员工奖罚制度5篇.docx

《员工奖罚制度5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工奖罚制度5篇.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、员工奖罚制度5篇第一篇：员工奖罚制度员工奖罚制度第一条、为了促使公司全体员工自觉遵守各项规章制度，确保公司各项规 章制度能顺利执行，使公司的企业管理标准化、制度化、人性化，特制定本条 例。第二条、处分不是制定本制度的最终目标，通过处分到达令行禁止，培养 员工的服从意识才是主要目标。第三条、通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化开展方向的效果是制定本 制度的最高理想。第四条、本制度合用于公司内所有工作人员，包括暂时用工人员。第五条、员工处分分为行政处分和经济处分两大类。行政处分分为警告、 严峻警告、记过、记大过、辞退等五种形式;经济处分分为20元、50元、100 元、200元等四个等级。有以下情节者

2、，罚款20元。1、无特殊情况上班迟到早退者（超过半小时罚款翻倍）；2、上班时，离开工作岗位10分钟以上偷懒者（超半小时翻倍）；3、下班前提前停工等待下班者；4、不讲究公共卫生、随地吐痰、随处抽烟者；5、穿衣不标准，奇装异服者。6、上班时停工谈天、无所事事者；7、离开办公台半天以上不关闭电脑电源者；8、下班后不关闭所有设备水电气；9、不保持生产现场整洁乱堆乱放者、下班前不清扫卫生、使用机床下班前 不清扫、不擦洗、不加油者；10、开车不按派车单指定的路线行驶或者不按指定时间返回又不及时报 告者；11、乱丢垃圾、垃圾不分类者；奖”，并奖励元，员工参评此奖惟独一次，凡此前已参评的，今后将不予复 评；E

3、）服务满十五年的，如无违法且无严峻违反规章制度行为者，可授予“功 勋奖”，并奖励元，员工参评此奖惟独一次，凡此前已参评的，今后将不予 复评。第二十条年终奖公司依据经营状况及员工的实际表现于年底给员工发放年终奖，以感谢员 工一年的辛勤劳动。第六章附则第二十一条本细则由公司经理室监督实施，所有奖励与惩戒均需报总经理 批准后方予以发布。公司各部门可依据本制度制定相应的实施细则以及针对岗 位的管理制度和奖惩方法，报企管部汇总，由总经理批准后执行。第二十二条本细则作为公司管理制度的补充。第三十三条本细则报经公司总经理批准后实施，修改亦同。第三十四条本细则自发布之日起实施。第三篇：员工奖罚制度员工奖罚制度

4、第一条总则：为严明纪律，奖惩清晰，调发动工工作积极性，提高工作效率和经 济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强 化工作流程、明确岗位职责，公司依据各部门之间协作事项与工作流程，特制 定本奖惩制度。第二条公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗 位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条合用范围：本奖惩制度，贯通于公司的各项规章制度中，公司所有员工须 自觉遵守并相互进行监督。第四条奖励或者处分方式：1、处分方式：现金处分（从当月工资中扣除并通报）；2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，依据各部门的阶段工作考核情况， 随时或者年底发放。第五条处分方

5、法，员工假如伤害公司利益，视情节轻重，分别赋予以下处分：1、通报批评；2、经济处分；3、降级；4、辞退。第六条有以下表现的员工应赋予奖励1、完本钱部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建议被公司采用，并取得一定效益的；3、节假日时常加班，并取得显著效果者；4、维护财经纪律，反抗歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者；7、其他对公司做出奉献者，总经理认为应当赋予奖励的。第七条员工有以下行为的应给与通报批评并作处分1、时常性迟到、早退的罚款；2、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款；3、对同事恶意攻击或者诬告、中

6、伤他人、创造事端者罚款；4、遗失经营管理之重要文件、物品或者工具罚款；5、不配合各部门工作的罚款；6、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任， 对部门人员奖励或者处分承当200%责任，即同时按对员工奖励、处分数的200% 的比例奖励、处分本部门经理及主管负责人；7、若被处分员工屡教不改，重复同样错误，或者不听劝阻，不服从管理者, 则上级主管人员或者制度执行部门有权力对其进行加倍处分直至停职处理，造 成后果的，由被处分当事人承当后果与损失；8、但凡部门经理或者主管发觉问题不及时纠正，或者包庇下属、隐瞒事实 者，与责任当事人处以同等处分；9、工作流程中每一流程责任人要对前面各

