中级经济师（人力资源）考试试题及参考答案.docx

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1、中级经济师（人力资源）考试试题及参考答案1、下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（）。A、基本职能设计B、关键职能设计C、职能分解D、职能调整答案：D2、人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变 量的是（）A、工作任务设计B、人员的甄选、培训与开发C、信息系统D、报酬系统答案：C3、德尔菲法是20世纪40年代末由美国（）率先开始使用的一种预测方法。A、通用汽车公司B、宝洁公司C、美国西屋电气公司D、兰德公司答案：D4、关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本 医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户

2、和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累 计计算答案：C5、劳动功能障碍分为（）个等级，生活自理障碍分为（）个等级。A、 3； 10B、 10： 10C、3； 3D、 10： 3答案：D答案：D48、下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是（）oA、内容更具广泛性B、程序更具规范性C、时间具有灵活性D、形式具有多样性答案：B49、（）是独立的培训与开发机构的一种扩大发展模式。A、企业培训中心B、专职培训科室C、人力资源管理部D、企业大学答案：D50、人力资源管理战略与外部环境和组织战

3、略的一致性强调（）。A、组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致B、组织内部的人力资源管理政策的内部一致性C、组织内部的人力资源管理职能的柔性D、组织内部的人力资源管理职能的刚性答案：A51、学习型组织的关键特征包括（）。A、致力于持续学习B、知识共享C、普遍采用逆向的思维方式D、具有一种学习文化E、重视员工答案：ABDE52、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B、劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D、劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣 劳动者支付经济

4、补偿E、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会， 维护自身的合法权益答案：CDE53、关于亲和需要的说法，正确的是（）。A、亲和需要是马斯洛需要层次理论中的核心需要B、亲和需要的一个重要目标是建立友善且亲近的人际关系C、亲和需要强的人在组织中更容易受到他人影响D、亲和需要强的人在组织中一般充当管理者的角色E、对于出色的管理者而言，亲和需要太强未必是件好事答案：BCE54、关于人员替换分析法的说法，正确的是（）oA、需解决的问题之一是，如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够 填补这一职位空缺的候选人有哪些B、需解决的问题之一是,职位空缺的候选人目前的成熟度如何C、需解决

5、的问题之一是，职位空缺的候选人胜任新职位的可能性有多大D、是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法E、它有利于激励员工士气，降低招聘成本答案：ABCE55、关于职业生涯锚的说法，正确的是（）。A、产生于个体内心世界B、产生于职业生涯早期C、强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合D、可以根据各种测试进行预测E、并不是完全固定不变的答案:BCE56、在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（），综合当 事人举证能力等因素确定举证责任的承担。A、民主说服原则B、公平原则C、诚实信用原则D、优先原则E、有效原则答案：BC57、人才管理的主要内容包括（）。A、构建灵活多样的人

6、才获取途径B、形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制C、建立多元化的员工价值主张D、加强人力资源能力建设E、实现组织的总体战略答案：ABCD58、平衡计分卡的优势包括（）。A、为企业长远发展打下基础B、发展了战略管理系统C、节约了实施成本D、实现了评估系统与控制系统的结合E、提高了企业发展的协调性答案：ABDE59、关于驻外人员薪酬的说法，正确的是（）。A、驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利B、驻外人员的基本薪酬一般采用本国薪酬、东道国薪酬以及总部薪酬三种 方法来确定C、驻外人员的激励薪酬主要包括驻外津贴、困难补助和流动津贴D、驻外人员的标准福利包括差旅补助等E、驻外人员

7、的额外福利包括带薪休假等答案：ABC60、人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（）。A、行政管理联系B、单向联系C、双向联系D、一体化联系E、纵向联系答案：ABCD61、劳动保障监察的主要形式有（）oA、主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查B、参与企业内部的劳动关系调解C、指导劳动者签订劳动合同D、针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查E、通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的 专案查处答案:ADE62、与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（）。A、战略性B、实施性C、激励性D、成本可控性E、创新性答案：ACE63、因素比

