初级经济师之《人力资源》试题及答案.docx

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1、初级经济师之人力资源试题及答案一.单选题1.下列各项不属于工作环境的是()。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境正确答案：C2 .当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，团体即进 入团体发展阶段的()。A.形成期B.冲突期C.规范期D.产出期正确答案：D3 .下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是()。A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理 者D.结构化程度高，客观性强B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺正确答案

2、：A30 .人力资源管理的激励功能是指()。A.让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效B.提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康 的工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观 察和鉴定，并作出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资 格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会正确答案：A31 .()适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好 的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法正确答案：A32 .员工对于工作不满的表达方式中，具有破

3、坏性和消极性特点的是A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：D33 .关于经济活动人口的说法，正确的是()。A.经济活动人口是指就业人口B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生C.经济活动人口不包括老年就业人口D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和正确答案：D34 .关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步正确答案：B35 .在设计()体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级 的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技

4、能、经验和行为 标准等。A.职位薪酬B.福利C.能力薪酬D.技能薪酬正确答案：C36.关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定正确答案：B37.借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管 理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式正确答案：A38.市场调节就业配置劳动力资源的基础性调节手段是（）。A.劳动者自主择业B.政府促进就业C.市场机制D.用人单位自主用人正确

5、答案：C39.下列不属于外在报酬中非货币报酬的是()。A.社会保险B.个人及家庭服务C.晋升机会D.带薪休假正确答案：C40 .广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开闪电式轰炸的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者正确答案：B41 .关于作业能力的说法,正确的是()。A.作业能力只受生理因素的影响B.延长工作时间可以提高作业能力C.选择正确作业姿势可以提高作业能力D.轮班制度可以提高作业能力正确答案：C42 .小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训I,培训结束后， 小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升

6、机会, 从薪酬的组成上来说属于()。A.直接经济报酬B.间接经济报酬C.工作特征D.工作环境正确答案：C43 .不属于员工服务计划的是（）A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划正确答案：D44 .关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理正确答案：A45 .培训的效果评价的最直接形式是比较（）。A.受训人中把培训评价为好和不好的人数比B.标尺行为和最终行为C.培训前后上司的评价D.培训前后其

7、工作态度的比较46 .人事管理的质变的具体表现不包括()。A.以人为本的思潮B.组织的最高管理层亲自过问人力资源管理C.科技的发展D.组织对人力资源管理者的要求越来越高正确答案：C47 .以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B.工作满意度调查可以改善沟通C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案正确答案：A48 .按照心理学对智力的理解，优秀的教师、律师和领导表现突出的 共同能力是()。A.语言能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力正确答案：A49 .

8、下列属于浮动薪酬的是()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.货币工资正确答案：B50.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业 者的是0。A.外出度假的公司职员B.在公司里做兼职的大学生C.私营公司的老板D.退休后被返聘的大学教授正确答案：B51.以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息正确答案：A52.累计工作满20年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再 享受当年年休假。A. 1个月B.2个月C.3个月D. 4个月正确答案：D53 .()是指信息在人与人之间的传

9、递。A.交流B.联络C.沟通D.联系正确答案：C54 .员工任职资格等级的高低取决于()。A.资历B.工龄C.所具备的条件和能力D.职位正确答案：C55 .员工关系管理中，企业奖惩不包括()。A.奖惩有效B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活正确答案：A56.关于传染病病源携带者的就业权利，下列哪些说法是错误的()。A.经医学鉴定传染病病源携带者，在治愈或排除前不得从事法律的从 事易使传染扩散的工作B.不得从事任何工作C.用人单位不得以是传染病携带者为由拒绝录用D.不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染扩散的工作正确答案：B57.关于经济活动人口的说法，正确的的是（）。

10、A.经济活动人口是指就业人口B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生C.经济活动人口不包括老年就业人口D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和正确答案：D58.体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营 养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。A.生理因素B.环境因素C.工作条件和性质D.工作内容正确答案：A59.将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面, 主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助 计划测量方式是指（）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评估正确答案：B60.根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工

11、教育培 训经费，列入成本开支。A.福利费B.社会保险缴费基数C.基本工资D.工资总额正确答案：D61 .我国规定用人单位基本医疗保险的缴费率控制在企业工资总额的 ()左右。A. 4%B. 5%C. 6%D. 7%正确答案：B62 .按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数 是()天月。A. 20B. 20. 83正确答案：D4.国家把扩大就业放在()社会发展的突出位置，实施积极的就业政 策。A.经济B.军事C.政治D.教育正确答案：A5.反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标, 称为()。A.情感承诺B.工作满意度C.工作投入度D.组织承诺正确答案：B6.关于

