关于个体销售劳动合同7篇.docx
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1、 关于个体销售劳动合同7篇 甲方:_ 乙方:_ 甲乙双方依据中华人民共和国及_市等相关法律、法规、规章的规定,在公平自愿、协商全都的根底上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、治理方法。该规章制度及治理方法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必担当任何违约责任。 二、合同期限 本合同期限:从_年_月_日至_年_月_日,其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工作,主要
2、负责在公司授权范围内进展公司产品营销及治理等工作; 2、乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的业务数量,到达规定的标准; 3、因工作需要,经双方协商全都,可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动酬劳 1、双方商定乙方月合同工资标准为(底薪+津贴+提成); 2、乙方薪酬福利标准、薪资构造、提成及计发方法以甲方文件为准; 3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时,乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行; 4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资,工资发放日为每月15日,甲方不得无故拖延、克扣乙方工资,甲方可依据其经营状况或社会生活水平,适当调整乙方工资。 五、劳动纪律及考核 1、乙方必需遵守
3、国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲方的各项制度内容一旦公示后,视作乙方明确该制度内容并成认其生效; 2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置,乙方对甲方的考核或处置打算不认可的,须在知晓该打算后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉,逾期不提出申诉意见者,视同为确认该考核或处置打算。 六、工作时间、待遇及休假 1、乙方参与各种教育培训、工作会议时,应严格遵守考勤要求,如有违规,根据甲方考勤与休假治理制度、奖惩治理制度、及其它相关制度执行; 2、甲方因工作需要,有权对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和安排; 3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间,甲方应按国
4、家和地方有关的标准,或劳动合同的标准,支付乙方工资; 4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和中山市生育政策规定执行。 七、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐秘、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等),除非获甲方书面授权,乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员,也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务; 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体,均归甲方全部,而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内,或甲方提出恳求时
5、,全部返还给甲方; 3、乙方违反保密义务的,即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同,甲方有权解除劳动合同,不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的,甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。 八、劳动合同的解除 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,并不予以经济补偿,其它相关解除合同规定,依法律、法规的规定办理; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 乙方如消失以下情形的,将被视为不符合录用条件,包括但不限于: A、乙方未能根据甲方要求,完成指定的工作内容、工作指标及工作任务,试用期考核不合格的; B、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)
6、是虚假或伪造的; C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的; 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的; 3、乙方严峻失职,营私舞弊,对甲方造成_元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或经甲方提出,拒不改正的; 5、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 有以下情形之一的,乙方可以随
7、时通知甲方解除本合同 1、在试用期内的; 2、甲方违反国家法律法规,严峻侵害职工合法权益的; 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 九、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前30天,双方要求续签合同,须书面通知对方(按甲方劳动合同治理方法执行),如未书面通知,则视为不续签合同,合同到期即终止,并办理相关离职手续; 2、合同要变更时,提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意; 3、具有以下情形之一的,甲方可以变更乙方的工作岗位: 1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 2)经过
8、考核确认,乙方不能胜任劳动合同商定的工作岗位的; 3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的。 上述客观状况发生重大变化,是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造,致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形; 4)乙方有违法或违纪行为,需对乙方进展岗位调整的。 十、其他商定 1、乙方依法享有辞职权,但应提前30日以书面形式通知甲方,并应办理好相关离职手续,离职手续的办理及相关条款以甲方离职治理方法为准; 2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的,且效劳期超出本合同终止期限的,则合同终
9、止日期变更至效劳期截止日; 3、乙方必需在合同解除或终止后,按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前,暂停结算乙方的薪资福利及费用等; 4、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明准时送达乙方等状况,致使甲方不能准时为乙方办理有关退工手续,由此产生的一切法律责任由乙方担当; 5、自本合同生效之日起,双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件(协议)不全都的,以本合同为准; 6、甲乙双方认为本合同有无效情形的,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准;在合同履行过程中,双方发生争议,以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准,对仲裁裁决不服的,可向甲方注册地人
10、民法院起诉; 7、本合同一式两份,甲乙双方执一份,具有同等法律效力。 甲方(公章):_ 乙方(公章):_ _年_月_日 关于个体销售劳动合同精选篇2 甲方:_ 法定代表人:_ 施工工地地址:_ 在京住宅地通讯地址:_ 乙方:_ 居民身份证号:_ 诞生日期:_年_月_日 家庭住址:_ 邮政编码:_ 户口所在地:_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用) 有固定期限劳动合同:本合同于_年_月_日生效,于_年_月_日终止;其中试用期至_年_月_日止。 以完成肯定工作为期限的合同:本