7、个流程的执行情况进行监督、检 查，如发觉上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部 门主管或者经理提出申诉或者向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查， 或者发觉问题但未提出或者解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部 门承当，进行处分；10、各员工之间应互相监督、检查，发觉隐瞒、包庇问题或者知情不报， 并造成损失的罚款；11、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开 行政人事管理会议决定。END第四篇：员工奖罚制度员工奖罚制度为确保本公司所有规章制度及公司所有业务工作的有效实施，并鼓励员工 的潜能及工作的积极性，做到奖罚清晰，特制定本制度。第一条：合用

8、范围合用本公司所有部门。第二条：职责（一）各部门的奖罚由该部门主管或者部长提报，总经理批准。（二）人事行政部负责奖罚的归口管理。第三条：奖罚原则奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。第四条:奖罚术语 说明（一）罚款定义：1、警告：指对管理层和员工一次性罚款20元。2、小过：指对管理层和员工一次性罚款50元。3、大过：指对管理层和员工一次性罚款200元。4、其他：指对公司造成重大损失超过200元的罚款。（二）奖励定义：1、嘉奖：指对管理层和员工一次性奖励20元。2、小功：指对管理层和员工一次性奖励50元。3、大功：指对管理层和员工一次性奖励200元。4、其他：指对公司创造重大价值超过

9、200元的奖励。第五条：奖励（一）奖励种类：通报表扬、物质奖励、晋升工资或者晋级、发放奖金。（二）公司将对符合以下条件的员工依据情节大小赋予奖励。1、对舞弊危害公司权益之事斗胆检举或者制止，使公司减少或者减免损失 者。2、对变更公司管理有好的意见或者建议，提高服务质量，技术创新等有重大奉献者。3、维护公司利益、服务、工作中创造优异成绩者。4、在外服务、接待、工作态度好，为公司创造对外影响良好者。5、为公司提供最正确服务、工作积极热心受到客人屡次表扬者。6、浮现事故及时采取措施，防止重大事故发生者。7、严格控制开支，为公司节约费用有显著成绩者。8、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工

10、者。9、对工作流程或者管理积极提出合理化建议，被采用者。10、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。11、对公司开展有重大奉献，应记大功之事迹者。12、维护公司利益和荣誉，爱护公共财产，防止事故发生或者挽回经济损失有功者。（三）奖励程序：1、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部，由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施。2、每季度将对员工进行一次考核，考核成绩可作为季度考核依据。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并赋予奖励。3、大功或者大过以上者公司下发文件并通报表扬。（四）员工有以下情形者年终可参加优秀工作者评奖。1、一年中累计

11、三次记大功但无记大过记录者。2、在当年工作中给公司带来重大效益者。3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完本钱职工作，工作 成绩优秀者。4、其他可参选优秀工作评奖者。第六条：违纪过失：（一）有以下行为者属于甲类过失（扣款20元）1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。2、防碍工作秩序或者违反、破坏安全，环境卫生制度者。3、不按公司规定着装；仪表、仪容不整。4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或者每次迟到、早退超过 10分钟者。6、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。

12、8、仪容不整，上班期间不按公司规定着装、影响公司形象者。9、工作期间擅离岗位、漫步、干私有事情、干扰别人工作者。10、工作时间看播送、录音、电视、利用公司号码办理私有事情者。11、工作时间喝酒、在指定区域（吸烟区）以外抽烟者。12、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑影响公共卫生者。13、上班时间打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服务态度差、受到客户投诉 珀贝百。14、在厂区内高声喧哗、发出不雅声音、做出不雅动作、影响公司整体形 象者。15、白费公司财物（料）、能源、例如：不关水源、电源等。16、泄露公司机密、污秽公司领导、影响公司对外形象者。17、上班时间吃零食、查看与工作无关网页、视频、看报纸、谈天、玩游戏

13、、看小说。（二）有以下行为者属乙类过失：（扣款50元）1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。2、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。3、检查值班人员未按规定执行勤务者。4、捏造事实骗取休假者。5、季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者。6、上班时间睡觉、打闹、饮酒者。7、未经允许私自调班或者擅离工作岗位，时常迟到或者早退（1周超过2 次）。8、因服务态度差受到用户投诉时，与用户争辩、吵闹或者对业主投诉的处 理不当或者不及时，引致业主向上级部门领导投诉者。9、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历。10、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。11、超越职权范围或者违章操作尚未酿酿成事