12、艾森克的特质理论，说法正确的是()。A.艾森克采用单个特质来划分人格B.特质各自独立，相互之间无相关性C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方 法D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制正确答案：CC. 20. 85D. 21正确答案：B63.下列关于工作研究的说法，错误的是（）。A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知 识和技能的过程B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析3个部分C.作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成 某项工作所需的时间D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术正确答案：A64.用来计量

13、单位时间内劳动力消耗的指标的是（）。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动能力D.劳动素质正确答案：A65.通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感 来配合实施的工资制度是（）。A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划正确答案：D66.在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。A.根据个人绩效来分配奖金B.按工资比例区别奖金C.组员平均分配奖金D.按贡献大小分配奖金正确答案：C67.研发小组内部的沟通经常采用()。A.环状沟通B.交错型沟通C.轮状沟通D.链状沟通正确答案：B68.下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是()。A.观察法B.典型事例法

14、C.工作日志法D.工作实践法正确答案：D69.人力资源一词是由()于1954年在其名著管理的实践一书中提出 并加以明确界定的。A.敏斯特伯格B.舒尔茨C.欧文D.德鲁克正确答案：D70 .关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。A.劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效B.用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任C.劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬正确答案：C71 .如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘平台是（）。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网正确答案：A72 .关于员工关系管理中离职的说法，

15、错误的是（）。A.解聘可分为即时解聘和预告解聘B.辞职是员工单方面离职行为C.协商离职须经双方协商一致D.协商离职，企业必须支付经济补偿正确答案：D73.员工关系管理中,企业奖惩的原则不包括()。A.奖惩有据B.奖惩分明C.奖惩及时D.奖惩灵活正确答案：D74.艺术家最可能需要()。A.知觉能力B.空间认知能力C.推理能力D.关系类比能力正确答案：B75.()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性 的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法正确答案：B76.培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬激励D.以上都是正确答案

16、：D77.劳动力流动是指()。A.员工跳槽B.个人工作岗位的变换C.企业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的 移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及 地区间的移动正确答案：A78 .关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是()。B.工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为D.工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工 作满意度 正确答案：A79 .王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用 选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动

17、合同？()A.与王某经协商一致后解除劳动合同B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同正确答案：C80.为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于()。A.指挥团体B.任务团体C.非正式团体D.联谊团体正确答案：B81.排序法的缺点在于()。A.成本低B.主观成分大C.规律小D.结构简单正确答案：B82.()不是决定劳动力在市场上议价能力的因素。A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况B.劳动者个人的技术、能力和经验等C.劳动力质量要素水平D.劳动者的社会背景83.用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。A.态

18、度指向一般群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔越长时C.个体的内在自我意识强时D.态度来自于间接经验正确答案：C84.在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、 不同层次工作之间的界限，以及组织与其客户和供应商之间界限的组 织，这是（）的特点。A.内部组织B.综合组织C.战略性组织D.无边界组织正确答案：D85.管理游戏法适用的培训与开发对象是（）。A.生产操作人员B.管理岗位的实习生C.专业技术人员D.较高层次的管理者正确答案：D86.按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力正确答案：A87.团体压力是团体

19、作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团 体成员常常表现出的行为是()。A.从众、顺从与服从B.忍耐、顺从与服从C.忍耐、从众与服从D.接受、从众与顺从正确答案：A88 .适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法正确答案：A89 .关于工作分析的说法，错误的是()。A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的 过程B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任 职要求等D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等 提

20、供依据正确答案：B90 .基本薪酬的支付依据不包括()。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力正确答案：C91 .根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生 活保障且失业()以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保 障部门审批的再就业优惠证，并提供相应的政策扶持。A. 3年B. 2年C. 1年D. 6个月正确答案：C92.所谓人格，按心理学的说法是指个体所具有的与他人相区别的独 特而稳定的()。A.思维方式和行为风格B.精神状态和工作作风C.世界观和价值观D.生活态度和情感特征正确答案：A93.由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间 不能相

21、互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场的0 o A.多样性B.不确定性C.特殊性D.交易条件的复杂性正确答案：A94 .下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范正确答案：C95 .()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质 和潜能的一种体现。A.绩效B.绩效管理7 .人力资源管理的维持功能是指()。A.让已经加入的员工继续留在本企业8 .提供给员工所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安

22、全健康的 工作环境C.对工作结果、工作表现和人力资源政策的服从情况和合理性进行观 察和鉴定，并做出相应的决策D.确认组织中的工作要求，决定这些工作需要的人数与技术，对有资 格的工作申请者广泛宣传、介绍并提供均等的雇佣机会正确答案：A8.由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形 成的失业称为()失业。A.摩擦性8 .结构性C.季节性D.周期性正确答案：A9 .我国劳动法规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立()的 劳动者，依照本法执行。A.劳务合同关系B.经济合同关系C.行政合同关系D.劳动合同关系C.绩效考核D.绩效计划正确答案：A96 .关于培训与开发实施的说法，错误的

