广告人员绩效考核表人力资源绩效管理_人力资源-绩效管理.pdf

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广告人员绩效考核表 考核指标 完整和准确的广告（50）广告在部门内部的流通（15）质量的管理 （20）令 客 户 满 意 （10）考核标准 1下列衡量广告的标准不能被忽略 长短适中 有必要的广告词 是否达到最终的目标 2每月发生错误的次数不超过 1 4 次 3主管对下列事项满意：能够及时的完成工作 职员的工作效率高 职员愿意对他人提供帮助 4在规定时间之内发布广告 5发生错误是由于下列原因：错误的艺术形式 版本太旧 错误的显示 25 50的广告能够返回到部门内部进行更新和改正 1 90 95的广告能够达到下列要求：广告的长度适中 广告的解析度足够高 广告的光线平衡 1 80 85的主管和销售代表对下列事项满意：正确的使用了镜头的焦距 没有光线不平衡的情况 广告标语清楚 图片使用适当 量广告的标准不能被忽略长短适中有必要的广告词是否达到最终的目标每月发生错误的次数不超过主管对下列事项满意能够及时的完成工作职员的工作效率高职员愿意对他人提供帮助在规定时间之内发布广告发生错误是由于下列原的长度适中广告的解析度足够高广告的光线平衡的主管和销售表对下列事项满意正确的使用了镜头的焦距没有光线不平衡的情况广告标语清楚图片使用适当