8、较法中，最典型的付酬要素是()oA、工作强度B、社会心理C、工作条件D、技能E、性格答案：CD64、一个国家和地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于 ()OA、人口出生率B、死亡率C、净流人率D、平均受教育年限E、经济发展水平答案：ABC65、影响劳动力供给数量的因素包括()oA、人口总量B、人口结构C、劳动力参与率D、劳动者的知识、技能和经验水平E、平均周工作时间答案：ACE66、关于双向联系的说法，正确的是()。A、允许组织在整个战略规划过程中将人力资源问题都考虑在内B、战略规划小组把企业正在考虑的各种战略选择告知人力资源部门C、组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的

9、D、组织的战略规划职能与人力资源管理职能之间形成了一种相互作用的关 系E、人力资源管理职能在战略执行遇到问题时，可能会提醒组织的战略规划 小组重新修改或调整组织战略答案：ABDE67、改善面试效果的主要方法有（）0A、采用情境化结构面试B、面试前做好充分准备C、系统培训面试考官D、单独面试E、系列面试答案:ABC68、停止享受工伤保险待遇的情形包括（）。A、拒不接受劳动能力鉴定的B、拒绝治疗的C、丧失享受待遇条件的D、丧失劳动能力的E、单位解除劳动合同答案：ABC69、根据规定，可以享受生育津贴的情形包括（）。A、女职工生病享受休假B、女职工结婚享受婚假C、女职工结婚享年休假D、女职工生育享受

10、产假E、享受计划生育手术休假答案：DE70、关于劳动合同变更的描述，正确的是（）。A、变更劳动合同，应当采用书面形式B、变更后的劳动合同文本，仅需要由用人单位保留一份C、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了 口头变更的劳动合同 超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及 公序良俗，当事人以未采用竹面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院 不予支持D、劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或 补充协议的行为E、劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼答案：ACD71、员工申诉管理的原则包括（）。A、合法原则B、公平原则C、

11、协商原则D、及时原则E、公开原则答案：ABD72、关于劳动力供给的说法，正确的是（）oA、非劳动收入不会影响个人劳动力供给B、工资率下降时，替代效应会导致个人劳动力供给时间减少C、工资率变动时，收人效应和替代效应作用的方向是相同的D、非劳动收入越大，劳动者的劳动力供给动机就越弱E、劳动者的个人偏好，也会影响个人劳动力供给答案：BDE73、根据ERG理论，下列说法错误的是（）。A、各种需要可以同时具有激励作用B、低层次需要是高层次需要的先决条件C、员工如果在工作中得不到任何快乐，就会更加关注物质报酬D、较高层次的需要得不到满足的话，对低层次需要的欲望会减弱E、与马斯洛需要层次理论相比较，该理论更

12、加全面地反映了社会现实 答案：BD74、关于职能制组织形式的说法，正确的是（）。A、职能制组织中各级管理机构和人员实行高度的专业化分工B、职能制组织中存在着直线指挥机构和人员、参谋机构和人员两类机构与 人员C、职能制组织中权力较为分散D、职能制组织形式适合于发展专家和专门设备E、职能制组织中横向协调好答案：ABD75、费德勒权变理论将领导方式分为（）。A、工作取向B、关系取向C、晋升取向D、物质取向E、精神取向答案：AB76、发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（）。A、完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理B、加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国

13、家标准、行业标 准的制定和修订工作C、贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利D、完善并落实最低工资制度，健全最低工资标准调整机制E、推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制答案：ABC77、关于工会在市场经济体系中作用的说法，正确的是()。A、提高了工资福利B、推进了产业民主进步C、促进了企业管理水平的提高D、直接导致了生产效率的提高E、在维护社会公正方面发挥了积极作用答案：ABCE78、关于劳动力供给弹性的说法，正确的是()oA、其符号町能为正也可能为负B、劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性C、劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性D、劳动

