关于制水厂员工思想汇报.docx

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1、 关于制水厂员工思想汇报【八篇】时间飞逝，转瞬间20xx年马上离我们而去，又将迎来新的一年，展望将来，对过去的工作做一个总结。 今年是一个治理年，6S，节能降耗，安全，团队分散力有一个新的突破。质量是企业的生命，而安全又是企业的重中之重。从年初开头公司对安全就很重视，投入了大量的人力物力，从生产现场的劳保用品佩戴，违规现象，交通安全以及标准安全操作，由于施工单位还有些收尾工作，还有大量的施工人员在施工，有些在施工过程中不根据公司的规定，不系安全带和戴安全帽，安全意识淡薄，存在幸运心里，给我们安全生产带来了很大的威逼，在平常巡检过程中制止三起高空专业不系安全带，多起不戴安全帽的违规行为。严格执行

2、两票三制，接 工作票22张，未发生一起安全事故。发觉一起查处一起，从而使整个公司的安全事故下降了2%，为了公司和个人的安全奉献自己的一份力气。 海龙热电厂由于新建立备都是新的，超滤制水设备目前在同行业来说是比拟先进的设备，由于厂家在设备安装调试后，没有对我们进展专业培训，大家以前都没有接触过，从而导致在日常使用过程中没能够定期化学清洗，以致于产量达不到设计要求，为机组的安全运行带来了隐患。年初开头部门领导和专工就和设备厂家沟通协调，看用什么方法来解决问题，厂家派人屡次清洗，还是没能满意生产需要，经过部门领导和专工的努力，厂家打算更换两套超滤生产设备。 七月份的时候厂家的设备运送过来了天气有些热

3、了，由于管道需要重新对接，在领导的统一指挥下，大家都奋战在一线，协作厂家更换设备。充分表达了玖龙人不怕累，不怕苦的精神，准时将新设备投入运行，杜绝安全隐患。从这件事上大家吸取了教训，每月对超滤和反渗透进展化学清洗，全年清洗反渗透10次，超滤23次，再生20次。 如何才能降低生产本钱，始终以来都是部门领导和公司领导关怀的事情，在专工的带着下屡次召开座谈会，大家献计献策共同争论反复实践商议出一套RO和UF最正确的化工辅料使用量。RO阻垢剂采纳降低药品浓度，节省了本钱，削减了清洗频率。 在保证机组正常运行的过程中，就需要我们常常巡检运行设备，从而发觉安全隐患，杜绝事故扩大造成停机。参与酸碱演习预案一

4、次，巡检到酸碱罐区发觉有白雾冒出，第一反映确定是酸泄露，立刻汇报专工，抓紧翻开门拿水管冲洗，进展隔离通知专业进展处理。责任心在平常的工作中很重要，设备有缺陷，需要跟踪消缺，源头上杜绝了跑冒滴漏现象。设备运行不稳定需要分析找出缘由。 个人在专业学问上还需下功夫，在协调处理突发事情上多学习，在化工辅料及日常报表检查上细化，做好事故预想，6S现场卫生，执行力还需加强。虚心跟同事请教学习，争取个人在专业学问上迈一个台阶。第2篇: 制水厂员工思想汇报 班组是生产第线的第支队伍，也是企业的核心。 20xx年，我们仔细落实公司相关精神，结合中心实际，坚持以人为本，发扬团队精神。在车间领导的正确领导下，我班组

5、全体员工团结致、众志成城，顺当完成了现场设备的维护工作，确保了设备的安全稳定运行。同时响应工程部领导的要求，组织学习公司下发的各项规章制度，全面进展，积极行动，将设备的点检任务和设备特别处理逐步标准化和流程化，我们直坚持“听、二看、三摸”的原则，准时发觉问题，积极处理问题。并按时完成上级领导下达的班组生产工作任务，其中包括大、小修工作、日常的设备维护工作、定期的设备保养工作以及设备技改工作。 年来我们共参与了次小修和两次临修工作，圆满完成了年度的各工程标任务，有效地消退了设备运行的担心全因素。我们始终把班组建立作为提高员工队伍素养、效劳企业生产经营的项重要工作来抓，同时和精益生产相结合，相互促

