装饰装修公司薪酬设计方案建筑装饰装潢_建筑-装饰装潢.pdf

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1、装饰装修公司薪酬设计方案 1/29 薪酬设计 方案样本 2O1O年 1 月 1 目录 第 1 章：总则.错误!未指定书签。第 1 条：目的.错误!未指定书签。第 2 条：制订原则.错误!未指定书签。第 3 条：适用范围.错误!未指定书签。第 2 章 薪酬构成.错误!未指定书签。第 4 条 企业正式员工薪酬构成.错误!未指定书签。第 5 条 试用期员工薪酬构成.错误!未指定书签。第 3 章 高层管理人员薪酬标准的确定.错误!未指定书签。第 6 条.错误!未指定书签。第 7 条.错误!未指定书签。第 8 条 年终效益奖.错误!未指定书签。第 9 条 股权激励.错误!未指定书签。装饰装修公司薪酬设计

2、方案 2/29 第 4 章 财务部薪酬设计.错误!未指定书签。第 10 条 基本工资.错误!未指定书签。第 11 条 岗位津贴.错误!未指定书签。第 12 条 奖金.错误!未指定书签。第 13 条 附加工资.错误!未指定书签。第 14 条 考核对于薪酬的影响.错误!未指定书签。第 5 章 采购部薪酬体系.错误!未指定书签。第 15 条.错误!未指定书签。第 16 条 基本工资.错误!未指定书签。第 17 条 岗位津贴.错误!未指定书签。第 18 条 奖金.错误!未指定书签。第 19 条 附加工资.错误!未指定书签。第 20 条 岗位评价.错误!未指定书签。第 6 章 市场部营销人员薪酬设计方案

3、.错误!未指定书签。第 21 条 营销人员薪酬设计的原则.错误!未指定书签。第 22 条 薪酬结构.错误!未指定书签。第 23 条 基本工资.错误!未指定书签。第 24 条 奖金.错误!未指定书签。第 25 条 津贴.错误!未指定书签。第 26 条 福利.错误!未指定书签。第 27 条 绩效工资.错误!未指定书签。第七章 研发中心薪酬设计.错误!未指定书签。角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它

4、们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 3/29 第 28 条 研发人员薪酬设计的原则.错误!未指定书签。第 29 条 薪酬结构.错误!未指定书签。第 30 条 基本工资.错误!未指定书签。第 31 条 岗位津贴.错误!未指定书签。第 32 条 奖

5、金.错误!未指定书签。第 33 条 绩效工资.错误!未指定书签。第 34 条 福利.错误!未指定书签。第 8 章 其他.错误!未指定书签。第 38 条 加班津贴.错误!未指定书签。第 39 条 病事假期间工资发放标准.错误!未指定书签。附录一：岗位评价.错误!未指定书签。研发中心.错误!未指定书签。营销部.错误!未指定书签。角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁

6、第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 4/29 第 1 章：总则 第 1 条：目的 为规范公司薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正，公平，保证员工合法权益，特制订本制度。第 2 条：制订原则（1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业

7、内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3）激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。（4）控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。第 3 条：适用范围 本企业所有员工。第 2 章 薪酬构成 企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者

8、自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 5/29 第 4 条 企业正式员工薪酬构成（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+年终效益奖+股权激励+福利（2）员工薪酬构成=岗位工资+绩效工

9、资+工龄工资+各种福利+津贴或补贴+奖金 第 5 条 试用期员工薪酬构成 企业一般员工试用期为 16 个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。员工试用期工资为转正后工资的 70%80%，试用期内不享受正式员工所发放的各类补贴。第 3 章 高层管理人员薪酬标准的确定 第 6 条 基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。考虑到公司处于成长型企业，因此设计该部分薪酬占高层管理人员全部薪酬的 40%50%。第 7 条 高层管理人员的薪酬水平由薪酬委员会确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以与对外部市场薪酬调查数据的分析。第 8 条 年终效益奖 年终效益奖是对高层

10、管理人员经营业绩的一种短期激励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的 15%25%。角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所

