关于企业合同四篇.docx

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1、 关于企业合同四篇 甲方： 注册地址： 企业营业执照号码：_ 乙方： 注册地址： 企业营业执照号码：_ 鉴于：甲方与_公司于_年_月_日签订“_协议”，确定其双方的_。甲方经重组于_年_月_日成立乙方，并在此等重组中已将其_等业务全部投入乙方。据此，甲、乙双方在此签订转让“_协议”权益的协议，将该协议项下甲方的权利义务全部转让予乙方。并且该等转让已商得_公司同意。 一、甲方同意将“_协议”中就甲方项下的全部权利义务无偿转让给乙方，由乙方作为“_协议”的一方享有权利，并履行义务。 二、乙方同意完全承受“_协议”中甲方的权利、义务，连续作为“_协议”的一方与_公司共同遵守贴水协议的各项商定。 三、

2、甲、乙双方均承诺并保证，就“_协议”之权利义务的转让与受让安排，均已取得其各自有效充分的批准和授权。同时，双方授权代表均已取得签署本协议必要的授权。 四、本协议生效后，乙方与_公司可就有关的_作随时的协商，以利“_协议”的详细执行。 五、凡因本协议发生的争议，由甲乙双方协商解决，如协商不成，应提交_仲裁委员会仲裁解决，仲裁裁决将为终局裁决。 六、本协议自签字之日起生效执行，其效力追溯至乙方成立之日，并报“_协议”之审批部门(国家计委)备案。 七、本协议之附件为本协议之有效组成局部，与本协议有同等效力。 八、本协议一式_份，双方授权代表签署并加盖公章，并_公司确认后生效，各份协议具有同等效力。

3、甲方： 乙方： (签字) (法定代表人签字) 年 月 企业合同 篇2 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条 生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，担当任务，担当_工种。 乙方应到达的数量、质量指标：_.

4、第三条 劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_. 第四条 劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_. 2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排

5、其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产进展，逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 2.因第七条第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同

6、期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：_距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的.补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间

7、长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_ (略) 第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2.在以下状况下，甲方可以解除合同：_ (1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期

8、间的; (4)双方商定的其他事项：_. 3.以下状况下，乙方可以解除合同：_ (1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; (2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; (4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6.在以下状况下，甲方不得解除乙方合同：_ (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方

9、患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条 双方认为需要商定的事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题; 3.甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_元; 4.除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同_. 5.除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同_. 6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元; 7.其他需要商定的事项_.

10、第九条 违反劳动合同应担当的违约责任1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_. 4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：_ 第十条 争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

11、裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条 本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签章) 法定代表人：_(托付代理人)：_(签章) 合同签订日期：_年_月_日 合同鉴证机关：_(盖章) 合同鉴证人：_(签章) 合同鉴证日期_年_月_日 企业合同 篇3 在现代企业经营生产治理活动中，每个环节都与合同息息相关。合同治理模式的标准化、标准化和精细化，是企业经济效益和风险管控的保障。如今，随着IT技术的进展，对合同治

12、理提出了较高的要求，信息化的管控手段是提高现代企业治理水平的有效保障。本文以国内某知名设计公司为例，分别从合同评审、合同查询、合同执行过程监视及合同治理队伍等方面来阐述其合同信息化治理模式。 1合同评审 工程合同拟草后，需要企业相关部门进展评审。早期，是由经办人将合同草稿复印多份，逐一分发给评审人。这种传统的合同治理方式需要专人跟踪,且受各种不确定因素的影响，导致评审周期长、准时性差、治理本钱增加。目前，该公司建立了企业信息化治理系统，合同治理模块是该系统的核心之一，这充分表达了该公司对合同治理的重视。在该系统中，合同评审流程如下：申请人发起评审公司相关部门（专家）评审汇总评审意见修改合同草稿

13、确定合同最终版预备合同签订。整个合同评审过程实行在线操作，各评审部门（专家）在线上接到评审通知，并且评审意见全部消失在申请人的流程界面上。这种新的合同评审模式节约信息传递周期，降低了人工本钱。同时，通过线上评审加强了各部门对合同的了解和重视，使合同评审更加全面，增加了评审透亮度，提高合同评审效率。 2合同查询 企业在运营过程中，需要随时查询合同信息。查询纸质版合同需要到文件归档部门，依靠人工翻阅查找，费时费劲，且一份合同原件每次仅能供某一个借阅部门（人）使用，合同使用效率低。借阅后，合同若未被准时归还，还易损坏、丧失，不利保管。查阅合同人员的权限无法设置，合同安全性差。企业信息化治理系统为每份

