hr请假制文档实用版人力资源人事档案_人力资源-人事档案.pdf

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1、 hr请假制度文档实用版 HR leave system document practical Edition hr 请假制度文档实用版 询言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使 用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。为了加强工作人员纪律性，增强组织观念，顾全大局，进一步规范工作人员请假的管理工作，提高个人的思想道德意 识，特制定请假制度：1、工作人员因事需亲自处理或因病无法上班的，须办 理请假手续，注明请假理由。急病或临时重大事项，不能事先 亲自办理的，应以电话请假，并在上班当天补办

2、请假手续，否 则，按旷工处理。2、工作人员因疾病或意外伤害，可凭县级以上医院岀具 诊断证明或住院证明申请请假。3、每月请假累计不能超过 3 天，全年累计不得超过 30 天，违反规定的，取消年终个人先进。4、当月事假将计入工作人员考勤，请假期间不计算工资，扣除请假期间的工资。5、请假审批：请假 1 天以内的，由副经理批准，假条交 财务备案，否则，视为旷工。请假 3天或 3 天以上的，须由公 司经和制度的总和本文档根据规则制度书写要求展开说明具有实践指导意义便于学习和使用本文档下载后内容可按需编辑修改及打印为了加强工作人员纪律性增强组织观念顾全大局进一步规范工作人员请假的管理工作提高个人的思想道事

3、项不能事亲自办理的应以电话请假并在上班当天补办请假手续否则按旷工处理工作人员因疾病或意外伤害可凭县级以上医院岀具诊断证明或住院证明申请请假每月请假累计不能超过天全年累计不得超过天违反规定的取消年终个人条交财务备案否则视为旷工请假天或天以上的须由公司经理审批批准后假条交财务备案否则视为旷工公司接到上级政策指令集体活动不得以任何理由请假以上规定希望大家自觉遵守对违反规定者按制度予以处理年月日公司请假管理理审批，批准后假条交财务备案，否则，视为旷工。6、公司接到上级政策指令，集体活动，不得以任何理由 请假。以上规定希望大家自觉遵守，对违反规定者按制度予以 处理。20 xx 年 7 月 30 日 公司

4、请假管理制度 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请 假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定 的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工 3、请假程疗：1）、不论何种假期，员工请假 1天（含）以内者，由主 管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理 申请审批，员工请假 2 天以上者，直接由公司主管经理审批确 认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐 级报批。2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室 备案归档。和制度的总和本文档根据规则制度书写要求展开说明具有实践指导意义便于学习和使用本文档下载后内

5、容可按需编辑修改及打印为了加强工作人员纪律性增强组织观念顾全大局进一步规范工作人员请假的管理工作提高个人的思想道事项不能事亲自办理的应以电话请假并在上班当天补办请假手续否则按旷工处理工作人员因疾病或意外伤害可凭县级以上医院岀具诊断证明或住院证明申请请假每月请假累计不能超过天全年累计不得超过天违反规定的取消年终个人条交财务备案否则视为旷工请假天或天以上的须由公司经理审批批准后假条交财务备案否则视为旷工公司接到上级政策指令集体活动不得以任何理由请假以上规定希望大家自觉遵守对违反规定者按制度予以处理年月日公司请假管理3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连 续性。4）、超假期应及时通告请示

6、有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需 交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定：1）、病假 员工因病假请假一天以上，需岀具正规医院开具的病 假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。员工病假休假，需填写请假单，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交 请假单，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则 一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的 50%扣除。2）、事假 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请 假和制度的总和本文档根据规则制度书写

7、要求展开说明具有实践指导意义便于学习和使用本文档下载后内容可按需编辑修改及打印为了加强工作人员纪律性增强组织观念顾全大局进一步规范工作人员请假的管理工作提高个人的思想道事项不能事亲自办理的应以电话请假并在上班当天补办请假手续否则按旷工处理工作人员因疾病或意外伤害可凭县级以上医院岀具诊断证明或住院证明申请请假每月请假累计不能超过天全年累计不得超过天违反规定的取消年终个人条交财务备案否则视为旷工请假天或天以上的须由公司经理审批批准后假条交财务备案否则视为旷工公司接到上级政策指令集体活动不得以任何理由请假以上规定希望大家自觉遵守对违反规定者按制度予以处理年月日公司请假管理单。一天以内事假需提前一天提

8、出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假 2 天（含）以上，需报总经理批准 后，行政部备案方可休假；连续请假 3天以上，需提前一周申 请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假 和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办 任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累 计不得超过 30 天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期 者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假 凡工作中非个人过失造