14、故者。（三）以下行为属于丙类过失（扣款200元）1、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲 突者。2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。3、工作时间喝酒、赌博、打架。4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。5、故意毁坏公物，金额较大者。6、服务态度极差，与用户吵架，或者累计被用户投诉3次以上者。7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。8、违反劳动合同或者公司管理规定，情节严峻者。9、对同仁施以暴力或者有重大侮辱威胁行为者。10、严峻违反各种安全制度，导致重大人身或者设备事故者。11、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工2天。12、盗窃同仁或者公司、客户财物者。1

15、3、职务下所保管的公司财物缺少、损坏、私用或者擅送他人使用，造成损失较大者。14、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。15、在公司内部有伤风败俗之行为者。16、利用职权受贿或者以不正当手段谋取私利者。17、在工作时间睡觉或者擅离职守，导致公司蒙受损失者。18、携带危（wei）险或者违禁物品进入工作场所着。19、故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或者故意泄漏商业隐秘者。20、虚报工作成绩或者率先伪造工作记录者。21、未完成工作任务，造成重大影响或者损失者。第七条：部门的罚款（一）各部门违反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣 罚。（二）泄露本公司隐秘或者机密的，视情节轻重予

16、以至少大过罚款或者交公 安机关处理。（三）严峻达不到公司考核指标的，赋予该部门至少大过的处分。第八条： 奖罚相关规定（一）行政奖励和经济奖励可同时执行，奖惩轻重酌情而定。（二）获奖励的员工在以下情况发生时，作为优先考虑对象：1、参加公司进行或者参预的各项社会活动。2、学习培训时机。3、职务晋升、加薪。（三）各级员工奖惩由部门或者监督部门列举事实，填写奖惩通知单，员 工奖惩，调查核定，经总经理审批执行。（四）各项奖惩时间，需通知本人，酌情发布，同时记录备案，作为绩效考 核的依据，收处分的员工可在7个工作日内书面形式向两道申诉，经核查后将 处理结果给申诉员工。第九条：本制度由总经办拟定，并负责制度

17、的修订、解释、检查、考核。 第十条：本制度报总经理批准后执行，修改时亦同。第五篇：员工奖罚制度员工奖罚准则为了创造、树立企业的良好形象，培养一支有企业团队精神的队伍，铸就企业成绩，特制定评比与奖罚制度如下：一、凡每月不迟到、不早退、不请假者，奖励勤工奖200元。（每月分上、 下旬，1 一 15日为上旬，1630日为下旬）二、每月评选表现优秀的员工，视其工作表现与奉献，奖励100300元奖 金，以资鼓励。三、评选优秀员工，凡在一年内累计三次被评选为月度优秀员工者，视其 工作岗位，赋予加底薪100300元。四、完本钱职工作后，能关心别人完成工作任务，并提出有效建议者，视 情况奖励50元/次。五、工

18、作态度积极，为企业创造良好声誉，有合理化建议提出，经采用实 施有成效者，视情况奖励100500元。六、如有重大事故发生，及时采取有效措施者，视情况奖励100500元。七、能及时反映不利于工厂的情况，维护工厂利益者，视情况奖励1007Lo八、工作岗位不清洁，乱丢垃圾者，罚扣10元/次。九、穿拖鞋上班者，罚扣10元/次。十、随地吐痰者，罚扣20元/次。十一、在工作场所吸烟、携带危（wei）险品入工厂者，罚扣30元。十二、上岗时嬉笑打闹、睡觉、擅离岗位者，罚扣30元/次。十三、擅自离岗超过15分钟，且没有合理理由者，当旷工论处。十四、工作时玩电脑游戏，做与工作无关的其他娱乐活动者，罚扣30元/ 次。

19、十五、由于个人过失，没有及时完成公司安排的工作任务，且无合理理由 者，轻者罚扣30元；严峻者当旷工论处。十六、无合理理由不服从公司安排的工作任务者，轻者罚扣50元；严峻者 当旷工论处。十七、由于个人过失，导致工作发生错误无法挽回者，视情况罚扣50- 100 元。十八、由于个人过失，造成产品质量不合格者，罚扣50元。十九、发觉质量问题不及时上报、谎报或者隐瞒者，罚扣50元。十、由于个人过失，造成机器设备损坏或者物品物料白费者，造成损失 在100元以下，罚扣100元；造成重大损失，视情况追究其责任。二十一、擅自携带公司物品出厂，被视为盗窃行为，轻者罚扣200元，严 峻者向公安机关报案。二十二、因工

