关于主管的竞聘演讲稿模板5篇.docx

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1、 关于主管的竞聘演讲稿模板合集5篇主管的竞聘演讲稿 篇1 各位领导： 大家好! 我是xxx，来自电子商务部。转瞬间来公司已经快三年了，承蒙公司错爱我始终负责网站的技术工作，也目睹了网站从进展到壮大的一个过程。感谢公司能够为我们供应这样一个熬炼自己、展现自己的时机，有句话说的好“不想当将军的士兵不是个好士兵。”，所以今日我也鼓起士气来参与本次主管竞聘，我想竞聘的岗位是电子商务部网站主管。 我深知自己距离这个岗位的要求以及各位公司领导的期望还相去甚远，但我盼望通过自己的努力以全新的状态投入到工作中去，为华储的进展奉献出更大的力气。无论在哪个岗位上我都会爱司如家尽我所能，由于我始终坚信，公司的强大就

2、是我个人的胜利! 在公司工作的近三年中感谢各位领导的帮忙，使我在工作和学习中有了很大的收获，对于主管这个岗位也有了肯定的理解。我觉得作为一个主管首先应当对部门经理的战略意图有着特别充分的理解，并能够将经理的意图让每位相关人员所了解，同时还要与相关人员进展讨论并制定出详细的执行方案。在执行期间准时的将工作进展的状况及所消失的问题向经理进展反应，保证经理的战略意图能够得到很有效的实施。 在经理与一般员工之间，主管应起到一个承上启下的作用，主管要与员工多沟通，准时的了解员工在工作中存在的困难并把握员工的工作心理状态，通过准时的调整及精神上的鼓舞，使员工能够以最正确的工作状态投入到工作中去。 另外，主

3、管在工作中要起到一个表率的作用。商场如战场，主管不能象统帅一样只负责指挥，主管还要象先锋一样冲锋陷阵，事事做在前头，从而带动全员的士气。 从某种意义上讲主管应当是公司进展的主体，主管力量素养的凹凸可能会打算了一个公司整体的进展速度。作为一个主管，首先应当具有特别强的执行力量。执行力量主要指在详细工作中、规划的实施中能够准时的提出问题、分析问题，并综合大家的意见制定出切实可行的解决方法。执行力的强弱不是单纯表达在某个环节上，而是表达在实现目标的整套系统流程中。从承受经理下派任务开头到圆满完成任务这个过程都是执行力量的表达。 作为主管还应当对本行业有着相当的了解，并具有肯定的战略眼光。这样才能更好

4、的理解经理的战略意图，并做出详细的战术安排，在执行过程中也才能更好的把握住方向，准时的发觉问题并很好的解决问题。 假如说执行力和战略眼光算做是主管应具备的硬件的话，那么亲和力则是作为主管必不行少的软件。主管是同一线员工接触最多的一线领导，在处理问题时的态度及实行的方式、方法都会直接影响员工的心情，甚至使员工的工作态度发生转变。因此作为一个主管要把心态放平稳了，认为手下的每位员工都是最优秀的，之所以会消失问题，主要是领导工作安排、调度的不是很得当，应当多进展换位思索，专心去关怀、爱护下属，使其充分感受到公司、领导对自己的关心与支持。 主管的竞聘演讲稿 篇2 敬重的各位领导，评为，同志们，大家好：

5、 在这里，我想首先感谢厂领导的时机。我是年龄学历我竞聘的岗位是电子厂主管的岗位。我自年进入电子厂工作以来，紧紧围绕电子厂工作大局。时刻以仆人翁的姿势来要求自己。在电子厂期间，我通过领导的大力帮忙和自身努力取得了等荣誉。在这里我深感荣耀和骄傲。 我们都知道，电子厂工种繁多，流水线生产程度高。这就要求我们必需加强治理。这样才能充分调动广阔职工的积极性。 这次电子厂主管竞争上岗，是顺应时代进展新形势的需要，是选拔任用德才兼备、思想过硬干部的一条途径，能充分调动各方面的积极性，激发干部职工干事创业的事业心、责任感，为电子厂将来进展必将注入新的活力，这次我竞争电子厂主管职务，假如胜利的话，我将努力做好以

6、下工作： 1、制定切实可行的制度和治理方法，进一步标准职工行为，实现我厂效益取得大进展、大进步。加强职工团队意识，以厂为家意识。共同为我们美妙将来而团结奋斗。 2、加强自身建立。不断提高个人素养。不搞一言堂，团结职工，敬重领导。一心一意搞建立，同心同德谋进展。不断学习和改良作风，提高治理力量。 充分发挥榜样带头作用。榜样就是典范，榜样就是标杆。作为企业主管，更要深入到职工队伍里面去。以高度的的热忱感染人 主管的竞聘演讲稿 篇3 敬重的各位领导、各位评委： 大家好！我叫*，现任XX部门委派XX支行业务经理负责人。两千多年前,古希腊哲人就在德尔裴太阳神庙的石柱上篆刻下了“熟悉自我”的宏大命题。今日

