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1、 关于人事方面的工作总结五篇 本年度我通过工作中的努力较好地履行了人事专员的职责,对我来说能够在人事工作中有所成就多亏了领导的支持与同事们的协作,而且我在年初阶段便对本年度需要完成的人事工作制定了规划,现对一年来在人事专员工作中的表现加以总结。 利用现有的聘请渠道为公司的进展招揽更多的人才,以往的阅历让我意识到做好人事专员工作的重要性,因此在得知本年度公司空缺的岗位以后我便积极绽开了聘请工作,在网络上公布聘请信息并查看应聘者投递的简历,在得知对方符合聘请岗位的条件以后再来进展联系,而且在面试过程中也会通过相互间的沟通了解对方是否符合这个岗位的要求,对我来说能够将聘请工作做好菜对得起领导对自己的
2、栽培。另外我也在积极做好校企合作方面的事情并参与了校园聘请会,通过这种方式为公司聘请大量的实习生也能够较好地填补岗位的空缺,另外我也有前往人才市场进展聘请从而查找适宜的求职者。 对通过面试的新员工组织岗前培训从而让他们提前熟识工作的内容,得益于公司培训体系的完善使得这项工作能够得到较好的完成,主要是通过课程的传授从而让新员工加深对职责的理解,而且我也会要求相关部门的负责人来进展讲课,深入剖析工作岗位的要求并强化这方面的学习,而且也会传授根底的工作技巧并让新员工进展练习,虽然每期培训只有短短一周的时间却能够取得抱负的成果,事实上开展岗前培训也是为了让员工认同企业的文化理念,同时也能够淘汰一批意志
3、不坚决且对工作不负责任的新员工。 严格落实公司的考勤制度并对员工考勤的状况进展统计,我在工作中会通过让员工打卡的形式来了解是否存在迟到或者缺勤的现象,发觉这类状况则会对员工进展警告并告知对方落实考勤制度的重要性,由于缺勤会扣工资的原因导致公司的员工对此非常重视,而我则需要查看每天员工的打卡记录从而了解他们上班的状况,另外当员工申请调休或者请假的时候也会让他们填写好相应的单据,根据规定的流程来办理请假方面的事务。 通过这一年人事工作的完成让我加深了对自身职责的理解,也明白了今后的工作中应当要如何去做比拟好,总之我会牢记领导在工作中的教导并在今后严格要求自己,也盼望自己能够始终秉承严谨的作风来对待
4、人事工作,至少我会为了部门的进展而努力并履行好人事专员的职责。 关于人事方面的工作总结2 2022年_月_日,我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作,在公司领导的关怀和指导下,在同事们的热忱帮忙下,较快熟识了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作状况简要小结: 一、试用期期间主要学习 1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下根底。 2、平常多扫瞄公司网页和公司产品,有助于为以后找到适宜人选做预备,由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,
5、自己积极主动记笔记,留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比拟完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面学问,如常常研读劳动法、劳动合同法等。 4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经受,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展的工作 由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比拟琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理 1、聘请工作:刚来其次天便开头了紧急的审计聘请工作,于是
6、开头了一边学习一边聘请审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特别性,审计需要长期出差,这对聘请来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请,自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系治理:一方面由于公司成立时间比拟长,各个规章制度流程还比拟完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的治理还是比拟仔细慎重的。入职以来办理总经理办公室人员_的辞退工作,以及新员工_、_劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作
7、、员工劳动合同到期提示台账的建立等。 三、马上开展的工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说2022年想要开展培训工作,所以这也将是自己2022年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰难的任务,盼望能在上级领导的帮忙下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后_月份是聘请顶峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,盼望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到适宜人选。 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通
8、过领导的指正,在渐渐改正学习中,盼望通过公司领导的帮忙及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力资源方面进展做出自己的奉献。 关于人事方面的工作总结3 我们每个人都是在不断的总结中成长,在不断的端详中完善自我。2022年自我也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作,现将2022年工作总结如下: 1、聘请: 根据公司的年度规划,透过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有:安全治理人员、研发人员,其中研发人员录用了_人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点,共公布了_个岗位信息,从_月_日公布简历至_月_日截止,共收到简历_份,简历的来源根本上来自前程无忧。初试
9、共安排了_人,进入复试的有_人,其中的_人从中脱颖而出与公司内部的_人一齐参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作,细心设计了复试人员岗位笔试题,竞聘评估打分标准,并努力协调安排好面试时间,专心做好整个面试过程中的后勤保障工作。 2、培训: 对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工帮助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自我则在_月份完成了人事治理连续教育的验证工作。 3、社保、公积金、各类保险: 每月在_日之前做好社保、公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,依据市总工会和
