关于劳动用工协议书5篇.docx

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1、 关于劳动用工协议书5篇 甲方： 乙方： 签定日期：年 月 日 甲方： 法定代表人：或托付代表人： 注册地址： 乙方： 文化程度：性别：居民身份证号码： 诞生日期：年 月 日 家庭地址： 邮政编码：联系电话： 户口所在地：省(市)区街道 依据中华人民共和国劳动法，以及北京市劳动合同的相关政策、法规、规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条：本合同于双方签字之日起生效，其中试用期月，合同期限为年，自年 月 日至年 月 日止。 二、工作内容及义务 其次条：乙方同意依据甲方的工作需要，担当岗位工作。 第三条：乙方依据甲方的要求，按时完成规定的工

2、作，并履行以下义务： (一)遵守国家及北京市法律法规; (二)遵守甲方的规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律及甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至终止同乙方签定的劳动合同; (三)维护甲方的荣誉和利益; (四)保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人牟取经济利益;不得泄露甲方任何有关治理、技术性或商业情报，如：甲方的治理制度(规定)、会计数据、薪金福利数据、经营开发信息、客户资料、档案资料及来源等; (五)在受聘甲方期间不得从事其次职业。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条：甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制，但因工作及

3、职责需要，对局部职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。 第五条：甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的.有关规定。 第六条：甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全工作流程、制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度。 第七条：甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第八条：甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 四、劳动酬劳 第九条：依据甲方薪酬制度，甲方每 月 日前以货币形式支付乙方工资，工资标准不低于北京市规定的最低工资标准，其中乙方在试用(见习)期间的工资标准为：。 五、保险福

4、利待遇 第十条：甲乙双方应根据国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。 第十一条：乙方因患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗待遇根据国家和北京市有关规定执行。 第十二条：乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条：甲方为乙方供应的福利待遇，按甲方有关规定执行。 六、劳动纪律 第十四条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十五条：乙方违反劳动纪律，甲方

5、可依据本单位规章制度，给与纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条：订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化时、本合同应变更相关内容。 第十七条：订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。 第十八条：甲方与乙方经协商就劳动合同解除以书面形式达成全都的，本合同终止。 第十九条：有以下情形之一的，甲方可以马上解除本合同而无需赔偿或补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件或在聘用过程中被证明供应重大不实声明及文件; (二)严峻违反本合同或公司公布的规章制度、行为准则; (三)严峻失职、营私舞弊

6、，对甲方荣誉及利益造成重大影响或损失; (四)违反国家及北京市法律法规，被依法拘留或追究刑事责任; (五)承受与甲方业务相关联的公司或个人、以任何形式赐予的利益或好处; (六)泄露甲方商业机密及任何有关治理、技术性或商业情报; (七)在受聘甲方期间从事其次职业。 其次十条：在以下情形之一的，甲方可以依据有关法律法规解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双

7、方协商不能变更合同达成协议。 其次十一条：甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后，可以终止本合同。 其次十二条：乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同第十五条、第十六条终止本合同： (一)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的; (二)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)复员、专业退伍军人和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的; (五)义务服兵役期间的。 其次十三条：乙方解除本合同，应当至少提前30日(特别职务要求提前60日)以书面形式通知甲方，并

8、办理有关交接工作。 其次十四条：有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 其次十五条：本合同期满，甲乙双方协商全都可以续订劳动合同。有一方不同意续订劳动合同，劳动合同即自然终止。 其次十六条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、离休、退职或者本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 其次十七条：一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变

9、更本合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十八条：以下情形之一，甲方违法和解除劳动合同商定条件的，应按以下标准支付乙方经济赔偿金 (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; (二)甲方支付乙方酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于局部百分之二十五的经济补偿金。 其次十九条：以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： (一)经与乙方协商全都，甲方解除本合同的

10、; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十条：以下情形之一，甲方依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上 年 月平均工资一个月的经济补偿金： (一)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的; (二)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的; (三)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单

11、位上 年 月 平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十一条：甲方解除本合同后，未按规定给与乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十二条：支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间满半年而不满一年的按一年，不满半年的按半年的标准发给经济补偿金。 第三十三条：乙方违反和解除劳动合同应担当经济责任： (一)乙方违反劳动合同给甲方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。 (二)违约金： 未经双方协商全都，乙方提前解除劳动合同应向甲方支付违约金; 缴纳标准=上年度本人月工资总额的20%_合同未满的累计月份。 (三)招收费用的赔偿： 由甲方

