关于企业员工工作总结模板汇总.docx

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1、 关于企业员工工作总结模板汇总10篇企业员工工作总结 篇1 通过公司安环部3月16日组织对标炼钢厂连五工段安全治理工作，使我在安全治理上面有了更深层次的熟悉，依据我这次对标学习的内容，结合我在作业区工作阅历，谈谈本次学习的感受： 首先，安全治理抓现场。现场洁净干净、区域物品定置治理，宣传教育紧贴实际。当进入厂房那瞬间，我能观察精神面貌比拟好，各类宣传栏，字迹清楚明白，内容符合实际。0126安全文化走廊宣传准时跟进，花草树木专人维护。现场标识明确，治理精细化做到位。就连垃圾桶、拖把池都做的那么精巧，楼梯扶手洁净光明，想想我们的扶手敢扶吗？安全治理从细节入手。 其次，台帐是根底，引领标准化作业。制

2、度标准、涉及全面，内容丰富可见工作扎实，有重点推广并且细化，五化工作全面开展。安全是做出来的，通过长期的坚持，根底坚固牢靠，我作业区将学习这一良好习惯。就如贺厂长说的：让标准成为习惯。 第三，特别规作业，现场确认，按规操作。危急源点管控，治理有方，措施齐全。实行分级分层治理，现场二次确认，派工单内容齐全，危急因素辨识到位，值得我们学习。结合我们现在做的二次确认制度，安全未确认，坚决不操作。审批手续齐全方可工作，坚持到位制。 通过学习兄弟单位，我们取长补短，将自己的区域安全工作进一步精细化治理。为了设备的安全、为了职工的安全，我们只有扎扎实实的做好安全工作，才能为公司良好的安全生产局面奉献自己的

3、一份力气。 以前经常听说钢厂里死人了，所以对钢厂就有一种特别危急的印象。 昨天去建邦老厂去学习安全，由于那边前两天发生一起事故，导致一人丧命。然后让我们亲临现场，当场教育。给人讲的就是假如你不留意，并且违章操作，即使很小，很让人难以想象的错误都有可能发生事故。就怕员工自己没意识，章程制度不完善，安检人员不当心没有发觉，一旦发生事故多方都有责任，都脱不了干系。 下面记录一下自己的想法，安全：在厂里能造成的事故的缘由太多太多了，即使我们平常根本可以做到顺当生产，但是我们要防的就是万一，要完全杜绝安全隐患，所以我想这里是重点，我们不能在安全上得过且过，不能给安全隐患任何可乘之机。由于事故根本都是由小

4、事引起，却造成难以想象的后果。 熟悉跟态度有以后，想想怎么做，在这里我感觉章程制度跟安检都是外因，有点感觉不是直接因素，而最根本的因素是员工自己，员工自己假如有意识，后两个不怎么样都没有问题，但是员工自己没意识后面两个做的再好，影响不大啊。但这个却是很难的呀，由于就在教育的现场，还有人在那里抽烟 在外面做拓展培训的时候，我们都要求有安全措施，我们要做的就是万无一失！，不但要有安全措施，而且还要求有备份。爱护有备份，道具也要有备份。 通过公司安环部3月16日组织对标炼钢厂连五工段安全治理工作，使我在安全治理上面有了更深层次的熟悉，依据我这次对标学习的内容，结合我在作业区工作阅历，谈谈本次学习的感

5、受： 首先，安全治理抓现场。现场洁净干净、区域物品定置治理，宣传教育紧贴实际。当进入厂房那瞬间，我能观察精神面貌比拟好，各类宣传栏，字迹清楚明白，内容符合实际。0126安全文化走廊宣传准时跟进，花草树木专人维护。现场标识明确，治理精细化做到位。就连垃圾桶、拖把池都做的那么精巧，楼梯扶手洁净光明，想想我们的扶手敢扶吗？安全治理从细节入手。 其次，台帐是根底，引领标准化作业。制度标准、涉及全面，内容丰富可见工作扎实，有重点推广并且细化，五化工作全面开展。安全是做出来的，通过长期的坚持，根底坚固牢靠，我作业区将学习这一良好习惯。就如贺厂长说的：让标准成为习惯。 第三，特别规作业，现场确认，按规操作。

