大学生自荐书为啥“发大水”办公文档求职简历_办公文档-求职简历.pdf
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1、 1/4 文章来源网络整理,仅供参考学习 大学生自荐书为啥“发大水”大学生自荐书为啥“发大水”有人说,这几年掉价掉得最厉害的就是大学生-大学扩招,在带给人们更多受教育的时机的同时,也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感,跻身于剧烈的就业竞争。对于初出茅庐的大学生来说,自荐书纷纷变成打开其就业大门的一块“敲门砖”。但他们的自荐书你认真研究过吗?看出了其中有什么名堂吗?社会各界对“发水”自荐书有何看法呢?笔者从各方面作了一些调查供大家参考。你骗我骗大家骗不骗白不骗 周莲是成都某大学中文专业 20 xx 年的毕业生,在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司,周莲那份让人刮目相看的自荐书
2、起了举足轻重的作用:“院报主编,曾在数家媒体实习、兼职,有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作经验”用人单位一看,当即拍板要人,并作出承诺:工资每月 800 元,要签劳工合同,要办医疗保险,有福利,工作内容是整理编写内部资料 一个月后周莲和公司就爆发了战争。原因很简单:公司不但没跟她签合同,没办医疗保险,而且还只发 400 元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说:“承诺的待遇是正式员工才有的,你刚毕业,当然有个试用期。”周莲责问当初招聘的时候为何不讲清楚,经理说:“你一上办公桌我就知道你是个新手,没点破是给你面子。”周莲一 2/4 文章来源网络整理,仅供参考学习 下子就哑了她根本不是什么院报
3、的主编,也从未在哪家报社任兼职,仅仅有过几次发稿经历而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。周莲承认在自荐书里“做了手脚”,但她说用人单位也不地道:“他们不也常常会开出一些根本就办不到或不想办到的优厚待遇吸引我们吗?”在周莲眼里,大家都在欺骗,应聘者不做手脚就要吃亏。用人单位的人才观:品德第一,能力第二 成都某书城今年 6 月打算招一名打字员,招聘广告发布后应聘者纷至沓来。在 100 多份自荐书中,有个一个月后才毕业,汉字输入速度到达 120 字分钟的廖玲引起了用人方的注意。当他们打电话叫廖玲前来面试时,廖玲双手贴满胶布跑来了,结果一试,她每分钟仅能打 60 字,据廖玲说是“昨
4、天打篮球不小心把手伤了”。实际上书城的内定条件只要求 60 字分钟。可是书城负责人对部下说,廖玲受没受伤大家心知肚明,以她的速度我们可以要她,但书城不会考虑她了,因为我们很难对一个不诚实的人投以信任。一广告公司老板坦言:“我从不看应聘者的自荐书,我只相信他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心,应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋,所以,他除了看作品外,全靠自己的眼睛背后给对方打分。被采访的数家用人单位有三分之二表示:一旦发现能力与自荐书们更多受教育的时机的同时也增大了就业危机天之骄子们于是不得不丢掉优越感跻身于剧烈的就业竞争对于初出茅庐的大学生来说自荐书纷纷变成打开其就业大门的一块敲
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