14、力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线单位弹性E、劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线有无限弹性答案：ABCD79、最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数往往超过0.60。 下列选项中，属于综合测验的是()oA、非结构化面试B、工作样本测试C、结构化面试D、认知能力测试E、职业兴趣测试答案：BCD80、从激励作用的角度，可以将激励分为()。A、物质激励B、正向激励C、负向激励D、自我激励E、他人激励答案：BC81、补充医疗保险主要包括（）oA、企业年金B、大病保险C、企业补充医疗保险D、商业医疗保险E、基本医疗保险答案：BCD82、推行员工参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。A

15、、行动前有充足的时间进行参与B、员工可以参与与自己利益无关的问题C、员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力D、不应威胁到管理者的地位和权力E、组织文化必须支持员工参与答案：ACDE83、关于简思维公司采用的“三工机制”的说法，正确的是（A、该方法可以弱化评估分数的差距B、如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话,该方法的公平性就会 大打折扣C、该方法非常适合于绩效反馈面谈D、该方法不利于管理手段的实施答案：AB84、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个 月工资结束劳动合同的情形包括（）。A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，

16、仍不能胜任工作的C、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原丁作，也不 能从事用人单位另行安排的工作的D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的E、处在哺乳期的女职工答案：BC85、美国联邦政府人事管理署（OPM）指出，人才管理的关键成功要素是（）OA、人才招募B、知识共享C、人才保留D、正确的时间获得拥有正确技能的人E、正确的地点获得拥有正确技能的人答案：AC86、关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）。A、劳动争议仲裁的时效期间为1年B、仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算C、仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请

17、仲裁不受1 年仲裁时效期间的限制E、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解 除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 日答案：ABDE87、关于变革型领导的说法，正确的是（）。A、个性化关怀:给予员工个人关注B、放任:放弃责任,避免作出决策C、魅力:提供任务的愿景D、奖励:承诺为努力提供奖励E.智慧型刺激答案：AC88、劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（）oA、良性运行和谐发展B、中性运行常态发展C、恶性运行畸形发展D、劣性运行缓慢发展E、高速运行健康发展答案：ABC89、现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形

18、 成，主要包括O oA、补偿性工资差别B、人力资本工资差别C、竞争性工资差别D、垄断性工资差别E、机遇性工资差别答案：ACD90、关于领导风格的说法，正确的是（）。A、勒温将领导风格分为独裁、民主和放任风格B、密歇根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者 更为有效C、俄亥俄州立大学的研究得出了领导的两个主要功能:关心人和工作管理D、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色E、魅力型和转换型领导理论划分出指导、支持、参与和成就取向四种领导 风格答案：ACD91、根据我国相关法律法规，符合仲裁时效中断情形的包括（）。A、通过申请调解等方式向对方当事人主张权利B、

19、向有关部门请求权利救济C、因不可抗力原因造成不能在仲裁时效内申请仲裁D、对方当事人同意履行义务答案：ABD92、关于企业战略与薪酬管理的说法，正确的是（）。A、采取创新战略的企业的基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市 场水平B、采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大C、采取客户中心战略的企业的薪酬体系会根据员工向客户所提供的服务数 量和质量来支付薪酬D、采取稳定战略的企业在薪酬结构上基本薪酬所土的比例相对较低E、采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大答案：ABC93、关于与创新战略相匹配的人力资源战略的说法，正确的是（）。A、采用创新战略的组织

20、在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享B、采用创新战略的组织必须确保创新成功者能够得到高额的回报C、采用创新战略的组织喜欢得到富有创新精神的和敢于承担风险的人D、采用创新战略的组织的职位描述相当规范与稳定E、采用创新战略组织的员工基本薪酬往往取决于内容非常清晰的职位范围 和职责答案：ABC94、下列选项中，属于最低工资内容的是（）。A、基本工资B、奖金C、津贴6、在竞争性经济中，如果产品需求是稳定的，那么决定一个部门或企业的 工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。A支付能力B、盈利水平C、生产率D、经济效益答案：C7、下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（）oA、地区标准B、国家