6、危急源点管控，治理有方，措施齐全。实行分级分层治理，现场二次确认，派工单内容齐全，危急因素辨识到位，值得我们学习。结合我们现在做的二次确认制度，安全未确认，坚决不操作。审批手续齐全方可工作，坚持到位制。 通过学习兄弟单位，我们取长补短，将自己的区域安全工作进一步精细化治理。为了设备的安全、为了职工的安全，我们只有扎扎实实的做好安全工作，才能为公司良好的安全生产局面奉献自己的一份力气。 企业员工工作总结 篇2 时间飞逝，弹指一挥间20xx年接近尾声。过去的一年里，在领导的悉心关心下，同事的热忱帮忙下，自身的不断努力下，工作上取得了肯定成绩，得到了领导和同事们的确定。回忆过去的一年，现将个人工作总

7、结如下： 一、以宣传、教育为本，提高全员安全意识 为进一步加强安全生产治理工作，安全部着重检查并督导各工程部准时对每名职工进展三级安全教育，加大对特别工种持证状况的检查和专业学问培训及考试工作，检查各工程部落实安全技术交底状况。积极组织开展安全生产宣传活动，在本年度安全生产月的前期，安全部召集下属各工程部专职安全员进展工作部署并提出要求，要求各工程部施工现场醒目位置悬挂大型安全生产口号，加强安全生产月的职工安全教育。通过这些组织教育工作，极大的强化了公司全体员工的安全意识。 二、加大安全生产检查 今年安全部在每星期进展一次安全生产检查的根底上，还先后进展了脚手架工程、大型机械安全、防物体打击、

8、防高处坠落、临时用电状况和安全资料治理的安全专项检查。本年度截至目前安全部共计开展检查xx余次，先后催促各工程部排查隐患累计xx余项，检查掩盖面包括公司全部在建工程的施工现场安全生产、文明施工、特别工种持证状况及安全资料的治理。通过定期检查和针对性检查，在肯定程度上提高了我公司的安全治理水平，有效地防范和遏制了安全事故的发生。安全部还要求各工程部对下属施工班组严格要求，严格落实奖惩制度。 三、健全完善安全生产责任制和目标治理体系 安全部在成立之初制订了公司安全生产责任制及安全治理目标，并要求各工程部结合公司制定的责任制及治理目标，分解制定各工程部的安全治理目标，完善工程安全生产责任制；并将公司

9、安全治理方面的治理制度，下发各工程部参考执行。 四、工作难点 工程部在安全治理分工方面不清楚，这一缘由普遍存在，工程部各个治理人员认为只要是牵涉安全的方面都应当由安全员来管，没有根据管生产必需管安全的原则明确分工。由于动态安全隐患每天都存在且不断变化，因此安全员对现场隐患整改存在肯定惰性，在某些方面只是为了应付公司及上级部门的检查。施工基层人员的素养低，思想意识差。公司某些方面正处于健全阶段，不能真正做到以安全为主，导致比方：材料不合格或供给不准时、人工缺乏及资金不能准时到位等状况。综上所述是导致公司安全生产工作落实存在肯定的难度。 安全生产工作是一项长期的工作，公司领导非常重视，不管过去和现

10、在，公司在安全问题上投入了大量的精力、人力和财力，公司安全部将进一步加强对安全工作的治理，加大安全生产监管的力度，严格执行各项制度，促进安全工作更上一层楼，为公司的生产建立进一步制造良好的安全环境。 企业员工工作总结 篇3 为了切实提高员工技术业务素养，我公司依据经营形势并结合开展“治理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即根底理论教育，根本学问学习，根本技能训练，强化了三层培训，即治理人员培训，特别工种培训，安拆、修理人员培训，把我公司员工技术业务素养提升到一个新的水平。 通过树立“培训是企业长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的观