7、，正是由于在“熟悉自我”的根底上，我走上了公开公正公正竞争的PK台，充分“呈现自我”，努力“超越自我”，积极竞聘运营主管竞聘，期盼得到各位的信任、鼓舞和支持。 下面，我简洁做个自我介绍。 经过综合权衡，我自认有如下优势。 优势之一，我有扎实的专业理念根底。大学里，我系统地学习了银行会计主管竞聘学等各方面的理论学问，曾获“三好学生标兵”称号。XX年作为优秀大学毕业生进入XX银行，并先后考取了全国中级会计师资格、银行业从业资格考试的公共根底证书、风险治理证书及个人理财证书，这些都使本人具备了从事多个相关岗位工作所必备的扎实专业理论根底。 优势之二，我熟识银行业务，具有丰富的实践阅历。入行以来，我从

8、根底做起，先后经受了储蓄、联行、企业结算、会计、事后监视、财会科副科长、委派财主管和业务经理负责人等多个岗位的磨练，不仅熟识我行相关业务操作及规定，而且对行业务流程了熟于胸。无论是储蓄出纳、国内结算、会计、授信，还是内控，内控方面，我都干得特别精彩，获得过嘉奖。多岗位学问与阅历的积存，使我对全行的工作有了整体性的熟悉，识别风险的力量得到了提高。我在担当*支行业务经理负责人这一年的时间里，支行的过失率大幅下降，并有8个月实现了柜面业务零过失。这一切阅历与成绩的积存，都使我有信念有力量担负起运营团队主管竞聘重任。 优势之三、我具有组织、协调与沟通力量。我在担当财会科副科长期间，我曾帮助科长把整个科

9、组织成具有较强分散力和战斗力的团体，财会科也屡次被评为“先进科室”；在担当*支行*系统上机的业务指导工作及系统切换日的指挥工作，曾负责组织、指导该系统的上线推广工作；而担当委派财会主管期间，我负责规划财会部的全面工作，在和内审部门，外审部门打交道的过程中，很好地协调了与各部门的关系。而在成为业务经理负责人后，与外部客户沟通、协调的力量更得到交效加强。 优势之四，我还有肯定的文字综合力量。我曾拟主管竞聘书多份文件，曾依据优质客户的需求，草拟了XX方法及XX协议书，该方法和协议书已通过省行XX处和XX处的审查；同时我还负责XX行XX工作的总结上报工作；撰写设立XX支行的可行性报告等。特殊是在XX分

10、行担当委派财会主管期间，由于人手少，XX分行规划财会部的各类报告几乎是出自我一人之手。 我的任职目标是：通过积极实践“以客户为中心”的经营理念，针对新兴市场和客户需求为细分客户群体供应差异化的产品和优质的效劳，为客户制造了良好的投资回报。进而提升我行效益。 各位领导，各位评委，假如我有幸赢得这次竞聘，我将从以下方面 1、真诚讲团结，高效干工作。多年的工作经受，使我熟悉到同事之间，支持、谅解和友情比什么都重要。我上任后将摆正位置，正确熟悉和对待自己。在生活上多关怀同事，做到多理解，多鼓舞、多支持，用行动拉近叫员工的距离，率领整个团队为做好财宝中心的运营主管竞聘报告工作而努力。 2、严格规章制度，

11、积极做好后台运营与综合治理。我上任后将加强规章制度建立，留意抓好业务检查，仔细作好内控治理和防范工作，确保各项工作的安全运转。利用自身熟识各项业务的优势，在自己任职的单位范围内，通过履岗工作，促进本部门的各项改革和业务安康进展。 3、积极履职，做好后勤保障和行政综合事务。我上任后，将积极帮助上级领导，有效开展运营银行会计主管竞聘稿日常工作，率领团队积极履职，发扬敬业爱岗、工作严谨、勇于创新的精神，带着团队做好中心日常行政和后勤保障事务，提升效劳质量，推动我行财宝治理建立进程。 4、强化治理，严格培训，倾力打造精英团队。我竞聘主管演讲稿上任后，将在行*的信念统领之下，实行严格检查、熟悉考核，严密

12、统计、分析等手段加强治理，通过绩效考核提升本部效劳水准。同时，我将致力于培训人才，为我行培训一批具有真诚态度和专业精神的高水平综合效劳型精英团队，进而提升我行整体素养与水平！ 各位领导、各位同事，恳切待人、为人正派是我的为人态度，勤奋务实开拓创新是我的工作态度，假如本次我能运营主管竞聘报告胜利，我将不负大家的盼望，仔细履行职责，找准坐标、摆正位置，充分发挥自己的聪慧才智，以昂扬的热忱和高度的责任心加倍努力，使负责的工作在各方面都有新的起色，新的突破，并上升到一个新的台阶。固然，假如竞岗不胜利，我将正确对待，做到落选但不落志，失败但不气馁。由于我深知“人生在世生一日，当尽一日之勉”。所以，不管竞

