关于公司与员工的协议书模板汇编九篇.docx

《关于公司与员工的协议书模板汇编九篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于公司与员工的协议书模板汇编九篇.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于公司与员工的协议书模板汇编九篇 甲方： 单位名称： 法定代表人： 注册地址： 通讯地址： 邮政编码： 乙方： 姓名： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话： 鉴于乙方为退休人员或年龄已超过退休年龄无法签订劳动合同， 不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限为 年。 自 年 月 日起至 年月 日终止，但其中有声明的 保密和约束条款截止日期到该条款声明的时间截止。 其次条 乙方工作岗位： 。担当的劳务内容、要

2、求为： 第三条 乙方供应劳务的方式为： 第四条 乙方认为，依据乙方目前的安康状况，能依据本合同第 二条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定的劳务。 第五条 甲方依据双方商定按月支付乙方劳务酬劳，支付金额为 每月，支付日期为每月的日。因乙方为退休返聘人员，故不享受甲方的养老保险、医疗保险、工伤保险及失业保险和生育保险。 第六条 乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第七条 甲乙双方的义务： （一） 甲方义务： （1）为乙方供应符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方 的人身安全及人身不受工作环境损害； （2）依据乙方工作性质的实际状况，按国家有关规定向乙方

3、供应必要的劳动爱护用品； （3）按时足额向乙方支付劳务酬劳。 （二）乙方义务： （1）遵守国家法律、法规、甲方劳动纪律及依法制定的各项规章制度、员工手册等； （2）乙方必需维护公司的良好形象，在经营活动中要严格遵守保密制度，否则追究其法律责任并赔偿经济损失。 （3）乙方应按合同商定的劳务内容、要求和方式全面慎重去为甲方供应效劳，不得利用业余时间从事与单位业务性质一样的事情，更不得利用工作之便直接为其他同类单位供应效劳。 第八条 乙方在甲方工作期间，在执行甲方任务或利用甲方的物质设备、技术条件所取得的技术成果，包括但不限于技术创造制造的专利申请权和专利权、注册商标、字号及其他标记的专用权、专有技

4、术及其他不为公众所熟识的能为甲方带来经济效益并经甲方实行保密措施的技术、经营治理信息等商业隐秘的专有权利、技术作品（包括但不限于工程设计、图纸、声像、文字等），其学问产权归甲方全部。 第八条 发生以下情形之一，本合同终止： 一、本合同期满的； 二、双方就解除本合同协商全都的； 三、乙方由于安康缘由不能履行本合同义务的。 第十条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 一、严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的； 二、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 三、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第十一条 甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： 一、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫

5、劳动的； 二、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的； 第十二条甲乙双方因本合同第九条和第十一条解除的，一方应提前一个月以书面形式通知另一方，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。本合同因第九条解除的，本合同自解除合同通知书送达对方之日起自动终止。 第十三条 本合同终止、解除后，乙方应在七日内将有关工作、财务向甲方移交完毕，并附书面说明，如乙方拒不交接或者移交不全，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。 第十四条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十五条 依据本合同第九条商定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。甲乙双方任何一方因违反本合同商定解除合同

6、的，给对方造成损失的，可以要求违约方赔偿对方损失的。 第十六条 因本合同引起的或本合同有关的任何争议，双方协商 不成的，由甲方所在地人民法院裁决。 第十七条 本合同首页甲方双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方： 日期： 年 月 日 日期： 年 月日 公司与员工的协议书 篇2 甲方： 公司地址： 乙方： 居民身份证： 家庭住址： 联系电

7、话： 邮编： 乙方确认：甲方已照实告知并经乙方确认其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方有权了解的其他状况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺：乙方在甲方工作期间供应给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如供应虚假资料，乙方愿担当相应责任直至解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律和法规，本着公平自愿、协商全都的原则，就甲方聘用乙方有关事项订立本合同以便共同遵守。 第一章 合同期限 第一条 自 年 月 日起至 年 月 日止。 假如合同期满前一个月双方就续签事宜达成全都，则可续签本合同，续签的次数不限。

8、其次章 工作内容、工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，在 部门担当 岗位(工种)工作。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方打算，甲方有权依据需要对乙方的工作内容和劳动定额进展合理调整。 第三条 乙方工作应当到达甲方规定的工作标准。 第四条 乙方的工作地点为 第五条 乙方同意：甲方可以依据乙方的工作表现和力量或者公司经营需要而对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进展调整。 第三章 工作时间、休息休假 第六条 乙方的工作时间为每周五天工作制，每日8小时，上下班时间按公司规定执行。 第七条 乙方有权享受法定的节假日和甲方规定的休假待遇。根据法律规定执行特别工时工作制的除外。 第八条 乙方同意：甲方