11、念，积极营造有利于员工培训的良好环境。 在治理人员培训方面，办公室每周一组织全部人员对集团公司红头文件进展学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态,学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求准时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织治理人员对治理手册进展学习。 通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务学问的熟悉，让每位职工懂得工作需要亲密协作、严密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，削减部门之间的彼此误会和隔膜，避开部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相

12、扣，形成一个严密无间的团体。通过我们努力，在今年的治理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。 施工升降机的安全使用关键要靠司机的安全技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不熟识设备性能而未能准时避开。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开头失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反响是实行断电的方法停顿吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼坠落至地。 这种状况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，实行断电的方法是不能制止吊笼坠落的。假如操作员熟知设备性能，操作阅历丰富

13、，状况推断精确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过特地的培训学习，经考核发证前方可上岗作业。 每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建立厅下属的培训机构进展合作，对体检合格人员进展培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们实行多种方式对操作人员进展培训，在修理基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让操作人员把握相关理论学问，在工程部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进展实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的娴熟的操作员。 施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必需由取得建立行政主管部门颁发的拆

14、装资质证书的专业队负责，并必需由经过专业培训，取得施工升降机修理操作证的专业人员进展操作和修理。我们通过与建立厅合作对安拆人员进展岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装拆卸工)。 在日常工作中，我们定期对安拆，修理人员以PPT的形式进展培训，并且安排有阅历的安装修理人员传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度熟识工作程序，娴熟把握安拆技巧。 通过一系列培训，全面提升了治理人员的力量，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的熟悉。今后，我们要进一步总结培训工作阅历，完善培训制度，使学习活动常常化、制度化，树立良好企业形象，为客户供应更加优质的效劳。 企业员工工作总

15、结 篇4 其实严格意义上来说这份姗姗来迟的总结对于过去一段时间的上半年来说还不算很晚，至少我个人还是认为工作上的总结无论是什么时候都能够对以后的工作起到一个参照的作用，通过层层的比对便能够发觉在以往遇到困难的自己是如何走出逆境的，借鉴这个思维的话便也能够完成自己在工作中遇到的大局部难题，也正是由于如此才会让我对上半年的个人工作进展了一个简洁的总结。 首先可以确定的是由于个人性格上面的优点还是取得了一些不错的成就，至少我在公司的时候还是以勤勉与毫无怨言的工作作风投身于工作之中的，虽然说我在通过以往的工作中可以发觉自身的职业进展道路是比拟狭窄的，但是能够凭借自己的努力从中凿出一条困难的道路从某种意

16、义上来说也是个人力量的一种表现，只不过对我目前来说仅仅是完成公司既定的目标的话还是难以对自己有着长远的进展，也正由于如此我平常在工作的时候从不由于个人的欲望而耽搁自己的工作进度，由于我明白要想挤出时间来学习就必需要按时完成工作任务才行。 其次还是自己身上缺乏的方面需要进展反思与改良，其实我对于自己的定位与剖析工作还是做得比拟不错的，至少在刚踏入公司的时候我便能够明确自己在工作中的特长与短处，虽然说从外表上来看自己在工作的时候属于比拟勤奋的一类人，但是从某种程度上来看的话这也是自己天分不够只能努力来凑的表现，别人能在规定时间内完成的任务可能自己需要更多的时间，所以我并不认为自己在工作中勤奋的样子

17、有着什么能够沾沾自喜的地方。 最终则是自己对目前工作的一些感想以及对将来粗略的规划，其实我对于目前的工作还是特别喜爱才会不断地坚持下去，由于我明白即使自己的天资差了一点也是能够通过不断的努力使得现状能够有所转变的。至于对将来的规划我倒是没有什么太多的需求，对于现在的我而言只不过盼望能够将目前的工作稳定下来，并且我盼望能够通过提升自己的工作力量来更快地完成每天的工作，这样的话我就能够抽出时间学习一些其他方面的学问不至于以后的职业进展道理过于狭窄。 其实对于过去的上半年我的心情还是要惆怅很多的，至少这半年时间转变的事情对于自己来说还是有些难以承受的，但是我也明白目前的自己在许多方面的力量都还是有所