6、进，以推动企业稳步快速进展。结合年里的详细重要工作如下： 1、期输煤月度各皮带机落料筒检查及各滚筒轴承加油 2、期输煤各皮带机头部加装堵煤开关 3、期输煤各皮带机尾部导料槽改造 4、期输煤6PA皮带机皮带更换（600米） 5、期输煤A、B碎煤机大修 6、期输煤联络皮带机安装 7、期输煤A、B斗轮机系统检查 8、期输煤A斗轮机悬臂皮带更换（75米） 9、期输煤B斗轮机悬臂皮带更换（75米） 10、期输煤加装桥式采样机 11、期输煤6号栈桥尾部1号排污泵更换 12、期输煤油区1、2号油罐伴热管道更换 13、期输煤4PA皮带机尾部犁水器推杆更换 14、期输煤雨水池渣浆泵改造 截止到20xx年10月3

7、1日期输煤系统共发生A、B、C类缺陷882条，般维护类缺陷617条。经过观看这十个月的月度缺陷发生数，发觉最近几个月的缺陷发生率有明显的下降现象，就拿上两个月的缺陷统计来看，9月份的设备缺陷总数为83条，而10月份的缺陷总数为59条，较上个月的统计10月份的月度缺陷总数同比下降了34个百分点，从这些数据可以看出，经过班组员工这近年来的共同努力下，现场设备的维护工作正在逐步稳定。 冷静思索年来设备运行维护的状况，我们通过年的努力工作，班组没有出来重大人员和设备的安全事故，按时完成上级领导下达的各项安全工作任务，杜绝习惯性违章，提倡定制化治理，员工积极工作，主动进展设备保洁，在各个区域的责任范围进

8、步明确，人员的责任感进步加强，班组的标准、制度的实施进步提高，维护和故障的处理流程进步理顺，发生突发事故时应急预案的实施也进步有效，在准时发觉和处理了各类设备故障等特别状况的效率有了较大提高。同时，在工作中也暴露出在专业维护技术的延长上有待提高，主动查找和整改设备隐患的意识有待加强，定点巡检制度、维护流程和故障处理预案的执行力上有待增加。结合今年的工作阅历我们将明年的根本工作思路详细分为以下几点： 一、连续落实设备区域责任制“A/B角” 每组员工要实时监控所辖设备区域的运行状况，严格履行设备点巡检制度，做到设备监控和点检相结合，不仅要将日常维护工作落实好，而且能做到准时发觉和处理各类设备故障。

9、遇到重大设备损害事故或发觉重大设备隐患，应准时汇报班组长，并将每次的重要检修工作具体的记录在检修记录中，以便在今后的工作中能够准时了解设备所需的重要数据。 二、提高应急处理效率，保证设备运行质量 在保证日常设备安全运行的根底上，突出应急处理效率的提高，优化设备运行质量作为明年班组的工作重点。 1、不断完善应急预案和故障处理流程，组织实施员工进展应急演练，以提高员工对设备消失突发大事的积极意识，并在突发大事发生时，能准时有效的启动应急预案； 2、让员工熟识预案内容，力求当紧急大事发生时，能够快速启动预案，做到积极、正确应对； 3、对设备发生故障要有预见性，提前做好应急预案的预备工作，如应急预案中

10、所需要的重要物质：消防器材、防汛物质等； 4、全部员工必需了解应急所需物质的详细状况和位置，以便启动预案时员工可以准时到达指定地点； 依据班组所管辖设备区域制定符合实际状况的应急方案，修订各项应急预案，建立完善的电力应急治理体系，在今年我们已经进展了6次应急预案的演练工作，其中包括触电应急预案、滚轴筛粘煤跳机应急预案、防汛应急预案、翻车机故障应急演练、液力耦合器喷油应急预案、防火灭火应急预案等六项应急预案，演练效果良好。规划明年我们将组织员工进展包括恶劣天气应急预案、食物中毒应急预案、环境破坏应急预案等的应急演练，旦设备消失特别，马上启动相应的应急预案，以保障设备的安全稳定运行和机组正常的燃煤

11、供给。 三、大力开展安全检查，加强设备隐患整改 积极开展设备整治工作，严格落实工程部下发的重大危急源安全监视治理规定和检修质量治理制度等制度，将设备的定检、维护渐渐标准化、制度化，力求将设备维护工作做细、做精。加大对设备缺陷的改造治理和消缺工作，利用停机检修和低负荷时机细心安排消缺、组织技改，加强重大危急源的辨识、评估、治理，以科学理论为依据，分级治理，加强监控，超前防范，做到风险预控、可控、在控，杜绝重特大事故发生，确保安全生产。定期开展季节性和节假日安全大检查，全力以赴做好隐患排查整改，将重大危急源排查、立项。 总结年的工作，我们将更加坚决，已过硬的技术，创新的理念，制造出不样的团队，充分

