2022年作风整改方案（3篇）.docx

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1、2022年作风整改方案（3篇）2022年作风整改方案（精选3篇）2022年作风整改方案篇1为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，根据党的群众路线 教育实践活动的具体要求，结合海勃湾区纪委印发的关于进一 步整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反 工作纪律问题的实施方案（海纪发20） 4号）文件精神，针对 机关不同程度存在的干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等 问题，海区档案史志局决定在全局开展整治迟到早退、擅离职守、 无故旷工等违反工作纪律的问题，现将自查和整改工作情况如下:一、领导重视，工作部署及时开展海勃湾区纪委印发关于进一步整治党政机关干部职工迟到 早退、擅离职守、无故旷工

2、等违反工作纪律问题的实施方案文 件后，我局领导负责人高度重视，立即召开动员会，对其进行了 认真的传达学习。通过学习动员，全体干部职工充分认识到开展 整治党政机关干部职工迟到早退、擅离职守、无故旷工等违反工 作纪律问题的重要意义，并认真开展自查和整改工作，做到真查、 细查、真改，确保自查工作开展不走过场，整改工作达到预期效 果。理及收费及时公开，内部实行财务公开。落实时间：20_年全年责任领导：陆帮全责任单位：财务科、房政房改科、住房保障办（六）、整顿机关作风，强化工作纪律。进一步细化机关效能建设实施细则，严肃查处上班迟到、早 退、无故缺席、串岗、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌带 彩等违纪

3、行为。加强日常监督：一是分管领导，日常不定期抽查， 二是每季度组织相关人员对责任单位考核通报，将日常检查与季 度考核一并纳入效能考核予以奖惩。落实时间：20_年全年责任领导：晏波云责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所（七）、切实转变作风，人人争先创优。为全面深入贯彻落实科学发展观和市六届二次党代会、人代 会精神，以管理创新为主题，以群众满意为标准，以促进工作创 优为目标，制定文明创建、争先创优实施方案，营造人人争先 创优的工作氛围，进一步优化服务环境，树立更加良好的部门形 象，全面推进机关效能建设升级。落实时间：20年全年责任领导：陆帮全责任单位：局办公室以上是我局对查找出的问题的整改具

4、体方案，我局现正在落 实之中。二、深刻剖析，认真查找存在问题按照本实施方案要求，通过开展批评与自我批评，对存 在的问题进行了深刻的剖析。1 .对请假人员要按照事假、病假、产假、探亲假、年休假等 不同类型，严格审批程序，明确请假时限。对假期届满后仍无法 正常上班，确需继续请假的人员，要重新履行审批手续。2 .对迟到早退和擅离职守人员，进行严肃批评教育，屡教屡 犯者按有关规定给予组织处理或党纪政纪处分。对无故旷工人员, 严格执行有关管理制度规定，经教育后仍不改正者，该辞退的坚 决辞退，该待岗的坚决待岗。3 .对干部职工在工作中上班不上岗，工作不作为等问题。严 厉清除工作时间上网购物、上网打游戏、聊

5、天、看电视节目等不 良行为，严肃机关纪律，对违反者一定要严肃处理。4 .对存在的其他问题认真进行自查自纠，加大惩处力度，对 违反工作纪律的行为要依纪依规严肃查处，对影响恶劣的典型案 例，要进行内部通报或公开曝光，同时对负有管理责任的主要领 导要按照相关规定予以问责。三、整改措施通过整治工作，彻底改变全局机关中存在的形式主义、官僚 主义、享乐主义和奢靡之风，教育我局干部职工自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中存在的慵、懒、散问题，杜绝迟到早退、擅离 职守、无故旷工等行为。1 .以此次整治为契机，进一步严肃工作纪律，严格执行国家 和自治区有关干部职工请销假制度，对无故旷工、迟到早退、擅 离职守等行为常