18、欠缺的，因此在今后的工作中还是要秉承之前较好的工作作风并不断改良。 企业员工工作总结 篇5 这一年来的工作完毕了，现在我深刻的感受到了这一年来的提高，我也清晰的意识到了，现在这样的环境下面我也是觉得特别的充实，一年的时间还是特别的快的，现在回想起来的时候，还是感觉特别的有动力，我能够做出一个客观的推断，这对我而言并不是一件是很难的事情，我也盼望能够进一步调整好自己各个方面的力量，我觉得现在还是应当要努力的去完成好的，这一年来我的确感觉进步是很大，对于过去一年来的工作我是感觉特别的充实的，现在我也总结一下这20xx年来的工作。 在这样的环境下面我也是感觉有很大的提高，我会坚持做的更好的，将来还会

19、有个更多的事情值我们去做好，我在这一年来的工作当中也是学习到了许多，我也在一点点的维持好的工作方向，的确通过过去的一年还是有许多的成长的，这一年对我而言是一个很大的熬炼，我和四周的同事相处的很好，在业务力量方面我也是特别的清晰，我应当要往什么方向努力，这种感觉是特别好的，对于这一点我有着特别明确的方向，一年来我仔细的完成好自己分内的职责，把细节上面的工作做的很好，现在回想起来的时候真的是一个很大的升华，这对我的业务力量是一个特别大的考验，我觉得的这特别的有意义，的确通过这样的方式是可以有特别大的提高的，我深刻的意识到了这一点。 固然除了个人力量之外，我还有一些缺乏的地方，在这方面我还是应当要主

20、动一点去做好的，现在我也是应当要保持一个好的态度，我也是知道自己以后努力的方向是什么，现在回想起来这一年我在工作当中做出的成绩，虽然不是业绩最好的，但是也是在部门当中做的不错的，尽管在这一年当中自己并没有得到太多的提高，但是我也是感觉我能够把自己的工作做的更好，在这一年来的工作当中我比拟仔细比拟努力，我还是特别情愿让自己做的更好的，我始终都盼望这是对我个人力量的打磨，我本着一个好的原则，把自己分内的事情处理的很好，现在回想起来的确是很有意义，固然在这个过程当中我不是全部事情都做的很好，我在业务方面的确还是有一些需要去维持下去的，间或会消失一些细节的错误，这对工作并不是很好，我真应当好好去改善一

21、下，在这新的一年中我肯定会更加努力的。 企业员工工作总结 篇6 试用期的工作已经完毕了，我也是感受许多，半年的试用期对我来讲时间上面不长不断，更多的还是一种收获吧，我也是盼望能够在工作当中找到自己的方向，找到自己目标，保持好的状态，让自己试用期的工作能够有一个合理的交待，现在想了想这些我真的是感觉自己的成长了许多，这段时间我也始终都在学习着，我始终都认为试用期的就应当不断的展现自己，让自己有一个好的状态，让自己在工作当中发挥出自己的价值，这也是我应当去落实好的，对于这半年来的试用期我也总结一番。 在工作当中我始终都在努力着，我也始终都认为不是全部的事情都能够有一个合理的状态去解释，有些事情是应

22、当保持好的，固然不是什么事情都应当那么固执，但是肯定要用一个合理的心态去做好，我在试用期间也遇到过许多问题，有许多工作上面的一些难题，但是现在想了想这些都已经不是什么问题，我也始终都在克制着这些问题，试用期对我的来讲也是一个很不错的挑战，我始终都在为之努力着，保持好的状态是很有必要的，工作当中我也在虚心的请教别人，对一些事情也考虑的特别周到，无时无刻不在专心做好自己，我把自己的状态看的很是重要，在这个过程当中也始终都在经受着，成长着，面对这些我不认为这是什么问题，甚至有的时候我也在思索自己是不是应当更加努力。 半年的试用期，我承受了许多新奇的事物，我也在这个过程当中付出了许多，现在面临着转正了