12、利用班组现有的核心技术骨干，大力对资质较浅的员工进展培训工作，以强大我们的检修队伍，面对今后的工作，我们会更加的努力，为企业的进展奉献我们的份力气。 第3篇: 制水厂员工思想汇报 xxxx年毕业于xxx技校，同年9月底安排至xxx热电厂除尘脱硫车间工作。在此期间，在各位领导和班长的指导及全车间人员的帮忙下，我仔细学习除尘脱硫运行和设备修理技术的理论学问，并很快熟识和把握对次、二次设备的现场实际操作，运行设备的特别、事故的推断和处理，以及作为名检修值班人员应知应会的些根本常识、常规和各种规章规程，为干好检修工作打下了扎实的根底。在几年的工作生涯中，上级领导的亲切关心和工作同事的热忱帮忙，让我的工

13、作力量快速成长、成熟起来，成为名合格的检修人员。以工作为圆心，以勤奋刻苦、不断学习、尽职尽责的工作态度为半径是我对个人事业的熟悉，在事业上，我专心追求着自己的幻想，挥洒青春的汗水。个人素养也得到进步提高。总结起来主要有以下几点： 一、正确的工作态度 近年来，随着电力科技的飞速进展，要求员工全面进展，各方面都具备较高的素养。为适应在全新形势下做好本职工作的需要，加强自身的理论学习，不断增加爱岗敬业的意识是我长期以来对自己的要求。始终把不断学习、全面学习作为人生的大乐趣，利用业余时间学习相关专业学问，并通过在企业网的网上的学习来完善自己的学问储藏，力把自己培育成适应企业需要的专多能的复合型人才。积

14、极参与厂里组织的各种专业技能及业务培训，在此过程中不断提升个人技能，自我完善、进展。参与工作以来，不管是在运行上还是在检修上，我首先找对自己的正确位置，为自己制定工作目标、工作规划。要求自己怎样做能把握全面的业务学问，怎样做能发挥好自己把握的技能学问，系列的怎样做时常会催促我去树立正确的工作态度，做好自己的每项工作。在自己不断努力下最终换来了领导的致好评，曾被车间评亚席员工奖、先进个人奖、精神文明奖荣誉称号。 二、良好地工作作风及娴熟的修理技能 20xx年，我被指派到检修班工作，负责除尘脱硫检修治理工作。面对繁重而琐碎的日常工作、艰难的工作环境我迎难而上，利用切可以利用的时间，全面细致地学习车

15、间各项规程和检修学问，慎重、合理地安排好每项工作、每个细节。那时候，我主要负责修理任务，为了能使设备正常运行，工作中，我尽职尽责，努力钻研业务学问，仔细填写报修记录和修理任务单，认真统计班组各种修理报表，并准时上报。工作之余，我积极与车间负责人沟通，虚心向他们学习修理组的治理方法。功夫不负苦心人，经过努力，在同事们的共同努力下，最终总结出了套比拟适应设备正常运行的检修流程。在自己不断学习下，曾参与集团公司焊工技能比武大赛，获得六等奖。 三、良好的团队合作精神 在现代的工作环境中具有团队意识是特别重要的。有效的团队工作可以提高工作效率。为此，在工作中我不光自己努力工作，同时也和同事之间处理的特别

16、好。在工作中除了相互学习外，生活中我也常常和同事谈心，了解各自内心的想法，相互出办法、想方法。作为名一般的检修工人，不经意间我融入电厂这个大家庭已经4年有余。回眸来时的路，那不远处出现的依旧是蓝色的火焰，升腾起的又清楚是姹紫嫣红。驻足长望，凝神静思，伴随着电厂匆忙的步履，守望中国煤气化集团公司鲜亮的旗帜，这刻，我为你骄傲，为你傲慢，我的全部激情在为你燃烧。还记得第次穿起电厂蓝色的职业装时，那种无法掩饰的内心的喜悦，我梦寐以求的愿望实现了，沐浴着早晨的朝阳我骄傲的向工作岗位走去。工作之余，悄悄地感受奉献的喜悦，悄悄地享受着工作的欢乐，我的心灵在净化。劳碌是我工作的主旋律，用爱岗敬业中蕴涵的欢乐塑

