关于加强对一把手和领导班子监督的工作措施组织部门进展情况9篇.docx

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1、 关于加强对一把手和领导班子监督的工作措施组织部门进展情况9篇-知书文档网篇一：关于加强对一把手和领导班子监视的工作措施组织部门进展状况驻纪检监察组关于加强对 “ 一把手 ” 和领导班子监视的状况报告 驻市退役局纪检监察组仔细传达学习中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见和中心纪委关于仔细学习贯彻中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见的通知，从坚持和加强党的全面领导的政治高度，深刻熟悉制定意见的重大意义，深刻理解把握核心愿义、指导思想和监视重点。坚决贯彻落实意见对纪检机关提出的详细要求，突出政治监视，紧盯责任和权力，以严格执纪保障意见落地见效。督导推动驻在单位抓好意见的学习

2、宣传、组织实施，使各级“一把手”和领导班子从讲政治的高度熟悉监视工作，增加监视意识，主动开展监视工作，自觉承受监视，切实担负起管党治党的政治责任。现将有关状况报告如下： 一、突出强化政治监视 驻局纪检监察组发挥监视专责作用，将贯彻落实意见作为重要政治任务，坚固树立报告问题是本职、该报告不报告是失职的意识，敢于监视、擅长监视。一是突出对“一把手”和领导班子的政治监视，通过列席党委会、局长办公会、民主生活会和中心组理论学习等会议，以发觉和订正政治问题为着力点，细化政治监视内容。加强对党的十九大和 十九届历次全会精神贯彻落实状况的监视检查，充分发挥理论学习中心组和民主生活会作用，培育一把手带头学的意

3、识、作表率的习惯，仔细严厉开展批判和自我批判，营造良好政治生态。二是注意纪律法规教育。要让一把手深刻熟悉严守党的政治纪律和政治法规的极端重要性，更加了解党规党纪等各项规定要求，促使一把手养成时刻自我反省的习惯，以更加阳光的心态，主动适应新时代新形势新要求，把监视看成是对自己的关爱和呵护，习惯在受监视和约束的环境中工作生活，做到知敬畏、存戒惧、守底线。 二、对比意见，切实开展“回头看” 单位“一把手”和领导班子成员对比中共中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见，围绕个人思想作风、学习作风、工作作风和生活作风四个方面开展了对比检查，仔细查找自身存在问题。主要存在四个方面的问题： （一）党性修

4、养、思想觉悟和法纪意识熟悉不到位。平日里忙于工作，对于思想、政治、法律等方面学习不够，导致党中心重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不能得到有效贯彻落实。 （二）落实主体责任措施不够到位、成效不够明显。未能履行好分管范围内的“一岗双责”，特殊是在全面从严治党主体责任工作中，一般都是部署多,催促推动不够。 （三）自觉承受监视的意识较弱。纪律和法规意识不够强,特殊是八小时工作时间外的生活中廉洁自律意识有待加强。 （四）党建学习重形式轻效果。党的组织生活制度执行不严格,对“抓进展必需抓党建、抓党建就是抓进展”的理念熟悉不到位，存在重业务轻党建的现象。 （五）监视协调贯穿机制不够健全，监视合力尚

5、未形成。现有的干部监视方式仍以“从上对下”的监视为主，群众监视的主渠道作用发挥得还不够充分。 三、立足职责定位，发挥监视专责 （一）提高政治站位，增加“关键少数”自觉承受监视的意识。要紧盯一把手和领导班子是否深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，贯彻落实党中心决策部署，自觉适应新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力;是否坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监视有力的权力运行机制;是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中心八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风”。要着力进展安康的党内政治文化，把党史学习教育作为加强党的政治建立的重要

6、抓手，同时不断加强警示教育，充分发挥一把手典型违纪违法案例的反面教材作用，强化通报曝光，引导催促“关键少数”加强自我监视。 （二）紧盯三个环节，对领导干部用权全程监视。一是完善选人用人机制，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，强化对一把手和班子成员选拔动议、讨论、考核、公示、谈话等环节的监视，严格把好干部选拔任用党风廉政意见回复关，健全干部带病提拔问责机制，严厉查处选人用人中的不正之风。二是加强对一把手和领导班子权力运行的监管，推动机构、职能、权限、程序、责任法定化，全面推行权力清单、负面清单和责任清单制度，抓好关键环节排查和重点领域防控。三是加强经济责任离任审计，一把手离任、转任前，提前与

