关于公司加班的规定.docx

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1、 关于公司加班的规定 一、符合下述状况之一的，可安排加班： 1.遇正常工作时间外(晚上或节假日)有活动的。 2.工作时间内不能完成而又必需在指定时间内完成的。 3.工作时间外突发大事，必需准时抢修或作应急处理的。 二、加班费标准 1.工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。 2.国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，依据工作状况由中心统一计发加班费。 三、加班时间核算标准 1.加班时间原则上按4小时/班(不累计合并)计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场(3小时4小时)均按1个班次核算。 2.午间、晚间加班人员(2小时3小时)如享受误餐补助，则不再计加班费。 3.加班时间在2小

2、时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时(小于2小时的)的病事假。 4.如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。 四、加班时间换休说明 1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休;确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。 2.因工作需要加班的，须根据层级治理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。 3.晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。假如确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有

3、特别需要，可依据实际状况累计。 五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。 六、各部室对加班费报领必需严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。 七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不全都的，按本规定执行。 公司加班治理制度 (一)目的 为提高效率，兼顾公正，对员工额外劳动进展合理补偿，保障员工身体安康，保证公司各项工作的有序进展，特制定本制度。 (二)职责 1、部门主管负责对本部门人员的加班治理和加班状况进展例行监视检查，同时按规定将本部门人员的”加班审请提前报至行政部。 2、行政部帮助各部门作好员工加

4、班治理工作，不定期检查加班治理制度在各部门的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。 3、部门主管负责对所管部门加班的人员、频次、时间安排进展建议，行政部和总经理进展审批。 (三)适用范围 (全部)员工。 (四)原则 1、效率至上原则。各部门须有规划的组织设计工作、跟进设计流程，提高设计效率和设计质量，对加班加点从严掌握。 2、安康第一原则。各部门在安排加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体安康。 (五)加班认定 1、设计部门只有在为完成公司下达的紧急设计工作工程，按正常设计流程无法完成的工作，才能允许员工加班： 2、有以下状况之

5、一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求准时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 因客户投诉创意方案及设计质量问题，需重出方案及需重大调整的反复设计和修改工作; 工作时间处理日常工作1个小时以内的; 开会、培训、应酬、出差的; 内勤人员(含销售部、行政部等)日常工作处理日或接待公司客户延时工作的; (六)加班审批程序 1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。 2、加班前填报加班申请表(见附件)，写明加班时间、内容及估计完成时间，由部门主管签署审核意见。 3、以下行为不享受加班补贴： 核对发觉没有加班记录或与加班记录不全都的行为;(

6、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对)。 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为; 学徒、试用、实习等待岗人员; 4、加班时限掌握 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 员工加班工作日一般每日不超过4小时; 员工每个月加班时间一般不得超过48小时。 (七)加班调休与补贴支付 1、加班调休 员工加班后首先安排赐予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安排员工调休。 员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过3天(含3天)。详细调休时间由员工

7、所在部门主管安排，经行政部门审批。 2、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的或经批准审批同意，按加班记录赐予相应的加班餐补和补贴。 为保障员工合法休息权利，不得在法定节假日安排加班。 除法定休假节日以外的其他加班，根据调休优先的原则，依据工作安排和个人申请，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班单独记录，以备调休时查用;调休时限为当年休完，连续调休天数不得高于3天(含3天);因工作需要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能安排调休的，在确定不能进展调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。 加班补贴分餐补和加班工资：餐补为10元/餐;加班补贴工资为：10元/小时(注：工作日延长

8、时间加班计时自每日19:00起计时，每30分钟为整数累计，每日加班时数累计不到2小时(含2小时)只计加班补贴，不享受加班餐补) (八)罚则 1、因工作需要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。 2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。 3、为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班时机进展加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。 4、在监视检查过程中，如发觉虚报加班的，根据200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当，并依据情节轻重对有关人员进展处分。 5、在监视检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，根据200%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当。 6、在监视检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 附则 (一)本制度由行政部负责解释、修订; (二)本制度自公布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准; (三)本制度经总经理批准后执行，修改亦同。