四级劳动关系协调员理论与技能试题与答案.docx

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1、四级劳动关系协调员理论与技能试题与答案1、浙江省企业民主管理条例规定，()A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展 的战略B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展 的原则C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利 于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企 业健康发展的原则答案：B2、企业职工一方与用人单位通过平等协商，()就劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、依法B、应当C、必须D、可以答案：D3、目前乡镇、街道调解组织主要依附在()

2、设立，配备专兼职调解员和调 解室，负责辖区内劳动争议调解A、村、社区B、劳动保障所(站)C、行政执法部门D、基层工会组织答案：B4、未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用人 单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资答案：D5、集体合同签订后，用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资 料报送劳动行政部门A五答案：D49、劳务派遣用工所指的临时性工作卤位是指存续期间不超过()A、六个月B、九个月C、一年D、两年答案：A50、()争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、支付工资报酬

3、B、经济补偿金C、赔偿金D、就业歧视答案：D51、()是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主 管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表 现A、职工代表大会制度B、工会C、集体协商制度D、仲裁委员会答案：A52、劳动者劳动合同履行地为()A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地答案：B53、企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度A员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C54、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发 生的不是简单的信息运动，而是信息的积

4、极交流和理解，这称为人际沟通的()A、目的性B、互动性C、私密性D、能动性答案：D55、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所 构成的()A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系答案：B56、下列不属于劳动合同终止情形的是()A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、劳动者达到法定退休年龄的C、用人单位被吊销营业执照的D、劳动者辞职的答案：D57、徐某2011年7月1日到某单位作，单位一直没有与其订立劳动合同, 第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张()个月双倍工资A、6B、7C、8D、9答案：C58、工资率变动通过影响资本和劳动力之间

5、的相对投入比例而对劳动力需 求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为()A、规模效应B、产出效应C、替代效应D、收入效应答案：C59、()劳务关系的当事人之间，有隶属关系，劳动关系的当事人不存在 隶属关系A、正确B、错误答案：B60、()是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的 基本行为准则A、正确B、错误答案：B61、()劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝 执行A、正确B、错误答案：A62、()邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门 批准,可实行综合计算工时制A、正确B、错误答案：A63、()从职工参与的管理制度和采用的形式来看，职工

6、参与的形式主要 有机构参与，代表参与，岗位参与，个人参与A、正确B、错误答案：A64、()在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分 析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的具体计 划A、正确B、错误答案：A65、()员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬包括薪资, 福利，保险，奖金A、正确B、错误答案：A66、()早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图， 约翰穆勒A、正确B、错误答案：A67、()企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基 层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误答案：A68、()工作

7、分析是企业改进工作，设计优化劳动环境的必要条件A、正确B、错误答案：A69、()员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异 议属于员工申诉的内容A、正确B、错误答案：B70、()工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境 进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程A、正确B、错误答案：A71、()企业薪酬管理的争议处理原则有协商一致原则A、正确B、错误答案：B72、()劳务关系与劳动关系的相似之处在于：两者都以劳动体现关系的 内容，接受劳动的一方应想提供劳务的一方支付报酬A、正确B、错误答案：A73、()劳动保隙，市劳动保隙行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法 律法规

8、的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行 政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误答案：A74、()劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全 部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前结束劳 动关系的法律行为A、正确B、错误答案：A75、()工作价值观是要在管理工作中通过树立正确的观念,积极地引导员 工的工作价值观，向积极、健康的方向转变，改善员工的心态，提高员工的工作 积极性A、正确B、错误答案：A76、()职工代表大会预备会议阶段:应注重对职代会议题的征集,认真做 好职工代表的提案工作A、正确B、错误答案：A77、()劳动争议

9、仲裁是指劳动争议仲裁委员会依据法律规定和劳动争议 人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决A、正确B、错误答案：A78、()用人单位单方解除劳动合同分为即时解除、预告性辞退、经济性 裁员A、正确B、错误答案：A79、()劳动合同的变更只要符合法定的条件和程序,无需要采取书面形式A、正确B、错误答案：B80、()劳动合同是在平等自愿、协商一致的基础上订立的，双方协商一致 也可以变更劳动合同A、正确B、错误答案：A81、()狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议A、正确B、错误答案：B82、()用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁 委员会