17、造着我，名一般检修员无悔的.人生。 第4篇: 制水厂员工思想汇报 十多天劳碌紧急的检修工作最终完毕了。看着锅炉里熊熊燃烧的火焰，汽轮机嗡嗡的轰鸣，大家脸上露出了欣慰的笑容。这十几天中，同事们每天早晨7点开头就劳碌在工作现场，直到晚上20点才能下班，中午匆忙吃口饭，就又在现场劳碌了。虽然每天很辛苦，但随着机炉的正常运行，大家身上的疲乏随之被欣慰所取代，种成就感在心中油然而升。 经过这次检修，锅炉汽机起运时热工的缺陷几乎为零，给设备正常运转奠定了坚实稳定的根底，没有因热工的缘由延误设备运行。 总结此次检修，热工方面取得了定的阅历，也暴露了些缺乏。这次检修取得的阅历： 首先，在检修前做了充分的预备。

18、备品备件很早就提出规划。备件的保证是检修的首要根底，没有备件，检修无从谈起。虽然有些备件在检修开头后才到位，也有些备件至今仍未到货，但并未耽搁检修的进度。 其次，检修前具体核对了检修工程，对些在日常生产中无法检修的内容做了重点安排。这次检修全部消退了公共系统的缺陷，不会因公共系统装置无法解列而不能消缺。这次检修所列工程16项，实际在停运时产生的临时缺陷52项，共计68项缺陷。现除备件未到（3项）和其它缘由（1项）未消退的4条缺陷，64项缺陷全部消退。消缺率为94、1%。这次检修中，除了保证热工的消缺，还协作其他专业完成了些技改技措任务。包括化水专业安装两台流量计，汽机专业安装低加压力表6块，帮

19、助电气专业处理阀门电动装置5台。 最终，检修队伍的壮大，技能的提升是这次检修任务圆满完成的重要保证。热工检修完全是由外委保运单位蒙电建完成的，蒙电建的领导对此次检修特别重视，在检修前准时调整了热工检修人员，使得热工检修人员技术力气大大加强，检修水平有了很大提高，检修质量得到根本保障，并且在检修期间，积极帮助现场工作需要，从调试单位借调调试人员帮助现场检修。领导的重视，员工的努力使此次检修任务得到满足的结果。 在此次检修中，也暴露了些工作中的缺乏： 技术把握不全面：检修中，外请了DCS厂家技术人员对现场DCS进展了全面的检查及优化。假如热工人员对DCS系统把握程度更深些，对DCS软件能理解的更彻

20、底些，这项工作完全可以由本专业人员完成，可以给单位节约下外聘人员的费用。还有水化的操作员站，已经将硬件全部更换，但还是与PLC无法建立通讯，目前还在与PLC专业技术人员进展沟通，共同想方法解决这个难题。这充分暴露了热工专业对PLC没有很好把握，尤其在数据通讯方面尚属空白，需要抓紧补课。 综合起来，此次检修热工专业总体上圆满完成了检修工程。想在下次检修中表现的更完善，首先要苦练内功，提升自我技能，更多的把握掌握系统方面的学问，尤其是系统软件的特性和功能，在思想上要高度重视，提前做好各方面的预备，包括备品备件，人员安排，工程落实等，只有做到心中有数，工作中才会得心应手，才会有条不紊，才会更加完善的

21、完成领导交办的各项任务。 第5篇: 制水厂员工思想汇报 同全部怀有幻想的学子一样，我带着一颗感动的心，辞别了生我养我的父母，走出了教育自己多年的母校，踏上了人生征程的第一步，走进了天津海德润滋检修公司。由于事前明白在电厂工作需要有良好的安全以及专业技术水平，在未到天津海德润滋检修公司工作以前，我始终在熟识电厂的各专业工作分工及责任以及提高自己的安全意识，并熬炼自己的各局部动手力量，充实自己的专业技术水平，以便于在到电厂以后能够顺当的胜任各岗位，尽快融入电厂这个大家庭。 至今我入场工作已经6年有余，期间参与过内蒙xx电厂、xx王滩电厂、山xx定煤矸石电厂以及xx华润电厂和xx电厂的大小修。这几次

22、大小修期间，本专业同事手把手的教我怎样去操作，使得我学了几次以后就能够独立的完成了本专业的根本任务，熟识了本专业设备和工作流程。 从2023年7月份以来我来到我厂在天津陈塘热电厂承包的2x60mw机组维护工程部以来。使我在专业学问和动手力量得到了更大的进步。也让我明白的怎么去为人处事，和同事和谐相处、互帮互助，才能良好的为公司做出更大的奉献。 我作为一名电厂热工检修人员，以饱满的工作热忱，努力学习专业技术学问，严格遵守各项检修规程，虚心求教，团结同事，不断提高工作力量，干好本职工作，现将6年来的工作加以总结： 一、工作仔细负责，敬业爱岗，以公司理念要求自己，诚信待人，踏实做事，听从领导安排，始

