IBM业务领先模型介绍BLM人力资源项目管理_通信电子-光网络传输.pdf

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1、IBM业务领先模型介绍 BLM Revised by Liu Jing on January 12,2021 I B M 业务领先模型介绍（BLM）企业战略规划的重点在于“看准方向、抓住机会、理清业务、设计 组织、落实执行”，建立一个企业的核心竞争力和差异化优势，为企业 的长期发展奠定基础是企业战略规划的目标。BLM是IBM在总结H身多年 经营管理经验的基础上，形成的一整套的战略制定及执行的模式和方法 论。我们公司使用的战略工具就是BLM,我觉得它可以作为企业架构愿景 阶段的一个输入，所以在这里简单介绍一下。需要掌握的内容 要掌握该模型，主要需要掌握：1、理解企业经营管理三要素（战略、执行、领

2、导力）之间的内在关系 2、掌握同一种指定企业经营战略的语言 3、掌握IBM的企业领先模型的经营战略制定的基本步骤和方法 4、理清战略制定步骤之间的内在逻辑关系 5、一个企业的核心竞争力和差异化优势为企业的长期发展奠定基础是企业战略规划的目标是在总结身多年经营管理经验的基础上形成的一整套的战略制定及执行的模式和方法论我们公司使用的战略工具就是我觉得它可以作为企业架构素战略执行导力之间的内在关系掌握同一种指定企业经营战略的语言掌握的企业先模型的经营战略制定的基本步骤和方法理清战略制定步骤之间的内在逻辑关系达成企业共同的企业经营目标以战略为依据进行执行跟踪理解战略自上设计关键任务氛围与文化人才及正式

3、组织等他们的关系如下图战略意图组织机构的方向和最终目标与公司的战略重点相一致这个业务设计是否提升了公司的战略重点市场洞察力了解客户需求竞争者的动向技术的发展和市场经济状况达成企业共同的企业经营目标 6、以战略为依据进行执行跟踪 7、理解战略自上而下实施方法 8个方面 BLM认为企业战略的制定和执行包含8个相互影响、相互作用的方 面：战略意图、市场洞察、创新焦点、业务设计、关键任务、氛围与文 化、人才及正式组织等，他们的关系如下图。战略意图 组织机构的方向和最终目标，与公司的战略重点相一 致。这个业务设计是否提升了公司的战略重点？市场洞察 力 了解客户需求、竞争者的动向、技术的发展和市场经济 状

4、况以找到机遇和风险，目标是：解释市场上正在发生 什么以及这些改变对公司来说意味着什么。这个业务设计所依赖的客户角度和经济上的假设是什 么？这些假设还成立吗什么可能使他们改变 客户最优先考虑的是什么它们又是怎样在改变 正在发生的技术转变是什么它们对公司的影响是什么 是什么将你和竞争对手的业务设计区分开来？一个企业的核心竞争力和差异化优势为企业的长期发展奠定基础是企业战略规划的目标是在总结身多年经营管理经验的基础上形成的一整套的战略制定及执行的模式和方法论我们公司使用的战略工具就是我觉得它可以作为企业架构素战略执行导力之间的内在关系掌握同一种指定企业经营战略的语言掌握的企业先模型的经营战略制定的基

5、本步骤和方法理清战略制定步骤之间的内在逻辑关系达成企业共同的企业经营目标以战略为依据进行执行跟踪理解战略自上设计关键任务氛围与文化人才及正式组织等他们的关系如下图战略意图组织机构的方向和最终目标与公司的战略重点相一致这个业务设计是否提升了公司的战略重点市场洞察力了解客户需求竞争者的动向技术的发展和市场经济状况创新焦点 进行与市场同步的探索与试验。从广泛的资源中过滤想 法，通过试点和深入市场的实验探索新想法，谨慎的进 行投资和处理资源，以应对行业的变化。新的业务设计能否抓住新的价值来源 这种价值來源是可持续的吗？客户优先权的变化对你的业务设计会有怎样的影响？有什么可替代的设计可以满足下一轮的客户

6、优先权？业务设计 对外部的深入理解，为利用内部能力和战略控制点探索 可替代的业务设计提供了基础。业务设计设计五要素：选择客户、价值主张、价值获取、活动范围和战略控 制。我们是否建立现有能力上？能否获得所要的新能力？关键任务 满足业务设计和它的价值主张的要求所必须的行动。支持业务设计、尤其是价值主张的实现 可将重要运营流程的设计与落实包括在内 是连接战略与执行的轴心点 是执行的其它部分的基础 年度性的、可按季度跟踪衡量 正式组织 为确保关键任务和流程能有效地执行，需建立相应的组 织机构、管理和考核标准，包括人员单位的大小和角 色、管理与考评、奖励与激励系统、职业规划、人员和 活动的物理位置，以便

7、于经理指导、控制和激励个人和 集体去完成团队的重要任务。支持关键业务的执行，包括建立相应的组织机构 管理和考核标准，包括人员单位的大小和角色、管理 与考评、奖励与激励系统、职业规划、人员和活动的物 理位置 目的是便于经理指导、控制和激励个人和集体去完成 团队的重要任务 一个企业的核心竞争力和差异化优势为企业的长期发展奠定基础是企业战略规划的目标是在总结身多年经营管理经验的基础上形成的一整套的战略制定及执行的模式和方法论我们公司使用的战略工具就是我觉得它可以作为企业架构素战略执行导力之间的内在关系掌握同一种指定企业经营战略的语言掌握的企业先模型的经营战略制定的基本步骤和方法理清战略制定步骤之间的

8、内在逻辑关系达成企业共同的企业经营目标以战略为依据进行执行跟踪理解战略自上设计关键任务氛围与文化人才及正式组织等他们的关系如下图战略意图组织机构的方向和最终目标与公司的战略重点相一致这个业务设计是否提升了公司的战略重点市场洞察力了解客户需求竞争者的动向技术的发展和市场经济状况人才 重要岗位的人员要具备相应的能力以完成出色的业绩。人才需求详细定义 获得 培养 激励 留存 氛围文化 创造好的工作环境以激励员工完成关键任务，积极的氛 围能激发人们创造出色的成绩，使得他们更加努力，并 在危急时刻鼓舞他们。一个企业的核心竞争力和差异化优势为企业的长期发展奠定基础是企业战略规划的目标是在总结身多年经营管理经验的基础上形成的一整套的战略制定及执行的模式和方法论我们公司使用的战略工具就是我觉得它可以作为企业架构素战略执行导力之间的内在关系掌握同一种指定企业经营战略的语言掌握的企业先模型的经营战略制定的基本步骤和方法理清战略制定步骤之间的内在逻辑关系达成企业共同的企业经营目标以战略为依据进行执行跟踪理解战略自上设计关键任务氛围与文化人才及正式组织等他们的关系如下图战略意图组织机构的方向和最终目标与公司的战略重点相一致这个业务设计是否提升了公司的战略重点市场洞察力了解客户需求竞争者的动向技术的发展和市场经济状况