关于公务员请假的国家规定.docx

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1、关于公务员请假的国家规定 一、休假规定 依据国务院第514号令职工带薪年休假条例相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间一样的工资收入。 单位依据工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 各单位无特别缘由，应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已

2、满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (二)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (三)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (四)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 五、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资酬劳。 六、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。 二、病假规定 (一)机关工作人员患病应准时向主管领导请假，并递交病假条，由

3、主管领导签字，报人事科备案。 (二)事业单位工作人员患病应准时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 (三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、病假超过两个月缺乏6个月的，从第3个月起按以下标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人根本工资的90%(按天计发，下同); (2)工作年限11年及以上的，原工资照发。 3、病假超过6个月的，从第7个月起按以下标准发给病假期间工资： (1)工作年限10年及以下的，发给本人根本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的，发给本人根本工资的8

4、0%; (3)工作年限21年及以上的，发给本人根本工资的90%; 4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动榜样待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资根底上提高10%15%，但最多不得超过本人原工资数额。 (四)有关详细事宜 1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。 2、病假工资每月按21.5天折算，折算后的尾数四舍五入。 3、本规定中所指的“根本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位

5、专业技术人员、治理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参与工作之当年起计算。 5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作;身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。 6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。 7、工作人员在病假期间可连续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津(补)贴和福利待遇。 8、新录用人员在见习(试用，下同)期间休病假的，见习期间工资照

6、发，其休病假时间超过两个月及以上的，见习期时间相应顺延。 9、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。 10、因病的确不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丢失工作力量的，应按有关规定准时办理退休或退职手续。 11、女性工作人员休产假期满，因安康缘由不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。 12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。 三、事假规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特别状况本人必需离开工作岗位的可请事假。 2、事

7、假应由本人事先提出申请，按工作人员治理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 (二)事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的”，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人根本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人根本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数

8、的根本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 (三)有关事宜 1、事假工资将本人的根本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“根本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、治理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可连续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。 4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假缺乏两个月的，见习工

9、资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特别缘由请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特别缘由需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。 8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 10、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，根据国家事业单位人事治理条例规定可以解除聘用合同。 本规定自公布之日起执行，由人事科负责解释。