23、，我固然是特别感动的，回忆这半年来有了太多的太多的成长了，我也特别信任我能够在工作上面走的更加远，这是我对自己的一个信念，半年说长也不长，但是就是这半年熬炼了我太多了，我也真的是特别的感谢这段经受让我成长了那么多，这种感谢真的是不言而喻的，在这试用期的工作当中我也意识到了自己的一些问题，这些问题可能会在家接下来的工作当中影响到我，我固然是不会允许这样的事情发生，我会订正好自己的错误，把一些应当落实好的措施都落实到位，这也是的我对自己的一个要求，我应当仔细的对待，我会保持好状态的。 最终我真的是特别感谢这试用期间，每一个帮忙过我的同事，真的让我感觉很暖，虽然是一名新员工但是大家都是没有把我当外人

24、，在公司这半年的试用期我实实在在的成长了。 企业员工工作总结 篇7 上半年工作总结是做好各项工作的重要环节。通过它，可以全面地，系统地了解以往的工作状况，可以正确熟悉以往工作中的优缺点；可以明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。 回忆这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将半年来的工作状况总结 一、办公室的日常治理工作。 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己糊涂地熟悉到，办公室是总经理室直接领导下的综合治理

25、机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据。有文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车治理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。 理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开头，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我

26、只用了月余时间，办好了证书、工程立项手续产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 准时了解状况，为领导决策供应依据。作为企业，土地交付是重中之重。由于的拆迁和我公司开发进度有亲密关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效措施，到、拆迁办等单位，积极和有关人员沟通、沟通，准时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反应到总经理室，公司领导在最短时间内把握了及拆迁工作的进展，并在此根底上进一步安排交付工作。 积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。依据公司(号办公会议精神要求，我针对目前房地产的进展状况及房屋租售价格、市场需求、进展趋势等做了具体的市场

27、调查。先后到土地、建立、房管部门具体了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如，又到花园、花园、小区调查这些物业的租售状况。就号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。 仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司全部的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项规章制度根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公

28、司的劳动、人事、工资治理和员工的考勤掌握监视工作，依据人事治理制度与聘用员工签订了劳动合同，根据有关规定，到劳动治理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧； 切实抓好公司的福利、企业治理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物治理工作。办公室装修完毕后，在月份根据审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用标准； 做好公司董事会及其他各种会议的后勤效劳工作。董事会在召开期间，仔细做好

29、会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。 二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积存，已具备了办公室工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。积极提高自

30、身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来，本人能敬业爱岗、制造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在新的一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，奉献自己应当奉献的力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律

31、常识。加强对房地产进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数；其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。不断改良办公室对其他部门的支持力量、效劳水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司制造更高价值，力争取得更大的工作成绩。 企业员工工作总结 篇8 8月的工作马上完毕了，在一个月的工作里，虽然没有什么突出的进展，但是工作也依旧在稳步的前进中。 虽然说突出的进展没有，但是一些不错的订单还是有的。本月的业绩状况为，比起

32、上个月还是有了肯定的进步。并且我也在这些工作中熟悉了一些新的客户，有盼望能带来今后跟多的收益。8月的工作虽然没什么太大的变化，但是我也有在工作中积极的提升自己的力量，并为接下来的工作做好预备，信任9月之后的状况会有不一样的进展。对此，我现在讲8月的工作做以下总结记录，以保证之后的工作能顺当进展。 一、自我力量的提升 作为xxx企业的职员，我的目标方向始终都没有变过，向上努力就是唯一的目标！但是向上就需要向上的楼梯，假如没有，我就自己搭建出来！ 8月中，我照旧在不断的提升自己的工作力量，积极的维系自己和客户间的联系，并想方法提高自己的口才力量和对人的观看力量，同时对公司产品的了解也在不断的加深。

