关于吃空饷的自查报告.docx

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1、 关于吃空饷的自查报告关于吃空饷的自查报告1 依据安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位“吃空饷“问题集中治理工作的通知（皖政办明电 20xx 53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局“吃空饷“问题进展了一次全面仔细的专项检查。现将自查自纠状况报告如下： 一、单位根本状况 我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。 二、加强组织领导 我局对清理“吃空饷“工作特别的重视，成立了以局长为组长的清理工作领导小组，全面负责领导和组织开展清理工作，其机构和详细成员如下： 组 长：XXX 副组长： XX 成 员：XX、XX

2、三、仔细自查，严格把关 依据文件要求，我局对以下内容进展了仔细的清理检查： 1 、隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数，套取财政资金的； 2 、在单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的； 3 、因旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归等缘由，根据规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的； 4 、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，()仍按在职人员领取工资、津贴补贴的； 5 、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人连续领取工资、津贴补贴的； 6 、受党纪政纪处分及行政、刑事惩罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的； 7 、

3、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。 针对自查内容，我局将每项自查的内容落实到详细的人员，通过查看人员编制、组织档案、组织关系，查阅工作经费、考勤纪录、花名册，比对人员信息、工资审批手续等方式，全面具体地检查了“吃空饷“问题。通过自查，未发觉“吃空饷“和套取资金的状况。 在开展自查自纠工作的同时，将自查状况准时在本单位政务公开栏公示，发动群众参加举报，设立举报电话、信箱，充分发挥群众监视作用。 四、今后努力方向 一是标准治理，建立机制。自觉加强治理制度建立，对在职人员定岗定职责，健全机制等标准人事治理的制度。 二是多管齐下，防患未然。从制度入手加强治理，落实各科室职能责任，建立目标任务分解制度。

4、从单位人员编制、干部档案治理、经费支出等入手，各个环节严格监管。 *市XX局 二XX年X月X日 吃空饷专项治理工作总结吃空饷工作总结吃空饷问题自查状况汇报 关于吃空饷的自查报告2 依据金凤区政府办公室下发的金凤区机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作方案的通知（金政办发20xx8号）文件要求，我办扎实开展专项清理工作，整个清理工作严格把关，不漏任何环节，确保专项治理不走过场，顺当完成自查自纠工作任务。经过自查，没有发觉“吃空饷问题。现将详细问题汇报如下： 一、根本状况 金凤区编办核定行政编制3名，现有行政工作人员4名，其中退二线工作人员1名（张自俊）；核定事业编制2名，现有事业工作人员1名。经

5、过仔细自查，现全部在岗，没有长期在编不在岗、伪造人员编制及长期不在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。 二、主要做法 （一）高度重视，仔细排查清理。 为了确保专项治理工作顺当实施，我办仔细根据清理对象、对比编制、每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，并依照“五查三对比”，及查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗状况等，进展严格清查，做到清理目标明确，人员到位，措施得力，开展有序。 （二）严格把关，确保工作实效。 我办根据清理要求和任务分工仔细清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员。 关于吃空饷的自查报告3 依据县纪委、县组织部

6、、县编办、县人社校、县财政校联合下发的关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知（黄纪发4号）要求，我校对“吃空饷”问题进展了仔细自查，没有发觉“吃空饷”问题。现将详细状况汇报如下： 一、根本状况 县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其 中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。 二、主要做法 一是标准治理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强治理制度建立。 二是多管齐

7、下，防患未然。我校从制度入手加强治理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案治理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。 三、建议意见 一是加大治理力度。设置日常监视举报电话，欢送并鼓舞举报人员，承受社会监视，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严治理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监视。 三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事治理制度，进一步标准干部人事治理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。 关于吃空饷的自查报告4 根据XX县人力资源和社会保障局关于

8、开展“吃空饷”自查整治工作的通知（x人社办20xx8号 ）文件的要求，我镇立足全镇在编人员在岗状况，紧紧围绕 “吃空饷”问题进展了仔细、全面的自查。现将我镇详细自查状况汇报如下： 一、人员在编在岗根本状况 我镇编制共30人，其中县委办抽调1人，牛开办抽调1人，创卫办抽调1人，征收办1人，现有在职在岗人员26人。全体在岗干部职工根据党委、政府分工要求，仔细做好各项工作，遵守各项规章制度，依法办事，全心全意为人民效劳。 二、建立健全自查工作领导机制，完善监视要求 为进一步做好我镇关于“吃空饷”问题自查工作，特成立了XX镇“吃空饷”自查工作领导小组： 组 长：熊 X 镇党委书记 郭X伟 镇党委副书记