20、作不认真造成事故，使公司蒙受经济损失者，造成经济损失 1万元以下（含1万元），责任人赔偿损失的10%50%；造成经济损失1万元以 上的，视情况赔偿全部的损失金额。二十三、泄露公司机密、散播谣言、搬弄是非、闹事或者忽悠罢工者，违 者开除，视情况赔偿全部的损失金额。注：奖罚审批权限，如有人符合该奖罚制度，由负责人提名开奖罚单，经 总经理审核批准，当事人签字后方可执行。若当事人连续三次拒签罚单，视情 况做无偿解雇处理。12、不服从上级安排，有令不行，出言不逊者；13、无故不支持其他部门工作；14、拈花惹草，破坏公司绿化者；15、随意串岗者；16、未经允许不参加公司指定的培训、会议者；13、车辆不按规

21、矩随意停放者；14、反就餐规定不经过别人允许随意插队者；15、车间产品、半成品、闲置物等物品随意摆放着；16、上班时间不听上级安排者；17、在工作现场或者宿舍吵闹不听劝阻者；18、会议迟到者。有以下情节者，每次扣款50元。1、违章操作，不按工艺流程操作者；2、顶撞主管或者上司者；3、谎报加班时间者；4、未办理完请假手续先行离厂者（特殊情况除外）；5、上班干私事者；6、破坏公共设施者（严峻者依据情况而定）；7、屡次不配合同事工作进行者；有以下情节者，每次扣款100元。1、在厂内打架斗殴、聚众赌博者；2、半年内三次违反前述规定，经教育仍不悔改者；3、伤害公司形象、故意诋毁公司形象者；4、未处理好与

22、客户的关系，引起客户投诉，确认是我方员工责任者; 有以下情节者，每次扣款200元。1、弄虚作假、欺骗客户、同事或者上司，损坏企业利益者；2、盗窃他人钱财、证件或者物料者；3、故意辱骂同事者，拒不抱歉者；4、半年内三次违反前述规定，经教育仍不悔改者；5、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司者；6、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或者将记录相关数 据的文件资料、表单等转告他人员者；7、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司者；8、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产品价格者；有以下情节者，即将除名：1、屡次不服从工作安排并顶撞上司者，经教育仍不悔改者；2、蓄意破坏生产设备和生

23、产工具或者盗窃公司财产者，除赔偿所有费用 以外，另处一倍以上或者十倍以下罚金。情节严峻者，送公安机关处理，追 求其法律责任。3、窃取厂内机密、泄露厂内技术和财务机密并造成负面影响者；有以下行为者，按以下条例处分：1、凡疏于防盗，给公司造成损失者，按损失金额的20%赔偿；2、凡违章操作造成公司损失者，按其金额的30%赔偿；3、因疏忽大意或者考虑不周导致公司形象受到伤害，将依据情节严峻和伤 害程度处以100元以上的处分；注：上述没有的处分需要经过商议再做定夺。第六条、凡模范遵守公司的规章制度，在工作中有突出奉献者，视其奉献 大小，进行不同程度的奖励，当月兑现。第七条每一个员工要以厂为家，处处维护公

24、司的利益，敢于同损坏公司利 益的不良行为作斗争，凡有此举者，将会依据其奉献大小由总经理赋予特殊 的嘉奖。员工有以下行为之一者，予以20200元嘉奖：1、遵纪守法，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助， 堪为楷模；2、忠于职守、积极负责，主动完成领导交办的工作任务；3、不断改良工作方法，勇于探索、实践；4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为5、主动揭发他人的违规行为；6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或者取得某项 职业的职业资格证书；7、全年无缺勤，无其它违纪行为；员工有以下行为者，予以200500元嘉奖：1、对于主办业务有重大拓展或者变更具有实效；2、执行暂

25、时紧急任务能按时保质完成；3、回收、重复利用废料有较大成果者；4、预防机械发生故障或者适时实施抢修使生产不致中断者。5、嘉奖3次等于记功1次；6、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争7、适时泯灭意外事件，或者重大变故，使公司免遭严峻伤害；8、改善生产设备，能提高生产率和产品质量9、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献或者因个人行为受到社 会赞同和舆论表扬；10、提出的合理化建议经过科技创新小组讨论，确能实施并能取得一定效 益；第二篇：员工奖罚制度员工奖惩制度第一章总则第一条目的为维护公司的劳动纪律和各项规章制度的运行，保障公司各项 生产经营管理工作的正常进行，鼓励员工的敬业精神及