33、8月中，我的业务水平有了很大的提升，给我的工作带来了不少的优势。但是我知道，这样还是远远不够的，看着排名上比我更高的同事，我就知道自己并没有把工作做到最好。虽然现在还没有做到，但是总有一天我会提升上去的。 二、对客户的联系 现在我的客户也是有不少，每天仅仅是维系顾客就已经是占去了许多的时间。8月中我抽时间将现有客户的状况做了分类，也做了一个具体的规划，对客户的方案也有肯定的差异，以此略微降低了一些我的工作压力，但是这样的放发始终过于机械化，我还是需要更加强化自己在这方面的力量，或者是优化客户名单。 三、做好新客户的开发 要想开发新客户，就要让对方对自己销售的产品感兴趣，虽然流传着一句“没有卖出

34、去的商品”但是这句话是对销售来说的，要做到没有卖出去的商品，那么选择好适合的客户也是特别重要的，不会需要的顾客，即使用上三寸不烂之舌说出舌灿莲花的蜜言，到最终也只会给自己带来一个负面的回馈。 所以，选好客户是最重要的，不能只是看着能不能卖出去，固然这点也很重要，但是更重要的是看着是否能通过这位客户开发出一条销售线来。 8月中，共开发新客户x名，其中xxx、xx等顾客有更深一步开发的价值。在9月中，这也是主要的维系客户。 四、完毕语 我的工作态度是，做好自己的工作，但是有时机也肯定不会错过。这样的准则让我在工作中不断成长，今后也是如此。 企业员工工作总结 篇9 20_年，在上级部门以及领导的关心

35、下，我仔细执行各项收发工作实际，进一步强化熬炼我收发组成员的业务技能，有力地促进各项工作的圆满完成。由于我的严格催促，与努力领导，截止20_年xx月，我收发组工作效益获得了全面的提升，其中，我收发组共清罐xx次，倒灌xx次；共计收发船只xx条，其中外贸游船xx条，内贸船xx条，共计收发总量XX吨；管道发油X次，共计xx吨；不仅如此，我还严格催促我收发组成员对各项设备隐患的登记检查，保证了我组在收发工作的安全性进展，有效的预防了安全事故的发生。现结合我部门工作实际，将我在收发组一年来的主要工作总结如下，望各位领导赐予审核： 为进一步加强我收发组的各项工作，提升我收发组的各项工作力量。我特切合自身

36、的本职工作，结合我在20_年度的工作实际，仔细开展对20_年度的各项工作任务完成状况的分析与总结，并认真找出工作中所存在的问题，以完成对20_年度工作提出进一步的设想，为我组今后的收发工作打下坚实根底。 一、紧抓安全质量，实际安全工作。 由于我公司储物部的工作性质较为特别和繁杂。因此，在实际的日常工作中，我收发组的工作现场较为简单，物品集中繁多，导致在工作中经常存在有较多的安全隐患问题。这些安全隐患问题时刻威逼着我收发组的正常工作运营，危害着我收发组每一位员工的生命安全性。保障工作的安全性是我储运部收发组每一项工作运营的根本动身点，自上任以来我时刻将安全一词谨记心中，争取将安全的概念与安全意识

37、传入每一位班组成员的思想之中，到达将实践安全工作于实际，确保每一位班组成的生命安全，保证我收发组工作的正常，高效运行。 1、实施安全工作会讲： 在每一次的收发工作执行前后，我都会开展工作例会。在例会中，对每一位班组成员讲解安全工作的重要性，结合我收发组各项工作实际，对我组的详细收发任务进展细致的分析。要求每一位班组成员牢记收发工作的安全隐患点，提高职工工作的安全效益，把握如何避开和处置安全隐患的发生。并在执行收发任务前，安排布置好收发组成员的安全检查工作，与戒备工作等，做好慎重的工作部署。 2、严抓组员安全实施： 在实际的收发工作之中，对我组组员进展严格的工作审查，紧抓组员的现场实际操作标准。

38、结合组员的工作实际，考察组员的每一项工作操作步骤的合理性，分析彻查组员在操作步骤中存在的问题，并对于组员存在的问题实施准时的整改措施。对于消失有两次或是两次以上的违规操，实行严苛的惩处制度，并在例会上作为典型事例分析讲说，以此来提高组员的工作标准。紧抓员工安全意识，对员工进展定期的安全教育，主讲安全隐患的危害与损失，将安全隐患扼杀在萌芽之中。依据实际的现场任务工作进展审查，制定相应的设备检查制度，定期对设备进展详细的巡检工作，对于发觉存有问题的设备进展准时的上报与修理，保障收发设备的正常使用。 3、定期进展工作总结： 在每次的收发任务完毕后，组织全组人员进展总结报告，依据实际工作以及员工对工作

