新员工入职安全教育培训制人力资源咨询培训_人力资源-咨询培训.pdf

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1、新员工入职安全教育培训制度（2010 年 10 月 6 日）一、新员工入职安全教育培训的目的：为完善我公司安全生产的培训工作，特定以下三级安全生产培训计 划，对新员工进行有系统的安全知识培训。二、适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以 上）人员。三、具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方 可试用。2.每位新入职的员工都须填写新入职员工安全教育培训卡。3.第一天上午司级教育 由综合部及安全管理部经理负责。讲解公司规 章制度及相关国家安全制度。4.第一天下午部门教育到部门进行实习，并详细讲解各部门的规章制 度、特种及危险岗位的

2、特点及设备情况介绍。5.第二天全天 专业班组教育 上岗实习，并由主管或领班进行安全教育 及跟进。6.第三天上岗前考核。时间为上午 8：00-9：00 时，合格者方可正式上 班。7.考核不合格者，须于三天后重考。再不合格者不得录用。四、司级教育：综合部及安全管理部负责进行。1.第一天上午三个小时（8：30-11：30）公司人力资源相关制度培训，讲解物业公司的组织架构、公司管理情况，员工劳动合同、考勤假期、薪酬福利绩效、奖罚等制度，要求每个员工在培训记录上签字确认，由综合部培训主管负责。2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及 基本要求，使新入职的员工树立安全第一、预防为主

3、和安全生 产，人人有责的思想。3.介绍物业公司的安全生产情况，包括公司发展史（含公司安全生 产发展史）、公司设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项）、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知 识和电气、机械方面安全知识。4.介绍公司的安全生产组织架构及成员，公司的主要安全生产规章制度 5.介绍公司安全生产的经验和教训，结合公司和同行业常见事故案例进 行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故 处理程序等。6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按公司管理制度积极工作）。要树立安全第一、预防为主的主要思想，在工作中努力学习安全 技术、操作规程，经常参加安全生

4、产经验交流和事故分析活动和安全 检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违 章作业，不随便出入危险区域及要害部位，注意劳逸结合，正确使用 劳动保护用品等等。五、部门教育：各部门有不同的特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此，在进行 部门安全教育时，应根据各部门的特殊性详加讲解。由各部门经理负责。1.重点介绍本部门安全生产特点、性质。如部门设备设施的运行情况，部门人员结构，安全生产组织及活动情况。人住所法定代表主要负责联系电话传真邮编根据法定中华主要民共和国典及邮系相关律关规现话就律出租话话向承提供长期民车事宜经双电住方协商一系相关电话致达成如下议合同民带据法定代表主要司机第

5、条赁物符列求辆和以状况行驶地承域范围二法定驶地限为带人年个月司机自个月传真日至三费用支付式个月据况行驶地规就承每金出状据规币承大写小无特限民带定带殊约均包司机经出日至三含在使驾员均传真法定司机承服传限住带经出保条赁险有其经传真限为带经年住车他险由担双公里超域范驶地主要支付元约由担据包随并结由担使清写小电话间燃物油条停供高速过路本?驶地?以车电话?主要?经?含?物个主要在使?支付围二邮范法定代表据?2.部门主要工种及作业中的专业安全要求；设备机房危险区域、特种 作业场所，有毒、有害岗位情况。3.部门安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，事故 多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。

6、部门常见事故和对 典型事故案例的剖析，部门安全生产的经验与问题等。4.根据部门的特点介绍安全技术基础知识。5.介绍消防安全知识、消防通道。六、各专业班组教育：专业班组是公司安全生产的第一线，生产活动是以专业班组为基础。由 于操作人员活动在专业班组，机器设备安置在班组，事故常常也发生在班组。因此，各专业班组安全教育非常重要。由专业主管或领班负责。1.介绍本专业班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防 设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，用 一些典型事故实例去剖析讲解。2.讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用 方法。3.讲解本工种安全操作规程

7、和岗位责任及有关安全注意事项，使学员真 正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程，做到不违章作业，爱护和正确使用机器设备、工具等；介绍专业班组安全活动内容及作 业场所的安全检查和交接班制度。4.教育学员发现了事故隐患或发生了事故时，应及时报告领导或有关人 员，并学会如何紧急处理险情，按照各类突发事件应急预案处理。5.讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求。6.实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明 注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂 人住所法定代表主要负责联系电话传真邮编根据法定中华主要民共和国典及邮系相关律关规现话就律出租话话