23、终以积极仔细的心态对待工作。特殊是来到陈塘工程部以来，劳动强度增加，热工的检修工作涉及的面特别广，各种仪表开关校验，汽机tsi系统维护安装等等。但作为检修人员，尤其是热工，（）要求工作细心，特殊像汽机tsi系统，各种检测探头的安装精度要求很高，在繁琐的工作面前我积极调整心态，在保证工作效率的同时确保工作质量。 二、技术上专心钻研，理论上熟记检修规程，自购其他化学学习资料；实践上严格遵守 运行规程，培育独立操作力量，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的阅历、留意的事项随时登记来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把热工专业学透学精，还需要时间的磨练、学问的积存，循序渐

24、进，一月才比一月强。即使休假期间，利用间歇时间，不忘看热工专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，连续充电，盼望在上岗后能以新的熟悉高度对待工作。 第6篇: 制水厂员工思想汇报 时间飞逝，在沙钢电厂化水这一岗位工作已近9年了，从徒弟到师傅，从理论到实践，从调试到运作，不知不觉，那些枯燥的理论学问已经变得烂熟于心了，那些味同嚼蜡的运行规程已经变得犹如百年陈酿，久而不散。作为一名化水运行人员，一分耕耘就会有一份收获，通过这几年的学习与实践，在化水岗位上已经能独当一面，娴熟把握了化水专业的水、汽流程，监视工程及指标，试验方法和详细工作运行操作和事故处理。在实

25、践中，更加熟悉到，只有理论结合实践，在实践中才能把握真学问，真技能，才能更好地利用理论学问指导实际工作，使工作能驾轻就熟。 虽然大家都能熟悉到水处理在热电厂的重要性，都明白只有对水进展适当的净化处理和严格的监视汽水质量，才能防止造成热力设备的结垢、腐蚀，避开爆管等事故；才能防止过热器和汽轮机的结盐，以免汽轮机出力下降，甚至造成事故停机，从而保证发电厂的安全经济运行。但是，在思想上这样熟悉远远不够，重要的是要在行动上重视起来，仔细、慎重对待化学水处理工作，否则就无法切实保证发电厂热力设备的安全经济运行。 水处理工作比拟细致、繁琐，每一项每一步都要仔细操作，不能有一丝马虎、幸运心理。水处理包括补给

26、水处理和汽水监视工作，补给水处理也叫炉外水处理，通过净化原水，制备热力系统所需合格质量的二级除盐水，是锅炉合格水质的第一保障。接着是汽水监视工作，它具有同等重要地位，是改善锅炉运行工况、防止汽水循环不良的安全保障。 在这一年里，我能尽职尽责地完成自己的分内工作及领导规定的一些要求，努力使工作完成得更好，并且团结化水每一位成员，仔细学习政治及业务学问，详细工作内容包括： 一、思想意识上 作为化学水处理主值，我的工作任务是团结好化水每一位成员，把化水的各项工作开展好，完成好。思想意识上听领导的话，努力向党、领导、工作榜样靠齐。 化水工作主要有二级除盐水的制备和汽水化验监视，另外还有循环水等帮助工作

27、。平常正常运行上，就是组织好制水工作人员制出合格的二级除盐水，并监视好汽水化验监视人员，仔细负责地监视好电厂各汽水的指标，使其安全工作。仔细协作好领导、班长的工作。 二、工作上 制备出合格的二级除盐水和监视好汽水各化验指标是化水岗位的主要工作。 1对给水进展除盐，除碳，除氧、加药等处理。除盐，除碳，除氧、加药是制出合格的二级除盐水的主要工序。在实际操作中，肯定要理论与实际阅历相结合，提前发觉一些问题隐患，在影响生产前进展处理，不能处理的准时汇报班长等领导。 如，4月份由于提前发觉阳床计量箱进酸阀门漏酸，得到了准时处理，没有影响制水。虽然漏酸不是很大，但是随着时间延长，酸会渐渐腐蚀阀门，漏点就会

28、变大，从而影响阳床的再生，使得1台阳床不能制水，影响总的制水量，最终会始终影响到发电量。还有7月份在电脑监盘时发觉，由于电气故障而使全部2期的冷却风机都停运；8月份发觉的阳床*器法兰漏水等等。全部一些运行细节的准时发觉和处理，都是制出合格的、足够量的二级除盐水的保障。 2.对锅炉汽包进展炉水的加药处理和排污，也叫炉内水处理。 锅炉最怕的是结垢，由于结垢后，往往因传热不良导致管壁温度大幅度上升，当管壁温度超过了金属所能承受的最高温度时，就会引起鼓包，甚至造成爆管事故；而炉水若水渣太多，不仅会影响锅炉的蒸汽品质，还有可能堵塞炉管，对锅炉蒸发设备水循环安全运行造成威逼。所以，一方面要加药（磷酸盐-氢