39、的总结，对工作中存在的问题进展认真的审查，并每一位组员的收发操作状况进展具体的记录，并将其存入档案，累计评分，并在年终之际，结合评分进展奖惩制度，以此来加强组员操作上的慎重性。对员工的工作进展评测和教育，提高员工的工作标准性和工作安全性。 二、加强治理力量，提高综合技能 作为一名收发组的班长，我担当着收发工作的重要工作职责，我不仅仅要做好收发工作的安全治理与防范工作，为收发组组员做出带头作用，还要做到对员工的严格治理与制度实施工作。只有加强对员工的治理工作，才能使我收发组的工作效益得以突出表达，为储运部工作打下扎实根底。 1、运行治理安全体系 在实际的工作中，确立正确的安全操作运行体制，设立特

40、地的小组负责人和小组记录员，详细记录员工的每一次操作标准，对此加以评分记入档案。建立全面的运行治理安全制度，并确保安全制度的实际实施，要求各组员严格根据制度执行各项收发任务，确保收发工作的安全进展，保障全年油脂的储运工作安全执行。 2、设置登记严查制度 要求员工在每次的收发工作前后进展登记，记录详细收发状况，记录收发工作时间，以及收发数据详情。增加员工对收发工作的责任意识，更好地了解收发工作的重要意义。并对在收发工作执行过程中，发觉的操作失误，操作不标准，以及习惯性操作等现象逐一进展排查，准时指导改正，并对其进展扣分惩罚，记入员工档案，以保障每一位组员都能够正确操作，做好收发后盾工作。 3、加

41、强学习工作，组织安全培训： 在严抓员工工作治理，保障收发正常运行的同时，我还注意于加强员工各方面的力量素养培训，加强我班组的团队建立工作。依据公司所指定的学习与培训规划，我准时组织我班组成员加强对各方面收发技能的学习，充分利用培训室结合我收发工作实际对我组成员进展模拟现场培训，分析和解决组员在培训中存在的问题，将强员工工作技能，避开员工操作失误状况的发生，进一步使我收发组成员的力量得以有效发挥。在日常的收发工作中，我切实建立团队的团结性，积极与组员进展沟通，征求组员意见，整改治理措施。在工作实际当中，我注意于各个组员之间的和谐与团结建立，通过组队操作评比，团体合作完善工作实际等手段来将强我收发

42、组的团队力气，建立出一支高技能，高效益的收发团队。 我不仅仅对我组员工进展严格的培训，标准员工工作。还严抓自身的工作技能，组织自身对于收发工作的学习。例如：我公司储运部门于今年8月份新装了一台发车流量计，对于此新装设备，我组个人员都不够熟识，因此，为做好我收发组的各项发出任务，我对新装的发车流量计设备进展了深入的讨论与学习。我从最根底的发车流量简洁操作学起，仔细学习把握每一步发车流量计的使用步骤，讨论了解发车流量计设备的工作原理以及如何进展检查修理工作，并认真对我公司的运输数据做出统计以便于协作供给商校准流量计的精确性，保障新进设备的正常与精确使用，为我储运部门做好根底工作。 三、总结工作实际

43、，规划工作实施 依据公司部门与领导的监视与指导，结合我收发组今年的各项工作实际。我对我收发组今年的工作作出了详细的总结与分析，我收发组今年的工作虽有了整体效益上的提高，但是在实际的现场工作实际中，我收发组工作还存在有一些问题，作为一名收发组组长我存在有主要责任，我的治理力度还不够，团队建立还不够强。因此在将来一年度的工作之中，我将全面提高自己的各方面素养技能，加强提高我收发组的治理力度，做到严格高效的治理实施，标准员工行为思想，加强员工安全意识，全面建立拥有最硬技术，制造最高效益的收发班组，为我公司的储运工作做出最大的奉献。 企业员工工作总结 篇10 1：产品形象 美菱冰箱素以冰箱行业技术革新