26、突出表现，预防和纠正 员工的违规失职行为，特制定本管理制度。第二条原则管理制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与 员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第三条合用范围本制度合用于公司全体员工。第二章奖惩原则、方式和体系第四条奖惩的原则公司对有突出表现和奉献的员工予以奖励。奖励必须有 事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严 厉查处，相关人员将予以开除。第五条奖惩的方式奖励一一分为嘉奖、记功、记大功、晋升，可酌情并用，并可同时进行现 金奖励。处分一一分为警告、记过、记大过、降职、开除，并同时进行现金处 分。第六条奖励程序1、员工推荐、本人自荐或者单位提名

27、；2、由员工所在部门初核，人事部复审；3、报总经理批准实施。第七条奖惩计算与考核1、全年累计三次记功;一次大功；2、全年累计三次记过=一次大过；3、全年累计嘉奖达20次以上者，年终予以 元的奖金奖励；4、全年累计记功达5次以上者，年终予以 元的奖金奖励；5、全年累计记大功达3次以上，且全年无记过及以上处分者，年终予以 元的奖金奖励6、全年累计警告达20次以上者，年终处以 元的经济处分；7、全年累计记过达5次以上者，年终处以 元的经济处分；8、全年累计记大过达3次以上者，将处以停职反省、解职、直至解雇。第三章奖励细则第八条嘉奖对于有以下表现之一的公司员工，将赋予嘉奖，并颁发奖金一元，奖金 随当月

28、工资发放，嘉奖通报全公司。A）积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；B）乐于传授他人技能，提高他人工作效率者并有实效者；C）发觉职责外的问题，予以速报妥善处理防止公司损失者；D）所在部门或者团队被评为公司优秀部门或者团队者；E）对于原材料，工具等节约或者废物利用，细心维护公司设备等，有显著 节 约本钱成效者；F）凡正式员工（自转正之日起计算），当月未浮现任何迟到、 早退、请假、旷工者；（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准，补休不计缺勤）。第九条记功对于有以下表现之一的公司员工，将赋予记功，并颂发奖金 元，奖金随当月工资发1放，记功通报全公司。A）对于营运策略、生产流程、物料

29、管制、服务项目等提出改良建议或者 方案，经公司采用，并取得显著成效者；B）提案改善产品与加工方法、降低本钱，或者实施质量管理卓有成效者；C）对公司有显著奉献的特殊行为者，如善行被国家有关部门树立为典型 等；D）发生非常事故或者灾难或者发觉重大隐患、重大质量问题或者重大机械 设备故障时，勇于负责，及时处理，防止公司损失者；E）举报盗窃案件，检举揭发违反公司规章制度或者侵害公司利益的行为， 为 公司挽回形象或者财产损失者；F）其他应当赋予记功的事迹。第十条记大功对于有以下表现之一的公司员工，将赋予记大功，并颂发奖金 元，奖金随当月工资发放，记大功通报全公司。A）全年累计获记功三次者；B）发生意外事

30、故时，不避艰险，为爱护公司财产或者员工安全，临危不惧, 奋不顾身而减少公司损失者；C）增收节支50万元（含）以上者；D）维护财经纪律，抑制歪风邪气，维护公司财产和利益，防止重大损失， 事迹突出者；E）连续三年，工业业绩突出，并无任何劣迹者；F）其它维护公司重大利益，作出重大的功绩者。第十一条晋级对于有以下表现的公司员工，可晋级，晋薪。A）对研究创造或者革新生产设备、工艺或者提高质量、变更管理，确有特 殊功绩，且有备较高的专业素质或者管理能力，明显超出原岗位的要求，可 以胜任更高级别岗位要求者；B）具备丰富业务或者管理经验，对业务有特殊奉献，或者使本钱降低、利 润显著增加，能担当重任者；C）在同

31、一累计记大功两次者；D）按考核制度应予以晋级者。第四章惩罚细则第十二条警告员工有以下行为赋予警告处分，并扣除薪金 元，随当月工资扣除，并通报全公司。A）按考勤制度进行考核，当月迟到或者早退累计5次（含5次）以上、旷工2天（含2天）以上等行为；B）不按规定穿着服装或者佩戴安全防护措施者；C）在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑及烟火者；D）不服从管理或者公司要求，影响工作/生产进度或者造成一定损失者；E）因个人不当行为造成一定不良影响的。第十三条记过员工有以下行为赋予记过处分，并扣除薪金 元，随当月工资扣除，并通报全公司。A）违反公司制度规定、情节较为严峻且不听劝说者，或者按制度应予以警 告的；B