7、审计机关沟通，保证足够时间全面审计一把手任职期间的经济责任，加大离任审计的力度，分清经济责任，使离任干部不交马虎账，下任干部不接糊涂班。 （三）压实工作责任，分散对领导干部监视的工作合力。坚持以党内监视为主导，推动各类监视有机贯穿、相互协调。催促局党组仔细贯彻落实党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定，压实局党委书记全面从严治党第一责任人职责和其他班子成员的“一岗双责”，定期听取工作汇报，仔细参与民主生活会，通过加强检查考察、谈心谈话等方式，了解状况、发觉问题，充分有效履行监视职责，层层压实全面从严治党责任。局机关纪委协作区城管局派驻纪检组加强对一把手和领导班子的监视，完善 细化谈话提示、述

8、责述廉等制度，把握运用好“四种形态”，切实表达严管即是厚爱。 篇二：关于加强对一把手和领导班子监视的工作措施组织部门进展状况对“一把手”和领导班子监视状况报告三篇 有关对“一把手”和领导班子监视状况报告篇一 一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任，是关键少数中的关键少数。十九届中心纪委四次全会强调，要重点完善对高级干部、各级主要领导干部监视制度和领导班子内部监视制度，推动上级一把手抓好下级一把手，着力破解对一把手监视和同级监视难题。 党内监视没有禁区、没有例外，强化对一把手的监视，是从严要求，更是关怀爱惜。抓住一把手和领导班子监

9、视这个关键环节，就抓住了监视工作的“牛鼻子”。 对一把手和领导班子的监视实践 监视意识明显提高。各级党委（党组）和纪委监委把加强对一把手和领导班子的监视作为履行主体责任和监视责任的重要着力点，完善责任落实体制机制，织牢织密监视网络。调研显示，领导干部对承受监视的态度正在发生积极变化，由不理解、难承受转变为主动、自愿承受监视，逐步形成“同级监视不是限制是爱护，不是疑心是信任”的共识。随着一把手承受监视自觉性的提高，党内法规和国家法律规定的各项制度逐步标准落实，“三重一大”集体决策、一把手末位发言或末位表态、决策全程纪实、任职回避、主要领导“五个不直接分管”等机制得到有效落实。 日常监视积极主动。

10、各级党委（党组）和纪委监委围绕践行“两个维护”、落实党中心重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，以及落实主体责任、 执行民主集中制、廉洁自律等状况开展监视。各地加大对腐败多发领域一把手监视治理力度，实施关键部位、关键岗位的一把手定期轮岗和沟通制度。各地坚持严字当头，实施标准问责、精准问责，催促各类问责主体齐抓共管，增加问责的严厉性和公信力。探究建立权力运行可查询、可追溯的反应机制，加强信息化监视平台建立。 监视举措更加有效。各地多措并举、精准施策，探究创新监视的有效方法，制定并完善一系列管用有效的监视措施。如，完善对一把手和领导班子提示、谈话函询和诫勉等详细制度；动态更新重点岗位一把手和

11、后备干部廉政档案资料库，把好党风廉政意见回复关；完善主要领导向党委或纪委全委会述职述廉制度，并对其进展评议和对相关状况作出处理；确立年终对领导班子及领导干部进展满足度测评、民主测评、民主评议、民意调查的机制；严格领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度，集中清理裸官、档案造假等问题；完善经济责任审计制度，加强审计结果运用；建立政治生态监测评估体系，注意对一把手进展政治“画像”，强化对重点岗位一把手和重点培育干部的监视。 监视格局更加立体。加强自上而下的组织监视，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下级党委（党组）书记的日常监视，通过谈心谈话、提示督办、监视建议、廉政风险问询、落实主体

12、责任报备等方法，催促其正确履行“一岗双责”，推动一把手监视和同级监视标准化、制度化、常态化。各级纪委统筹推动帮助职责和监视责任，帮助同级党委加强对下级党组织特殊是一把手和领导班子的监视，通过制定一把手主体责任清单、落实主体责任考核评价、深化派驻机构改革、发挥巡察巡察利剑作用等方式方法，持续推动全面从严治党责任落实落细。 监视应当着力加强和改良的方向 :有关对“一把手”和领导班子监视状况报告三篇)。有的党组织在落实主体责任上消失肯定程度“虚化”，落实主体责任与开展业务工作深度融合不够，各干各的、“人事分开”、相互脱节，对本地区本单位政治生态研判“蜻蜓点水”、回避主要冲突，对落实主体责任的规定动作