9、依据工作需要，可调整变开工作时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应积极支持和听从甲方安排，但甲方应严格掌握加班时间。 第九条 甲方不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间，若有特别状况需安排加班的，甲方应按有关规定向乙方支付工资酬劳，法律及相关规定可以不支付的除外。 第四章 劳动酬劳 第十条 甲方依据国家有关规定和经营状况制定本公司薪酬制度，并依据乙方所担负的职务和其它条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，次月10日发放。 第十一条 乙方在甲方正常工作期间的劳动酬劳(即工资)由根本工资、岗位工资、福利津贴和保密费用组成，详细以应

10、聘表确定的基数作参考。 第十二条 甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没到达甲方规定的要求指标，乙方的工资不得提升。 第十三条 甲方依据本企业利润状况设立年终奖，可依据员工劳动表现及在单位工作年限发放奖金。 第十四条 甲方依据国家的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 第十五条 除了法律、法规、规章明确规定的补助外，甲方不负有向乙方供应其它补助津贴的义务。 第十六条 甲方向乙方支付的工资含有乙方因履行保密义务所应获得的酬劳，详细比例是酬劳的15%。 第十七条 甲方保证在乙方供应正常劳动的状况下，月工资不低于甲方所在地政府最低工资标准。 第十八条 乙方同意甲方可以根据

11、以下缘由对乙方工资进展调整： (一) 依据乙方工作表现、力量调整工作岗位的; (二) 依据甲方规章制度调整乙方劳动酬劳的; (三) 依据甲方规章制度调整乙方岗位的; (四) 乙方被派遣到甲方入股或参股到位的; (五) 甲方经营状况发生重大变化及消失其他客观状况的。 第五章 社会保险 第十九条 甲乙双方根据国家规定参与社会保险。 第六章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条 甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，为乙方供应符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 其次十一条 甲方依据工作需要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健用品。对女职工经期、孕期、产期

12、和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定及企业所在地标准执行。 其次十二条 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进展职业道德教育、业务技术安全生产、各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 其次十三条 对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律供应职业危害防护。 第七章 劳动纪律 其次十四条 乙方已经知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 其次十五条 甲方有权依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。 其次十六条 乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反本公司的规章制度，甲方有权按本公司的有关规定给乙方相应的纪律处分，直至开除;因乙方违

13、反公司的规章，造本钱公司利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损失，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施; 其次十七条 假如乙方有，严峻失职、营私舞弊或其他不道德行为，引起或将引起严峻损害他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，甲方有权马上予以开除，并不赐予“合同补偿金”和“合同履约金”。乙方和损害他人人身安全和财产利益所造成的损失，由乙方担当全部赔偿责任; 其次十八条 乙方在聘用期间及离职之后的爱护商业隐秘事项，根据双方的保密协议执行。 第八章 双方的权利和义务 其次十九条 依据乙方的实际工作力量和公司工作需要，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。 第三十条 甲方有权依据公司的规章

14、制度对乙方进展治理。 第三十一条 乙方在聘用期间完成的职务技术成果及其相关学问产权归甲方全部，乙方有猎取荣誉证书和物质嘉奖的权利。 第三十二条 甲方应为乙方供应相应的职业技能培训，乙方则享有甲方规定的根本工作权利及相关人事待遇。 第三十三条 乙方享有参与相应的业务学习和提出工作改良建议的权利。 第三十四条 乙方负有维护甲方和利益和声誉爱惜甲方的公共财物，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业隐秘的义务。 第九章 合同的解除与终止 第三十五条 经甲乙方双方协商全都同意后本合同可以解除。 第三十六条 符合以下状况，甲方可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知乙方： (一) 乙方患病或非因工

15、负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; (二) 甲方因订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容与乙方达成协议的; (三) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的; 第5 / 9页 (四) 甲方规章制度中规定的解除劳动合同的状况消失。 第三十七条 消失以下情形之一时，甲方可以依照劳动合同法规定的程序进展裁员： (一) 依照企业破产法规定进展重整的; (二) 生产经营发生严峻困难的; (三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁员的; (四) 甲方因订立劳动合同时所依据的

16、客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履的; 第三十八条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 乙方严峻违反甲方的规章制度; (三) 严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大 损害经济损失的; (四) 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位 的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出拒不改正的; (五) 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订产或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者局部无效的; (六) 乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、依法追究刑事责任的。 第三十九条 符合以下状况，乙方可以解除劳动

