企业培训师三级理论练习题库与答案.docx

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1、企业培训师三级理论练习题库与答案1、生态策划的总体定态中，（）指的是企业生态系统和决策者。A、“大自我”B、“小自我”C、“自我”D、“对象”答案：C2、人力资源开发目标的整体性不包括（）。A、目标制定的整体性B、目标实施的整体性C、各个目标间不孤立D、目标设计的针对性答案：D3、搜集相关信息是培训课程开发基础工作的（）。A、主要环节B、核心环节C、次要环节D、中心环节答案：B4、下列不属于成人学习的特点是（）。A、成人学习参与意识强烈B、成人学习强调学以致用C、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好D、成人学习并不以理解学习为主答案：D5、人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。A、边

2、际教育成本的快速增长B、人力资本投资与人的预期收益时间有关C、宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策的改变D、随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速 度放缓，因而影响到内部收益率答案：C6、人员访问法相对其他访问方法，其优点描述错误的是（）。A、当面交谈，被访者会较为合作B、可适当鼓励被访者回忆与发言D、主体结构答案：C50、职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求, 强调理论知识为（）服务。A、人的发展 B、技能培养 C、专业建设 D、素质教育答案：B51、决策工作的目标主要是论证（），可行性论证要始终围绕着决策目标展开。A、策划书的可行性

3、和策划案的可操作性B、策划书的规范性和策划案的创新性性C、策划案的可行性和策划书的可操作性D、策划案的规范性和策划书的创新性性答案：A52、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B53、亚里士多德说，德性是由先做一个一个的简单行为而后形成的，这和 技艺的获得一样。这句话说明了道德品质形成的关键环节是（）。A、道德认识的形成B、道德意志的形成C、道德习惯的形成D、道德情感的形成答案：C54、在策划思维定态中，“自我”和（）构成了主观世界，前者是当前的我, 后者代表着未来的我。A、对象B、环境C目标D、主观答案：c55、违反食品安全法规定，

4、造成食物中毒事故或者其他严重食源性疾 患，对人体健康造成严重危害的，或者在生产经营的食品中掺入有毒、有害的 非食品原料的，应当依法追究 0A民事责任B、行政责任C、刑事责任D、赔偿责任答案：C56、在管理技术上，现代人力资源管理（）。A、照规章办事B、追求科学性和艺术性C、以事为中心D、追求科学性与精确性答案：B57、如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降，我们 就称之为是（）A、收益互补B、互相交换C、互相替代D、收益转换答案：C58、在平衡计分卡的四个纬度中，内部员工满意度、培训完成率、骨干员 工流失率等指标属于（）。A、财务类指标B、客户满意度C、内部运营类指标D、学习发

5、展类指标答案：D59、相对一手资料而言，二手资料的缺点不包括：（）。A、可获得性差B、真实性C、准确性有待考证D、时效性不足答案：A60、（）作为企业最重要的战略资源，则企业员工的内部培训工作也应该 成为企业战略的一部分。A、生产设备B、人力资源C、地理优势D、资金储备答案：B61、德国双元制改革的核心是专业内容的传授与（）的培养己成为德国教 育改革的核心目标，跨岗位、跨专业、跨职业的能力己是21世纪职业人才必须 具备的基本素质。A、关键能力B、核心能力C、职业能力D、职业素质答案：A62、做好培训课程开发的基础性工作需要注意（）。A、与培训教学相一致B、与培训安排相一致C、与培训教材相一致D

6、、与课程目标相一致答案：D63、中华人民共和国就业促进法于何时开始实施（）A、 2007/8/30B、 2008/1/1C、 2009/1/1D、 2006/1/1答案：B64、（）是构成一个员工全部工作任务和责任的集合A、岗位B、职业C、职业工种D、责任答案：A65、在对资料进行理论分析过程中，（）是认识的基础。A、演绎B、推理C、判断D、归纳答案：D66、策划开发过程中，当（）时，策划工作即应当开始。A、策划者接到决策者的批复文件B、决策者接到策划者的批复文件C、管理者接到决策者的批复文件D、监督者接到决策者的批复文件答案：A67、调查资料的分类必须遵循的原则有：穷举原则和（）。A、准确原

7、则B、整理原则C、相斥原则D、系统原则答案：C68、培养（），是思维力开发的首要途径。A、多方面兴趣B、良好的阅读习惯C、习惯性思维定势D、用脑的能力答案：D69、全面培训质量管理的特点不包括（）。A、全部的资源配置B、全面的内容与方法C、全过程的控制D、全员参与答案：A70、（）是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。A、个体学习B、团队学习C、整体学习D、部分学习答案：B71、配送的基本活动包括（）。A、加工B、包装C、计量D、组配答案：ABD72、特殊需求时，在精确性要求较小时，可采用（）的方式。A、一般调查B、一对一面谈C、小组面谈D、重点式面谈E、未来趋势研究答案：BCD73