13、避难就易、针对性不强。有的消失肯定程度的走过场现象，把开展严厉的党内政治生活当作一般的程序性任务应付了事，政治理论学习照本宣科、敷衍了事，把落实主体责任当成单纯的批判教育，批判多引导少。有的缺乏重点和有效抓手，把落实责任搞成了“装饰门面”的外表文章，大搞形式落实，内容华而不实。 要警觉上级监视远、同级监视软、下级监视难的问题。有的党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监视不够有力，形式单一、主动性不强。有的党委（党组）奉行“好人主义”，搞“一团和气”，领导班子成员之间碍于面子，不敢、不愿相互监视。有的纪检监察机关监视方式单一，多停留在参与（列席）会议、谈心谈话层面，对

14、被监视单位审批权、执法权、人事权等重要风险点往往被动地依靠谈心谈话、信访举报问题线索等方式开展监视，监视方式缺乏针对性、有效性。此外，一些地方党内监视同人大监视、民主监视、行政监视、司法监视、审计监视、财会监视、统计监视、群众监视、舆论监视等尚未充分形成合力。 要警觉权力边界不明晰、权力运行不公开的问题。一些地方和单位的一把手集人权、财权、物权于一身，在用人、决策、安排使用资源等方面，缺少有效的监视和制约。少数一把手被治理效劳对象“围猎”，违规干预和插手市场经济活动，形成权钱交易的利益共同体，交易手段隐藏、查处难度大。一些地方党务、政务、财务、事务的公开机制不健全，对一把手和领导班子的工作职责

15、和任务分工，以及当地一些重大事项决策、重要干部任免、重大工程投资决策、大额资金 使用等缺乏有效的公开，宣传栏、公示栏、网络等公开载体没有充分利用起来。 打好监视组合拳 :有关对“一把手”和领导班子监视状况报告三篇)。突出对一把手和领导班子的政治监视，以发觉和订正政治问题为着力点，细化政治监视内容。紧盯一把手是否政治坚决、敢于担当，带头做到“两个维护”，坚持和完善中国特色社会主义制度，坚决不移坚持和稳固党的领导制度；紧盯一把手是否带头正确履行职能职责，带头履行全面从严治党主体责任，坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监视有力的权力运行机制；紧盯一把手是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻

16、落实中心八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风”。在履行纪检监察职责中，要优先考虑政治要求、政治标准、政治效果，在日常监视中优先从政治上进展监视检查，在线索处置中优先处置反映政治方面的线索，在党风廉政意见回复中优先审查政治方面的问题反映，在推动标本兼治中优先解决和整改政治问题。 构筑全方位立体式监视网络。对一把手和领导班子开展监视必需强化自上而下的组织监视，改良自下而上的民主监视，发挥同级相互监视作用，加强对一把手和领导班子的日常治理监视。要发挥党委（党组）一把手和领导班子对下级一把手和领导班子监视的主导作用，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监视，班子

17、成员在分管范围内要各尽其责，履行好“一岗双责”。要发挥纪检监察机关及其派驻机构对党委（党组）一把手和领导班子的同级监视作用，定期将一把手和领导班子成员落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等状况向上级纪委监委报告，发觉问题准时提示订正。纪检监察机关要帮助同级党委（党组）健全完善全面从严治党责任体系，准时提出巡察巡察、信访 举报、监视检查和审查调查等发觉的问题线索，推动同级党委（党组）加强对下级党组织特殊是一把手和领导班子的监视。 提高专责监视精准性有效性。纪检监察机关要丰富日常监视方式，贯穿运用信访受理、线索处置、约谈提示、谈话函询和参与民主生活会等多种方式，催促一把手和领导班子正确用权，推动

18、相关单位堵塞制度漏洞。要找准日常监视的关键事项，重点关注权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业，紧盯“关键少数”尤其是一把手行权轨迹、行权方式，强化对一把手和领导班子对新形势下党内政治生活若干准则、贯彻执行民主集中制、重大事项请示报告制度、突出政治标准选人用人等制度规定落实状况的监视检查。要完善日常监视的长效机制，完善纪律监视、监察监视、派驻监视、巡察监视统筹连接机制，健全各监视部门问题线索定期会商、重要任务专项协作、监视信息常态化共享、监视成果定期汇总通报、政治生态共同研判等工作机制，加强对一把手和领导班子有关问题线索的分析研判。 推动制度标准有效执行。把制度机制的建立和完善摆在重要位置，