13、聘结果如何，我都会一如既往地以勤奋对待工作，以敬业对待团队，以真诚对待同事，做一名优秀的、问心无愧的建行人。 我的竞职报告演讲完毕，感谢大家！ 主管的竞聘演讲稿 篇4 敬重的各位领导，亲爱的各位同仁： 大家上午好，好，很好，特别好! 首先允许我做个自我介绍：我是来自兰考营销部的员工：王马超，王是王者的王，马是骏马的马，超是超越的超。用十二个字说那就是王者风范、一马领先、超凡脱俗。请大家记住我，感谢! 在此，感谢公司能够给我们这样的时机，公正的竞聘主管。站在这里，我的心情万分感动，内心深感荣幸。我真诚的感谢梁总、梁总夫人及朱总始终以来对我们员工的关怀和爱惜;我真诚的感谢朱总、陈经理、王经理、周经

14、理及办公室和各位导师的栽培和鼓舞;我深心的感谢市区、通许及兰考的各位兄弟姐妹的热心帮忙和支持。感谢，感谢大家! 自20xx年9月27日早，我单身一人踏上嗒嗒的.火车，走进赛远迈开人生事业的第一步，至今我从未懊悔过：由于在赛远我学到了自强、顽强和英勇。并树立了一种信念，那就是别人能做的事情我也能做，别人能过的生活我也能过! 自20xx年9月30日早，开头跟随师傅工作：做科普，做电访，做家访，请顾客;乃至现在带徒弟做科普，做电访，做家访，请顾客。我从中体会到：赛远的员工要有一种，坚持不懈、不怕困难、敢于挑战、积极面对，擅长沟通，真诚的对待每位顾客的心态和蔼于，勇于挖掘潜在顾客的力量。在这种体会下磨

15、练了自己的心智，是自己具备了顾全大局、擅长总结、团结同事的根本素能和收集科普、诚意电访、专心家访、把握顾客、邀请顾客以及开单送货、汇款效劳的根本工作技能;另外也形成了擅长学习、擅长分析、擅长改正的习惯，同时也有鼓舞团队、学习团队、提升团队和建立团队的信念和力量。 于此同时，我的心与大家同乐，我的心与大家同喜。假设我荣幸的献出自己的微薄之力，我将会用我的心去刻下诺言：我定会为赛远增光添彩，让我用坚信的声音去唤醒沉睡已久的猛虎雄狮，让兰考的团队成为强队中的强队。 其，兰考的团队是优秀的团队，兰考的同仁是最棒的同仁。我将总结过往学习市区，通许兄弟团队的亮点并结合兰考的现状，紧随领导和经理的指导，制定

16、出属于兰考自己的进展的方针和策略： 目前思路如下：从团队面貌、团队学习力、团队分散力、团队文化上着手加强团队的全面建立，从而打造出以不抛弃每一个能成为顾客的顾客，不放弃挖掘每一个潜在的顾客的时机为理念的团队。 加强团队面貌建立，是建立团队的第一步。提高团队的士气，鼓舞同仁们的信念，极为重要。每天开会跳只手语操，唱首歌是不行缺少的，在工作中相互多沟通，相互多取乐，相互多学习。让团队冲满朝气，使团队所到之处都洋溢着安康与欢乐。 加强团队学习力的建立，也是适应社会工作所必需的。世博会都举办了，我们不进步能行嘛!只有擅长学习的人，才能进步;只有擅长学习的团队，才能有时机不落后，成为优秀的团队。因此每周

17、均可确定一天为学习日，晚上特地学习、探讨，看到的、听到的、学到的和遇到的有价值学习的东西。每月均可向市区和通许兄弟团队学习一些自己缺乏或没有的东西。从而使自己的团队能够他这时代的音律不断地前进，并得以提升成为一支真正的强队。 加强团队文化建立，也是很有必要的。由于团队文化是团队的精神支柱，一个好的团队文化气氛将会塑造出优秀的团队。团队文化其实有两种：一种是大团队文化，两外一种是团队大文化。如：咱们赛远的赛远自律，赛远之歌就是大团队文化。如：团队中的每位同仁都有自己的座右铭，喊出自己的心声，每时每刻的鼓舞自己前进的个人文化。从而总结起来就是团队的大文化。团队的这种文化是相互影响的、相互推动的。只

