关于劳动合同基本内容范本.docx

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1、 关于劳动合同基本内容范本生产治理的根本内容推举度：党员道德修养的根本内容推举度：劳动合同推举度：职工劳动合同推举度： 关于劳动合同根本内容范本 篇一：劳动合同书-单页简明版 编号： 劳 动 合 同 书 甲方：性质： 地址： 乙方： 性别： 诞生： 年月日 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例、城市个体工商户治理 暂行条例等有关法律法规规定 ，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条 合同期限 合同期限自年月日起至 年月日止，其中试用期 月。 其次条 生产（工作）任务和劳动纪律 依据甲方的生产（工作）的需要，乙方同意在甲方的 岗位工作，完成甲方

2、安排的 生产（工作）任务，乙方应当严格执行甲方的规章制度，听从甲方治理。 第三条 劳动时间和劳动酬劳 1、 劳动时间 甲方应当严格执行国家现行工作制度，因生产（工作）确需要加班时，由双方协商，并发给乙 方加班费。 2、 劳动酬劳 乙方的工资由甲乙双方协商确定。但支付给乙方的工资标准不得低于国家规定的最低工资标 准。按日结算的，每日 元，实行计件工资的， 元/ ，实行月薪制的元/月。 第四条 保险福利待遇 1、 本合同期限内，甲乙双方应按有关政策规定，缴纳社会保险费。 2、 本合同期内乙方因工负伤或因公死亡，患病或非因工负伤待遇按国家有关规定处理。 第五条 合同的终止解除 1、 泵合同期限届满即

3、终止执行，如生产（工作）需要，经甲乙双方协商同意，可重新签订劳 动合同。 2、 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，因依法予以赔偿。 第六条 本合同未尽事宜，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第七条 双方认为需要商定的事项。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表或托付代理人（签章） 劳动合同订立日期：年 月日 鉴证机关（盖章） 鉴定日期：年 月日 篇二：劳动合同书范本(简易)1页 劳动合同书 甲方： （以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”） 甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着公平自愿的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。 一、劳动合

4、同期限 第一条 本合同期限自 年 月日起至年月止。 二、工作内容 其次条 甲方安排乙方从事工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。 三、工作时间 第三条 甲方实行每日小时、每周天工作制。 第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。 四、劳动酬劳 第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。 五、劳动保险 第六条 甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。 第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。 六、劳动爱护和

5、和劳动条件 第八条 乙方的劳动爱护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。 七、劳动纪律 第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业隐秘。 八、劳动合同解除或终止 第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。 第十一条 有以下情形之一的，劳动合同即告终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方到达法定退休年龄的； 3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 九、劳动争议处理 第十二条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生

6、之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、 附则 第十三条 甲乙双方另行商定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第十四条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。 甲方：（盖章）乙方：（签名） 法定代表人： （托付代理人）：（签名）年 月 日 年 月 日 篇三：单页劳动合同 劳动合同 甲方（用人单位）名称： 乙方（劳动者）名称： 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动

7、合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产（工作）需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方实行每日 小时、每月按天休息工作制。 2、因生产经营需要，若该月未休息者，甲方按根本工资支付加班费或补息。 四、劳动酬劳及社会保险福利 甲方以货币或转账形式支付乙方工资，月工资于次月放。 1.试用期为2个月，工资 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁

8、违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、工伤养病期间按根本工资发放工资；致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。 3、甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与社会保险。（不愿买社会保险的员工须供应承诺书） 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法

9、规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：乙方（签名）： 合同签订日期： 年 月 日 篇四：劳动合同书包含附页) 编号： 劳 动 合 同 书 甲 方： 乙 方： 合同签订期： 年月日 乙方联系电话： 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制 劳动保障询问电话：12333 依据中华人民共和国劳动法、中华人

10、民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平、协商全都、诚恳信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方根本状况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 经济类型：联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方根本状况 其次条 乙方 性别年龄 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇) 三、劳动合同期限 第三条 甲乙双方商定按以下种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自年 月日起至