29、氧化钠）处理；另一方面要做好锅炉连续排污和定期排污工作。 加药设备（加药泵）的巡检和维护就非常重要，在20xx年间，我们负责化验的工作人员，屡次提前发觉加药泵的漏油、不出力等故障，准时汇报主值、班长等领导。通过切换备用泵等处理，从而没有影响炉水质量。对于排污也是准时排污并做好台帐的记录。 3对组成热力系统其他局部如凝聚水,饱和蒸汽,过热蒸汽质量监视及处理。 做以上这些工作，都是为了保证和提高蒸汽的品质，若蒸汽品质劣化，就使整个机组出力下降，从而影响发电厂的安全经济运行。而要完成这些工作，都需要水汽取样的标准操作，准确的测定，严格、有效的掌握水质在标准范围内。 在工作中实实在在地学习，向水平高的

30、师傅学习，学习同事的优点，取长补短。平常厂里领导还安排安全和专业技能培训，在培训中，能仔细听教师傅的讲解，不会的，有疑问的，能准时提出，直到自己搞懂为止。不局限于“纸上谈兵”。例如，床的制水量变小、最大流量变小时，可以通过加大过滤器的反洗频率或清洗树脂来解决，平常清洗树脂时，要多留意树脂的破裂率（小的树脂多不多）。一些细节上的东西，要通过问，和自己的实践才能知道。全部在工作中要多问，多干。 4.存在问题 虽然这几年在领导和化水一些师傅的帮忙、鼓舞下，同事的互助下。进步不小，但也存在一些缺乏。例如说与同事们沟通少，工作中细心不够，又简单急躁，在许多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。 三、20

31、xx年准备 20xx年就要降临，在新的一年中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的仔细态度和剧烈的责任心外，也应当加强与同事之间的沟通沟通，通过不断学习和总结增加自己的学问面，逐步加强和丰富自己的业务学问的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。 激流勇进，不进则退，在今后的工作中还要给自己提出更高的要求，更高的目标，精益求精，扎扎实实，严格根据化水规程操作，提高自己发觉问题，提出问题，处理事故、解决问题与防范事故措施的力量，不辜负各位领导和班组长的期望。 第7篇: 制水厂员工思想汇报 20xx年是xx热电厂进展的攻坚之年，同时也是该厂培训工作

32、遇到前所未有的巨大挑战的一年，面对新手多、骨干流失快、消失技术断层等不利局面，我们始终本着“效劳于安全生产、效劳于技改工程”这一核心任务，不断加大培训力度、创新培训模式，积极为我厂的跨越式进展做好了技术人才的培育和储藏工作。 一、一年来的培训工作回忆： 1、实行短、平、快的培训方式，积极应对运行岗位缺员、技术滑坡的现状。去年因团场热电和富鑫电厂从我厂抽调了大批技术骨干，致使机炉运行岗位人员奇缺，给冬季供暖顶峰期的生产安全带来了威逼。为此我们准时制定了人员补充应急预案，提出超常规“短、平、快”培育应用型技术人才的培训思路，以顺应公司“快出人才、出好人才”的号召，我们依据学员特点，为他们量身定做了

33、培训规划，组织各专业技术骨干组成培训教师队伍进展集中授课。学员对口分派到机、炉、电、化各岗位，随之与师傅签订师徒合同，实行一对一、多对一、手把手的方式进展跟班培训，力求使他们理论与实践相结合，在干中学、学中干，并跟进阶段性考试来检验学习效果，争取让学员在短时间内尽快把握操作技能，早日顶岗。此举不仅有效解决了本厂岗位缺员问题，还圆满地完成了委培xx学员及团场小火电学员的任务，为xx大进展做出了应有的奉献。 2、改革培训制度、拓宽培训内容，为新工快速成长搭建平台。20xx年，该厂共接收xx8批共计248名学员。针对他们热忱有余、阅历缺乏、遵章守纪意识不强的现状，我们更新了培训观念、拓宽了培训内容，