17、合同： (一) 甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方劳动权利; (二) 甲方不按规定支付乙方劳动酬劳。 (三) 甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方的利益的; (四) 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同而导致劳动合同无效或者局部无效的; (五) 甲方以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需要事先告知甲方。 第四十条 要以下状况下，甲方不得解除劳动合同： (一) 患职业病或者因公负伤并被确认丢失劳动力量或者局部丢失劳动力量的; (二)

18、乙方患病和非因工负伤，在规定的医疗期限内的; (三) 女员工在孕期、产期或哺乳期的; (四) 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十一条 任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，否则应当按劳动者用工工资标准的2倍向对方支付赔偿金。解除劳动合同的程序按法律及企业有关规定办理。 第四十二条 乙方在合同期内，持有正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职人员如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应向甲方支付培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方连续履行劳动合同，并赔偿因此给甲方造

19、成的经济损失。 第四十三条 乙方如在本企业内担当经济、治理、财务等高级职务，在合同期内，无正值理由不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的间接或直接的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。 第四十四条 有以下情形之一的劳动合同终止： (一) 劳动合同期满的; (二) 乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 甲方被依法宣告破产的; (五) 甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六) 法律、行政法规规定的其他情形。 第十章 违约责任 第四十五条 甲乙双方必需严格

20、履行劳动合同，除遇有特别状况双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，赔偿对方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际状况确定。 第十一章 其他 第四十六条 本合同经职工代表大会争论产生，报经董事会批准，合同解释权属本公司人事部(或办公室); 第四十七条 本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁; 第四十八条 本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执行; 第四十九条 本合同一式两

21、份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动治理部门监视执行。 本合同自双方签署之日起生效! 甲方授权(签字) 乙方(签字) 年 月 日 公司与员工的协议书 篇3 甲方(出租方)： 乙方(承租方)： 甲、乙双方就租用甲方房屋一事：经甲、乙双方友好协商，达成以下协议： 一、甲方将其归属全部权的，面积平方米，租给乙方使用。 二、乙方的租期从起至日止。为期年。 三、租金现金支付，每月租金，乙方一次性支付一年租金元。 四、甲方须向乙方出示房屋的正本房产证和有关证明。 五、乙方需担当租用期间住房的一切治理费用，其中包括小区治理费，电视收视费，水、电、煤气费和电话费等。 六、乙方在租房期间必需爱惜好房屋

22、设施，如有损坏，乙方负责赔偿或修理完善，若乙方需装修或转变房屋构造，需经甲方同意。合约期满按米修去丢原则办理 七、乙方在租房期内，不得将租房作违法经营场所。一经发觉，除按法律制裁外，甲方有权收回房屋，所剩租金不退。 八、乙方在租房期间未经甲方同意不得将房屋转租他人，如未经甲方同意转租，此协议无效，安全责任由乙方自负。 九、如租期满，乙方需连续租用，须提前一个月与甲方交涉说明，并提前交清下年租金，如乙方不再续租交清租房期间的全部费用，退还甲方钥匙并结清相关手续给甲方或中介方;如不按此办理责任由乙方担当，甲方和中介方有权在租房期满五天后翻开房屋另行出租或使用。 本协议一式两份，经双方代表签字后生效

23、，具有法律效力，双方必需共同遵守。 甲方(租赁人)： 身份证号： 联系电话： 乙方(承租人)： 身份证号： 联系电话： 公司与员工的协议书 篇4 为了使大家有一个良好的生活及休息环境，提高安全意识，避开发生安全事故，经双方协商同意，签订如下协议： 1、住宿员工必需遵守国家的相关法律法规及公司的有关规定。 2、住宿员工应自行保管好自己的财物，出入顺手锁门，制止在宿舍内存放珍贵物品和大量钱财。 3、不准私自调换房间和调换床位，不经他人允许不得乱动他人财物。 4、不准随便挪动室内各种设施、设备，损坏公共财产视情节轻重赐予惩罚及损失赔偿。 5、制止在宿舍内吸烟，不准私自使用大功率电器设备及乱拉电线等违

24、反消防规定等行为，不得在宿舍内存放各种管制刀具和易燃易爆物品。 6、严禁在宿舍内打架斗殴、吵闹，做到礼貌待人、文明住宿。 7、制止乱扔杂物，搞好员工自身及宿舍内的卫生，做到洁净干净、物品摆放有序。 8、留意节省用水、用电，离开房间时关闭全部电源，避开造成铺张，不留安全隐患。 9、对危及自己和他人安全的行为、动向，有制止、揭露、汇报的责任。 以上各项规定，请员工自觉遵守，凡违反上述任何一项，除通知所在部门进展批判教育外，视情节赐予50至200元罚款。如造本钱人、他人、国家经济损失触犯法律、法规者，除追究其本人行政责任外，将报送有关机关依法追究刑事责任。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年月日 年