10、公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。 对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入,对于退休人员准时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。 完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。 对于20_-2022年共_个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计_元。 4、福利: 全年一次的高温补贴,全年二次的医药、购药补贴,每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里;。 对于每二年一次的职工体险,先后比拟了_、_、_三家体检中心,最终确定了性价比拟高的_体检中心,并将体检须
11、知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。 5、合同治理: 本年度自我进公司以后,新进员工的合同签订1人;老员工合同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。 6、各类报表: 每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。 7、完成上药布置的工作: 为协作2022年校园聘请,年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的思索,不需要招应届生,所以此次_组织的20_校园聘请会我们公司及下属企业没有参与。 _集团为了增加人力资源治理信息的完整性、精确性
12、、实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源治理系统工程建立。调研通知下发后,我仔细细致地为此次调研预备材料,并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺当完成了此次调研工作。 近一年来,我虽然努力完成一些工作,但在有些方面还存在一些缺乏之处,如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高,对工作岗位的全方位熟悉还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改善和解决,使自我更好地做好本职工作,效劳公司。 针对以上存在的缺乏和问题,在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏: 一、加强对人力资源专业学问的学习,参与人力资源相关培训,做到全面深入的把握本职工作的专业学问,以便结合实际更
13、好的开展工作。 二、以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注意学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学学问,用学问指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。 三、对工作中有些进展不顺当的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的缺乏进展改善,养成做事细致、全方面思索问题的好习惯。 最终感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉,更上一层楼。 关于人事方面的工作总结4 我于_月_日入职,至今工作已经满_个月了。时间飞逝,在紧急、劳碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下。工作中有提高也有需要提升地方。下头就我入职两个月来的工作,做出如下总
14、结: 一、展馆相关事务(助理工作) 1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务,制作培训课件,对讲解员进展相关培训。包括:礼仪培训,相关展品的背景介绍,整个流程的相关介绍; 2、与涂经理对接,进取做好合同,展馆介绍以及其他日常事务; 3、开业前预备: 1)每一天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)协作施工人员对展馆的布置,灯光对位,画的摆放等,和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展; 3)开业后,主动进取担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作 目前公司的聘请渠道仅有人才网,为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1、经过_为公司找到相宜的人才有场务,放映员,保洁,电工。为公司有效地节
15、省了人力资源本钱; 2、对各、娴熟使用,并能准时收集相关有效地信息并储存。 3、与_的联系人坚持良好的关系,以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作 1、公布聘请信息: 对日常的聘请岗位进展分析,包括:岗位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后,依据岗位的情景,选择相应的人群,从而选择相应的聘请渠道,找到相宜的人员。 2、与用人部门进展沟通,了解聘请需求。依据用人部门的要求选择相宜的聘请渠道,对人员进展简历筛选,面试,复试,聘请相宜的人才。 3、建立有效的人才库 对有用的人才准时储藏,以便临时聘请用工时选用,为了满意_月份马上开业的商场所需求的许多中高级人才,简历若
16、干个件夹,储藏有效的简历_几份。 4、在专业人才急需的情景下,实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外,人才的竞争也是至关重要的。 5、如有到人才市场等聘请场所,了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有相宜的人员顺便聘请。 工作体会:来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员,如土建工程师;高级治理人员,如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺,针对这一题,主动搜集相关岗位的信息学习,以提升自我的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬,专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。 规划实行如下措施改善工作: 1)对专业对口,阅历丰富,设计本领较强的人员工资可相应提升; 2)拓