14、合同安排了具有统一格式的编码，每个合同号就是该合同在系统中的.“身份证”，是合同查询的唯一识别码。录入系统时，相关治理人员依据合同号登录系统，将合同关键要素录入合同模块，并将纸版合同扫描上传。拥有合同查询权限的员工不管何时何地，只要在符合条件的网络环境里，登录信息化治理系统，输入合同的系统编号，该合同的主要数据便会立即呈现在查询者的界面，而且信息精确、无误。若想查看完整的合同内容，可进展下一步操作，进入查看合同扫描件环节。这种在统一平台“秒查”的方式，实现了移动办公，海量信息共享，数据统计便捷，表达了高效的合同治理模式。 3合同执行过程监管 合同从谈判、评审、签订，到执行、索赔、关闭等涉及众多

15、部门，合同进度掌握、本钱掌握、质量掌握等整个过程中消失的各种不确定因素，会给合同执行带来众多风险。假如仅靠人工沟通，这必将导致信息不对称、问题处理滞后等结果，给合同双方带来困扰。因此，这种陈旧的合同治理方法已不适应现代化企业的进展需求。在合同执行过程中，常常有合同金额变更状况（尤其是EPC工程），结算值与原合同金额不全都。这种变更在传统治理模式中，一般只有工程经理了解，公司各职能部门因种种缘由，不能准时知晓。这就造成生产一线人员把握的信息和数据与治理部门不全都，对数据的采集、应用和分析、比对都有很大的误导，对各类统计报表数据的真实性、完整性和有效性也有很大影响，甚至会影响治理层的推断。假如1份

16、合同在多个部门存在不同的合同金额，这说明在业务活动过程中有偏差，在治理制度上有漏洞，势必会影响企业的竞争力。为了解决这类问题，合同信息化管控优势需表达在精细化治理中：1)工程经理在信息化系统中发起“合同变更审批流程”，说明合同金额变更缘由，上传变更依据，流程审批办结后，相关岗位人员在信息化系统中更改合同金额。同时，系统会第一时间推送变更合同金额的通知至工程经理部成员和公司各相关职能部门，避开了各部门在合同执行过程因信息传递不准时或传递环节过多等而造成的误导、误判，保证了合同金额数据的唯一性、精确性。2)通过对系统中不同数据的积存、监管，以及对各类指标的分析、推断，可以用制度和流程等手段标准合同

17、执行过程消失的偏差，真正实现动态、精细化治理。这也是合同信息化治理带来的便捷和高效。 4建立、健全合同信息化治理制度 信息化系统是一个平台、一种工具，其使用效果如何，关键在于根底数据做的怎么样、各种治理是否到位，其核心是否有一套行之有效、完善的治理制度1。合同治理信息化是一项系统工程，周期长，其涉及多方面、多部门，数据浩大。从调研、方案研讨、实施、上线测试和上线后相关数据的维护等工作需要不同部门、各种岗位人员的协调和协作。在此过程中，不同模块存在很多未知因素，不是简简洁单某个部门或一个专业能轻松搞定的。因此，要推动企业信息化建立，并使之成为高效管控手段，从熟悉上要有一个新高度，特殊是需要企业高

18、层的重视，对其大力扶持，协调和推动职能部门的积极参加，出台配套的治理制度，为合同信息化治理的落地保驾护航。这样才能让合同信息化治理平台发挥应有的作用，到达提高和完善企业现代化治理水平的目的。 5打造高素养的合同治理队伍 建立优质的合同治理团队是合同信息化治理实施的关键所在。要加强治理人员的信息化意识、熟知治理制度，并且娴熟把握电子信息化系统的操作2。在信息化治理前，企业中的合同治理人员不懂信息化相关学问，IT工程师对合同治理工作不是很了解，两个部门在业务领域没有太多交集。假如企业建立了信息化治理平台，这样的工作状态会大大转变：在信息化推动初期，合同治理部门（人员）和信息化建立部门（人员）有着长

19、期的沟通和沟通，IT工程师通过了解合同治理线下工作模式、流程、数据来源等，梳理多重规律关系后，运用不同技术手段将代码写至信息化平台；合同治理人员在提出IT需求过程中也渐渐了解自己的工作在合同治理模块中的职责、角色、权限、工作流程等，并能娴熟把握各种操作。经受一段时间的磨合，参加人员对不同范围的工作从了解到深入，再通过后期的各类培训学习，使各自的合同治理水平及职业综合素养都有了大幅提高。因此，在信息化过程中，人是最重要的打算因素。没有一支良好素养的员工队伍，合同治理信息化系统建立是难以到达预期目标的。 6完毕语 当今社会是一个学问时代，越来越多的企业为了跟上社会进展的进程，保障企业在市场中的核心竞争力，引进了“信息化+治理”模式。在新时代的合同治理中运用创新理念，依据信息化平台，提高合同治理的标准性和有效性。虽然合同信息化治理是一个漫长的积存过程，但这些治理变革，给传统企业带来新活力，也是现代化企业实现高端产业链创新、飞跃进展的必定趋势。