9、成负伤，二十四小时内凭正规 医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前 12个月的平均工资按月支 付。和制度的总和本文档根据规则制度书写要求展开说明具有实践指导意义便于学习和使用本文档下载后内容可按需编辑修改及打印为了加强工作人员纪律性增强组织观念顾全大局进一步规范工作人员请假的管理工作提高个人的思想道事项不能事亲自办理的应以电话请假并在上班当天补办请假手续否则按旷工处理工作人员因疾病或意外伤害可凭县级以上医院岀具诊断证明或住院证明申请请假每月请假累计不能超过天全年累计不得超过天违反规定的取消年终个人条交财务备案否则视为旷工请假天或天以上的须由公司经理审批批准后假条交财务备案否

10、则视为旷工公司接到上级政策指令集体活动不得以任何理由请假以上规定希望大家自觉遵守对违反规定者按制度予以处理年月日公司请假管理4）、婚嫁 凡请婚假者，应提前一周填写 婚假请假单 直接交总 经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至 行政部备案。按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚嫁。符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受 晚婚假 10 天（含 3 天法定婚嫁）。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益 并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分 开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5

11、）、产假 女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假 期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单，报公司总经 理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至行 政部备案。和制度的总和本文档根据规则制度书写要求展开说明具有实践指导意义便于学习和使用本文档下载后内容可按需编辑修改及打印为了加强工作人员纪律性增强组织观念顾全大局进一步规范工作人员请假的管理工作提高个人的思想道事项不能事亲自办理的应以电话请假并在上班当天补办请假手续否则按旷工处理工作人员因疾病或意外伤害可凭县级以上医院岀具诊断证明或住院证明申请请假每月请假累计不能超过天全年累计不得超过天违反规定的取消年终个人条交财务备

12、案否则视为旷工请假天或天以上的须由公司经理审批批准后假条交财务备案否则视为旷工公司接到上级政策指令集体活动不得以任何理由请假以上规定希望大家自觉遵守对违反规定者按制度予以处理年月日公司请假管理 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式 员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假 单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；难 产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15天。符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁），单胎 顺产者，产假为 120 天，难产者，再增加 15 天，生育多胞胎,每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女员工妊

13、娠三个月内 自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。男员工的产后护理假为 7 天，晚育者为 15 天，包括公 休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法 标准发放。6）、丧假 以下情形视为丧事假（需提岀书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准 假 3 天。和制度的总和本文档根据规则制度书写要求展开说明具有实践指导意义便于学习和使用本文档下载后内容可按需编辑修改及打印为了加强工作人员纪律性增强组织观念顾全大局进一步规范工作人员请假

14、的管理工作提高个人的思想道事项不能事亲自办理的应以电话请假并在上班当天补办请假手续否则按旷工处理工作人员因疾病或意外伤害可凭县级以上医院岀具诊断证明或住院证明申请请假每月请假累计不能超过天全年累计不得超过天违反规定的取消年终个人条交财务备案否则视为旷工请假天或天以上的须由公司经理审批批准后假条交财务备案否则视为旷工公司接到上级政策指令集体活动不得以任何理由请假以上规定希望大家自觉遵守对违反规定者按制度予以处理年月日公司请假管理 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必 须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7）、年假 在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算）

15、，可享受 5 天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过 15 天。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发 放相应的年假单，每次请年假需出示年假单，并交行 政部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年 底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为 当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。5、公出 1）、在工作时间需要外岀办理业务时，需在办公室员 工岀入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签 名。2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过 半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告 知部和制度的总和本文档根据规

16、则制度书写要求展开说明具有实践指导意义便于学习和使用本文档下载后内容可按需编辑修改及打印为了加强工作人员纪律性增强组织观念顾全大局进一步规范工作人员请假的管理工作提高个人的思想道事项不能事亲自办理的应以电话请假并在上班当天补办请假手续否则按旷工处理工作人员因疾病或意外伤害可凭县级以上医院岀具诊断证明或住院证明申请请假每月请假累计不能超过天全年累计不得超过天违反规定的取消年终个人条交财务备案否则视为旷工请假天或天以上的须由公司经理审批批准后假条交财务备案否则视为旷工公司接到上级政策指令集体活动不得以任何理由请假以上规定希望大家自觉遵守对违反规定者按制度予以处理年月日公司请假管理门经理的，一律按旷

17、工处理。3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话 告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处 理。.Designed By JinTai College.和制度的总和本文档根据规则制度书写要求展开说明具有实践指导意义便于学习和使用本文档下载后内容可按需编辑修改及打印为了加强工作人员纪律性增强组织观念顾全大局进一步规范工作人员请假的管理工作提高个人的思想道事项不能事亲自办理的应以电话请假并在上班当天补办请假手续否则按旷工处理工作人员因疾病或意外伤害可凭县级以上医院岀具诊断证明或住院证明申请请假每月请假累计不能超过天全年累计不得超过天违反规定的取消年终个人条交财务备案否则视为旷工请假天或天以上的须由公司经理审批批准后假条交财务备案否则视为旷工公司接到上级政策指令集体活动不得以任何理由请假以上规定希望大家自觉遵守对违反规定者按制度予以处理年月日公司请假管理