32、）影响生产或者工作秩序且不听劝说的，或者对生产/工作秩序造成较大 影响的；C）非故意给公司造成较大损失者；D）有较严峻的违背道德、职业素质行为，造成较严峻的不良影响或者潜在 损失的；E）非故意对大多数员工利益或者公司利益造成较大伤害的。第十四条记大过员工有以下行为赋予记大过、降职，并扣除薪金 元,随当月工资扣除，并通报全公司。A）违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或者不良影响的;B）未完成工作任务，造成重大影响或者损失者；0撤离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失的；D）利用职权对员工打击报复或者包庇员工违法乱纪行为的；E）不服从管理，故意推延工作或者怠工，影响公司的正常运作，

33、给公司造 成损失或者恶劣影响的；F）有任何打架、斗殴、酗酒、吸毒或者偷盗行为的；G）对公司员工或者顾客进行诬告、诽谤、侮辱、暴力威肋、殴打，造成恶 劣影响的；H）携带公安管制刀具或者易燃、易爆、危（wei）险品入公司者。第十五条辞退员工有以下行为的，即构成严峻违反公司规章制度，公司有权予以即将辞 退，情节严峻、触犯刑事法律法规的，移交司法机关处理。被辞退者自罚当月 起再也不享受所有奖金。A）非法集会、忽悠怠工或者罢工、聚众闹事，或者蓄意创造事端，破坏生 产或者工作秩序；B）有不良行为，道德败坏，严峻影响公司声誉或者在公司内造成严峻不良 影响者；C）泄漏公司商业隐秘、隐秘文件或者资料，或者将在公

34、司开辟知晓的技术、 软件、商户资料等据为已有或者泄漏给他人的，或者以不正当的手段窃取公 司的专有技术或者商业隐秘的；D）营私舞弊，收受贿赂、挪用或者贪污公司财物，索取或者接受回扣的；E）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损；F）伪造或者变造或者盗用公司印章严峻伤害公司权益者（同时移交司法机 关处理）;G）其它严峻违反公司规章制度，情节严峻者；H）内累计记大过三次者。第四章专项嘉奖第十五条绩效考核优异奖A）绩效奖分为季度绩效奖和绩效奖两种；B）绩效奖金的发放总额由公司经营绩效决定，具体奖励标准可以依据奖励 指标完成程度来制定。第十六条优秀员工奖均由员工自荐，经部门负责人、人力行政经理初评、复

35、评后，报总经理审 定批准。如无适合候选单位或者候选人，则可空缺。A）每月选举1-2名工作表现最为优异的员工评为“公司优秀员工奖”，月度 优秀员工奖金额度为 元，视公司具体经营状况而定；B）选举1名工作表现最正确的员工评为“公司最正确员工奖”，最正确员工 奖金额度为一元。视公司具体经营状况而定。第十七条技术进步奖均由员工自荐，经部门负责人、人力行政经理初评、复评后，报总经理审 定批准。如无适合候选单位或者候选人，则可空缺。A）每月选举1名技术方面有突出进步与显著提高，表现出色的员工评为 “公司技术进步奖”，月度技术进步奖金额度为 元，视公司具体经营状况而定；第十八条优秀团队奖每终了实行综合评比，

36、在部门及分支单位中选举产生，具体人数及评选方 法依据企业当年实际情况设定。奖励标准：元/个。第十九条年资奖A）入职满一年的员工，经公司领导与行政部考核，可享受工龄奖为 元，满二年则为一元，满三年则为一元，依此类推，但最高限于一元。 在到期后的下个月随工资发放工龄奖；B）服务满三年的，如无违法且无严峻违反规章制度行为者，可授予“脊梁 奖”，并奖励元，员工参评此奖惟独一次，凡此前已参评的，今后将不予复 评；C）服务满六年的，如无违法且无严峻违反规章制度行为者，可授予“奉献 奖”，并奖励元，员工参评此奖惟独一次，凡此前已参评的，今后将不予复 评；D）服务满十年的，如无违法且无严峻违反规章制度行为者，可授予“忠诚