17、展聘请渠道,进取收集相宜的简历; 3)留意对已有意向的人员,针对其实际情景,吸引并留住人才。 四、员工关系工作 1、从_月份,我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理,熟识入职办理流程。在新员工入职的当天,带着新员工熟识公司的熟识各个部门,进取了解其近期上岗的工作心态,对其进展人关心。 2、对于有离职意向的员工,了解其缘由。对其进展心理疏导,使其能够感受到公司对他的关注,以便尽好的效劳于公司。 3、与各部门人员进展良好的沟通,处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人,在时间可协调度的情景下。处理行政事务。 临时事务的处理,包括保安,保洁等, 个人本领分析: 优势:亲和力较好;具备必需的
18、沟通、组织协调本领;能虚心理解听取别人的意见,认同海天集团的企业化;具备必需的人力资源治理学问及阅历。反响敏捷,能较好的掌握自我的心情,工作仔细负责,有职责心。 劣势:熬炼自我为人处事的本领,加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员,对各大模块的把握有待提升,压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施: 1)充分学习公司的相关制度、件,有助于个人和企业远景的统一; 2)反省自我,针对工作中的缺乏进展改善; 3)深入学习人力资源相关专业学问; 4)针对工作中进展不顺当的题,理清思路重新整理; 关于人事方面的工作总结5 伴随着新年钟声的第一响,又迎来了全新的布满期盼的2022年。回望2022年度的工
19、作与生活,感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化,我们的品牌在不断的快速提升,身边的同事也都在不断进步与提升,朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的一年到来了,也带来了全新的更大的挑战,在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了,很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程,从无到有,从当时的不完善,渐渐成长到今日的成熟。自2022年以来,人力资源部的队伍在渐渐壮大,引进了专业人才,专业水平得到了很大的提高,人力资源建立正在逐步走向标准,职能作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀,这对于人力资源部同事
20、来说无疑是的强心剂。过去,大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏,不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力,已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 因部门人手紧缺,使得一些工作无法真正绽开,始终在做着根底工作,今年莫总监任职以来,对人力资源部工作进展了整理,明确了每个人的工作职责,使分工更加细致化,现对于今年的工作总结如下: 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理,使其更加完善化。 保持公司档案的完整性,为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密,期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统
21、计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责治理员工劳动合同。 办理劳动用工及相关手续;到目前为止,劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当,主要由于市场推广部业务人员较散,集中的时机较少,常常都是来去匆忙,致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机,把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理,按月精确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点,公司实行上班刷卡方法已经一年半时间了,由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申,并与综合治理部技术人员争论后改善了考勤系统。 四、执行各项公司规
22、章制度,处理员工奖惩事宜。 对于有些员工不遵守公司规章制度,致使工作上消失较大失误或较大错误,人力资源部通过周密调查之后,赐予了合理公正的行政惩罚,并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚,均熟悉到了自身的错误。 五、今年以来,公司充分考虑员工的福利,各项福利制度正渐渐开头实施。 比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟,在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作,丰富了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题,公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种,保险期间有一员工不慎摔伤,我们准时与保险公司取得了联系,并申请了相
23、应的理培,解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性,从而起到了鼓励员工的作用。 六、进展促销人员的治理工作。 自今年9月份以来,人力资源部正接手促销人员的治理工作,通过资料收集分析,发觉虽然制定了相应的治理制度,但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行,随便性较强,人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份,加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度,并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平,为公司的将来储藏更多的业务人才。 七、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作,包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等; 八、帮忙建立积极的员工关系。 协调员工与治理层的关系,帮助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮忙下,对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习,不断提高自身专业素养,才能面对更大的挑战,也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机,扎扎实实做好每份工作。2022年人力资源部的责任将更加沉重,人力资源部肯定安排并实施好新的一年的工作规划,用实际的工作业绩来说话。 关于人事方面的工作总结
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