新员工试用期成长计划表 1人力资源劳动合同_人力资源-咨询培训.pdf

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1、新员工试用期成长计划表 工号：60874 被培养人 丁昱 入司时间 2016-03-22 到岗时间 2016-03-22 所属部门 软件二部 导师姓名 朱成 拟入职位 软件开发工程师 公司培训（以下由人力资源部填写）序号 培训课程 培训方式 完成情况 1 公司文化及品牌简介 集中授课 2 公司组织、制度规定及行政管理管理须知 集中授课 3 财务管理规范 集中授课 4 OA 系统及信息安全管理 集中授课 培训确认 培训专员（签字）：试用期工作与培养目标（直接上级填写）序号 工作与培养目标 评价标准 评价人 1 常用开发工具 熟练使用工具完成日常工作任务 2 工作流程规范 熟练掌握流程规范，特别是

2、SPL相关规范 3 质量案例/经验教训 了解公司质量案例及经验教训，并深刻认识质量的重要性 4 Android 系统架构 基本了解 Android 系统架构、编译系统、MK 文件 5 项目问题解决 能独立解决项目中测试报出的一般性问题 在岗培养（按试用期 3 个月，由导师填写，并经直接上级同意）序号 培养项目 具体内容 培养方式 评估方式 完成情况 1 流程规范 开发流程规范及注意事项，如：N:19_软件公共 新员工培训资料必须学习文档 公共 流程规范 研发中心软件部编码操作规范 软件部eService 提交规范 软件专项测试操作规范 已量产项目的 BUG处理规范 自学/导师指导 检查提问 2

3、 新人必学文档 N:19_软件公共 新员工培训资料必须学习文档 公共 质量案例 N:19_软件公共 新员工培训资料必须学习文档 公共 职业规范 N:19_软件公共 新员工培训资料必须学习文档 公共 经验教训 自学/导师指导 检查提问 3 竞品对比分析 1.对竞品进行对比分析，培养产品意识 2.输出竞品对比分析报告 自学 文档输出导师检查 4 粉丝或者用户问题收集和回复 1.参与对用户或者粉丝论坛反馈问题的收集和回复，培养用户思维 实际操练/导师指导 文档输出导师检查 5 常用工具 1.常用开发工具熟悉，如：git、repo、JIRA、gerrit、SourceInsight、Eclipse、A

4、ndroid Studio、Everthing，Flash tool SN writer 等 2.学习repo 代码管理工具的使用，学习一些常用的repo 命令，进行拉取/提交代码 3.学习git 代码管理工具的使用，学习一些常用的git 命令 4.学习代码提交流程和代码修改规范文档 自学/导师指导 导师检查 6 MTKLog 抓取和分析 1.学习MTK常用的bug 分析工具的使用，以及常用的一些 log 的结构和分析方法 2.输出文档，介绍工作中常抓的log 的结构，和应该分析哪个文件以及mtk 常用工具的使用，适合于哪种情况 自学/导师指导 文档输出 导师检查 7 Android 系统源码

5、编译 1.了解android 系统的编译策略，和常用的编译模块的 mk 文件的内容和编译功能 2.了解源码目录下每个工程的作用 3.输出源码结构文档以及mk 使用文档 自学/导师指导 文档输出 导师检查 8 修改项目中的问题 1.学习如何看 log，分析定位问题 2.修改项目中的一般性问题 项目参与/导师指导 导师检查 9 部门公共培训 1.新员工周六培训学习 2.部门培训 培训 培训负责人检查 10 总结回顾 1.总结解决 bug 过程中遇到的问题，掌握git、repo、jira 的使用，如何与测试、SPM 沟通项目中的问题，明白项目是如何进行的。2.总结归纳这段时间总结学到的和认为比较重要

6、的东西，梳理一下前段时间总结的文档，该补充的及时补充 实践/导师指导 文档输出 导师检查 审核确认 员工：导师：直接上级：部门总监：副总经理：软件开发工程师工号公司培训以下由人力资源部填写培训课程公司文化及品牌简介公司组织制度规定及行政管理管理须知财务管理规范系统及信息安全管理培训方式完成情况集中授课集中授课集中授课集中授课试用期工作与培养目日常工作任务熟练掌握流程规范特别是相关规范质量案例经验教训了解公司质量案例及经验教训并深刻认质量的重要性系统架构基本了解系统架构编译系统文件项目问题解决能独立解决项目中测试报出的一般性问题在岗培养按试用如软件公共流程规范粉丝或者用户问参与对用户或者粉丝论坛

7、反馈问题的收题收集和回复集和回复培养用户思维常用开发工具熟悉如等实际操练导师指导文档输出导师检查常用工具学习代码管理工具的使用学习一些常用的命令进行备注 1、“公司培训”由人力资源部在新员工入职后组织实施；“在岗培养”由用人部门和导师在新员工试用期组织实施。2、培养方式，可以分为“集中授课”、“一对一辅导”、“个人自学”、“项目学习”、“实际操练”五种。3、评估方式，可以分为“考试”、“答辩”、“作业练习”、“书面汇报”四种。填写说明：1、此表为新员工培训完整记录，为新员工转正定级的主要依据。2、此表由用人部门填完部门、在岗培训记录及评定后与试用期评估表一并向人力资源部提交。软件开发工程师工号公司培训以下由人力资源部填写培训课程公司文化及品牌简介公司组织制度规定及行政管理管理须知财务管理规范系统及信息安全管理培训方式完成情况集中授课集中授课集中授课集中授课试用期工作与培养目日常工作任务熟练掌握流程规范特别是相关规范质量案例经验教训了解公司质量案例及经验教训并深刻认质量的重要性系统架构基本了解系统架构编译系统文件项目问题解决能独立解决项目中测试报出的一般性问题在岗培养按试用如软件公共流程规范粉丝或者用户问参与对用户或者粉丝论坛反馈问题的收题收集和回复集和回复培养用户思维常用开发工具熟悉如等实际操练导师指导文档输出导师检查常用工具学习代码管理工具的使用学习一些常用的命令进行