11、年 月日止。其中试用期自年 月日起至年 月日止。 B、无固定期限的劳动合同：自年 月日起，其中试用期自年 月日起至年 月日止。 C、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自年 月日起生效，至完本钱项工作任务之日止。 四、工作内容和工作地点 第四条 甲乙双方商定劳动合同履行地为 。 第五条 依据甲方要求，乙方同意在岗位从事 工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假

12、第七条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天 小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班运转工作制。 第八条 甲方安排乙方的 工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方安排乙方的 工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，

13、每月不得超过36小时。并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必需支付加班工资。 甲方局部工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准前方能实行。 第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育等休息、休假权利。 甲方根据职工带薪年休假条例，安排乙方依法享受带薪年休假制度。 六、劳动酬劳 第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至

14、少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择以下 条款确定： A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。 B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部

15、工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月 元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、 （四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工本钱信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据 （工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定。 第十三条 甲方生产工作任务缺乏或其他

16、缘由使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，详细标准为：。 第十八条 甲方依法

17、执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇： 。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方根据国家和自治区有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙甲乙双方对工资的其他商定 。 篇五：劳动合同范本(两页纸) 劳 动 合 同 甲方：_ *有限公司_ 乙方：身份证号 ； 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_年。 本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二、工作内容和义务 其次条乙方同意依据甲方工作需

18、要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条乙方应履行以下义务： 1遵守国家宪法、法律、法规； 2遵守甲方的规章制度； 3维护甲方的荣誉和利益 4忠于职守，勤奋工作； 5履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第六条甲方负责对乙方进展政治思想、职

19、业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_20_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_2023_元，其中试用期间工资为_1000_元。 第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_60_元。 五、保险福利待遇 第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 六、劳动合同的变更、解除、

20、终止、续订 第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十三条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十四条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2以欺诈手段订立本合同的； 3严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6被依法追究刑事责任的； 7不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工

21、作的； 第十五条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第十六条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同： 1患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4距法定退休年龄十年以内的职工； 第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十八条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1在试用期内的；

22、 2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_20_天向对方表示续订意向。 七、违反劳动合同的责任 其次十条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的； 八、其他 其次十一条

23、本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字） 法人代表 或代理人签字： 年 月 日 年 月 日 篇六：2023年劳动合同范本 劳 动 合 同 甲方： 用人单位名称： 乙方： 姓 名：_ 甲方根本状况 名称： 住宅： 法定代表人： 主要负责人（托付代表人）： 联系电话： 乙方根本状况 劳动者姓名：_ 联系电话：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点

24、，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的”长期聘用关系。 第一章 合同期限 1、试用期： 自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同期限： 合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次章 工作内容与工作地点 1、依据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位（工种）工作，工作地点在_范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章 工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完本钱职

25、工作，甲方不鼓舞乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求执行。甲方依据实际工作状况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方规划性的休假设生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不行预见性的状况可临时申请临时安排。 第四章

26、劳动酬劳 1、双方依据甲方薪酬治理制度规定确定乙方岗位工资。甲方依据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，商定工资为_元/月（其中根本工资_元，其他为岗位工资_元）。个人所得税由乙方担当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不行抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五章 社会保险和福利待遇 1、甲方应依据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可依据乙方效劳时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将依据社会经济增长水平和自身进展状况适

27、时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章 学问产权、商业隐秘和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其学问产权属于甲方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（治理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业隐秘、技术隐秘，乙方须保守隐秘，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。 3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制

28、协议时，乙方同意签订。 第七章 劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 （二）劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商全都，劳动合同可以解除。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 3.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.2严峻违反者甲方规章制度的； 3.3严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 3.4同时与其他单位建立劳动关

29、系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； 3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； 3.6被依法追究刑事责任的。 4、甲方有以下情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并依据乙方为甲方效劳年限支付肯定的经济补偿金： 4.1依照企业破产法进展重整的； 4.2生产经营发生严峻困难的； 4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的； 4.4本协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 5、乙方有以下情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理

30、由通知工会后解除劳动合同： 5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5.3劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法连续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同： 6.1从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的； 6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 6.4在