9、、镇长 副组长：郑 X 镇党委副书记 洪X祥 镇组织委员 成 员：关X杰 副镇长 黄X林 纪委副书记 任X亮 党政办 张X梅 财政员 赵 X 纪委委员 领导小组下设办公室由洪继祥同志兼任办公室主任，负责日常详细自查工作的开展。 三、自查工作开展状况 我镇仔细组织全体干部职工学习XX县人力资源和社会保障局关于开展“吃空饷”自查整治工作的通知文件精神，提高干部职工熟悉，严格依照“吃空饷”各种情形对每位干部职工逐项进展了排查，详细如下： 1、在机关事业单位挂名并未实际到岗上班，领取工资、津贴补贴的状况，经过全面自查，我镇没有此状况。 2、因旷工或因公外出、请假期满无正值理由逾期不归等缘由，根据规定应

10、当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此状况。 3、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此状况。 4、已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人连续领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此状况。 5、受党纪政纪处分及行政、刑事惩罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此状况。 6、其他违纪违规领取工资、津贴补贴的，经过全面自查，我镇没有此状况。 四、严格落实，形成长效防范“吃空饷”机制 1、严格加强了日常治理。有效防止和杜绝“吃空

11、饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我镇领导高度重视，严格加强日常治理，做到干部治理常态化。 2、标准治理制度。我镇从制度入手加强治理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必需写出请假条。不准代签或者无故旷工。 3、设置了日常监视举报电话，欢送并鼓舞举报人员，承受社会监视，确保此项工作常抓不懈。 4、科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事治理制度，进一步标准人事治理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。 经过仔细、全面的自查，我镇不存在各种形式的“吃空饷”问题。 关于吃空饷的自查报告5 依据西安大路治理局关于印

12、发开展财政供给人员“吃空饷”问题专项治理实施方案的通知(西大路发XX247号)文件要求，现将详细状况汇报如下： 一、根本状况 我站首先成立了以站长为组长的财政供给人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，办公室设在站办公室，负责全站“吃空饷”问题专项治理工作的组织、领导、协调和督导工作，对“吃空饷”问题进展了仔细自查，经过仔细自查，没有发觉“吃空饷”问题。不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。 二、主要做法 (一)标准治理，建立机制。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我站领导高度重视，自觉加强治理制度

13、建立，制定耿镇超限运输检测站关于清理财政供给“吃空饷”人员方案，成立了由站长高建平任组长，副站长王佐毅任副组长的清理财政供给“吃空饷”领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。 (二)多管齐下，防患未然。我站从制度入手加强治理，积极落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制，档案治理，划拨财政经费，完善社保手续，人员合同治理等入手，各个环节严格治理。 三、建议意见 (一)加大治理力度。我站设置日常监视举报电话，欢送并鼓舞举报人员。承受社会监视，确保此项工作常抓不懈。 (二)抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的”行为，对于长期旷工的人员，切实加

14、强考核监视。 耿镇超限运输检测站 二xx年八月二十三日 关于吃空饷的自查报告6 我中心根据区人力资源社会保障局关于印发峄城区机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制实施方法的通 知（峄人社发20xx54号）文件规定精神和区卫计局的相关要求，我单位领导高度重视，结合我单位实际开展防治“吃空饷”问题工作状况和相关津贴补贴发放状况进展自查。现将自查报告汇报如下： 一、提高熟悉，强化领导，明确责任。 自文件下发后，我中心成立由院长任组长的关于“吃空饷”问题相关津贴补贴发放状况工作自查领导小组，准时开展自查工作。 二、根本状况 1、“吃空饷”问题 经过仔细核实，我中心不存在在编不在岗、伪造人员编制、虚报人