21、标准C、行业标准D、单位标准答案：C8、费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、社会绩效答案：C9、在我国，社会保险方面的法律规范属于（）oA、经济法B、社会法C、民法D、刑法答案：B10、回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作 任务、工作问题或难题的面试是（）。A、模拟面试B、情境化结构面试C、结构化面试D、非结构化面试答案：B11、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组 织文化类型是（）。A、俱乐部型D、加班工资E、社会保险答案：ABC95、适合离岸经营的工作岗位包括（）。A、生产岗位

22、B、呼叫中心的服务岗位C、证券分析岗位D、技术研发岗位E、管理岗位答案：ABCD96、关于行政管理联系的说法，正确的是（）。A、人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B、企业的战略规划职能是在没有得到人力资源部门任何参与的情况下完成C、组织的人力资源部门与企业的战略管理过程是完全分离的D、在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的E、在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳人核心战略执行部门答案：ABCD97、总的来说，人才管理的关注点包括（）。A、人才的吸引B、人才的保留C、人才的使用D、人才的提升E、人才的控制答案：ABC98、下列选项中，属亍对个人劳动力供给数量产生很

23、大影响因素的是（）oA、工资率B、非劳动收人C、个人偏好D、物价水平E、地理位置答案:ABC99、关于领导者技能的说法，正确的是（）。A、经理人员更多地依靠下属的技术技能B、任何层次的管理人员都不能逃避有效人际技能的要求C、不同层次管理人员需要三种技能的相对比例是不同的D、管理层级越高，技术技能所占比例越大E、管理层级越高，概念技能所占比例越大答案：ABCE100、关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（）。A、俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向B、密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理C、工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工 作满意度D、员工取向的领导风格

24、与高绩效和高满足感相关E、生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关答案：CDE10k关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是（）。A、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合 同E、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除 劳动合同答案:ABCD102、关于德尔菲法的描述，正确的是（）oA、需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳

25、和反馈信息的角色B、这种方法有时也称为专家预测法C、它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性D、可以不采用匿名的方式进行E、采取多轮预测的方法，具有较高的准确性答案:ABCE103、关于评估内容方法的说法，正确的是（）。A、反应评估中问卷调查法使用最为普遍B、工作行为评估中行为评价量表是最常用的方法C、组织一定会进行投资收益评估D、知识方面通常采用笔试E、态度方面通常采用实际操作答案：ABD104、采用行为观察量表法的缺点主要包括（）。A、内部一致性不高B、无法进行清晰的绩效反馈C、无法单独作为职位说明书的补充D、效度有待提升E、主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性答案：D

26、E105、关于劳动关系的说法，正确的是（）oA、劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程B、广义的劳动关系主体包括政府、员工和雇主及他们的组织C、冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本 形式D、了作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围E、狭义的劳动关系主体仅指员工答案：ABCD106、关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时件、辅助性或者替代性的工作岗 位上实施B、临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位C、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位D、替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习

27、、休假等原因无法工 作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位E、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%答案：ACD107、组织进行SN0T分析中，属于战略机会的有（）。A、尚未开发的客户市场B、潜在的人员短缺C、新的竞争对手进人市场D、竞争对手的技术创新E、对组织有帮助的技术进步答案：AE108、下列选项中，关于面试的描述，正确的是（）。A、单独面试是一种比较常见的面试形式B、系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试C、集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试 者进行提问D、小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面 对面