34、对新人增加了敬业爱岗、懂法规、守纪律等职业道德教育以及礼仪常识方面的培训。在定岗定员方面，打破了以往“论资排辈、按厂龄定等级”的做法，对已经转正定级但勤奋好学、表现突出的新人，不受工龄长短限制，允许参与连续晋级考试，提前顶岗，成绩优秀者可破格提拔到更高一级的岗位并享受薪酬待遇。今年4月，践行上述改革，组织11位评委对68名xx学员进展岗位应知应会考核，选拔出综合成绩合格的23学员到运行岗位顶岗。10月份，我们组织对入厂新工(1-4批xx学员)进展岗位技能考核，经过严格的考核评定，12名成绩优异的新工晋升到高一级岗位，31名新工成绩合格提前转正定级。11-12月份，我们再次组织对135名新工及x

35、x学员进展岗位技能考核，经考核评定，综合成绩优异的9员工晋上升一级岗位，成绩的合格20名新工提前转正定级，成绩合格的12名学员，充实到运行岗位中，并且享受了相应的薪酬工资待遇。上述举措大大激发了新人的上进心和学习动力，也解决了生产岗位严峻缺员的现状。 3、采纳鼓励机制合理使用培训资金，助推培训工作迈上新台阶。厂非常重视培训工作，不断加大培训资金投入，为合理使用这些资金，我们鼓舞员工积极参与职业技能鉴定培训，并加强了对特种作业的治理，今年特种作业的取证、复证人数到达66人。为了激发我厂特别时期师傅带徒的积极性，我们将师徒费标准由过去的30元人/月提高到100元人/月，对于提前定岗的学员所在的班组

36、以及培训工作突出的单位也赐予了嘉奖。截止到20xx年底，培训费用达30万元。其中用于特种作业取证、复证费用近7万元，外出培训费、内部培训课时费、师徒费以及各类技术比武费用达23万元。这些鼓励机制的引用为我厂营造了深厚的学技术气氛，从而实现了为安全生产保驾护航的重要作用。 二、加大135MW机组的培训力度，为新机组的投运做好技术预备。 1、开展全员培训，顺当实现向2x135MW大机组的治理转型。该厂职工培训紧紧围绕安全生产和技改工程两大中心任务，通过优化培训方案、注意细节治理、全面深化岗位复合型人才的培训工作，取得了较好的成效。积极利用局域网开展135MW机组学问全员普及教育，扩大培训的掩盖面;

37、坚持每周五开办一期135MW机组专题讲座，共开办了机、炉、电、热、燃料、脱硫、化学七个专业的专题讲座培训。参与人员达600多人次。做好了135MW新机组投产前的人员预备和技术预备工作，为建立一支学问型、技术型、创新型高素养的职工队伍夯实了根底。 2、采纳“请进来、送出去”内、外培训相结合的方法，确保培训工作取得实效。从4月18日开头，我们先后选派热控10名、运行33名，化学4名、灰运7名员工赴南电进展为期4个月的培训。我们搜集供应各类学习资料，疏通培训渠道，为学员学习供应便利。今年我们还选派热控分场12名治理干部和工人技术骨干，到厂家学习DCS新技术学问及DEH学问培训，并且组织外出培训的员工

38、回厂为热控及运行分场的同志进展专业授课。以到达一人培训全员受益的效果。为使培训取得实效，我们准时跟踪了解学员学习状况，并对外培人员定期组织阶段性考试，对未完成培训任务的两名热控学员首次实行了未尾淘汰制。 3、有针对性地开展以赛促学习、以赛强技能活动，调动新、老职工共同提高学习热忱。20xx年全年共举办16场值班员定岗、晋升、选拔、顶岗考试，每次考试都由厂领导、各职能部门以及资格长、阅历丰富的一线骨干组成资深评委队伍，通过对安规、运规、现场走图以及突发事故的处理等各个环节的考核，来检验同志们技能把握的全面性和真实水平。针对不同对象，采纳难易程度不同的命题，尤其对值长以及定司机、司炉岗老同志的晋级

39、考试，加大了考题的难度、深度和广度。以上举措极大地调动了新、老职工共同学技术的热忱，为打造精兵强将、弥补技术断层，实现技能的全员提高夯实了根底，也为日后高参数、大容量的新机组更高层次的技术需求做好了铺垫。 三、20xx年全厂培训工作存在的问题： 1、短、平、快的培训方式在新工“速成”的同时，也产生一些负面影响，致使培训工作局限于“要我学习”的填鸭式灌输，导致局部新工产生逆反心理，消失厌学、被动学习的现象。 2、由于生产任务重，岗位人员紧缺，我们的培训重点放在了主岗人员的培训上，而无视了辅岗培训。 3、已经定岗、晋级的局部青工，由于在短时间里被任命，绝大多数人阅历缺乏底子薄，操作技能水平还有待于