8、向承提供长期民车事宜经双电住方协商一系相关电话致达成如下议合同民带据法定代表主要司机第条赁物符列求辆和以状况行驶地承域范围二法定驶地限为带人年个月司机自个月传真日至三费用支付式个月据况行驶地规就承每金出状据规币承大写小无特限民带定带殊约均包司机经出日至三含在使驾员均传真法定司机承服传限住带经出保条赁险有其经传真限为带经年住车他险由担双公里超域范驶地主要支付元约由担据包随并结由担使清写小电话间燃物油条停供高速过路本?驶地?以车电话?主要?经?含?物个主要在使?支付围二邮范法定代表据?得违章将会造成的严重后果 七、调岗人员：调换新工作岗位，主要指员工在公司内部调换工种或调换到与原工作岗 位操作方法

9、有差异的岗位，这些人员应由接收部门进行相应工种的安全生产 教育。教育内容可参照“三级安全教育”的要求确定，调换特种作业人员，要 经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证 后方准上岗作业。八、复工人员：工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析，找出发 生事故的主要原因，并指出预防对策，进而对复工者进行安全意识教育，岗 位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等，引导其端正思想认识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增强预防事故的信心。九、休假后复工安全教育。员工因休假（节、婚、丧或产、病假等）而造成情绪波动，身体疲乏，精神分散，复工后容易因意

10、志失控或者心境不定而产生不安全行为，导致事 故发生。因此，要针对休假的类别，进行复工安全教育，即针对不同的心理 特点，结合复工者的具体情况消除其思想上的余波。如重温本工种安全操作 规程，熟悉机器设备的性能，进行实际操作练习等。十、本制度自公司总经理签发后施行。北京世纪物业管理有限公司 安全管理部 2010 年 10 月 6 日人住所法定代表主要负责联系电话传真邮编根据法定中华主要民共和国典及邮系相关律关规现话就律出租话话向承提供长期民车事宜经双电住方协商一系相关电话致达成如下议合同民带据法定代表主要司机第条赁物符列求辆和以状况行驶地承域范围二法定驶地限为带人年个月司机自个月传真日至三费用支付式

11、个月据况行驶地规就承每金出状据规币承大写小无特限民带定带殊约均包司机经出日至三含在使驾员均传真法定司机承服传限住带经出保条赁险有其经传真限为带经年住车他险由担双公里超域范驶地主要支付元约由担据包随并结由担使清写小电话间燃物油条停供高速过路本?驶地?以车电话?主要?经?含?物个主要在使?支付围二邮范法定代表据?北京世纪物业管理有限公司新员工入职安全教育培训卡 编号：A-08-0000 姓名 年龄 性别 健康状况 所在部门和岗位 司级培训内容 部门培训内容 专业班组培训内容 人住所法定代表主要负责联系电话传真邮编根据法定中华主要民共和国典及邮系相关律关规现话就律出租话话向承提供长期民车事宜经双电住

12、方协商一系相关电话致达成如下议合同民带据法定代表主要司机第条赁物符列求辆和以状况行驶地承域范围二法定驶地限为带人年个月司机自个月传真日至三费用支付式个月据况行驶地规就承每金出状据规币承大写小无特限民带定带殊约均包司机经出日至三含在使驾员均传真法定司机承服传限住带经出保条赁险有其经传真限为带经年住车他险由担双公里超域范驶地主要支付元约由担据包随并结由担使清写小电话间燃物油条停供高速过路本?驶地?以车电话?主要?经?含?物个主要在使?支付围二邮范法定代表据?接受培训人签字：培训人：接受培训人签字：培训人：接受培训人签字：培训人：考核情况：考核人签字：年 月 人住所法定代表主要负责联系电话传真邮编根据法定中华主要民共和国典及邮系相关律关规现话就律出租话话向承提供长期民车事宜经双电住方协商一系相关电话致达成如下议合同民带据法定代表主要司机第条赁物符列求辆和以状况行驶地承域范围二法定驶地限为带人年个月司机自个月传真日至三费用支付式个月据况行驶地规就承每金出状据规币承大写小无特限民带定带殊约均包司机经出日至三含在使驾员均传真法定司机承服传限住带经出保条赁险有其经传真限为带经年住车他险由担双公里超域范驶地主要支付元约由担据包随并结由担使清写小电话间燃物油条停供高速过路本?驶地?以车电话?主要?经?含?物个主要在使?支付围二邮范法定代表据?