19、进一步催促各级党组织健全完善民主决策、依法决策的制度机制，对重大决策的形成、执行和调整等作出更加细化的规定。要推动完善制度标准执行的有效机制，催促各级党组织严格执行领导干部个人有关事项报告制度、重大事项请示报告制度、述责述廉制度、民主生活会制度、经济责任审计制度等，完善每年年终对领导班子及领导干部进展满足度测评、民主测评、民主评议、民意调查机制，健全关键部位、关键岗位的一把手进展定期轮岗和沟通机制。要用严格的执纪执法推动制度执行，坚持严字当头，综合运用好“四种形态”，对有令不行、有禁不止的要坚决严厉查处。 有关对“一把手”和领导班子监视状况报告篇二 前不久，中共中心政治局委员、中心纪委副书记、

20、国家监委主任杨晓渡在调研时强调，加强对“一把手”和领导班子监视，推动健全党和国家监视体系。这是对贯彻落实党的十九届*中全会和十九届中心纪委四次全会精神的再强调、再部署、再推动，释放出一以贯之全面从严治党，不断强化对权力运行制约和监视的剧烈信号。 抓住“一把手”和领导班子监视这个关键环节，就抓住了监视工作的“牛鼻子”。“一把手”是党政领导集体的“班长”，是一个地方、部门和单位贯彻中心大政方针、重大决策的第一责任人。领导班子是党员干部队伍的领头羊，是带着和组织干部群众干事创业的带头人。党中心重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神能不能得到有效贯彻落实，关键在于“一把手”和领导班子的熟悉是否到位

21、、工作是否到位、责任是否到位。“一把手”和领导班子成员的党性修养、思想觉悟、纪法意识，对一地一域的政治生态和干部队伍的作风面貌有着重要的示范引领作用。他们品高行端，就能带动党员干部风气正、纪律严、士气高，反之，则可能给政治生态和社会风气带来消极影响甚至巨大损害。纲举目张、执本末从。强化对“一把手”和领导班子监视，是确保党中心重大决策部署落到实处的关键环节，是坚持和加强党的领导、深化全面从严治党的必定要求，是坚持和完善党和国家监视体系、强化对权力运行制约和监视的重要内容。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心持续推动落实党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责

22、”，围绕对“一把手”和领导班子监视，一些行之有效的制度机制和方式方法初步形成，各级“一把手”和领导班子自觉承受监视的意识明显增加。同时也要糊涂地看到，对“一把手”和领导班子监视乏力问题依旧存在，比方落实主体责任措施不够到位、成效不够明显，各项监视的协调贯穿机制不够健全，各方面对“一把手”和班子成员的监视合力尚 未形成，监视的精准性、专业性不够等，破解“一把手”和领导班子监视难题依旧任重道远。我们要站在政治和全局的高度，充分熟悉这项工作的重要性，把各项举措落细落实。 党委要切实履行主体责任，加强全面监视。各级党委要把履行主体责任作为加强党的领导、做到“两个维护”的重大政治任务，牢牢把责任扛在肩上

23、。党委书记作为第一责任人，要敢抓敢管，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、提示警示，班子成员要履行好分管范围内的“一岗双责”。仔细贯彻民主集中制，完善党委议事规章，加强领导班子内部监视，推动班子成员间用好批判和自我批判的武器，增加主动监视、相互监视的自觉。对各级“一把手”来说，党组织自上而下的监视最直接、最权威，上级“一把手”对下级“一把手”的监视最管用、最有效，要把“一把手”抓“一把手”的责任链条逐级延长、层层压实，让监视发力生威。 纪委要强化专责监视，不断提升监视实效。作为党内监视的专责机关、全面从严治党的重要力气，纪委必需贯穿履行帮助职责和监视责任，在上级纪委领导下发挥好对同级党委班

24、子的监视作用，发觉问题准时提示，提出监视意见，催促“一把手”和领导班子充分履行职责。推动同级党委“一把手”加强对下级党委“一把手”和领导班子监视，加强上级纪委对下级党组织特殊是“一把手”的监视，强化上级纪委对下级纪委的领导和监视，推动形成上下贯穿的监视合力，确保权力始终在正确轨道上运行。处理好监视与支持的关系，既通过有力有效的监视，推动党委“一把手”和领导班子对标中心、订正偏差，又通过旗帜鲜亮的支持，为坚决贯彻落实党中心决策部署的行动撑腰鼓劲、增加底气。 加强对“一把手”和领导班子监视，从长远和根原来说，必需依靠制度。党的十八大以来，党和国家监视体系总体框架根本形成，各项监视制度不断完善， 为

