第十六条处分打算不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议打算不服的，允许向上级主管机关申诉。 第十七条受处分的员工，在惩罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。 第十八条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。 关于企业员工的奖惩制度3

20、一、对于有以下行为之一的职工，经批判教育不改的，应当分别状况赐予行政处分或者经济惩罚： （一）违反劳动纪律，常常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的； （二）无正值理由不听从工作安排和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产患病损失的； （四）工作不负责任，常常产生废品，损坏设备工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍铺张国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上患

21、病损失的； （六）有贪污盗窃、投机倒把、敲诈讹诈以及其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严峻错误的。 职工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，由司法机关依法惩办。 二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用观察，开除。在赐予上述行政处分的同时，可以赐予一次性罚款。 三、对职工赐予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会争论打算，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。 四、对职工赐予留用观察处分，观察期限为一至二年。留用观察期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业依据状况确定。（注解：关于留用观察人员待遇问题，现按一九八四年十

22、一月七日劳动人事部关于解决留用观察人员经济待遇问题的通知执行。）留用观察期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。 五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。 赐予职工降级的.处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过两级。 六、对职工罚款的金额由企业打算，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。 七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业依据详细状况确定，从工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。假如能够快速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情削减

23、。 八、职工无正值理由常常旷工，经批判教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 九、赐予职工行政处分和经济惩罚，必需弄清事实，取得证据，经过肯定会议争论，征求工会意见，允许受处分者本人进展申辩，慎重打算。 十、审批职工处分的时间，从证明职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。 职工受到行政处分、经济惩罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。 十一、在批准职工的处分以后，假如受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出转变原处分的打算以前，仍旧根据原处分打算执行

24、。 十二、职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。 假如本人要求迁回原籍，应当根据从大城市迁到中小城市、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。 符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当准予落户。 十三、受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用观察处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当根据规定的条件，与其他职工同样对待。 十四、对于弄虚作假、骗取嘉奖的职工，应当根据情节轻重，赐予必要的处分。 十五、对于滥

25、用职权，利用处分职工进展打击报复或者对应受处分的职工进展包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。 关于企业员工的奖惩制度4 1、员工在每月无迟到，早退，请假等状况，凡属于满勤的均嘉奖100元全勤奖 2、为优秀员工奖者，嘉奖100元。（按全面表现评定，如无表现优秀者当月奖金存入专项资金） 3、网吧鼓舞员工多提合理化建议，使网吧效益明显提高探究改革被网吧接受的（需提交书面文本）爱护网吧利益，积极与坏人坏事做斗争，避开网吧损失，可领取30200元的的奖金。 4、重大节假日加班双倍工资计算。 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、奉献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或

26、作出奉献，由网吧视其奉献大小作出嘉奖。如拾金不昧、降低水电运营本钱等。 7、若要申请假期，必需提三天申请，特别状况必需得到经理允许，否则不予批准 （未经许可当旷工处理）请假需得到治理者的签字 员工额外福利 员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。（即为一年后的每半年赐予长薪一次） 节假日福利待遇： 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 五元旦当班员工发加班费20元。 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元 初初初三上班员工双倍工资计发。 全部员工生日，网吧发给20元红包一个，以示庆贺。（从专项资金里扣出

27、） 每月有一次员工聚餐。（从专项资金里扣出） 专项资金解释 员工专项资金的积存存入须知 老板200元/月店长/经理100元/月 领班30元/月网管/收银30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如（生日，伤病，聚餐，等其他困难）等状况支出。 员工专项资金任何个人没有支取使用权。员工资金仅代表员工与员工间的关心。 凡对以上有所不明可向（店长/经理）询问 新员工培训规程 1、目的 为标准员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪慧才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。 2、适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3、职责 3、1、人力资源部负责新