11、截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 6/29 第 9 条 股权激励 这是非常重要的一种激励手段。股权激励主要有股票期权、虚拟股票和限制性股票等方式。第 4 章 财务部薪酬设计 第 10条 基本工资 基本工资=基本生活费+学历职称工资+年功工资+福利性补贴(一)基本生活费：参照天津市最低生活费，并随天津市最低生活费的调整而调整，基本生活费为 650 元。(二)学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一：学

12、历职称工资标准（单位：元）高级会计师 注册会计师 会计师 助理会计师 无职称 硕士与以上 35 00 全日制 本科 3 150 全日制专科或自考本科 25 00 角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直

13、线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 7/29 自考专科或中专、同等学历与以下 2 50(三)工龄工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以 2009 年 12 月 31 日为界限计算到年。工龄津贴金额=工龄 适用津贴标准 公司龄津贴金额=公司龄 适用津贴标准 附表二：工龄工资津贴一览表 工龄 5 年以内（含 5 年）5 年以上 10 年以内（含十10 年以上 津贴标准 20 元/年 50 元/年 100

14、 元/年（四）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴，具体如下：附表三：福利性补贴一览表 福利性补贴项 交通 补贴 午餐 补贴 通讯费 异地 补贴 医疗 补贴 补贴金额（元/月）0 参见 附表四 注：异地补贴覆盖的外派员工是指：1 原招聘地与现工作地不同的员工，但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外；2 经行政部部审核，公司总经理核准的其他情况的员工。附表四：医疗补贴一览表 年龄（岁）20-25 26-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56-60 60 以上 角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线

15、所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 8/29 医疗补贴（元/月）2 0 第 11条 岗位津贴 确定岗

16、位津贴的原则（一）以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；（二）以岗位价值为主、技能因素为辅，岗位与技能相结合；岗位津贴等级的确定（三）岗位津贴=岗位津贴基数岗位评价系数部门上季度考核系数 直接上司评定系数学历职称系数 学历职称系数，按学历职称工资标准划分为五个等级，如下 等级 五级 四级 三级 二级 一级 学历职称 工资标准 50 元 100-150元 200-250元 300-350元 400 元 岗位津贴计算表：职务 岗位津贴基数 岗位评价 部门上季度 考核 直接上司评定或民主测评 学历职称 等级 系数 等级 系数 等级 系数 等级 系数 一般1500（元）一级 1.2 五级 0.6

17、 五级 0.6 五级 0.9 四级 0.7 四级 0.7 四级 1.0 角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两

18、直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 9/29 职员 三级 0.8 三级 0.8 三级 1.1 二级 1.0 二级 0.9 二级 0.9 二级 1.2 一级 1.0 一级 1.0 一级 1.3 中层管理 2200（元）不分等级 1.0 五级 0.6 五级 0.6 五级 0.9 四级 0.7 四级 0.7 四级 1.0 三级 0.8 三级 0.8 三级 1.1 二级 0.9 二级 0.9 二级 1.2 一级 1.0 一级 1.0 一级 1.3 高层管理 4000（元）一级 1.3 五级 0.6 五级 0.6 五级 0.9 四级 0

19、.7 四级 0.7 四级 1.0 二级 1.1 三级 0.8 三级 0.8 三级 1.1 二级 0.9 二级 0.9 二级 1.2 三级 1.0 一级 1.0 一级 1.0 一级 1.3 第 12条 奖金 包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖三种形式。财务部建议采用年度奖金 与年度经营情况、年度考核结果挂钩，是在取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。还可以设置其他奖励如：创新奖 奖励金额在 200020000 元。优秀建议奖。奖励金额在 5005000 元。角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除

20、有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 10/29 伯乐奖。奖励金额在 5005000 元。全勤奖。奖励金额为每月 100 元。其他特殊奖 例

21、如：工作模范、见义勇为、助人为乐等。奖励金额在 1003000 元。第 13条 附加工资 附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+住房公积金（一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。（二）医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（三）失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（四）养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（五）住房公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。第 14条 考核对于薪酬的影响 考核与薪酬直接相关。季度考核结果