8、、认知主义教学策略包括（）。A、阅读B、讨论C、电影D、刺激E、应激答案：ABC74、属于验收依据的是（）。A、订单B、入库单C、质保书D、保修卡答案：AB75、关于培训的错误观点有（）A、培训是消费和成本B、培训是培训部门的工作C、培训是工作之前的事D、培训是终生的事E、培训是员工职业发展的要求答案：ABC76、职业培训一般分为（）。A、基本素质培训B、职业知识培训C、专业知识培训D、专业技能培训E、考前培训答案：ABCD77、提炼微课程的教学内容时，主要做好（）。A、进行关键词的设定B、重点内容进行归类C、分解为不同的专题D、写作视频脚本E、保持每个专题之间的关联性答案：ABCE78、主动

9、学习主要有八个策略包括（）。A、从一开始就调动学员B、善用人类心智模式C、灵活地交互运用科技手段D、做一个令人印象深刻的总结E、多讲段子答案：ABCD79、在企业培训评估中主要存在以下问题（）。A、投入不足B、相对片面C、方法单一D、缺乏系统记录管理E、互相推诿答案：ABCD80、制定团队目标时要遵行的原则（）。A、明确性B、可衡量性C、可接受性D、实际性E、时限性答案：ABCDE81、下列哪项属于人力资源的特性（）。A、变化性B、能动性C、随意性D、持续性E、内耗性答案：ABDE82、推销产品有（）促销活动等几种方式。A、直接推荐B、引导式推销C、一对一推销D、广告式推销答案：ABCD83、

10、下列哪些属于人力资源开发的工作程序（）。A、需求分析B、制定开发方案C、设计培训课程方案D、开发培训过程E、培训效果评估答案：ABCDE84、大堂经理交叉销售流程包括（）：A、理财客户向理财区的引导B、一般客户向低柜服务区的引导C、对客户的直接销售D、一般客户向理财区的引导答案：ABC85、企业培训师的聘任与约定，应该事先对（）等事项予以明确。A、把握好教学环境与课堂气氛B、对具体的教学任务和教学效果的基本要求C、教学课时和培训主办方所应提供的各项支持D、讲课费具体标准、讲课费支付形式、讲课费支付时间E、双方的违约责答案：BCDE86、列关于“课程”表述正确的选项是（）0A、当代课程的概念具有

11、专一性特点B、有以学科教学为核心的学科课程C、有以学生的某种活动为中心的活动课程D、有隐性课程E、课程是一个发展的概念答案：BC87、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A、培训是什么B、培训方法C、为什么要培训D、培训方式E、谁最需要培训答案：ACE88、微课程教学过程包括（）。A、课程任务单的制定B、培训学员自主学习C、讨论分析、培训师指导答疑D、培训师处理反馈信息E、培训师评价答案：ABCDE89、成人学员的学习特点是（）。A、成人需要知道他们为什么要学习B、成人有进行自我指导的需求C、成人可为学习带来更多的与工作有关的经验D、成人是带着一定的问题去参加学习的E、成人是受到内外部的

12、激励而学习的答案：ABCDE90、人员素质测评的主要方法包括（）。A、心理测验B、智力测验C、面试D、评价中心技术E、能力测验答案：ACD91、选择新建文件，单击演示文稿可以进入内容向导。A、正确B、错误答案：B92、从有形资源的角度来看，企业可以运用的财务资源主要指企业的融资 能力、获取原材料的能力、获利能力。A、正确B、错误答案：B93、铁路货物运输是现代货物运输的主要方式之一，也是构成陆上货物运 输的两个基本运输方式之一。A、正确B、错误答案：A94、在传统理念下课程开发的流程，其教学方案的目标主体是具体的人。A、正确B、错误答案：B95、二手资料的优点之一是时效性强。A、正确B、错误答

13、案：B96、日记记录法要求被试耗费较多的时间来记口记，从而增加研究成本。A、正确B、错误答案：A97、爱劳动的道德规范要求人们，以诚实劳动的态度和手段去获取利益和 财富。爱劳动可以没有勤俭精神。A、正确B、错误答案：B98、计划类文书要注重有效性、时效性、真实性、灵活性。A、正确B、错误答案：A99、项目的生命周期包括四个阶段：计划、组织、实施和运行。A、正确B、错误答案：B100、商品出库要求应做到“三不”“三核”“五检查”，其中“三核”是 指核对凭证、核对帐卡、核对实物。A、正确B、错误答案：A101、运用逻辑法对策划调查数据资料进行检验，文字资料的归纳中检验资 料的真实性。A、正确B、错