28、的询问E、压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛答案：ABE109、关于绩效反馈面谈技巧的说法，正确的是（）。A、以批评的方式结束对话B、将面谈时间定在周五下班后C、鼓励员工多说话D、主管人员不能随意打断员工的谈话答案：CD110、关于职业生涯建立期的说法，正确的是（）。A、其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定生涯类型B、其专业资历一般多于10年C、其身份为导师D、年龄在30 45岁之间E、其活动是协助、学习答案：AD11k关于无边界组织形式的说法，正确的是（）。A、“可以粗用，何必拥有”是其实质B、其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C、对管理幅度不加限制D、对管理层次不加

29、限制E、减少或取消各种职能部门，代之以授权的团队答案：BCE112、关于股票增值权的说法，正确的是（）。A、主要适用于发行境外上市外资股的公司B、行权期一般短于任期C、激励对象有表决权、配股权D、实质上是一种虚拟的股票期权，股票期权以现金结算E、也可以认为是企业奖金的延期支付答案:ADE113、三方协商机制的特征有（）oA、主体独立B、权利平等C、民主协商D、政府主导E、充分合作答案：ABCE114、目前，我国征缴社会保险费的法定机构包括()。A、商业银行B、劳动保障行政部门C、社会保险经办机构D、税务机关E、仲裁机构答案：CD115、关于职业生涯管理目的的说法，正确的是()。A、能够使员工适

30、应组织发展与变革B、能够为组织培养高级管理人才和高级技术人才C、能够增强对员工的承诺D、能够更好地发挥员工的潜能E、能够提升员工的竞争力答案：ABDE116、下列选项描述正确的是()oA、顾名思义，在集体面试中，面试考官是多人B、单独面试对被面试者来说会感到比较自然C、系列面试中，每位面试考官必须提不同的问题D、小组面试可以保证面试时所提的问题全面、深入E、系列面试可以有效避免个人偏见答案：BDE117、在劳动关系中，雇主的义务包括()oA、给劳动者加薪的义务B、提供劳动报酬C、提供社会保险D、提供住房E、发放过节费答案：BC118、劳动关系运行中冲突产生的根本根源有()oA、异化的合法化B、

31、客观的利益差异C、广泛的社会不平等D、工作场所的不平等E、工作本身的特性答案：AB119、下列说法正确的是（）。A、经验判断法中，管理人员必须具有比较丰富的个人经验，否则很难保证 预测结果的准确性B、德尔菲法中，专家的挑选要随机C、用比率分析法来预测人力资源需求时,实际上是假定人均生产率可以改 变D、趋势预测法的优点是比较实用E、回归分析法中，在实践中经常采用线性回归分析法来进行预测答案：ADE120、下列选项中，属于正常性失业的是（）。A、周期性失业B、摩擦性失业C、结构性失业D、季节性失业E、技术性失业答案：BCDEB、学院型C、棒球队型D、堡垒型答案：C12、职业生涯锚是由美国著名的职业

32、生涯管理专家（）提出的。A、梅奥B、法约尔C、施恩D、霍兰德答案：B13、劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。A、韦伯夫妇B、邓洛普C、康芒斯D、法约尔答案：B14、（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度。A、内容效度B、效标效度C、构想效度D、同时效度答案：A15、关于停工留薪期的说法，错误的是（）。A、在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变B、停工留薪期一般不超过12个月C、停工留薪期延长不超过12个月D、在停工留薪期内工资、福利待遇，由工伤保险基金支付答案：D16、关于工伤保险的说法，错误的是（）。A、工伤保险又称职业伤害保险B、工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工

33、个人不需要缴纳C、工伤保险按照固定费率缴纳D、拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇答案：C17、事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初 级岗位的是）。A、管理岗位B、专业技术岗位C、工勤技能岗位D、特设岗位答案：B18、（）可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不 是由企业其他方面的变化所引起的。A、控制实验法B、问卷调查法C、访谈法D、观察法答案：A19、勒温为10岁男孩成立的俱乐部的领导类型不包括（）。A、独裁B、中庸C、民主D、放任答案：B20、具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下 属，表明特质理论（）的缺陷。A、