22、直接影响下一个季度的岗位津贴、季度预提奖金的实发额度；年度考核影响员工的奖金分配和岗位津贴等级角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内

23、错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 11/29 的晋级或者降级。考核结果表现部门的考核系数，相关的考核系数定义如下：附表五：考核系数一览表 季度考核结果 优 良 中 基本合格 不合格 部门考核系数 1.0 0.9 0.8 0.7 0.6 第 5 章 采购部薪酬体系 第 15条 采购部员工收入总体上包括以下几个组成部分，主要是基于岗位评价与绩效考核来制定的（一）基本工资，主要根据采购部员工的责任、工作的复杂程度、技能和知识、劳动强度和学历为基准，是员工完成法定时间的实际劳动消耗而计付的工资。包括天津市最低基

24、本生活费、工龄工资、福利性补贴。（二）岗位津贴，是整个工资体系的基础，从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上，以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据，采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。（三）奖金，是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元，包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。（四）福利，是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇，包括一般福利、五险一金等。角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线

25、八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 12/29 第 16条 基本工资 基本工资=基本生活费+工龄工资+福利性补贴（一）基本生活费

26、：参照天津市最低生活费，并随天津市最低生活费的调整 而调整，2010 年基本生活费=650 元。（二）工龄工资体现员工对工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定，工龄以 2010 年 3 月 31 日为界限计算到年。工龄津贴金额=工龄 适用津贴标准（三）福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴 第 17条 岗位津贴（一）交通津贴：对于需要在外联系供应商的员工所产生的交通费用报销（发票证明）（二）通讯津贴：采购部经理每月 200 元，采购部经理助理每月 150 元 采购专员每月 120 元。仓库管理员每月 80 月（三）生活福利性质的津贴：1、上下班交通费补贴：对于住所离公司较远并符合补

27、贴要求的员工每月提供 200 元补贴 补贴要求：住所离公司在 30 公里外，需乘坐交通工具上下班 2、生活费补贴：对员工进行午餐补贴即免费在公司食堂就餐 角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同

28、位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 13/29 第 18条 奖金 包括经常性奖金和一次性奖金（一）经常性奖金：指按照预定的时期，对日常生产、工作中超额完成任务或创造优良成绩的职工给予的例行奖金，一般可以是月奖或季度奖，如超产奖、节约奖等。经常性奖金应预先规定奖励条件、范围、标准和计奖期限等，使职工心中有数。经常性奖金按规定应列入工资总额。（二）一次性奖金：是对做出特殊贡献的职工进行的不定期奖励，如劳动模范奖。又如为攻克某种产品的质量问题，突击完成

29、某一项机器设备大修任务或其他紧迫的重要任务等而设立的奖金。第 19条 附加工资 附加工资=一般福利+医疗保险+失业保险+养老保险+工伤保险+生育保险+住房公积金（一）一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。（二）医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（三）失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（四）养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和相关政策。（五）工伤保险由公司全额承担 角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简

30、称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 14/29（六）生育保险由公司全额承担（五）住房公积金由公司与员工各承

31、担一部分。具体数额参见国家有关规定和公司相关政策 第 20条 岗位评价 岗位评价的方法：配对比较法 岗位评价的步骤：1、列出所要进行评价的岗位，并赋予每个岗位一个岗位代码 采购部经理：A 采购部经理助理：B 采购专员：C 仓库管理员：D 2、每个岗位按照所有的评价要素与其他所有岗位一一进行对比，其价值较高者可得 1 分。评价要素：岗位责任、劳动强度、环境条件、技能要求、学历、经验、工作复杂程度 岗位代码 A B C D 排序 A 1 1 1 3 B 0 1 1 2 C 0 0 1 1 D 0 0 0 0 3、将各职位的分数相加，其中分数最高者即是等级最高者 岗位代码 分数 序列顺序 A 3 1

