关于公司上班考勤规章制度.docx

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1、 关于公司上班考勤规章制度 1、目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于冷链物流工程全部员工。 3、工作时间: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00; 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30; 每个月 4 天带薪休班，各部门依据工作状况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合治理部备案。 全勤嘉奖：因工作或岗位缘由放弃个人休班而工作的，1 个工作日嘉奖 40 元，2 个工作日嘉奖 100 元，三

2、个工作日嘉奖 150 元。 4、考勤制度： 公司实行每日签到制度，全体员工都必需自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合治理部;如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。 (5)因遗忘签到者，应填写未签到申请表 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最终交由综合治理部。 上述状况考勤由各部门负责人帮助综合治理部进展治理。 5、请假制度

3、员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必需提前申请。 如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。 1 (4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合治理部代为处理，事后

4、补齐书面审批签字。 (5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。 因未准时销假而造成员工本 人的考勤记录特别，综合治理部有权不作任何修改。 6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。 应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最终报综合治理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急状况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假，上班后一周内补办 请假手续，交综合治理部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，需开病假证明; 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; 请

5、长假员工不能从事原工，公司将依据相关治理规定与其解除劳 动关系。 病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假 1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 治理部备案(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。 若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意前方可，否则公司2 将依据国家相关治理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中

6、扣除。 连续事假超过 15 个工作日， 公司可以依据国家相关治理规定与其解除 劳动关系。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最终报综合治理部备案，并一次性连续休完; 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的员工不 享受婚假。 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。 家住市外或是省外适当赐予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一

7、年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。 休假前必需安排好个人工作，以保证工作的正常进展为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。 事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受局部从其次年的年假中扣除。 产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊

8、娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。 3 产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司依据实际状况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工治理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 3

9、0 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是依据状况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进展说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退、旷工计算。 关于公司上班考勤规章制度范文二 第一条 事假：指因私事本人不能到公 司上班而申请的假期。 1、2 天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后， 交综合事务部报备。 2、 3 天(含)以

10、上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总 经理批准后，交综合事务部报备。 4、 员工请事假，按相应时数的 100%扣除薪资。 5、 连续的事假时间试用期员工不得超过 5 天，正式员工不 得超过 15 天。 其次条 病假：因本人生病需治疗或疗养而申请的假期。 1、 若无法提前请假， 须在当天上班 10 分钟前通知部门经理 及人事，并于病愈上班后一个工作日 内补齐请假单及相关资 料至综合事务部。 2、 一天(含)以内的病假，可不供应病假证明;连续请 5 天(不 含)以上的病假，需要供应医院开 具的病假证明或正规发票;病假 时间以证明或发票上是日期为准。 否则按事假计。 4、 员工请病假按相应时数扣

11、除根本工资的 60%。 5、 连续请病假时间 15 天以上的另行处理。 第三条 婚假 1、 因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。 一般婚假 3 天(日历日)，最迟应在休假后上岗的 第一个工作 日内出示结婚证，否则按事假计。 2、 结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应 在登记之日起一年内使用，逾期无效。 3、 婚假应为连续的假期，不行分开请。 第四条 丧假 因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父 母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。 丧 假假期为 1-3 天。 由部门负责人批准，依据员工实际状况酌情赐予 1-3 天的丧 假。 职工在外地的直系 亲属(父母、配偶和子女

12、)死亡时需要职工 本人去外地料理丧事的，都可以依据路程远近，另赐予路程 假。 第五条 产假及规划生育假 1、 产假陪产假 A、 符合国家 规划的规定女员工可享有产假 158 天(日历日);申请产假需供应医 院的相关证 明，且不得分开使用。 B、 女员工怀孕第 18 个月，可享受 1 天产检假;怀孕第 8 个月以上，可享受 2 天产检假; 天数可以是当月累积的 1 天或者 2 天;申请产检假需供应医院的相关证明，未供应者按事假进 行处 理。 D、 男员工赐予 10 天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应 在休假后一个工作日内出示子女 诞生证明，否则按事假计。 2、 产假薪资 A、 按生育保险相关规

13、定，产假期间工资发放 改为生育津贴，生育津贴低于本人根本工资标准 的，差额局部由 公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。 B、 生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个 月津贴。 C、 女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险 未支付生育津贴的局部，按女职工 产假前根本工资由公司支付。 D、 生育津贴由员工个人向社保中心进展申请。 3、 产假续假 A、 女员工休完产假后，因个人缘由要延长假 期的，按事假进展处理，续假时间超过一个月的.， 按停薪留职进 行处理。 由员工本人提出申请，公司审批后执行。 B、 停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴 交局部