28、员工培训的归口治理及组织公司相关制度的培 3、1、1、质量部负责产品质量学问的培训。新员工嘉奖制度及新员工培训规程新员工嘉奖制度及新员工培训规程。 3、1、2、安技处负责企业安全学问的培训。 3、2、综合部负责介绍公司相关状况，员工行为标准以及办事原则和程序的培训。 3、3、保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3、4、各生产车间负责新员工熟识本车间的工艺流程。 4、详细规定和要求 4、1、公司介绍（责任部门：新员工嘉奖制度及新员工培训规程来自适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3、职责 3、1、人力资源部负责新员工培训的归口治理及组织公司相关制度的培 3、1、1、

29、质量部负责产品质量学问的培训。 3、1、2、安技处负责企业安全学问的培训。 3、2、综合部负责介绍公司相关状况，员工行为标准以及办事原则和程序的培训。 3、3、保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3、4、各生产车间负责新员工熟识本车间的工艺流程。 4、详细规定和要求 4、1、公司介绍（责任部门：综合部4课时或1天） 4、1、1、公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。 4、1、2、公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。 4、1、3、公司组织机构和部门职责的介绍。 4、1、4、公司的选购网络和营销网络的介绍。 4、1、5、公司通过的质量认证的介绍。 4、1、6、公司的

30、进展思路： 通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的进展思路和运作机制，大大促进了公司业务的进展。新员工嘉奖制度及新员工培训规程安全治理常识。 1、主导业务：汽车零部件的生产与经营。 2、路桥建立。 3、城市根底设施。 4、房地产开发。 5、高科技领域。 4、1、7、公司的创新机制： 通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的进展机遇，切实转换经营机制，以创新促进展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。 1、治理创新。 2、技术创新。 关于企业员工的奖惩制度5 第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进展，鼓励员工的敬业精神，特制定

31、本条例。 其次条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、嘉奖奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职； 2、惩罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现出色或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情赐予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有以下情形之一者，赐予奖金嘉奖（每次3050元，并以书面形式在公告栏内公告）： 1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、榜样执行公司各项规章制度和政策者； 2、工作勤奋，精彩完成工作任务者； 3、仔细完本钱职工作，工作成绩优秀者； 4、对可能发生的意外事故能防

32、患于未然，确保公司人员及财物安全者； 5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者； 6、拾金不昧者； 7、其他状况应当赐予奖金嘉奖的。 第六条：员工有以下情形之一者，赐予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者； 2、仔细勤奋承办、执行、或督导工作得力者； 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受者； 4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者； 5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批判、揭露者； 6、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生与

33、挽回经济损失有功者； 7、严格根据本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者； 8、对社会做出奉献，使公司获得社会荣誉者； 9、其他状况应当赐予书面嘉奖嘉奖的。 第七条：员工有以下情形之一者，赐予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）： 1、对工作流程或治理制度等积极提出合理化建议，被接受者； 2、对工作流程加以简化，并切实可行者； 3、为公司经营治理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的； 4、筹划、承办、执行重要事务成绩显著者； 5、超额完成公司利润规划指标，经济效益显著者； 6、努力节省费

34、用开支，降低本钱，提高利润效果明显的； 7、工作仔细，表现精彩，为公司制造较大经济效益的； 8、积极讨论改善工作方法提高工作效率或减低本钱确有成效者； 9、其他状况应当赐予记功嘉奖的。 第八条：员工有以下情形之一者，赐予记大功一次（含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资）： 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者； 2、年终被评比为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；共5页，当前第1页12345 公司员工奖罚条例 员工奖惩条例 第一章总则 第1条（目的） 依据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策

35、，结合公司的实际状况制定本条例。 第2条（适用范围） 本细则适用于公司全部正式员工。 其次章责任与权限 第3条（责任与权限） 31对在公司生产经营工作中做出特别奉献的员工赐予荣誉称号鼓舞和物质嘉奖；对违 反公司治理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工赐予行政处分和经济惩罚。公司员工奖惩鼓励考核制度公司员工奖惩鼓励考核制度。 32此规章的解释权归行政及人力资源部。 第三章运营程序 第4条（嘉奖） 对有以下表现之一的员工应当赐予荣誉称号鼓舞和奖金嘉奖。 41在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改良企业经营治理，提高生产工艺技术水公平方面，有

