年假请假条格式范文办公文档求职简历_办公文档-求职简历.pdf

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1、年假请假条格式范文-请假条 年休假请假条格式 劳动法第 45 条规定：企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产 和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而 影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享 用。休年休假申请书格式：申请 尊敬的（科长、处长、主任）：根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于 x 年 x 月 x 日至 x 年 x 月 x 日休假 天。请给予批准为盼!特此申请 申请人：年月日 休假期间工资不变条例规定了职工年休假天数（见右表），还 规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期 间享受与正常工作期间相同的工

2、资收入。不休年假可获 3 倍工资补偿 条例指出，年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该 职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负 责人对职工带薪年休假条例的热点问题进行了解读。工作 1 年以 上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续 工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证 职工享受年休假。一年请 20 天事假不许休年假目前，我国职工其他 休假主要有：寒暑

3、假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些 休假的关系作了明确规定：第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休 假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计 20 天以上 且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满 1 年 不满 XX 年的职工请病假累计 2 个月以上的，累计工作满 XX 年不满 20年的职工请病假累计 3 个月以上的，累计工作满 20年以上的职工 请病假累计 4 个月以上的，不享受当年的年休假。第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲 抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定

4、，单位不安 排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级 以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改 正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还 应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年据生产和实际情况参照有关规定自行确定应统一安排不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成职工的年休假一舤应在本年度享用休年休假申请书格式申请尊敬的科长处长主任根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定我拟于表还规定国家法定休假日休息日不计入年休假的假期职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入不休年假可获倍工资补偿条例出年休假在个年度内可以集中

5、安排也可以分段安排一般不跨年度安排对职工应休未休的年休假天制办负责人对职工带薪年休假条例的热点问题进行了解读工作年以上就可享受年休假劳动者平等享有条例规定机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的享受带薪年休假以下简称年休休 假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在 单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保 障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活 收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和 提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水 该如何计算?湖北省劳动保障

6、厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有 两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计 算即可;如果每月的工资不定，按劳动法中解除劳动合同款中规 定，月平均工资按前 12个月的平均工资（固定工资+灵活部分）计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说 明。据生产和实际情况参照有关规定自行确定应统一安排不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成职工的年休假一舤应在本年度享用休年休假申请书格式申请尊敬的科长处长主任根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定我拟于表还规定国家法定休假日休息日不计入年休假的假期职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入不休年假可获倍工资补偿条例出年休假在个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排对职工应休未休的年休假天制办负责人对职工带薪年休假条例的热点问题进行了解读工作年以上就可享受年休假劳动者平等享有条例规定机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作年以上的享受带薪年休假以下简称年休