15、数套取拨款等“吃空饷”情形的状况发生。 2、带薪年休假及相关津贴补贴发放状况 结合本中心实际，20xx年依据各科室详细工作状况休假状况，对全中心干部职工（抽调在外人员除外）带薪休假时间做了详细安排，严格履行休假手续，确保带薪休假制度落到实处。依据国家相关法律的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。截止20xx年12月底，我单位正式职工25人，应休假天数为325天，已休满假人数24人。我中心根据相关规定正常发放津贴补贴，无自行新设津贴补贴工程，无自行提高其他津贴补贴标准和扩大实施范围状况，无自行扩大有关经费开支范围和

16、提高开支标准发放津贴补贴、奖金，发放有价证券、实物或报销相关费用等状况。 三、下一步准备 1、依据相关政策和文件精神，针对编制、人事纪律和财务治理，建立健全行之有效的长效治理方法。设置意见箱和举报电话，广泛接收社会各界的监视，准时发觉问题，杜绝“吃空饷”现象发生。 2、稳固现有带薪年休假和标准津贴补贴工作成果，确保年休假和津贴补贴标准长效有序，确保标准工作连续顺当向前。 关于吃空饷的自查报告7 一、根本状况 我办自20xx年成立以来，依据三定方案，机构编制18人，行政编制15人，工勤编制3人。现下设3个处室，实有人员16人，其中在职16人（具体状况附后表）。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、

17、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。 二、主要做法 一是标准治理，建立机制。 有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任。我局领导高度重视，自觉加强治理制度建立，规定了内设机构的设置及职能编制，健全机制等标准了人事治理的制度。 二是多管齐下，防患未然。我局从制度入手加强治理，落实职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案治理、人员合同治理等入手，各个环节严格监管。 三、建议意见 一是加大治理力度。设置日常监视举报电话，欢送并鼓舞举报人员，承受社会监视，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的

18、行为，从严治理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监视。 三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事治理制度，进一步标准干部人事治理，从制度上严防吃空饷现象发生。 关于吃空饷的自查报告8 一、根本状况 我局自20xx年6月成立以来，依据“三定”方案，机构编制12个，行政编制实有在职7人，退二线1人；工勤编制1人。股级事业编制9个，实有在职7人。 招商效劳中心：事业编制10个，实有在职5人，退二线3人。 口岸办公室：事业编制6个，实有在职5人。 二、自查状况 1、健全组织，加强领导。为确保清理整治工作取得实效，我局高度重视，成立由局长任组长，纪检

19、组长任副组长，各股室负责人为成员的商务局“吃空饷”问题清理整治工作领导小组，统一组织领导全局清理工作。 2、仔细自查，不走过场。我局严格根据文件要求，对比编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录等相关信息，对我局“吃空饷”问题清理整治工作的九项内容逐一进展了自查，并照实填写自查自纠状况表格，确保我局清理整治工作实效，不落于形式。 3、公开公示，承受监视。我局将在编在岗人员状况、“吃空饷”人员自查状况在局机关公示栏进展了公示，设立监视电话，承受广阔干部职工监视。公示期间，未收到举报电话。 4、建章立制，防患未然。我局以此次“吃空饷”问题清理整治工作为契机，进一步完善干部人事治理、工作纪律相关制度，

20、对干部人员编制、档案治理、人员核减手续办理方面严格监管，防止和杜绝我局“吃空饷”现象发生。 我局根据工作要求，经过仔细自查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。 关于吃空饷的自查报告9 依据市委组织部、市委机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局、市监察局、市财政局、市审计局联合下发的关于开展“吃空饷”问题专项检查的通知（*人社发【20xx】*号文件）要求，我校对“吃空饷”问题仔细进展了自查，没有发觉“吃空饷”问题，现将详细状况汇报如下： 一、根本状况 市编办核定*党校行政编制*人，事

21、业单位编制*人，现有在职在岗人员*人。其中行政编制在编在岗*人，事业编制在编在岗*人。经过仔细自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。 二、主要做法 一是标准治理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷” 现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，自觉加强治理制度建立。 二是多管齐下，防患未然。我校从制度入手加强治理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案治理、划拨财政经费、完善社保手续，各个环节严格监管。 三、今后工作准备 一是加大治理力度。设置日常监视举报电话，欢送并鼓舞举报人员，承受社会监视，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严治理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监视。 三是科学建章立制。依据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事治理制度，进一步标准干部人事治理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。 【关于吃空饷的自查报告】