32、 角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如

33、图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 15/29 B 2 2 C 1 3 D 0 4 第 6 章 市场部营销人员薪酬设计方案 营销人员是直接为企业创造价值的人员，同时由于营销人员与其他部门人员有很大的差别，所以市场部营销人员的薪酬设计方案也与其它部门有很大的不同。市场营销人员对于学历，专业要求较低，而对于个人能力却较强。因此在进行薪酬结构设计的时候，着重点有很大的不同。第 21条 营销人员薪酬设计的原则（一）公平性原则。企业本着内部公平，外部公平，团队公平，个人公平的原则，考虑到企业自身情况以与不同人员的特点，进行合理设计，从而达到公平。（二）竞争性原则。营销人员是宝贵的人才，企业根据市场标准，制

34、定略高于市场平均水平的薪酬结构，使得薪酬具有竞争性。（三）激励性原则。充分发挥薪酬的激励作用，通过绩效工资对营销人员进行充分的激励。（四）经济性原则。在对营销人员进行薪酬激励的同时，也需要根据本公司的具体情况，对销售人员的人工成本进行适当的控制。使得人力成本控制在恰当的水平。（五）合法性原则。销售人员的工资结构主要是基本工资加提成构成，在角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧

35、且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 16/29 进行薪酬结构的设计时，充分考虑最低工资标准，做到合法化。第 22条 薪酬结构 销售人员的薪酬结构主要由以下部分构成：（一）基本工资 基本工资是保证销售人员基本生活保证，主要有销售技能，工作复杂度，学历，责任大小，工龄

36、，以与劳动强度等构成。基本工资所占比例根据销售人员在企业职位，时间不同而有所改变。（二）奖金 指根据销售人员完成超额任务，以与销售人员优异的成绩而设计的薪酬。（三）津贴 津贴是指为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而设计的支付薪酬，或者是对交通，通讯等做出的补偿。（四）福利 为吸引更多优秀的销售人员到企业中为企业创造更大利润，同时为了稳定销售队伍，企业为之支付的薪酬补充项目。包括餐补，医疗费，退休金，分红等。（五）绩效工资 主要是根据销售人员的销售业绩进行提成，同时对销售人员进行考核，所计算所得。绩效工资属于销售人员工资中比较重要部分。第 23条 基本工资 基本工资=岗位工资+工龄工资+学

37、历工资 学历工资：学历 工资（元/月）初中 100 元 角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同

38、位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 17/29 高中（中专）150 元 专科 180 元 本科以上 200 元 工龄工资：工龄 工资（元/月）1 年 5 元 2 年 10 元 3 年 15 元 5 年 20 元 5 年以上 30 元 第 24条 奖金（一）任务完成奖 每月完成计划指标，每个人奖励 100 元。（二）超额奖 在完成规定任务的基础上，超出部分除了进行绩效提成外，还进行额外的奖励，具体计算方法为：超额奖=（销售额/计划指标-1）*200（三）团队奖 销售团队在完成团体指标的情况下，将对销售团队进行奖励，具体奖金额度按照销售额*1/1

39、000 进行计算。角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完

40、成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 18/29 第 25条 津贴（一）住房补贴：在外租房的销售人员，每月公司补助 200 元/人。（二）交通补贴：在无公车的情况下，销售人员每月公司补助 100 元/人的交通补贴。因公出差所需费车费，公司报销。（三）通信补助：驻外人员公司每月补助 200 元/人，非驻外人员每月补助100 元/人。（四）餐补：销售人员公司每月进行午餐补助 300 元/人。第 26条 福利（一）养老保险 企业为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的 15%，员工个人缴纳比例为 8%（二）医疗保险 企业为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的 4.5%，员工个人缴纳比例为本人工

41、资的 4.5%（三）工伤保险 企业为员工购买工伤保险，保证员工人身安全，企业为员工所缴纳员工工资 2%。（四）失业保险 为解决员工后顾之忧，企业为员工购买失业保险，保证员工在失业之后，能够领取部分补助。企业为员工缴纳失业保险比例为员工工资的 2%，员工个人缴纳 1%。角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角

42、是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 19/29（五）生育保险 企业为销售女员工购买生育保险，保证女员工合法权益，企业所缴纳比例为员工工资的 2%。（六）住房公积金 为了更好的吸引和留住人才，企业为员工购买住房公积金，企业为员工所缴纳的住房公积金为员工上年度年平均工资的 6%，员工缴纳工资的6%。（七）其他保险 除此以外，公司还为员工购