44、者而著称，近年来，美菱冰箱敏感把握冰箱行业的市场走向，从节能准时转向节能加保鲜，推出的t.o.p系列冰箱的保鲜技术也区分于市场上其他的保鲜技术，如零度生物保鲜、vc诱导保鲜、原味保鲜等。给消费者的印象也是：美菱是一个专业的冰箱企业。 今年五一黄金周期间，创历史记录的销售量也再次验证了美菱走专业冰箱制造企业的道路是完全正确的。实习期间，我了解到的消费者对美菱的发应也证明白，企业试图树立“专业”的品牌形象已经在消费者心目中初步形成。比方，5月1号下午，五星美菱专柜来了一对老年夫妻，在我给他们介绍冰箱卖点的时候，他们就对我说了这样的话：十多年前，我们买的冰箱就是美菱的冰箱，始终以来用得也比拟省心，只

45、是用的时间太长了，耗电量也大了，我们就是想再换一台，别的品牌我们也没有去看，美菱的质量我们是信任的。最终，老人选者了我们的bcd-208zm2d。 美菱今年实施的“高端突围、中端扩大、低端打压”的战略，通过我这次实习期间的感受，我觉得美菱离实现“高端突围”目标还有段路程要走，从终端市场来看，高端形象产品bcd-460we9并未陈设于全部的美菱专柜之中，从销售量来看，从我收到的南京分部5月1日到3日的销量表来看，bcd-460we9未出货一台，这样的成绩是不能让人满足的。我觉得缘由在于：美菱的品牌形象对高端产品的拉力不够，美菱的优势还在性价比上，消费者对美菱冰箱的消费价格心里期望还在3000元以

46、下，比方在卖场很是畅销的终结者k系列冰箱。相比于西门子和海尔冰箱动辄四千多、三千多的价格，美菱还是靠较低的价格赢得了中端消费者的普遍欢送，而对bcd-460we9这样的高端产品，此类消费者对于产品价格的敏感度不是很高，他们主要的诉求点是“大品牌”，比方西门子、伊莱克斯、lg等。所以说，要实现美菱冰箱的“高端突围”策略，自身在加大产品技术创新的同时，务必要重视对美菱品牌高端形象的构建。高端的品牌形象，加上创新的产品技术，“突围”也就成为水到渠成的事了。 对于中低产品，我觉得美菱应一如既往重视产品的技术创新，制造出优越性价比的产品来加大美菱的市场占有率，提高企业的品牌知名度。 2：效劳形象 上面说

47、了产品，现在再来谈谈对美菱冰箱的效劳形象的感受。 目前，中国家电行业的售后效劳做的是相当精彩的，几乎一般企业都可以做到24小时效劳。在效劳同质化的大环境下，而美菱的效劳优势在冰箱产业的效劳形象并不非常突出，而海尔却不一样，他在消费者心目中的效劳形象特别突出，一提起海尔，人们的第一印象就是海尔售后效劳做得相当好。从效劳的实质内容来看，我想，美菱提出的新奇效劳理念，不管从售后效劳的详细措施来看，还是从效劳人员的工作态度和效率来看，我们美菱做得都不比海尔差，与海尔相比，我们究竟缺什么呢？我想，美菱缺的还是对自身效劳形象的宣传塑造上，甚至造成在消费者心目对美菱效劳形象的缺失。这也间接弱化了美菱在消费者心目中的品牌形象。 感受美菱终端形象 1：终端布置 在合肥，我走访了淮河路五星电器，百大鼓楼店、国生二店以及百大四牌楼店，给我的第一印象是，相比拟而言，鼓楼与百大的美菱终端形象较为“大气”，专柜的地理位置非常优越，样品的陈设也最为齐全，而五星和国生的专柜就略微小点了，国生二店或许是新开业