40、进一步加强和提高，这将成为今年培训工作的重点。 四、20xx年培训工作思路： 1、优化培训内容，增加针对性和实效性。坚持以提高技能为核心，重视实际操作技能的训练，加强对135MW机组新设备、新工艺、新技术学问的培训，提高员工处理突发大事的应变力量，确保机组安全、稳定、经济运行。 2、加强对生产治理人员的培训，不断提高治理人员专业技能和治理水平。 3、组织各生产岗位的员工，对135MW机组所辖设备的安装过程进展全面跟踪了解。组织检修人员参加现场安装，协作完成机组调试工作，热控人员应制造条件参加掌握系统的设计、组态等工作，协作完成系统的DCS系统的安装、调试。确保135MW机组安全运行。 4、做好

41、135MW机组上岗人员培训治理工作。对培训人员我们提出更高更严格的要求，通过不断地学习、提高，争取在最短的时间内娴熟把握新机组岗位技能，力争到达新机组一投产就能上岗、一上岗就能正确操作的水平。 5、加强仿真机培训力度，结合去年第一批仿真机培训的阅历和教训，提出新的培训思路，制定出新的培训模式，力争使今年的仿真机培训到达预期目的。 6、对提前定岗的新工实行跟踪培训等长效培训机制，做好新人定岗前、定岗中、定岗后的全程培训及考核，力求使他们在技能操作水平上进一步扎实和稳固。 第8篇: 制水厂员工思想汇报 紧急劳碌的20xx年马上过去，布满盼望的20xx年已悄然而至。在过去的一年里，我们抱着极端仔细负

42、责的态度绽开各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有缺乏，在20xx年到来之际，我们更要努力学习专业技术学问，严格遵守各项运行规程，虚心求教，团结同事，不断提高工作力量，干好本职工作，现将一年来的工作加以总结： 一、工作仔细负责，敬业爱岗，诚信待人，踏实做事 克制了我们第一次在南方这么酷热的夏天工作，始终以积极仔细的心态对待工作。特殊是四月五月份两台机组同时运转，劳动强度增加，在线仪表有的不精确，还要完全靠手工分析，如按一台机组的正常试验程序，做试验就得两小时，期间还要加药，监控水质，巡检设备，白班还要排污。刚开头是忙的厕所都顾不上去，费尽心力生怕水质掌握不准时。后来又积极调整自己

43、的工作思路，抓住重点，先做没在线仪表的和水质波动大的，再做水质指标较稳定的，两台机组水样穿插做试验，这样虽然一人一岗，仍坚持不懈，准时了解水质状况，更好地调整水质。 二、技术上专心钻研，理论上熟记操作规程，自购其他化学学习资料 实践上严格遵守运行规程，培育独立操作力量，保证不发生误操事故，把工作中遇到的问题和取得的阅历、留意的事项随时登记来，虚心向师傅、专工请教，虽然已能独立上岗了，但深知要想把化学专业学透学精，还需要时间的磨练、学问的积存，循序渐进，一月才比一月强。即使休假期间，利用间歇时间，不忘看化学专业书籍，做到身不在岗心在岗，还充分利用家里网络资源，查看电厂化学文献，开阔视野，连续充电

44、，盼望在上岗后能以新的熟悉高度对待工作。 虽然我们化水是三人编制，但是我们甲值只有两人，但也保证了机组的正常运转，在这一年中，我们甲值制除盐水x吨，严格执行班前班后巡检制度，共发觉缺陷近x项，消缺率到达100%，在近x张工作票中，我们做到了无一例安全事故的发生，还有完成了再生清洗x次左右，自查自纠x项，公司整改x项，在年度酸碱演习中，学习了应急预案的处理，并且在x月x号白班里，酸罐液位计发生泄露，我值安玉龙快速穿好防护服，准时关闭阀门，避开了一场因酸泄露而造成的重大事故。 20xx年马上到来，新的一年有新的开头，有新的压力，制定新的合理目标才有新的突破。我们必需要做到： 1、连续钻研化学专业技术，提高事故处理力量，争取汽水监视工作更加娴熟，水处理工作会操作。 2、干好本职工作的同时，了解其他专业学问，争取早日到达公司的“全能培训”目标。 3、连续发挥团结协作精神，强化董事长提出的“六一流”理念，一流的设备、一流的产能、一流的技术、一流的品质、一流的治理、一流的本钱，鞭策自己有更个高的熟悉和进展。