6、抓不懈；2 .领导干部特别是一把手要以身作则带头整治，敢抓敢管， 推动班子抓落实，督促下级搞整治，让全体干部职工真切感受到 党风政风的新变化；3 .在今后的工作中严格参照（内人薪字【1999】19号）文件要 求审批请假手续，明确请假时限，对无故旷工人员，要严格执行 有关管理制度规定；4 .严格遵守通知要求，自觉遵守工作纪律，彻底根除工作中 存在的庸懒散问题，杜绝迟到早退、擅离职守、无故旷工、上网 聊天、购物、玩游戏、服务意识差、吃拿卡要、参与赌博、工作日 酗酒等违反纪律的行为。2022年作风整改方案 篇2通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神，深刻领悟 活动的内涵和要求，认真查找和整改自身

7、存在的问题，切实提高 对庸、散、懒、奢、浮、满的现象的认识和理解，剖析存在问题的 原因，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，提高工作效率，现就本人自查自纠整改提高情况报告如下:一、当前存在的突出问题一是思想保守，事业心不强。思想解放不够，服务于科学发 展的理论不强，思想观念还不能完全符合科学发展的要求。工作 满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识、创新意识，小富即安， 小胜即骄，安于现状，不思进取，观念陈旧。在工作中瞻前顾后， 放不开手脚，没有锐气和生机，缺乏干事创业的精神。二是精神状态不佳，工作效率不高。有的不是把主要精力用 在工作上而是忙于应酬热衷于吃吃喝喝；有的不求有功，但求无过, 机

8、械行事，照章办事，有的办事拖拉，推萎扯皮。门难进、脸难 看、事难办的现象仍然存在。三是工作作风不实，宗旨意识不强。有的爱做表面文章，不 愿真抓实干，满足于当传声筒，做中转站，司惯于以文件贯彻文 件，以会议落实会议，满足于一般号召，不能结合实际抓落实;有 的急功近利、心浮气躁，不是扑下身干实事，而是眼睛向上谋位 置。有些工作浮在表面，不作为，不扎实，不善于抓落实。有的群 众观念淡薄，不深入基层，对群众利益漠不关心。四是表率作用发挥不够，工作责任感不强。有的对自己要求 不高，把自己混同于一般的群众看待，平时看不出来，关键时候 不能勇于站出来。有的不求过得硬，没有以更高标准要求自己，工作思路、工作形

9、式、工作方法、工作内容探索创新不够，运行 质量不高，管理水平较低。二、新形势下整改的主要措施通过深入学习有关的会议和文件精神，我认识到思想与意识 是根绝庸懒散贪浮满的重要基础，有什么样的思想，就有什么样 的行动。只有坚定思想，切实加强责任意识、效率意识、进取意 识、执行意识和服务意识，才能从行动上坚决抵制庸懒散奢浮满。（一）以庸为失，以学为治，锐意进取。应该强化对学习重要 性的认识，端正学习态度，树立终身学习的观念，正确处理工学 矛盾，注重学习政治、经济、历史、科技、法律等知识，不断拓宽 知识面，全方位充实自己。通过理论联系实践学、带着问题学、 深入持久学，才能达到学以立德、学以增智、学以致用

10、的目的， 才能避免自己成为一个庸碌无为的人。（二）以懒为戒，以勤为标，履职尽责。在工作中，个人的能 力和素质是通过依法履职来体现的。如果姑息迂就懒的行为，带 来的必然是工作效率的低下，队伍风气的散漫，势必影响队伍的 整体战斗力。要克服懒的恶习，必须从思想上着手。一方面，要通过学习使自己增强自信心 和责任心，牵记党员身份，发扬党员干部的表率带头作用。另一方面，要增强培养爱岗敬业精神，自觉抵制不思进取的倾向，努 力克服松懈偷懒的行为。要使勤勉尽职的理念贯穿于工作、学习、 生活的全过程。（三）以散为忌，以实为律，端正作风。改善服务态度，提高 服务质量是社会各界、人民群众对我们工作的要求，也是队伍团

11、结的必须，而纪律涣散、作风涣散正是日常工作之大忌。因此， 在工作中一定要注意自己的一言一行，在依法履职的同时要注重 工作态度和工作方法，要从自身做起，从小事做起，做到门好进、 脸好看、事好办、话好听，对待每一位同事和来办事人员就像对 待自己的朋友和亲人一样，用扎实的作风把工作做得更好。（四）以奢为耻，以俭为荣，廉洁自律。俗语说由俭入奢易， 由奢入俭难，要树立正确世界观、人生观、价值观，克服贪图安 逸，追求享乐的思想，时刻提醒和约束自己，要发扬艰苦奋斗、 勤俭节约的精神，坚决抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义 的奢靡之风，做一个清清正正的共产党员。2022年作风整改方案篇3根据市建设局关于印发