25、月日 公司与员工的协议书 篇5 甲 方： 法定代表人: 乙方姓名： 身份证号码： 居 住 地：邮编 ： 甲乙双方经公平协商，双方全都同意签订以下协议： 第一条 协议期限 1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月日 止,聘用性质为(全职或兼职)。 2、协议试用期自年 月 日始至年 月 日 止。 3、乙方薪资的详细状况详见聘用协议薪资福利附属条款。 4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。 5、试用期内，乙方有以下不符合聘请录用标准情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议： 5.1乙方签署的员工登记表（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经受；身体状况、

26、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假状况的； 5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的； 5.3存在甲方聘请录用标准规定的其他不予录用情形的. 其次条 工作地点及岗位安排 1、乙方同意甲方依据需要,安排乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商全都，甲方可以依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。 2、甲乙双方协商全都，甲方可以依据需要，变更乙方相应岗位及职务。 3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。 4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。根据诚信合理的原则,甲方向乙方说明状况后,甲方可依据工作实际需要进展

27、人员调配。 第三条 劳务酬劳 1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方商定标准元，并且双方协商全都可以对乙方劳动岗位和劳务酬劳的予以调整。 2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。 3、甲方可依据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商全都后，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资根据国家有关规定执行。 第四条 劳动纪律和劳动爱护 1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作

28、场所和完成工作任务所必需的劳动条件。 2、甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定的劳动爱护用品。 3、乙方须严格遵守甲方指定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。 4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以慎重的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。 5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据公司行政惩罚治理规定赐予相应的处分，详见公司行政惩罚治理规定。 6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方治理制度制定及公布规定。 7、甲方依据9.3条制定

29、并公示的规章制度是本协议的有效组成局部，乙方应当遵照执行。 第五条 工作时间 1、甲方实行每日工作时间不超过 小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对局部职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行 工时制。 2、甲方依据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。 3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录 ，并不代表甲方认可为乙方加班。 4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方

30、在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。 第六条 福利待遇 乙方在试用期完毕后，依据甲方的规章制度依据乙方的详细状况适用甲方的福利待遇制度。 第七条 聘用协议的变更 7.1甲乙双方协商全都，可以变更本聘用协议商定的内容。 7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。 第八条 聘用协议的解除 8.1经甲乙双方协商全都，聘用协议可以解除。 8.2有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议： 8.2.1甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； 8.3有以下情形之一的，乙方应当提前30日以书面

31、形式通知甲方解除聘用协议： 8.3.1甲方未根据聘用协议商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 8.3.2甲方未根据聘用协议商定支付劳动酬劳的； 8.4乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除聘用协议： 8.4.1严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的，根据公司行政惩罚治理规定除名的员工； 8.4.2严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 8.4.4被依法追究刑事责任的； 8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不听从公司治理，依据待岗人员治理规定被辞退的； 8.5有以下情

32、形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议： 8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的； 8.5.2依绩效考核治理制度对乙方进展考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 8.5.3聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被撤消等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。 8.6甲方有以下情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说

33、明状况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议： 8.6.1依照企业破产法规定进展重整的； 8.6.2消失了企业经济性裁减人员规定的状况，导致生产经营发生严峻困难的； 8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的； 8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观状况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被撤消等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。 8.7乙方依据法律和本协议商定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。 8.8聘用协议期限界满后，因甲方缘由未办理终止手

34、续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。 第九条 乙方的职责 9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并敬重当地的风俗文化。 9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、煽动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。 9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购置或许可使用）计算机软件。 9.4全部甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的全部事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品

35、，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。 9.5因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方供应的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的全部文件、数据等负责。乙方必需听从甲方制定的有关规章制度。 第十条 学问产权及他项权利 依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进展改良，或借助前述事物进展的创造制造，其全部权或由此产生的学问产权、工业产权等均属于甲方全部。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并实行爱护措施。 第十一条 保守相关隐秘条款 11.乙方应对其

36、所把握的甲方及甲方客户的商业隐秘予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术效劳关系、财务关系并不亲密的第三方披露。 11.甲方的商业隐秘包括但不限于以下各项： 11.2.1任何标有“隐秘”字样的文件、资料或档案； 11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有 关的非对外公开的信息； 11.2.3经营治理方案、人事任免打算、企业利润、债务及税务申报状况等； 11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等； 11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；

