关于员工劳动合同模板汇编5篇.docx

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1、 关于员工劳动合同模板汇编5篇 单位名称： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方依据

2、国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、治理方法。该规章制度及治理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 2、乙方确保照实告知甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年

3、以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、合同期限 本合同期限：从_年_月_日至_年_月_日，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。 三、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，主要负责在公司的授权范围内进展_等工作。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的任务标准，详细要求双方另行签订协议。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。 4、因工作需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、工作时间 1、实行

4、综合工作制。即乙方的工作时间，应依据甲方的供给商场安排给乙方的合理劳动时间或任务的要求敏捷安排。但是每周保证_天休息。 2、休息休假：执行国家有关规定。 五、劳动酬劳 1、乙方正常工作时间的工资按以下第（_）种形式执行。 （1）乙方试用期工资_元/月。试用期满工资_元/月（_元/日）。 （2）其他形式：_。 2、甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日。 六、社会保险福利 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法

5、律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参与社会保险手续，并按时缴纳和和代扣代缴乙方的社会保险费。 2、乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再担当相关费用，由此引起的一切责任由乙方担当。 七、劳动纪律及考核 1、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 2、甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 3、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置打算不认可的，须在知晓该打算后3天内以书面形式向甲方人事部提出申诉，逾期不提出申

6、诉意见者，视同为确认该考核或处置打算。 八、保密要求 风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘； 2、技术研发人员把握企业技术隐秘； 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源； 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等； 5、重要治理岗位的人员如HR、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐

7、秘、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。 3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追

8、究其他法律责任的权利。 九、劳动合同的解除 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的。 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响。 5、乙方工作态度怠慢不制造效益，没有工作积极性或业绩始终下降的。 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的。 十、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前3

9、0天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同治理方法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。 3、具有以下情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： （1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。 （2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同商定的工作岗位的。 （3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。上述客观状况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地

10、区搬迁、经营模式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消逝等情形。 （4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进展岗位调整的。 十一、其他商定 1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职治理方法为准。 2、如乙方和甲方订有培训效劳期协议且在效劳期内的，且效劳期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至效劳期截止日。 3、乙方必需在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等。乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付。按

11、规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付。 4、如因乙方缘由不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明准时送达乙方等状况，致使甲方不能准时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方担当。 5、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方缘由导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准。 6、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不全都的.，以本合同为准。 7、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准。在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方

12、注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉。 8、本合同一式_份，甲方_份，乙方执_份，具有同等法律效力。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）： 签约日期：_年_月_日 员工劳动合同 篇2 甲方：_ 乙方：_性别：_ 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工

13、程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定： （1）连续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业隐秘； （2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。 （3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币（大写：_）（税后） 5、乙方根据本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同

14、解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。 6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方消失了违反商定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在劳动合同终止或解除后乙方应连续担当的其他义务。 8、甲乙双方全都同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的商定，应向对方支付违约金_元。 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 员工劳动合同 篇3 甲方（用人单位）

15、名称：_ 地址：_ 法定代表人（主要负责人）：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 身份证号码：_ 现在住址：_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产（工作）任务： 甲方安排乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_，担当任务，担当_工种。 乙方应到达的数量、质量指标：_。 第三条劳动（工作）条件 为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和

16、安康，甲方应依据国家有关生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下： 第四条劳动纪律 1甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度，详细内容如下：_。 2乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方治理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。 2甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖

17、金、津贴、补贴如下：（略） 3甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业治理机构缴纳退疗养老金。 2因第七条其次款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。 3甲方参照（国营企业职工待业保险暂行

18、规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。 4乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。 5乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。 6乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧

19、假、探亲假是：（略） 第七条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2在以下状况下，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的； （2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （3）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。 （4）双方商定的其他事项：（略） 3以下状况下，乙方可以解除合同： （1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； （2）甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的； （3）甲方不履

20、行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正值理由要求 辞职的。 4乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 5甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。 6在以下状况下，甲方不得解除乙方合同： （1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为需要商

21、定的事项 1甲方为乙方供应住房或住房补贴； 2甲方为乙方解决伙食问题； 3甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计_； 4除国家规定以外，在以下状况下，甲方可以解除合同； 5除国家规定以外，在以下状况下，乙方可以解除合同； 6甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳_年。否则，乙方应向甲方支付培训费_元； 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 1由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任； 2因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任； 3甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，

22、违约金标准是： 4甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是： 第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效 甲方：_（盖章）乙方：_（签章） 法定代表人：（盖章） （托付代理人

23、）：_（签章） 合同签订日期：_年_月_日 合同鉴证机关：_（盖章）合同鉴证人：_（签章） 合同鉴证日期：_年_月_日 （2）说明 私营企业职工劳动合同是指私营企业同劳动者之间签订确实立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 依据中华人民共和国私营企业暂行条例第2条的规定，私营企业是指企业资产属于私人全部，雇工8人以上的营利性的经济组织。在我国，私营企业分为独资企业、合伙企业、有限责任公司三种，这三种企业在录用劳动者俚应与劳动者签订私营企业职工劳动合同。 签订与履行私营企业职工劳动合同应当留意的问题有： 第一，双方当事人必需明确商定合同期限，避开签订没有合同履行限的合同，合同期限可以是长期的（5

24、年以上），也可以是短期的（1-5年），也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必需商定合同履行的起止年、月、日，以免以后发生纠纷无据可查。 其次，合同必需实行书面形式订立，并且当事人双方均要在合同上签字或盖章，有条件的，最好经劳动合同鉴证机关鉴证。要避开签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。 第三，生产任务、数量、质量指标要详细规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必需保证供应保证劳动者安全、安康的劳动条件，劳动爱护措施、劳动爱护用品、数额、发放、劳保、医疗费用的商定要详细、详尽。 第五，工作时间，用人单位必需保证劳动者一周工作不超过40小时，每月加班须取得劳动者的同意并支付

25、高于工资标准的酬劳，每月加班不得超过36小时，劳动酬劳方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金拖延支付的责任必需明确商定。用人单位必需执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有：中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例。 员工劳动合同 篇4 甲方： _(正文中简称甲方) 注册地址： _ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱： _ 联系电话：_ 网址： _ 传真： _ 乙方： _ (正文中简称乙方) 注册地址： _ 工商登记号码：_ 邮政编码：_ 电子信箱： _ 联系电话：_ 网址： _ 传真： _ 依据中华人民共和国劳动法与

26、中华人民共和国合同法等有关法律规定，本着公平互利原则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达本钱合同。 第一条 甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定;双方没有商定的，从法律、法规、规章和政策;法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 其次条 甲方向乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应根据本合同有关商定另行订立聘用中国员工合约，明确乙方聘用中国员工的详细人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 第三条 乙方与被聘用的中国员工之间系聘用

27、与被聘用的劳务关系，双方可以依据本合同有关规定，另行订立聘用商定，确定乙方与中国员工之间的权利义务，聘用商定副本需送甲方备案。 第四条 乙方与中国员工之间因购房贷款(含担保)等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不担当中国员工之连带责任。 第五条 乙方与中国员工之间因出国、培训需商定效劳期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不担当中国员工之连带责任。 第六条 本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不全都的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。 员工

28、劳动合同 篇5 甲 方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙 方：（身份证号码： ） 甲、乙双方于 年月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人缘由，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商全都，同意提前解除劳动合同。 并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方_月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内； 三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效； 四、自签字之日起公司已结算完毕以往全部工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙方（签字）： 法定代表人或托付代理人： 年 月 日