14、误答案：B102、装卸活动在物流活动中出现的频率较低，花费时间短。A、正确B、错误答案：B103、狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。A、正确B、错误答案：B104、通过分析事理，揭示论点和论据之间的因果关系来证明论点的策划方 案论证方法是类比论证。A、正确B、错误答案：B105、码垛要求整齐。垛形要有一定的规格，各垛排列整齐有序，包装标志 一律朝外。A、正确B、错误答案：A106、出库方式有托运、配送、自提。A、正确B、错误答案：B107、组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。A、正确B、错误C、可问较深入的问题D、被访者的思路受访问员影响不大答案：D7、以下哪个不是

15、企业表示培训对员工绩效的改善作用不大的原因（）。A、培训体系建设不完善B、培训实施操作不合理C、培训的前期准备工作力度不够，投入不大D、企业对培训重视程度不够答案：C8、培训（）是为课程的实施制定的具体行动方案。A、项目计划B、实施计划C、课程教学大纲D、教学计划答案：C9、人力资源主要是以个体的形态存在的，这称为人力资源的（）。A、独立性B、能动性C、有效性D、资本性答案：A10、（）指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员 进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其 为企业的发展目标而努力工作。A、团队作用B、团队精神C、团队利益D、团队建设答案：

16、D11、能力本位体现在对人和组织的行为表现进行评定和奖惩时，应首先看 其（）。A、业绩B、贡献C成绩D、能绩答案：A108、道德调节的形式主要是道德强制。A、正确B、错误答案：B109、营销策划的总体定态中，“目标”指的是竞争性产品。A、正确B、错误答案：B110、大中型企业必须建立培训素材基础台账，而对于小型企业不做要求。A、正确B、错误答案：B111、决定消费者实际购买力的是生活方式。A、正确B、错误答案：B112、人力资源的概念最早是由管理学大师彼得圣吉在20世纪50年代提 出来的。A、正确B、错误答案：B113、商流是物流、资金流和信息流的前提和起点。A、正确B、错误答案：A114、结

17、果评估是对培训项目某一阶段结束后进行前后测设计，严密的数量 与质量分析，评价学员学习成果和业务价值之间的关联。A、正确B、错误答案：A115、销售人员切忌“唱独角戏”，不给顾客说话的机会。要一边说一边看 顾客的反应，提一些问题了解顾客的需求，确定自己的说话方式，因人而异。A、正确B、错误答案：A116、一般地，人们使用创新思维方法顺序是：先用通法，通法不行，则用 专法，专法不行用特法。A、正确B、错误答案：A117、为了培养和发展想像力，我们应该鼓励幻想。A、正确B、错误答案：A118、团队成员的技能状况是无明显规律的。A、正确B、错误答案：B119、培训需求由组织的计划部门、相关岗位、相关部

18、门以及培训组织管理 部门共同协商确定。A、正确B、错误答案：A120、员工培训和教育可以分为，职前培训、继续教育、职业教育。A、正确B、错误答案：A答案：D12、教学评价关注的是学员在具体的（）中主动地建构知识。A、压力情境B、休闲情境C、生活情境D、教学情境答案：D13、高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训，宜采 用（）。A、集中培训方式B、分散培训方式C、在职学习D、边实践边学习答案：A14、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。A、协办单位B、出版单位C、企业领导D、主编答案：D15、以下属于企业培训特有的教学模式是（）。A、集体教学制B、灵活教学

19、制C、个别教学制D、复式教学制答案：B16、多媒体教学课件设计是运用系统方法分析教学问题和教学目标，建立 解决问题的策略方案的过程，它以（）为目的，以学习理论、教育理论和传播 学为理论基础。A、优化教学效果B、突出技能展示C、展示知识的体系D、学员激励答案：A17、以下哪个属于生态策划中的判断原则（）。A、为管理奠定基础B、达到营销策划的要求C、为融资奠定基础D、策划者适应，便于策划答案：C18、在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。该民族精神的 核心是（）。A、尊老爱幼B、人道主义C、爱国主义D、集体主义答案：C19、世界培训师之母伊莱恩碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要 和

20、开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样 做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激 发思考、加深理解、承诺行动。A、回顾要点B、测验考核C、评估效果D、实践应用答案：A20、食品生产经营人员每年必须进行健康检查：新参加工作和临时参加工 作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得 后方可上岗。A、健康证明B、医生证明C、合法证明D、治疗证明答案：A21、从资源的角度来看，下列哪项属于企业可以运用的无形资源（）。A、人力资源B、组织资源C、财务资源D、技术资源答案：A22、企业管理的核心是（）。A、物的管理B、财务管理C、人的管理D、物流管理答