18、有这两种文化并行推动的时候，团队的进步速度才会无形的加快，团队才能真正的腾飞!感谢，感谢大家! 最终，我想说的是我或许也有不少的缺点，我的思路或许有很多缺乏。请大家多多赐教，多提珍贵建议，使我不断完善自己，完善团队的建立，让赛远的团队腾飞，让兰考的团队腾飞。我仍旧坚信：别人能做的事情，我们也能做;别人能过的生活，我们也能过!只要我们擅长学习、总结、努力，那么请信任我：一切皆有可能! 我的演讲到此马上完毕，感谢大家热闹的掌声和坚信的支持!感谢，感谢大家! 主管的竞聘演讲稿 篇5 各位评委、各位领导和同事： 大家好！ 今日作为xx行年轻的一员，能站在这个讲台，我觉得是一种莫大的幸运；而让我鼓起士气

19、走上讲台的动力，正是血液里流淌的这青春的激情。虽然糊涂地熟悉到自己的资格与目前的工作业绩，比起今日同场的各位同仁，尚有一段差距，但我盼望在他们的风采下，同样能展现一个真实的自我，唯有好好把握，虚心学习，才无愧于这次难得的挑战自我的经受。 首先请允许我简洁地介绍一下自己：我叫xx，20xx年x月毕业于xx，并于同年参加到xx支行这个荣耀的大家庭中，如今在xx处从事信贷工作。在这短短的两年里，自己从一个刚刚迈出象牙塔的毛头小子，到现在能独挡一面的业务骨干，可以说自己正是在江东支行这个摇篮里健壮成长的。 而四年的大学生活，不仅使自己把握了肯定的金融财经理论学问，更培育了自己一种学习新学问、把握新业务

20、的力量。更何况这是一个日新月异的社会，方方面面的形势都在时刻发生着变化，因而学问需要不断更新，思想需要不断转变，而年轻的优势就在于能最快地去汲取各种最新的学问，以适应形势的进展变化。 其次，分理处基层实践工作的熬炼，将是我日后从事其他工作岗位的阅历根底。虽然自己进展的时间不算太长，但从内勤做到外勤，使我对于银行各项业务有了一个综合全面的把握。而实际工作中积存的阅历，更让我切实了解到基层业务开展的现状，也使我最直接、深刻地感受到银行同业竞争的剧烈。储蓄、会计等临柜工作的经受使我熟悉到银行抓效劳、抓内控的重要性；而信贷外勤工作的体验则让我懂得，银行的进展更需要不断开拓市场领域，引进优质客户群体。同

21、时在曙光办工作的两年时间里，也让我亲身感受到集体分散力的重要性，只有深入员工当中，多了解多沟通，才能正确把握当前基层职工的心态和年轻员工的想法。我有信念今后帮助分理处主任，对症下药，抓好内部治理，妥当处理好各种人际关系，并以自身的表率作用，来带动和影响单位的每一位年轻员工。 再次，自身的素养与道德风貌，将是我成为一个合格应聘者的有利保证。入行两年来，我已把自己与xx行融为一体，踏踏实实工作，认仔细真做人，始终把我行的利益放在第一位。而乐观、开朗的性格，积极向上的态度，使我对于工作布满了热忱与动力；同时又把诚恳、稳健的作风，始终贯彻于自己的工作中，注意工作效率与质量。我知道，今日能站在这个讲台，

22、正是支行领导及单位员工对我信任和鼓舞的结果，我信任今后我会做得更好。 假如我能得到各位的信任，到我所竞聘的岗位任职，我想提出以下若干粗浅的思路： 第一，帮助主任做好各项工作，推动分理处各项业务正常有序开展。 一方面，要当好助手，作好配角，正确贯彻主任的各项工作思路，帮助完成支行下达给分理处的考核任务。仔细做好分管工作，抓好内部治理，标准完善各项规章制度，推动分理处业务平稳有序进展；另一方面，工作中也要积极发挥主观能动性，在听从主任安排布置的前提下，为使分理处“创一流效劳，树一流形象”，各项业绩更上一层楼，而积极出谋划策。 其次，转变观念，努力进取，积极开拓市场，争创一流分理处。 业务进展需要不

23、断创新，在剧烈的同业竞争中，抢占市场份额，提高利润水平，将是银行生存进展的关键。因而在工作中，自己要牵头联系大户，开拓新市场，积极查找新的利润增长点。在抓内部治理的同时，更要注意经营业绩，在保持银行自身业务进展的根底上，推动各项中间业务开展能更上一个新的台阶。另外，针对当前我行信贷规模有所萎缩的局面，应大力拓展信贷营销，通过全部员工的努力，引进培植一些优良客户。 第三，积极营造分理处“团结、文明、进取”的良好气氛，促进职工的共同进步。 一个集体的进步，需要分散力，一盘散沙难成大器，因而必需通过举办一些有意义的活动，来提高员工的向心力，同心协力搞好分理处各项工作，比方定期与员工座谈，节假日组织等。 我的演讲到此完毕。 感谢大家！