绩效评估GF课程简介.docx

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1、绩效评估GF课程简介课程编号：12024937课程名称：绩效评估GF/performance evaluation GF学分：2学时：32 （实验：上机：课外实践：）适用专业：行政管理建议修读学期：6开课单位：行政管理先修课程：管理学组织行为学考核方式与成绩评定标准：平时考核与期末考试相结合，期末考试采取课堂论文或开卷考 试形式。在总评成绩中平时成绩占20%,期末成绩占80%。教材与主要参考书目：教材：方振邦，陈曦，绩效管理，中国人民大学出版社，2015参考书：1 .赵曙明，绩效管理与评估，高等教育出版社，20042 .冉斌，三个和尚有水喝高绩效管理五步法，中国经济出版社，20043 .美埃里

2、根、美普莱克斯，变革的绩效评估：员工安置、激励与发展，中国轻工 业出版社，20044 .布茂勇，绩效管理，南京大学出版社，20105 .方振邦：绩效管理，中国人民大学出版社，20106 .付亚和，许玉林，宋洪峰，绩效管理（第三版），复旦大学出版社，20147 .李太林，绩效核能，北京联合出版公司，2016内容概述：本课程从组织的使命、核心价值观、愿景和战略出发，构建了绩效管理系统模型， 剖析了组织绩效、群体（部门）绩效以及个人绩效在绩效管理过程中的差异。还系统介绍了 实践中常见的绩效管理工具与绩效薪酬等热点话题。Description of content: This course const

3、ruct the performance management system model from the aspect of the organizations mission, core values, vision and strategy, analyzes the organization performance, group （department） performance and individual performance differences in the process of performance management. also introduces systematically the practice of common performance management tools and performance pay and other hot topics.