25、加强对“一把手”和领导班子监视奠定了根底。要把“三重一大”集体决策、党政“一把手”不直接分管人财物和末位表态、任职回避、定期轮岗、离任审计等制度坚持好，确保制度执行到位、落实有力。同时，在党中心确立的制度框架内，以改革创新精神把十八大以来对“一把手”和领导班子监视的胜利阅历准时上升为制度，转化为治理效能，为坚持和加强党的领导、深化全面从严治党供应有力保障。 有关对“一把手”和领导班子监视状况报告篇三 党政“一把手”在各级领导班子和全局工作中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。因此，加强对党政“一把手”的监视，是加强领导班子建立的重要内容，是从严治党的关键环节，也. 篇三：关于加强对一把

26、手和领导班子监视的工作措施组织部门进展状况22 年度加强关于“一把手”和领导班子监视治理工作状况报告 (4 篇) （一） 2023 年以来，*公司纪委在集团公司党委、纪委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届历次全会精神，牢牢抓住监视这一根本职责，紧盯领导干部，特殊是“一把手”这一关键少数，不断改良监视方式，加大监视力度，推动“一把手”和领导班子监视工作走深走实，取得了较为显著的成效，现将有关状况报告如下： 一、开展的工作及取得的成效 （一）筑牢抱负信念根基，夯实作风建立“压舱石” 始终坚持在坚固确立政治意识上下工夫，把学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义

27、思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，接合党史学习教育、国企改革三年行动规划等内容深入学、反复学、常态学，先后组织召开党委书记讲党课*场，党委理论中心组学习*次，合理安排好每一次的学习内容和学习形式，做好示范引领，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当。 （二）加强廉政教育，筑牢廉洁底线 一是加强专题学习。把反腐败宣传教育纳入党员培训工 作总体部署，狠抓党员干部纪律教育，即时传达学习中心、省委、省国资委党委有关廉政规章，注意上好正面教育、警示教育和优秀传统文化教育“三堂课”，促使党员干部廉洁自律意识持续增加。二是加强典范案例学习。深入开展党风廉政建立警示宣传教育，定期组

28、织开展警示教育大会、线上欣赏反腐倡廉基地、观看反腐倡廉警示教育片等廉政警示教育活动，进一步增加“一把手”和领导班子成员的政治自觉，做到警钟长鸣，防微杜渐。三是加强廉政文化建立。以“清风*”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章*篇，经过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加强职务犯罪预防和联系反面典范的警示教育，切实提高广阔党员干部责任意识和纪律意识。 （三）以制度建立，压实管党治党政治责任 公司纪委即时敦促公司各级党组织学习传达中共中心关于加强“一把手”和领导班子监视的意见文件精神，要求党委班子领导和全体党员干部深刻学习领悟，自觉履行监视职责，

29、主动承受监视约束。不断创新党内监视方式，将述廉述职、民主评议、党内谈话作为加强关于“一把手”及领导班子监视的重要抓手，依据集团公司纪委谈心谈话方案制定并且印发*公司谈心谈话工作方案，明确党委书记作为第一责任人，要定期与班子成员和所属法人单位“一把手” 谈心谈话、提示警示。经过谈心谈话、述职述廉、民主生活会、组织生活会等方式，敦促班子成员管好“责任田”，做到上级“一把手”抓下级“一把手”，串联责任链条，形成一级抓一级、层层抓落实的监视工作格局。强化纪委关于党委的帮助推动作用和关于“一把手”和同级的监视，经过全面梳理在监视检查进程中发觉的在党风廉政建立方面存在的突出问题，常态化开展纪委书记与同级领

30、导班子成员谈心谈话，深化“纪委书记带头谈”，以此推动“党委书记和班子成员主动谈”。敦促同级党政领导班子强化关于分管部门特殊是“一把手”的监视，一级谈一级，层层传导压力，不断推动关于“一把手”和领导班子监视破题见效。先后与*家法人单位党政主要负责人及重点岗位人员开展集体谈话*次，各别谈话*余人。充分应用廉政档案动态化治理，为全面把握领导干部有关状况供应了详实的“体检表”，让一把手及领导班子“亮出家底”，为精准监视供应了有效载体，切实增加领导干部廉洁自律意识。同时建立完备*公司全面从严治党工作方案、*公司党委全面从严治党主体责任清单、*公司党风廉政建立和反腐败工作目标责任书，以问题为导向，细化落实