31、孕期、产期、哺乳期内的； 6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的； 6.6法律、行政法规规定的其他情形。 7、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 7.1未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 7.2未准时足额支付劳动酬劳的； 7.3未依法为乙方缴纳社会保费的； 7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的； 7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作

32、业危机乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 8、在以下状况下，乙方不得解除劳动合同： 8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方效劳未满3年的； 8.2属于技术骨干，担当某项重要工程的建立，改造任务而任务未完毕的。 （三）劳动合同的终止 1、在以下情形下，劳动合同终止： 1.1劳动合同期满的； 1.2乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 1.4甲方被依法宣告破产的； 1.5甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 1.6法律、行政法规规定的其他情形。 2、甲方应在解除

33、或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当根据双方商定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。 第八章 经济赔偿及违约金 1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金根据中华人民共和国劳动合同法和国家及省市有关规定执行。 2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经

34、济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。 3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同商定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。 4、乙方违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。 5、甲方为乙方供应了专项培训费用的，乙方应为甲方效劳5年。乙方违反效劳期商定的，应向甲方支付培训费用及违约金。效劳期为履行局部每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。 第九章 双方协商商定的其他事项 1、如因乙方缘由对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保存对乙方的民事诉讼权利。 2、乙方提出解除合同时，应至少提前三

35、十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。 第十章 劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同商定，应当担当相应的法律责任。 第十一章 其他 1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管。 2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。 甲方（单位）盖章： 乙方（劳动者）签字： 法人代表（或托付人）签字： 年月 日 篇七：购销合同-单页模板 购 销

36、 合 同 甲方(需方)： 乙方(供方)： 盘锦女娲防水材料有限公司 依据中华人民共和国合同法及相关法律法规，本着公平自愿、等价有偿、诚恳信用的原则，经双方协商全都，订立本合同。 一、 产品名称、规格、数量 二、交货地点：在甲方所在地交货验收。 三、运输方式和费用担当：汽车运输，运费由甲方担当。 四、验收标准：甲方应在货到当日检验，若有质量异议，须于卸货前向乙方提出通知，甲方确认，否则视为甲方验收合格无误。 五、结算方式和时间：全额预付，款到发货。 六、违约责任：由违约方担当，合同中商定了其他条款违约责任的，以其他条款为准。 七、其他商定事项：执行本合同发生争吵，双方应友好协商解决，协商不成的，

37、向签约所在地人民法院提起诉讼。 八、本合同自双方签字并加盖合同专用章之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方用传真件签约盖章，同样具有法律效力。 甲 方：（盖章）乙方：（盖章） 甲方代表： 乙方代表： 联系电话： 联系电话： 日 期： 日 期： 篇八：劳动合同治理工作流程与工作标准模版单页 人力资源治理工作流程与工作标准 1、劳动合同治理工作流程图 编号： 篇九：2023劳动合同书 6页版 编号： 劳 动 合 同 书 （固定期限） 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 用人单位（甲方）： 注册地址： 经营地址：法定代表人： 员工姓名（乙方）： 性别： 户籍类型（农业或非农业）： 身

38、份证住址： 身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方商定，本合同为固定期限劳动合同： 本合同于年 月 日起至 年 月 日止。 试用期为_个月(天)，从 年 月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需求，担当 岗位（工种）工作。 第三条 依据甲方的岗位特点，乙方的工作地点为 北京 。 第四条 甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 第五条 甲乙双方

39、同意执行标准工时制度 1、标准工时制，乙方每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息按国家规定。上班时间为：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，午餐及休息：1小时（依据季节不同可以临时调整；特别岗位实行轮番休息） 第六条 甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条 乙方正常工作时间的工资按试用期工资 元月；试用期满转正后工资元月(加班费另计)执行，不得低于当地最低工资标准。 第八条 甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力量

40、表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 第九条 甲方每月 5日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日则提前或推后发放。 第十条 乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等法定假期。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方超过法定年龄或在外地、外单位已参保的，应提交个人不参与社会保险的书面申请和已参保证明，可不参与社会保险。 第十二条 乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 第十四条 甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费安排乙方进展体检。 七、劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完