23、是()。A.它是培训与开发计划的具体化B.它包括培训与开发时间和地点的选定C.它包括培训与开发效果评估D.它包括培训与开发的控制正确答案：C97 .根据亚当斯密的观点，工资水平增长最快的地区是()。A.经济最发达地区B.经济增长速度最快的地区C.劳动力流出量最大的地区D.人口出生率最高的地区正确答案：B98.在产品订单稳定的情况下，决定一家企业的工资支付能力的主要 因素是()。A.该企业的生产率B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工总人数99.下列各项不属于工时制度内容的有()。A.标准工时制度B.不定时工作制C.加权计算工时制度D.综合计算工时工作制正确答案：C100 .组

24、织承诺中的()承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感B.规范C.继续D.理想正确答案：A101 .用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间 的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵 害的劳动者每人()的标准计算，处以罚款A. 100元以上300元以下B. 100元以上500元以下C. 1000元以上3000元以下D. 1000元以上5000元以下正确答案：B102.与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。A.招聘经费非常有限B.需要招聘的是初级岗位人员C.现有人员不具备岗位所需的技术D.缺少能提供新思想且具有不同背景的员工正确答案：A

25、103.培训与开发的目标不包括（）。A.知识目标B.生态目标C.行为目标D.结果目标正确答案：B104.熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信 息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。A.工作日志法B.文献分析法C.主题专家会议法D.工作实践法正确答案：C105.当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径 是（）。A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索正确答案：A106 .用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过()年。A. 5B. 10C. 12D. 15正确答案：C107 .下列关于录用信的陈述，错误的是(

26、)。A.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的 候选者C.录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力D.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法正确答案：C108 .劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过()。A. 1个月B.2个月C.3个月D.6个月正确答案：B109.关于试用期，下列说法错误的是()。A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的75%,并不得低于

27、用人单位所在地的最低工资标 准正确答案：D110.人力资源管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人 的关心爱护，把人真正作为资源加以保护利用，即采取()。A.系统取向B.权变取向C.互惠取向D.人本取向正确答案：D1H.下列关于薪酬调查的陈述，错误的是()。A.薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业 正确答案：A112 .关于提取和使用职工教育经费的说法，正确的是()。A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，不得列入成本开支B.劳动行政部门应

28、当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以 改正C.企业职工参加职业技能鉴定的费用不属于职工教育培训经费的使 用范围D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担正确答案：B113 .情感承诺是指()。A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一 种承诺D.它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度正确答案：D114 .根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释(二)对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁 期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定

29、申请仲裁期间()oA.中止B.终止C.连续计算D.中断115 .下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是()。A.病假工资不低于最低工资的75B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人 单位支付200的工资报酬C.职工连续工作满两年可享受带薪休假D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理正确答案：D116 .我国最低工资的具体标准是由()规定。A.国务院B.全国人民代表大会C.劳动和社会保障部D.省、自治区、直辖市人民政府正确答案：D117.下列情形中，符合法律规定的是()。A.小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标 准的8响B.小赵与某公司订立的劳动合同

30、仅约定了试用期C.小王在试用期被依法迫究刑事责任,其所在公司决定解除劳动合同D.小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为3个月正确答案：C118.建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中()。A.熟练劳动力所占比重较小B.大多数雇员都属于非熟练工人C.熟练劳动力所占比重较大D.对雇员的技能要求不是太高正确答案：C119.关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化C.内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工D.对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主 正确答案：A12

31、0.在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的 承诺是()。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺正确答案：D121 .关于团队奖励的说法，错误的是()。A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂正确答案：D122 .记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作 为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法正确答案：D123 .我国劳动法规定，我国

32、实行()工资保障制度。A.最低B.基本C.平均D.综合正确答案：A124 .关于工作分析方法的说法正确的的是()。A.访谈法是单向的，被访谈者不可以提问B.观察法适用于脑力劳动为主的工作C.问卷调查法的设计成本低，调查成本高D.工作实践法适用于短期内即可掌握的工作正确答案：D125.同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但 两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性正确答案：B126.根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是()。A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D.基本特质正确答案：B12