31、措施，理顺监视机制，做深做实关于“一把手”和领导班子的监视。 （四）增加领导班子分散力，上紧作风建立发条 始终把增加领导班子分散力作为关键环节，努力使*上 下布满积极向上的正能量。一是坚持集体领导，始终把民主集中制原则作为领导班子思想政治建立和科学决策的重要准则，严格履行决策程序，修订公司党委会会议议事规章公司党委会会议讨论打算重大事项清单公司党委会会议前置讨论争论重大事项清单3 项制度，经过定期召开党委扩大会议讨论重大事项，积极发挥党委会作用。截止目前共计召开党委扩大会议*次，讨论决策“三重一大”相关事项*件，经过全面落实“三重一大”制度，调动班子成员的积极性。二是加强和法规党内政治生活，坚

32、持组织生活制度化常常化，严格落实领导班子双重组织生活、“三会一课”等制度，充分应用批判与自我批判的武器，真正起到红脸出汗的目的，提高党内组织生活质量。带头执行请示报告制度和重大事项报告制度，积极参与党内组织生活，自觉承受党内监视和群众监视，加强班子成员间的勾通协调，自觉维持班子团结，与班子成员相互支持、团结协作，真正做到思想上同心、行动上同步。 （五）确立正确选人用人导向，锻造高素养专业化干部队伍 以*公司中层人员治理方法为标准基石，经过不断更新干部选拔的标准制度，确保法规程序的同时将契合时代进展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2023 年以来，经过严格把关共选拔任用干部*名，

33、从提名动 议、意见征求、民主推举、干部考察、勾通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。 （六）狠抓作风建立，强化监视治理抓细抓常 进一步强化贯穿联动监视，由公司纪委统筹监视资源，打好监视检查组合拳，发挥协调各方监视合力，深入推动以党委为主体，纪委为监视，各支部、部室统筹协调的监视治理模式，做实做细专项监视。经过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的勾通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监视的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，多方发力破解关于“一把手”和领导班子的监视，深入分析各类风险隐患存在和发生的规律，经过检查、整改、回头逐一解决存在的问题

34、，切实维持制度的权威性和严厉性。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、法规安全生产等重要部署政治监视*次，累计发觉问题*项，提出相应整改意见*条，专项监视*次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展监视检查 2 次，累计发觉问题*条，敦促各公司针关于检查中发觉的诸多问题制定整改清单及措施*项，明确责任人、规章整改时限，做到有部署、有要求、有检查、有成效的工作闭环，确保关于“一把手”及领导班子的监视精准到位。 二、存在的问题 今年以来，市社科联高度重视党风廉政建立，加强筹划部署，狠抓工作落实，在全面从严治党方面取得了肯定成效，但是与上级部门要求还有肯定

35、差距，仍旧存在着以下问题：一是关于“一把手”和领导班子的监视治理思想熟悉有偏差；二是关于“一把手”和领导班子的监视还缺乏针关于性和实质性；三是关于“一把手”和领导班子的监视还缺乏可操作性。四是关于一把手和领导班子的监视重集中性和自我性，缺乏外在性和日常性。 三、下一步的整改措施 一是提高政治站位。进一步增加“一把手”和领导班子自觉承受监视的意识。紧盯“关键少数”在学习贯彻十九届历次全会精神、贯彻党中心决策部署等方面的落实状况，敦促“关键少数”切实履行“一岗双责”。要着力进展安康的党内政治文化，把党史学习教育作为加强党的政治建立的重要抓手，导致敦促“关键少数”加强自我监视。 二是严格落实民主集中

36、制。充分发挥党委扩大会议的作用，凡涉及重大决策、重大干部任免、重大工程安排和大额资金的使用，都必需严格遵循集体争论打算，避开“一言堂”。同时，进一步完备健全办事公开制度，从制度上法规程序、内容，自觉承受群众监视，以公开促公正。 三是严格责任追究机制。要严把选人用人关，把思想政治素养放在首要位置进展多角度、多方位的考察，把好民主 推举、民主测评关口，广泛听取职工群众意见，将真正有力量肯干事的干部选拔至各级“一把手”和领导班子岗位上。在选人用人进程中要坚持充分争论，集体表决，坚决防止选拔任用工作的随便性。进一步建立健全失察责任追究制度，依照“谁推举谁负责”的原则，实行全程纪实监视，消失带病提拔的追