43、买相关的商业保险。（八）其他福利 员工享有国家法定节假日，同时，在国家传统节日公司还将派发相关礼品。第 27条 绩效工资 绩效工资作为销售人员工资的主要构成部分，对销售人员起到很好的激励作用。销售人员绩效标准，除了进行其他员工绩效考核标准外，同时还增加对员工销售业绩的考核，通过销售业绩和综合考核，确定员工绩效工资。绩效工资考核指标：序号 考核指标 说明 权重 评分标准 1 任务完成情况 是否完成公司所下达的30 1.完成任务记满分。2.未完成以（1-销售角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角

44、邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 20/29 计划指标 额/计划指标）*30计算 2 应收账款 是否按时收回账款，以与应收账款所占比例 20 1

45、.应收账款按时收回记满分。2.有应收账款未按时收回按照（1-未收款款/应收账款）*20计算 3 客户维护与开发 客户的渠道的维护情况，客户拜访人数，新开发客户数量等 20 1.稳定客户资源，未丢失，记10 分 2.丢失一个客户，扣 2分。3.新拜访开放一个客户，记2.5 分 4 客户投诉率 是否接到客户投诉，投诉次数 10 1.一个月内接到客户投诉0 次，记 10分。2.一个月内，接到客户投诉1-3 次，扣 2分 3.一个月内，接到客户投诉 3 次以上，每增加一个，扣 3角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线

46、八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 21/29 分。5 平时表现 平时考勤是否合格，是否按时完成上级交给的任务 10 1.平时能

47、够按时完成上级给予的任务，无缺勤情况，记 10分。2.平时能按时完成上级任务，有缺勤情况，记 8 分。以后每多一次缺勤或者未完成任务次数，扣 2 分/次 6 团队合作 是否可以进行有效的团队合作，完成团队任务 10 1.能够很好进行团队合作，完成团队任务，和谐队友关系，记 10 分 2.有出现破坏团队气氛，有损团队和谐情况，扣5 分。总分 销售绩效提成比例：销售额 提点 角的方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一

48、组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出图装饰装修公司薪酬设计方案 22/29 20 万 1%20 万-40 万 1.2%40 万80 万 1.5%80 万以上 2%注：考虑到人工成本的控制，在员工销售额达到 80 万后，不再增加提点额度。因此，绩效工资的计算为

49、：绩效工资=绩效总分*（销售额*提点）第七章 研发中心薪酬设计 研发中心与其他部门有很大的区别，由于绩效具有延后性，所以在进行薪酬设计的时候，往往不能采用其他部门标准。第 28条 研发人员薪酬设计的原则（一）公平性原则。企业本着内部公平，外部公平，团队公平，个人公平的原则，考虑到企业自身情况以与不同人员的特点，进行合理设计，从而达到公平。（二）竞争性原则。研发人员是宝贵的人才，企业根据市场标准，制定略高于市场平均水平的薪酬结构，使得薪酬具有竞争性。（三）激励性原则。充分发挥薪酬的激励作用，通过绩效工资对研发人员进行充分的激励。（四）经济性原则。在对研发人员进行薪酬激励的同时，也需要根据本公角的

50、方法供大家学习时参考第一条直线第二条直线图如图第一条直线与第二条直线简称两条直线被第三条直线所截简称截线截得个角简称三线八角图中除有对顶角邻补角外具体的是哪些角请读者自己写出还有这样的三组角第一组角且都有一条边在截线上第一组角是同位角它们分别在两直线的同侧且在截线的同旁第二组角是内错角它们分别在两直线之间且在截线的两旁第三组角是同旁内角它们分别在两直线之间且在截线的同旁识别三种角的关键是先要看同一角学习必备欢迎下载图分析两直线被直线所截同位角有与与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角有与内错角有与同旁内角有与两直线被直线所截同位角没有内错角有与同旁内角有与由同学完成下面练习题图如图指出