12、建设系统机关干部纪律作风整顿月 实施方案的通知（都建文20_34号）精神，我局分阶段进行了 机关干部纪律作风整顿，通过个别访谈、召开座谈会、发放征求 意见表等方式，多渠道、多层次的征求市级领导、市直部门、乡镇街道办事处、社区、基层群众等各方面的意见。共印发征求意 见表150份，目前征求意见和建议100多条，我局将收集的意见 和建议进行了认真梳理归类，共有四个方面意见。现根据征求的 意见制定详细整改方案如下：一、存在的主要问题：1、部门服务意识、大局意识有待进一步加强，主动服务的少。2、工作积极性不强，缺乏进取心、上进心，工作中强调客观 的多、主观的少。3、工作纪律有所松弛，有违反工作纪律的现象

13、。4、干部带头作用，党员的先锋模范作用发挥不够。二、整改措施：全局党员干部职工对照市委市政府提出的六个决不允许、七 个严禁和倡导的五办作风，广泛征求意见，在开展谈心活动的基 础上，联系机关和干部职工的工作实际，认真查找突出问题，按 照纪律作风整顿月要求，及时对照检查，剖析原因，针对存在的 问题认真反思，及时纠正，旨在解决实际问题，积极开展服务基 层，服务群众，服务大局，促进社会和谐，把解决群众反映最强 烈最关注的问题以及是否达到上级满意、基层满意、群众满意作 为衡量本机关和个人纪律作风整改成效的标尺。（一）、开展五查五看，认真反思差距。每个党员干部职工着力从思想观念、工作作风、工作能力、 服务

14、质量上找差距，分别进行五查五看：一查党性观念，查党员 的先锋模范作用强不强；二查勤政廉政，看是否有滥用权力的现象、 党风廉政建设责任制是否执行到位；三查政风环境，看服务意识强 不强；四查工作作风，看是否求真务实，工作行为是否规范、公正； 五查工作落实，对照岗位职责，看工作措施是否抓到位，工作成 效是否明显有提高。落实时间：20年3月20日以前责任领导：陆帮全、谭龙飞、晏波云责任单位：局办公室、陆城房管所、枝城房管所（二）建立长效机制，修订12项制度。我局严格执行六个决不允许、七个严禁，倡导五办作风，坚 持政务公开，修订和完善了工作纪律制度、学习制度、财 务管理制度、来客招待制度、车辆管理制度、

15、信访工作制 度、文件阅处制度、公章管理制度、门卫制度、工作责 任追究制度、督办落实制度直管公房维修管理制度等相关 制度。通过内外监督、严明执纪的有力手段，确保了制度落实到 位，达到了用制度管人、用制度管事，将各项制度逐步转变为机 关运行机制，并纳入效能建设活动考核。落实时间：20年3月10日以前责任领导：晏波云责任单位：局办公室（三）、加强政治学习，提高思想素质。局党总支和全体机关干部每周五下午集体学习半天，每周集 中学习时间不少于4个小时，每个干部职工有专用的学习笔记， 建立学习签到记录以及学习记录检查。每人每季度撰写一篇高质 量的体会文章在学习专栏交流，及时将国家的大政方针和上级指 示精神传达到位，并坚决贯彻执行。落实时间：20_年全年责任人：晏波云责任单位：局办公室、房政房改科（四）、实行民主决策，增强班子凝聚力。注重增强民主意识，善于听取多方意见，重大事项集体决策， 每季度开展一次交心谈心活动，广泛征求有利于单位发展的合理 化建议，鼓励职工积极谏言献策，增强班子的向心力和凝聚力。落实时间：20_年全年责任领导：陆帮全责任单位：局办公室（五）、实行政务公开，推行阳光作业。对群众关注的热点敏感问题，及时向社会公开，各项业务办