36、特别奉献的或创造制造取得显著成绩的。 42提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节省公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。 43爱护公司财产，防止或挽救事公司员工奖惩鼓励考核制度来自为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。 45因其它特别奉献应当赐予嘉奖的。 荣誉称号和奖金分为以下三等： 等级奖金额 一等1500元3000元 二等800元1500元 三等300元800元 公司员工嘉奖制度 一目的：为了表扬先进，鼓励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二嘉奖涉及对象：公司全部员工。公司员工奖惩鼓励考核制度文章公司员工奖惩鼓励考核制度出自领导有方、

37、业务推展有相当成效者； （3）参加、帮助事故、大事救援工； （4）遵规守纪，听从领导，敬业楷模者； （5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，削减本钱开支，节省资源能源的员工； （6）拾金（物）不昧者。 员工惩罚制度 目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严厉工作纪律，特制定此制度。 惩罚涉及对象：公司全部员工。 惩罚方式： （1）通报批判； （2）一次性罚金； （3）减薪； （4）留用观察； （5）辞退； 惩罚事项分类： 1重量级惩罚： 1有意造成重大过失，造成重大损失； 扣除当月工资及员工治理费后无条件辞退；需要时要担当相应的民事或刑事责任，相关费用自理。 2、损失/遗失公司重要物品、设

38、备； 1000元以上（含1000元）视经济力量至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资及员工治理费后辞退； 500元1000元（含500元）视经济力量至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工治理费后，留用观察； 500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工治理费后减薪100元。 3、违背命令或威逼污辱上级领导； 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪100元200元。 4、包庇职员舞弊，弄虚作假； 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪200元300元。 5。泄露公司机密； 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 6。品德不正，有损公司名誉； 员工大会通报

39、批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。 7。没有准时阻挡危害公司大事，任其发生； 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元500元、留用观察或辞退。公司员工奖惩鼓励考核制度安全治理常识。 8。全年旷工达4天以上； 员工大会通报批判，并处一次性罚金100元500元（视级别不同而定）。 9。在公司内打架，从事不良活动。 员工大会通报批判，并处一次性罚金100元500元（视级别不同而定）、留用观察或辞退。 10、造谣滋事。 员工大会通报批判，视情节严峻程度减薪300元800元、留用观察或辞退。 一般性惩罚： 1玩忽职守或督导不力而发生损失； 员工大会通报批判，视情节严峻程度惩

40、罚金100元500元（视级别不同而定）。 关于企业员工的奖惩制度6 一、总则 （一）目的： 为提高员工的工作积极性，鼓舞员工长期为公司效劳，嘉奖为公司做出奉献的员工，特制定本制度。 （二）范围： 公司全体员工 （三）职责： 行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。 （四）签署生效： 本制度自总经理签署之日起生效。 二、程序 （一）工龄效劳奖： 1、员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。以此类推，上限为10年。 （二）年度优秀团队奖： 1、评比标准： 本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象消失； 在部门工作进度、部门内各项

41、工作等关键节点把控严格，尽全力、想方法保证工作进度及顺当执行，保障公司战略经营规划、业绩的不断提升； 候选部门年度考核业绩必需是80分（含）以上； 2、评比对象：公司各部门（以部门为单位） 3、评比流程： 年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准； 4、嘉奖标准：奖金3000元。 （三）年度“优秀员工奖”： 1、评比标准： 保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。 本职工作突出，对公司进展能提出合理化建议。 全年无警告以上惩办。 专心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成精彩；能换位思索，协作意识强，表现出高品质的工作水准。 工作满一年（含）以上员工； 个人年度业绩考核必需是85分（含）以上； 2、评比对象：公司全体员工； 3、评比流程： 由部门内部推举并填写申报材料，如有相关工作成果 可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推举）、行政综合部部审核，总经理批准； 4、嘉奖标准：奖金1000元，晋升一档工资。 （四）特殊奉献奖： 1、评比要求： 在公司