33、7.为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地 说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是()。A.工作分析B.工作说明C.工作设计D.流程再造正确答案：A128.生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种 方法，它的不足之处在于()。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时正确答案：D10.为保障残疾人的劳动权利，残疾人就业条例规定了用人单位不得 歧视残疾职工，下列不属于的是0。A.晋职晋级B.社会保险C.评定职称D.劳动工种正确答案：D11.根据快感度，情绪被分为()。A.轻松和紧张B.平静和激动C.愉快和不愉

34、快D.一般愤怒和大怒、暴怒正确答案：C12.某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理, 并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选，在这种情况下，理 想的招聘来源是()。A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工B.等待就业的退伍军人C.个体劳动者D.人力资源管理专业应届毕业生正确答案：AC.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适和反感正确答案：D129.小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年 春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓 刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军

35、表示不同 意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是()。A.交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有 人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同B.汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军C.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金 D.汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不 用提前30日书面通知小军正确答案：D130.以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包 括()。A.对个人的产出进行衡量比较困难B.机器设备容易被员工滥用C.计件工资率的调整比较麻烦D.员工会争取更快地完成工作正确答案：D1

36、31.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。A.个人B.雇主C.员工D.统计性正确答案：A132.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支 付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动 者加付赔偿金。A. 40%以上80%以下B. 50%以上100%以下C. 60%以上90%以下D. 70%以上95%以下正确答案：B133.处于规定的就业年龄之内，但不属于国际劳工组织定义的就业者 的是()。A.在政府机关工作的人B.有职业，但因疾病原因暂时无法工作的人C.自主创业的大学毕业生D.在大学食堂勤工俭学的在校大学生正确答案：D134 .关于

37、职位说明书的说法，正确的是()。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定正确答案：C135 .个体的意义定义体系是()。A.个人价值B.个人信念C.个人追求D.自我价值正确答案：D136.某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200 万，就业人口 550万，失业人口 50万，则该地区的劳动参与率为()。A. 50%B. 55%C. 75%D. 80%正确答案：C137.艾森克的人格理论和古希腊的四体

38、液说相互吻合，与内倾一稳定 特质相对应的气质类型是()。A.胆汁质B.抑郁质C.多血质D.粘液质正确答案：D138.职位评价的目的是()。A.保持技能薪酬体系的正常运行B.确保薪酬体系的公平性C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D.明确企业内部各职位的职责权限、任职资格正确答案：B139 .关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及

39、因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用正确答案：A140 .关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D.员工关系管理是一种双向管理行为正确答案：A141.根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准, 明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的() 基本原则。A.劳动关系协调的合同化B.劳动条件的基准化C.劳动者保障的社会化D.劳动执法的规范化正确答案：B142.下行沟通的信息在层层传

40、递过程中可能被大量过滤，对此可以采 取的补救方法是()。A.上行沟通B.横向沟通C.环状沟通D.交错型沟通正确答案：A143.根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观正确答案：B144.下列哪个公式是正确的（）。A.薪酬区间渗透度二（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区 间最低值）B.薪酬区间渗透度二（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区 间最低值）C.薪酬区间渗透度二（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区 间最低值）D.薪酬区间渗透度二（实际

41、基本薪酬-区间最低值）/ （区间最高值+区 间最低值）正确答案：C145.（）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩 效加薪额外给予必要的奖励。A.特殊绩效奖励B.长期绩效奖励C. 一次性奖金D.绩效加薪正确答案：A146.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间 的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准 计算，处以罚款。A.受侵害的劳动者每人100元以上500元以下B.受侵害的劳动者每人500元以上1000元以下C.受侵害的劳动者每人500元以上5000元以下D.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下正确答案：A147.员工授助计划

42、的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念行为模式和生活方式等正确答案：A148.关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，正确的是()。A.观察法有利于工作分析人员了解工作现场B.观察法适用于对脑力工作进行工作分析C.观察法不会使员工产生厌烦心理D.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息正确答案：A149.在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的OoA.报酬激励B.人力资源规划C.绩效考核D.人员招聘正确答案：A150.关于试用期的要求说法错误的是()。A.最高不得

43、超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资D.试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的70%正确答案：D151.组织在()的情况下，利用外部招聘渠道进行招聘更为有效。A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略正确答案：A152.发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。A.标杆超越B.目标管理C.平衡记分卡D.关键绩效正确答案：A153.李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了 3年后双方经协 商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？()A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B.由企

44、业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C.由李某提出解除合同时，解除时企业无须承担任何费用D.由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案：A154.泰勒的时间-动作分析的主要内容是（）。A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度，观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时，对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究 正确答案：D155.具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为 一定的人口数量。这是人力资源的（）。A.物质性B.可用性C.社会性D.有限性正确答案：A156.用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、 工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内， 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认 定申请。A.部分丧失劳动能力B.全部丧失劳动能力C.工伤D.职业病正确答案：D