34、忽视了下属的需要B、没有指明各特质之间的相对重要性C、忽视了情境因素D、没有区分原因和结果答案：A21、人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适 宜采用的方法是O oA、加班加点B、做好人力资源的招募工作C、采取各种措施降低现有人员的流失率D、加强员工培训答案：A22、人员甄选中的重测信度反映的是（）oA、不同评价人员评分结果的一致性B、两个测验在内容上的等值程度C、同一测验在不同时间上的稳定性D、同一测验内部不同题目测试结果的一致性答案：C23、根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。A、常规型B、研究型C、社会型D、企业型答案：A24、对同一组被测试者进

35、行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容 并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之 间相关程度的信度是（）oA、重测信度B、复本信度C、内部一致性信度D、评价者信度答案：B25、（）是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测 量的程度。A、内容效度B、效标效度C、构想效度D、同时效度答案：C26、在学习型组织中，培训被视为（）tA、消费B、投资C、成本D、受益答案：B27、关于劳动争议诉讼的说法，错误的是（）。A、劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在 规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行 审

36、理的活动B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不 涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议,其时效为2年C、企业停薪留职人员，因与新的用人申位发生用工争议，依法向人民法院 提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理D、劳动者与用人单位签汀的就解除劳动合同达成的协议，存在重大误解或 者显失公平，当事人请求撤销的，人民法院应予支持答案：C28、（）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作 绩效进行预测的准确程度。A、内容效度B、效标效度C、构想效度D、同时效度答案：B29、组织高管层和直接主管特别关心的是（）。A、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、

37、投资收益评估答案：B30、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的 组织文化类型是（）。A、俱乐部型B、学院型C、棒球队型D、堡垒型答案：A31、关于职位评价的说法，错误的是（）。A、职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B、职位评价强调战术性原则C、职位评价强调员工参与原则D、职位评价强调实用性原则答案：B32、关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）OA、由劳动行政部门责令改正B、由劳动行政部门给予警告C、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任答案：C33、针对安分型的员工，其人力资源

38、政柒应该是（）。A、组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效B、组织要给予必要的奖励C、主管人员要对其进行绩效辅导D、组织对其进行必要的培训以提升其工作技能答案：D34、（）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员 的工作关系中的互动。A、勒温B、斯道格迪尔C、莫顿D、霍桑答案：B35、根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括 （）OA、公司发行新股票B、通过留存股票账户回购股票C、从二级市场购买股票D、股东自愿赠与答案：D36、战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它 形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相

39、 互之间的（）0A、相关关系B、因果关系C、驱动关系D、内因与外因关系答案：c37、关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（）oA、劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则B、劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得 有违法行为C、劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务D、公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一答案：D38、实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（）个月。A、3B、6C、9D、12答案：B39、关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。A、曾任审判员B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C、具有法律

40、知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D、律师执业满3年答案：C40、（）是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人答案：C41、关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定B、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定C、法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D、上位法的法律效力高于下位法答案：B42、美国管理心理学家（）把领导分为交易型利变革型两种类型。A、罗伯特.豪斯B、伯恩斯C、费德勒D、吉伯答案：B43、在马斯洛需要层次理论中，自尊心、自主权、成就感、

41、受重视的需要 属于（）。A、生理需要B、归属和爱的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要答案：C44、员工持股计划的基本原则不包括（）。A、依法合规原则B、自愿参加原则C、保护劳动者原则D、风险自担原则答案：C45、关于某企业外部成长战略下人力资源战略的表述错误的是（）A、这类组织的员工招募工作需求不大B、培训工作的重点是文化整合和价值观的统一C、绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化D、员工的重新配置的工作压力很小答案：D46、（）是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而 衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。A、心理测试B、笔试C、面试D、体检答案：A47、决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。A、对劳动者需求转变的快慢B、劳动力供给能否适应需求的变化C、地理状况的差异D、获取信息的能力