37、11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方案、工作流程、合作模式、文件、档案、材料、工作资料等； 11.2.7甲方对乙方的培训内容及方法等； 11.2.8其他甲方在会议、培训或通知中公开声明的隐秘。 11.3乙方除因工作期间需要或为甲方的利益并经甲方合法授权外，不得擅自披露或使用上述商业隐秘。乙方除应在聘用期间保守甲方上述隐秘外，还应在解除本协议后一年内连续。 公司与员工的协议书 篇6 1.试用范围新治理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外派培训：指公司依据工作需要指定员工派遣参与公司外部培训、学习活动 2.培训费用 2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费

38、总和。 2.2培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用：员工在外派培训期间因私人缘由发生的食宿、交通等费用员工在培训(理论)完毕后没有通过考试或未获得相关证书，实际操作中没有到达独立操作上岗力量的 3.外派培训出勤及薪酬福利治理出勤 3.1培训时间在工作日进展的，按正常出勤计算，培训时间在休息日(含下班后的延长工作时间)进展的，不计加班3.2受训人应遵守培训方的时间安排和治理规定，按时参与培训，不得缺勤;无故不参与培训的，经查实后按旷工处理，自动扣除工资3.3外派人员因重大事宜，无法参与培训时，因提前向培训方治理部门说明薪酬福利 3.4员工

39、外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资奖金正常发放 3.5员工在参与理论培训期间出勤参照3.1执行;在实际岗位操作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保存出勤记录，公司依据出勤予以发放津贴 3.6员工培训期间由公司补贴伙食费(30元/天) 4.员工责任与义务 4.1员工需仔细参与学习，顺当完成培训工程，定期上交培训小结;学成回公司后，负责整理相关培训资料等送行政人事部存档 4.2若培训工程有毕(结)业证书或证明文件，完毕时受训结业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正本由公司保管;需实际进展操作的，培训完毕后应有独立上岗力量 4.3员工培训完成回公司后应就受训内容赐予公司其

40、他员工进展传授，不得借故推诿，仔细负责公司该项工作，担当相应的内部培训和辅导工作 4.4员工在培训期间应遵守培训方各项治理制度，应留意言行举止，形象妆容，以维护公司之形象 5.本治理制度适用于公司全部外出培训，由公司行政人事部负责解释。 公司与员工的协议书 篇7 甲方： 拉萨经济技术开发区中拓投资创业产业园治理有限责任公司（以下简称甲方） 乙方：陈洁（以下简称乙方） 为了充分保障公司将来稳步进展，取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同进展”的原则，达成如下协议： 一、合作根本内容 甲方聘请乙方作为本公司的招商引资工作人员，乙方负责招商引资内地的企业并入驻拉萨经济技术开

41、发区。甲方负责监视和协作乙方的工作。 二、合作形式和待遇 1、乙方帮甲方做招商引资业务，甲方赐予乙方业绩提成 2、提成计算方法：2023年八月份以后由乙方招商引资进来新客户，根据区财政局扶持甲方的企业进展金治理费总额的30%作为乙方提成。（注：日常业务开支、节日开支等费用除由被招商引资企业担当局部，其余均由甲方担当、不算在乙方提成计算基数内）； 3、提成支付周期：自甲方收到区财政局发放的企业扶持金5个工作日内付清，节假日顺延； 4、乙方提成结算由甲乙双方核算； 5、本合同履行期间，甲方未经乙方同意，中途毁约，甲方也应支付给乙方，乙方应得的全部提成费用； 6、本合同履行期间，甲、乙任何一方需变更

42、本合同的，要求变更一方应准时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出10天内）签订变更协议，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方担当； 7、本合同履行期间，乙方应将本合同第一条事项状况准时通告甲方，甲方对乙方的履约应供应必要的帮忙； 8、甲乙双方应积极合作、共同进展，做大做强。 三、业务开支 1、日常业务开支：与新客户业务往来所产生的应酬等费用等均由甲方另行支付； 2、节日开支：但凡中秋节、农历新年等节日，需要给客户等封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付。 四、本协议书一式四，甲乙双方各执两份，双方签字或者盖章之日起生效。 本合同履行期间，甲、乙双方签署的补充协议及其它书面的文件，均为本合同不行分割的局部，具有同等法律效力 五、本合同及补充条款中未商定的事项，应遵循我国有关法律、法规执行。 六、甲、乙双方在履行合同过程中发生争议，由甲、乙双方协商解决，协商不成的，符合国家法律强制管辖的，适用该强制管辖。没有该强制管辖的按本合同商定的以下方法之一，进展解决： 向拉萨市仲裁委员会申请仲裁； 向人民法院提起诉讼。 七、本协议书有效期自 年月日至 年月日。如遇国家政策做出重大调整或者其他不行抗力因素，导致本协议不能履行，协议自动