14、，由员工个人担当。 C、 产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一 次性缴足。 4、 女员工违反规划生育规定的，不享受生育保险待遇。 5、 女员工产假复职后，需要补差工资的，应供应“生育保险 待遇支付核对单”复印件，人事部按 相关规定进展补差处理。 第六条 带薪年休假 1、 凡在公司连续效劳满一年的员工均可 享受带薪年假。 2、 员工连续在公司效劳满一年不满十年的，年休假 5 天; 满十年不满二十年的， 年休假 10 天; 已经满 20 年的， 年休假 15 天; 3、 员工享受的年休假可以依据需要一次休完，或者分次休。 由公司统一统筹安排。 原则上不接 受直接申请。 4、 年休假不行

15、跨自然年(截止到每年的 12 月 31 日)安排。 当年未休完的，不累积到次年假期 内。 年假使用周期： 从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1 月 1 日)开头起算，至自然年(新 历年)年末最终一天(12 月 31 日)定 义为一年年休假的使用周期; 第七条 如公司发觉假期证明不合格 的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严峻者公司有权 予以辞退。 第八条 假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回 公司后需到综合事务部报到并销假。 第九条 请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打 上班卡。 关于公司上班考勤规章制度范文三 一、 为加强劳动纪律治理， 维护公司正常的生产

16、和工作秩序， 制定本规定。 二、考勤工程 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派 学习，培训等。 三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。 四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。 2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天， 依次类推。 3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工 一天，依次类推。 4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。 四、旷工 1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗 位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。 2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。 第 2 页 共

17、8 页 3、超假一天，计旷工一天。 4、旷工一天扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计到达三天者，予以辞 退。 五、事假 1、员工因私事可请事假。 若事假期将满，不能如期返岗，应 至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假 按旷工论处。 2、一个自然月内请事假累计到达七天，或者一个自然年内请 事假累计到达十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 3、一个自然年内请事假累计到达五天者，取消年终评优、职 级晋升、工资上调资格。 4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一 天工资;第六天起，一天扣发二天工资。 六、病假 1、请病假需持县级(含，二级)以上

18、医院出具的病假证明。 重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。 2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工 资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资 的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资; 累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。 第 3 页 共 8 页 3、一个自然年内请病假累计到达十五天者，取消年终评优、 职级晋升、工资上调资格。 七、婚假 1、员工享有三天婚假。 2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假 (含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。 3、婚假为一次性假期。 婚假期间，工资照常发放。 八、产假 1、产假三个月。 符

19、合国家规划生育条件的，持准生证办理产 假手续。 难产及剖腹产凭病历适当延长产假。 哺乳期按国家有关 规定执行。 2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。 3、产假及陪护假期间，工资照发。 九、工伤假 工伤假按国家和当地政府有关规定执行。 十、丧假 1、员工直系亲属(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母) 不幸去世，员工享有三天丧假。 2、丧假为一次性假期。 丧假期间，工资照常发放。 十一、补休第 4 页 共 8 页 1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。 补休单有综合部人力资源开具。 需补休员工按请假程序办理 补休手续。 2、补休期间工资照常发放。 3、应工作需要，补休累计到自然年

20、年底未能休完的，不再累 积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。 十二、加班 1、 因生产或工作需要加班， 应由该部门事先提出加班申请 (包 括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部， 由公司分管领导批准后安排加班。 2、原则上，加班可安排补休。 计发加班工资的，由部门每月 随考勤上报综合部人力资源。 综合部人力资源汇总后报公司审批。 4、加班以小时为计算单位。 加班一小时为一个工作小时，以 八小时为一个计算单位。 每满八小时的计补休一天，或计发一天 加班工资。 加班工资标准参照节假日值班费标准执行。 十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。 由公司统一

21、安排值班人员。 夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。 公休日值班计补休一天。 遇法定节假日连休值班的，按公司 有关规定计发节假日值班费。 法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公 司有关规定计发节假日值班费。 值班人员领取节假日值班费，不 计补休。 十四、出差员工出差须填写出差单并按批准权限报批。 签批的出差单由出差本人交考勤员备案。 十五、外派学习(培训) 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员 备案。 十六、请假程序 1、员工请假须事先填写请假单并按准假权限报批。 2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向 公司分管领导请假。 3、请

22、假批准后，员工本人将请假单交考勤员备案。 十七、准假权限 1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司 分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。 正常 补休由部门经理批准。 2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批 准;请假三天(含)以上由总经理批准。 正常补休由公司分管领 导批准。 3、副总经理及公司高管级人员请假(含：补休)由总经理批 准。 十八、考勤治理 1、考勤由综合部人力资源归口治理。 2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。 3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载 员工出勤状况，按规定填写当天出勤记录，照实统计考勤数据。 4、每月五日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份 考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。 5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统 计，附于离职交接表后面。 6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力 资源于每月二十日上报总部人力资源部。 【关于公司上班考勤规章制度】