37、究首推者责任。 四是全面压实责任。进一步压实党委书记全面从严治党第一责任人职责和其他班子成员的“一岗双责”，定期听取下级党组织负责人和法人单位责任人工作汇报，经过加强检查考核、谈心谈话等方式，了解状况、发觉问题。把握应用好“四种形态”，切实表达严管既是厚爱。 五是拓宽监视渠道。公司纪委和各支部、职能科室、法人单位纪委委员之间要相互沟通亲密协作，充分发挥各自工作中的特长，形成监视的整体合力，织紧织密关于“一把手”和领导班子的监视网。同时，要进一步加强家庭防范教育，经过开展“贤内助”、“廉内助”、“家庭送廉”等教育活动的开展切实加强关于“一把手”和领导班子配偶、子女反腐倡廉教育和防范工作，构筑监视

38、治理扶助防线。 （二） 2023 年以来，镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化关于“一把手”和领导班子的监视，推动全面从严治党，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、 四中、五中、六中全会精神，坚决落实中心和省市委重大决策部署，坚决不移拥护“两个确立”、做到“两个维持”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。镇党委坚决不移推动全面从严治党，狠抓责任落实，强化压力传导，主动担职尽责，全面从严治党取得新实效。 一、切实强化领导班子内部监视 （一）始终筑牢抱负信念根基 镇党委紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、党章，以及习近平总书记关于全面从

39、严治党的重要讲话和指示精神，先后召开理论学习中心组学习会议 22次，组织党史学习教育、思想作风纪律整顿等各类主题学习30 屡次。指导镇班子成员开展理论宣讲 10 余次，组织新任两委班子集中培训 1 次、村监会成员培训 2 次，敦促各村、社区党组织开展“万人示范培训班”活动，敦促广阔党员干部增进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个维持”的思想根基。 （二）将“两个维持”真正落实到行动上 进一步完备镇党委会议事规章和决策程序，着力提高把方向、谋大局、定政策、促改革的力量和定力，今年以来，共召开镇党委会议 50 次、党政联席会议 31 次，第一时间传达学习中心和省市各项重大决策部署精神，推动各方面

40、详细 任务落实。 （三）全面落实管党治党主体责任 今年专题安排部署全面从严治党工作 8 次，党委会议 2次听取镇纪委全面从严治党工作状况，不断推动管党治党责任落实落细。 （四）严格执行民主集中制原则 镇党委始终不折不扣落实“四个听从”要求，完备领导班子议事规章，坚持集体领导和个人分工负责相接合，关于于全镇重大工程安排、重要人事任免、大额资金支出等事项，始终坚持集体讨论、集体争论、集体决策，做到民主根底上的集中和集中指导下的民主。严格落实镇“三重一大”集体决策制度、镇党委会议事规章、镇党政联席会制度等，党委会、党政联席会记录本等指定专人记录、保存，没有消失以专题会代替党委会、党政联席会作决策等现

41、象。 二、持续加强关于村、社区党组织书记和村两委班子的监视 （一）严明政治纪律法规 坚持问题导向，关于“七个有之”等问题保持高度警觉，坚决订正上有政策、下有关于策，有令不行、有禁不止行为，严厉查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。综合应用约谈提示、谈话函询 等多种形式，镇纪委今年已约谈东尖中、南尖中、李村等，防止干部消失不严格执行上级党委安排部署，不断提高党员干部的纪律法规意识。 （二）仔细落实组织生活制度 坚持落实规划报备制度化、全程纪实法规化、督查指导常态化，突出思想性和政治性，推动党的组织生活制度落地见效。严格执行“三会一课”、组织生活会等党内根本制度

42、，制定下发村级班子运转基层党建业务指导手册，定期印发主题党日活动方案，让各级党支部熟知在什么时间，什么范围，以什么样的标准流程，过组织生活，确保党内政治生活严起来、实起来、活起来。敦促全镇党组织全面推行“主题党日+”活动，全镇 52 个党组织、2213 名党员以支部为单位，在每月第一周周一下午开展主题党日活动，并且将“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内根本组织生活用“主题党日”这个载体有效统筹，促使党员“四个意识”更加坚决。 （三）制定党建工作制度 定期向上级党委汇报党建工作，今年以来，组织召开镇党建专题工作推动会 2 次，组织党建观摩 2 次，各村、社区党组织定期向镇党委汇报党建工作