21、案：C23、（）在整个教学活动中处于核心的地位，是职业教育与培训的“心脏”。A、教材B、岗位分析C、工作分析D、课程答案：D24、善用你的左右脑是（）的著作。A、吉姆克林斯B、迈克波特C、托尼-巴赞（Tony Buzan）D、梅里尔答案：C25、爱岗敬业的具体要求是（）。A、看效益决定是否爱岗B、转变择业观念C、提高职业技能D、增强把握择业的机遇意识答案：C26、培训质量管理报告的目标设定中，写作要点不包括（）。A、目标要与课题名称相对应B、目标要定量化C、目标可以设定多个D、必须说明目标值设定的水平和依据答案：C27、社会主义集体主义原则强调集体利益高于个人的同时，也强调（）。A、维护小团体

22、的利益B、先私后公，先己后人C、压制个人，束缚个性D、重视保障和发展个人的正当利益答案：D28、20世纪初，以美国心理学家（）为首发起的行为革命对心理学的发 展进程影响很大。A、梅里尔B、布鲁姆C、华生 J、B、WatsonD、加涅答案：C29、生产向经营管理全方位转化是现代社会的（）特征。A、策划主体B、策划客体C、策划方法D、以上都不是答案：B30、（）是课程开发的核心。A、制约机制B、社会需求C、个性发展D、企业发展答案：D31、教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。以 下（）不属于教材。A、模型B、多媒体教材C、教案D、教学资料答案：C32、职业素质则是指劳动者从事

23、职业工作所必须具备的（）、技能和知识 的水平，也就是一个人的综合职业能力。A、情感B、职业意识C、态度D、职业素质答案：C33、在资料分析过程中，下列哪项不能由推断性分析得出：（）。A、总体的平均年龄B、总体中各单位之间在年龄上的差异程度C、总体中年龄和收入的相关程度D、样本中各单位之间在年龄上的差异程度答案：D34、（）应由理想需求与现实需求，或者预测需求与现实需求存在差距的 部门和岗位提出。A、培训需求动意或愿望B、调查、申报、汇总需求动议C、分析培训需求D、评估培训需求答案：A35、把金币粘在墙上，谁拿下来归谁，当然谁也拿不下来，用以证明胶水 的质量，以上事例使用了（）。A、重点法B、实

24、证法C、伏笔法D、背景转换法答案：B36、项目管理学的研究对象是（）。A、整个生命周期B、半个生命周期C、项目中的资源D、项目中的人答案：A37、（）是指思维能够概括反映事物的本质。A、“思维的抽象性”B、“思维的超越性”C、“思维的概括性”D、“思维的跳跃性”答案：C38、在培训教学中使用角色扮演的活动手段可以让学员很好的（）和自我 演绎。A、练习B、自学C、实践D、经费答案：C39、人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的 总和。A、数量B、质量C、数量和质量D、人口答案：C40、培训质量管理报告中，总结的要点不包括（）方面。A、专业技术B、管理技术C、小组成员的综合素

25、质D、小组成员的晋升情况答案：D41、（）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。A、和谐人际关系B、企业人际关系C、良好的人际关系D、企业发展环境答案：B42、商品的 是由生产该商品所耗费的“社会必要劳动时间”决定。A、价格B、价值C、使用价值D、社会价值答案：B43、编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲。A、编写计划B、负责人名单C、主编人名单D、考核方案答案：A44、商标通常由文字、图形、字母、数字、,以及上述要素的组合来 表小的。A、三维标志和颜色组合B、拼音C、外文D、说明答案：A45、“5C”管理指的是（）。A、沟通、生产、冲突、创造性和指导训练B、沟通、变革、运输、创造性和指导训练C、沟通、生产、渠道、创造性和指导训练D、沟通、变革、冲突、创造性和指导训练答案：D46、被测评者扮演某一领导者的角色，他将面临各种信件，要求被测者采 了措施或做出决定，这属于哪一种情景性测验方法（）A、无领导小组讨论B、文件筐测验C、模拟面谈D、案例分析答案：B47、小型商业企业零售经营的 是面向社会，直接为人民群众的消费服务。A、性质B、特征C、任务D、特点答案：D48、在管理策划中，（）决策点，是指提出岗位设置方案。A、机构设置B、岗位设置C、岗位标准D、业务流程答案：B49、人力资本投资的支出结构不包括（）A、时间结构B、形式结构C、空间结构