11、合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作任务为合同终止时间。 二、工作内容 其次条甲方招用乙方在_(工程名称)工程中担当_岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进展入场三级安全教育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。 甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。 第四条甲方依据生产岗位的需要,根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方将依据国
12、家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。四、工资保险待遇 第六条乙方在试用期间的工资为每日_元,试用期满后日工资为_元。 双方商定的工资不得低于北京市最低工资标准。 甲方应在每月_日前计发乙方的工资,并由乙方签字确认。 甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他商定_。 第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。 五、劳动纪律和劳动合同的解除 第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第九条乙方有以下情形之一,甲
13、方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)不听从甲方正值工作安排的; (五)严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的; (六)被依法追究刑事责任的。 第十条乙方解除本合同,应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。 六、当事人商定的其他内容 第十一条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。 第十二条甲乙双方商定的其他内容:_。 七、劳动争议处理及其它 第十三条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日
14、起,60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十四条甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。 第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的,根据有关规定执行。 第十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章):_乙方(签字):_ 法定代表人(签字):_ _年_月_日_年_月_日 关于个体销售劳动合同精选篇3 甲方(用人单位)名称: 乙方(劳动者)姓名: 身份证号码: 家庭住址: 联系电话: 依据中华人民共和国
15、劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定,经双方公平协商,签订本合同。 一、劳动合同期限 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方同意依据甲方工作需要,担当 岗位(工种)工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有以下状况之一的,乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整: 1.甲方依据经营需要的; 2.乙方不能胜任工作的; 3.乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4.其他缘由的确需要调整工作岗位的。 (二)在以下状况时,甲方有权变更乙方的地点: 1.甲方经营场所变更的; 2.由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3.以上状况若乙方拒绝变更工作地点的
16、,甲方可视其单方面解除劳动合同。 (三)乙方保证在甲方工作外不再担当或兼职其他任何企业的工作。 三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方依据工作岗位需要和国家劳动爱护有关规定,为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件,制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度、标准。 (二)乙方应严格遵守各项安全操作规程、工作标准和劳动安全生产规章制度。 四、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度,甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 (二)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排调
17、休或支付加班费。 五、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月;试用期满工资元/月。 2、其他形式: (二)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力量表现及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (三)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则于最近的工作日支付。 (四)非因乙方缘由造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的, 甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以依据乙方供应的劳动,根据双方新商定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当根据不低于当地最低工资标
18、准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 (五)甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额直接作为计算乙方提成的依据;若因乙方工作失误、失职,导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的,甲方有权按月从乙方提成中扣除40%计提。 六、劳动纪律 (一) 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、方法,遵守职业道德,听从甲方的领导和治理,严格遵守安全操作规程,按时保质保量完成工作任务; 爱惜甲方的财产,保守甲方的商业隐秘和学问产权,不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动。 (二)乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的,甲方有权要求
19、乙方赔偿损失。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 (一)经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容。 (二)乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、供应与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的; 3、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 4、严峻失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大经济损失的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响的; 6、被依法追究刑事责任的; (三)有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人: 1、乙方患病或者非
20、因工负伤,在规定的医疗期满后,仍不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (四)甲方有以下情形之一,可按劳动合同法第四十一条的规定确需裁减人员的,应当提前三十日向工会和全体职工说明状况,公布裁减人员方案,听取工会和职工意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: 1、濒临破产进展法定整顿期间; 2、生产经营状况发生严峻困难; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人
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