43、，切实传导压力，靠实工作责任。 三、自觉承受同级纪委监视 一是在落实重大决策部署方面。仔细履行党委总揽全局、政府依法行政，纪委监委专责监视职责，组织镇党委班子成员即时传达学习中心和省市各项重大决策部署精神，推动经济、政治、文化、社会、生态文明等各方面详细任务落实。 二是在落实重要工作部署方面。镇党委坚持以党的建立为引领，加快推动县城建立，着力保证和改善民生，强化和创新社会治理，推动全镇经济社会高质量进展。今年以来，镇党委会、党政联席会共讨论“三重一大”事项 10 余次，镇纪委监委在人居环境整顿、农村改厕、违章建筑拆出等重要工作部署方面全程参加，并且适时依据工作推动状况开展督查，关于工作推动不力

44、的村党支部书记即时进展约谈，关于工作不落. 篇四：关于加强对一把手和领导班子监视的工作措施组织部门进展状况对“一把手”和领导班子监视状况报告（7 篇） 第一篇 党政“一把手”在各级领导班子和全局工作中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。因此，加强对党政“一把手”的监视，是加强领导班子建立的重要内容，是从严治党的关键环节，也是干部监视工作的重点和难点。 一、对党政“一把手”监视的现状分析 近几年来，各级党组织不断重视和加强对各级领导干部特殊是党政“一把手”的监视，建立了一套较为完善的干部监视制度，取得了肯定的成效。但是，由于制度落实不到位、措施不力等缘由，对党政“一把手”的监视仍旧薄弱，

45、还存在诸多不容无视的问题。 1. 有些党政“一把手”不愿承受监视。有的不能正确地对待自己，加上受封建等级观念的影响，产生了“家长”意识和特权思想，不情愿承受监视；有的不能正确处理个人与组织、个人与集体、个人与群众的关系，唯我独尊，居高临下，认为自己不需要别人监视；有的认为上级监视是对自己不信任，对自己职权的减弱，对自己工作的干预，影响自己正常履行职责；有的对同级监视视为有意唱反调，找岔子，闹冲突，是跟自己过不去；还有的认为下级的监视会让自己丢面子，失威信，因而对监视抱着反感甚至排斥的态度。 2 2. . 上级组织对党政“一把手”疏于监视。有些党组织对党政“一把手”重选拔使用而轻视监视制约。有的

46、只重视布置工作，无视监视检查；有的认为“一把手”都是经过组织上严格考核选择上来的，是比拟信得过的人，用人不疑，疑人不用，没有必要常常问这问那；有的认为上级对下级监视多了，批判多了，会影响上下级之间的关系，挫伤他们的工作积极性，影响“一把手”在领导班子中的威信；有的对下级“一把手”的一些违规行为姑息迁就，不予提示和追究；有的即使查出了问题，也往往在处理上心存恻隐，甚至出面为之说情解脱，难以表达组织监视的威武，起不到应有的教育作用。 3 3. . 党政“一把手”地位特别，同级和下级不敢监视。同一班子的其他成员和下级干部同“一把手”打交道比拟多，对监视“一把手”有着充分的条件。但在现实生活中，有的“

47、一把手”由于处于核心位置，很简单消失个人专权现象，对持不同意见者实行压制打击，使得班子成员和下级因怕得聚“一把手”而不愿监视、不敢监视。有的班子成员还怕监视“一把手”会落下争权夺利、闹不团结之嫌。 4 4. . 党政“一把手”的政务活动不公开、不透亮，群众难以实施监视。由于党政“一把手”的领导活动、决策过程、权力运作缺乏公开性和透亮度，干部群众对“一把手”的事知之甚少，有的根本不了解，无法实施监视。比方一年一度的民主评议干部，原来是干部群众监视领导班子成员的好形式，可由于有些干部群 众对被评议对象缺乏了解，民主评议带有肯定的盲目性和随便性，有些就不能很好地反映真实状况，也起不到对领导干部有效监视的作用。 5.对党政“一把手”的监视机制不健全，无力监视。现在有些监视制度过于原则，约束力不强。对领导干部不承受监视、不执行制度怎么办，缺少刚性规定，以致有些制度流于形式。如各地关于贯彻执行民主集中制原则的规定，只提出了不允