12、出资招收的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳录用费; 费用标准为，以甲方出资的费用为基数，自乙方报到之日起，按在甲方工作每满一年减交20%计算。 (四)培训费用的赔偿： 乙方在甲方参与学历教育、外派、脱产学习等培训的人员，在合同期限尚未届满而解除劳动合同的，应向甲方缴纳培训费。 缴纳标准以甲方出资的费用为基数，自培训完毕之日起，按在到甲方工作每满一年减交20%计算; 甲乙双方签订培训协议的，按培训协议中规定的赔偿标准计算。 (五)经济损失赔偿费 尚未解除劳动合同的职工，到其他单位工作给甲方造成经济损失的，按劳动法其次十九条规定追究乙方责任。 因乙方泄露甲方商业机密并给甲方造

13、成的经济损失，按损失数额如数赔偿。 乙方因个人缘由，损坏甲方设备、仪器、仪表及工具的，需交纳经济损失赔偿费。 因乙方个人缘由解除劳动合同并把握商业机密的人员，三年内不能从事其原性质的工作。如违反规定给甲方造成经济损失，应依法追究经济赔偿责任。 九、其他 第三十六条：当事人商定的其他内容 第三十七条：本合同的订立、解释、履行以及与本合同有关的争议的解决，均适用中华人民共和国及北京市的相应法律、法规和有关规定。 第三十八条：本合同未尽事宜或与今后中华人民共和国、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)乙方(签字或盖章)

14、 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年 月 日 关于劳动用工协议书（精选篇2） 甲方：_ 乙方：_ 电话：_ 电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方公平协商，订立本用工合同。 一、协议期限协议期限为自_年_月_起至_年_月_日止。 二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的治理制度。 三、劳动爱护和工作条件 1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 2、甲方不为乙方交纳保险。 3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任，工伤除外。

15、 四、工作酬劳 1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。 五、工作纪律 1、乙方听从甲方的工作按排。 2、特别状况不能上班时需事先请假。 3、爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿。 4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。 六、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的

16、; 3、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的; 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (四)有

17、以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。 因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签名)：_ _年_月_日_ _年_月_日 关于劳动用工协议书（精选篇3） 甲方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 注册地址：_ 通讯地址：_ 邮政编码：_

18、 乙方：姓名_性别_ 居民身份证号码_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 通讯地址_邮政编码_电话_ 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法典和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为_年。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条乙方担当的劳务内容、要求为：_。 第三条乙方供应劳务的方式为：_。 第四条乙方认为，依据已方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第

19、五条乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有爱护义务的商业隐秘主要包括：_。 第六条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：_。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生以下情形之一，本协议终止： 1、本协议期满的; 2、双方就解除本协议协商全都的; 3、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。 第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。 第十一条 甲乙双方商定，甲方为乙方购置一张新华人寿保险股份有限公司_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务

20、过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本协议期限一样。 第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十三条依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会根据该会仲裁规章进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

21、甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 关于劳动用工协议书（精选篇4） 甲方:_ 乙方:_ 甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、公平协商，达成如下就业意向协议: 一、甲方的权利与义务 1.甲方安排乙方在_部门_岗位工作，乙方须依据甲方公司各项规章制度履行职责。 2.甲方依据需要应对乙方进展相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济惩罚、职务调整直至辞退。 3.甲方应依照国家劳动法的有关规定，同时结合公司的实际状况，为乙方供应相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。 4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。 二、乙方的权利与义

22、务 1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。 2.乙方保证报到时身体安康，无传染病史。 3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。 三、违约责任： 鉴于甲方在聘请过程中的聘请本钱支出、人力资源规划未能按部门岗位工作，乙方须依据落实导致的治理本钱增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的时机本钱风险，双方签订本协议后，消失以下状况视为违约，并向对方支付违约金_元： 1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议; 2、乙方未按协议商定期限内到甲方报到并签订劳动合同; 3、甲方无正值理由拒绝承受符合条件的乙方就业

23、。 四、协议效力 1.本协议自双方签订之日起马上生效。 2.有效期：_年_月_日至_年_月_日止。 3.甲乙双方如需对本协议进展补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。 五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份. 甲方：_乙方：_ (盖章)(签名) 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 关于劳动用工协议书（精选篇5） 甲方：_ 乙方：_ 依据国家有关法律法规，本着公平、自愿、公正、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业隐秘及竞业限制事项，经充分协商全都后，共同订立本协议，以资信守： 一、乙方任职期间对知悉的甲方商业隐秘负有保密义务。 二、依据甲方的经营状况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商

24、业隐秘：_(如：经营战略、治理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺标准等)、甲方确定的其它保密信息。 三、乙方无论因何种缘由接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业隐秘仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该隐秘被甲方认为不再是商业隐秘。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。 四、乙方如违约使用甲方商业隐秘或导致隐秘泄露的，应担当违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。 五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括全部分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任 六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的状况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(根据实际费用评算)。 七、乙方违反本协议第五条的商定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。 八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日