10、所在地的高级人民法院申请撤销裁决A、正确B、错误答案：BB、+C、十五D、二十答案：B6、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括()A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、因用人单位过错导致劳动合同无效的C、只约定了试用期条款的劳动合同D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案：C7、用人单位()解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有权要求 用人单位纠正A、依法B、单方C、协商D、提前答案：B8、下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是()A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容C、仲裁申请书不是仲裁文书D、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据答案：D9、职业道

11、德是生产发展和()的产物A、商业活动B、社会分工C、劳务活动D、职场活动答案：A10、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的, 依照()有关规定执行。A、劳动合同法B、民法通则C、合同法D、公务员法答案：A11、劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、四个月答案：B12、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工 资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付 赔偿金，具体比例是()A、20%B、25%C、50%D、

12、100%-500%答案：D13、下列选项中不属于工资形式的是()A、计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、差旅费答案：D14、()是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得 到的最高收入A、生产成本B、机会成本C、隐成本D、显成本答案：B15、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()A、网络招聘B、内部晋升C人员重聘D、以上都不是答案：A16、仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位 所在地发生变化的，()A、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖B、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖答案：D1

13、7、下列关于法的对人的效力说法错误的是()A、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律B、中国公民在中国领域内一律适用中国法律C、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律D、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律答案：C18、用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工 说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A19、在我国，()年劳动部发布了未成年工特殊保护规定，对未成年 工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定A、 1991B、 1992C、 1993D、 1994答案：D20、企业、事

14、业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额 的百分之O向工会拨缴经费A、一B、二C、三D、四答案：B21、下列不属于基本工资的特征的是()A、基准性B、固定性C、等级性D、浮动性答案：D22、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或 不予受理的决定A、3日B、5日C、7日D、10 日答案：B23、厂务公开的主要载体是()A、企业行政B、企业工会C、企业职工代表大会D、企业人力资源部答案：C24、劳动者与个人承包经营人发生劳动争议的，申请仲裁时应将()作为 当事人A、承包经营人B、发包的用人单位C、承包经营人和发包用人单位D、可以选择承包经营人或发包的用人单位答案：

15、C25、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人 单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算 支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算 为新用人单位工作年限的，()A、应予支持B、不予支持C、没有规定D、视情况定答案：A26、职工代表大会每年至少召开()次A、一B、二C、三D、四答案：A27、下列不属于劳动争议诉讼程序的是()A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序D、撤回仲裁申请答案：D28、根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘 质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了 ()A、按需招聘B、双向

16、选择C、效率优先D、确保质量答案：C29、下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、风险性员工持股C、集资型员工持股D、投资型员工持股答案：D30、劳动合同法第10条第2款规定:已建立劳动关系,未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同A、二个月B、一个月C、十五天D、十天答案：B31、绩效考核的原则包括()A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B32、根据我国相关规定，季工作日是多少天()61. 5 天B、61 天C、 62. 5 天D、62 天答案：C33、职工代表实行()，两年或几年改选一次A、连任制

17、B、常任制C、委任制D、上级指派答案：B34、认为社会学是研究社会行为的科学的是()A、涂尔干B、韦伯C、齐美尔D、索罗金答案：B35、怀孕()以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、六个月B、七个月C、五个月D、八个月答案：B36、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C37、非全日制用工应当()A、由双方当事人订立口头协议B、每日工作时间不超过4小时C、订立书面劳动合同D、至少每十五日结算支付一次劳动报酬答案：D38、下列属于劳动争议协商方式的是()A、劳动者向工会

18、组织提出协商申请B、协商必须有第三方参与全过程C、劳动者可邀请第三方参与协商D、协商应当公开进行答案：C39、厂务公开的基本载体是()A、行政B、工会C、党委D、职工代表大会答案：D40、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付答案：A41、清明节期间安排员工上班，公司应支付不低于工资()的工资报酬A、1倍B、3倍C、2倍D、1.5 倍答案：B42、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途 退庭的，可以OA、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请

19、答案：D43、关于社会互动，下列说法错误的是()A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法答案：B44、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的说()A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道 答案：C45、下列选项对劳动规章制度属性表述最准确的是()A、企业约束职工行为的手段B、企业为避免和员工发生劳动纠纷所采取的措施C、企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意D、企业方面意志的体现答案：C46、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：()A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C47、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令()A、拖欠劳动报酬B、未支付经济补偿C、未支付赔偿金D、未支付工伤医疗待遇答案：A48、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是()A、数量性B、总体性C、差异性D、描述性